Образец заявления на получения аванса в счет заработной платы

| | 0 Comment

Заявление на аванс в счет зарплаты

Заявление на аванс в счет заработной платы — это документ, с помощью которого работник может обратиться к работодателю с просьбой о финансовой поддержке. Право работодателя согласиться на выплату аванса или отказать ему, в каждом конкретном случае вопрос решает лично руководство компании.

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяца, сроки выплаты закрепляются локальными нормативными актами. Если же работнику по какой-либо причине понадобилась определенная сумма денег, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать эту сумму в счет заработной платы (авансом). Позже работник отработает эту сумму, а работодатель учтет выданный ранее аванс при расчете заработной платы к выплате.

Словесной просьбы недостаточно для того, чтобы получить аванс в счет зарплаты, бухгалтеру нужен документ основание для того, чтобы произвести соответствующую выплату и выполнить необходимые проводки. Таким документом выступит заявление работника на аванс в счет заработной платы. Скачать образец такого заявления можно бесплатно по ссылке ниже.

Скачать другие образцы заявлений:

Как написать заявление на аванс в счет заработной платы?

Заявление пишется на имя руководителя организации. Текст составляется в свободной форме.

ФИО руководителя, его должность и название организации нужно указать в правом верхнем углу, там же пишется ФИО работника, от которого поступает просьба в выдаче аванса в счет зарплаты.

По центру бланка значится название документа — заявление, после чего в свободной форме следует изложить просьбу выдать аванс в определенном размере (следует указать конкретную сумму, которую работник желает получить). Также следует указать, что аванс нужен в счет заработной платы, то есть сумма аванса не будет возвращаться работником, а учтется при выплате зарплаты (работник получится зарплату, уменьшенную на величину выданного аванса).

Также важно указать причину, по которой необходим аванс работнику. Желательно подготовить действительно уважительную причину, которая поможет руководителю принять положительное решение в выдаче аванса. Работодатель может отказать работнику, это его право. Причиной тому может быть сложное финансовое положение на текущий момент или недостаточно уважительная причина для аванса.

Заявление подписывается его автором, ставится дата написания, после чего документ передается руководству на согласование. Денежные средства будут выплачены работнику только в случае, если руководитель одобрит это. Руководитель должен указать свое решение непосредственной на заявлении работника.

Пример оформления

Заявление на аванс в счет заработной платы образец — скачать.

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

rabotniks.ru

Заявление на аванс — образец написания

Отправить на почту

Заявление на аванс — образец его может потребоваться для оформления выдачи сотруднику заработной платы, которую он еще «не заслужил». Посмотрим, когда можно пойти работнику навстречу и как составляется такое заявление.

Можно ли выдачу аванса в счет заработной платы «ускорить» заявлением?

Для начала нужно понять, что подразумевается под авансом, ведь в законодательстве этому понятию определения нет:

  • Если это первая часть зарплаты (а именно в этом контексте традиционно используется слово «аванс»), то смещение сроков ее выдачи однозначно недопустимо: ни раньше, ни позже, чем установлено локальными документами работодателя, какую бы то ни было часть зарплаты выдать нельзя (ст. 136 ТК РФ). И даже если есть заявление работника на досрочную выплату аванса, работодатель может быть признан нарушителем и оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Подробнее о том, что такое аванс и как он выплачивается, читайте здесь.

  • Слово «аванс» употребляют и в другом значении — как выплата зарплаты (либо ее части) досрочно в счет будущего заработка. Нехватка денег знакома многим: например, работнику предстоят траты на свадьбу или ремонт, и он просит выдать зарплату заранее — на несколько недель или даже месяцев вперед. По мнению Минтруда, работодатель может удовлетворить эту просьбу, однако порядок осуществления таких выплат он должен прописать в своих внутренних нормативных актах (письмо Минтруда РФ от 10.05.2017 № 14-1/ООГ-3602).
  • ВАЖНО! В каком бы контексте слово «аванс» ни употреблялось, несоблюдение сроков его выдачи сопряжено с риском. Несмотря на то что сегодня Минтруд формально разрешил выдачу денег по заявлению работника в счет будущего заработка, есть и совершенно противоположные разъяснения. Например, письмо Роструда РФ от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, в котором ведомство указало, что установление не предусмотренных ТК РФ сроков выплаты зарплаты не допускается, даже если есть заявление работника.

    Что написать в заявлении на выдачу аванса — образец

    Если вы всё же решили выдать аванс в счет будущей зарплаты, подстраховавшись разрешением Минтруда (письмо № 14-1/ООГ-3602), обязательно получите заявление от работника. Составляется оно в свободной форме с изложением просьбы о выдаче денежной суммы и обстоятельств, в связи с которыми возникла такая необходимость. Нелишним будет приложить и подтверждающие документы.

    Образец заявления на аванс в счет заработной платы может выглядеть так:

    Следуя рекомендациям Минтруда, не забудьте также включить порядок выдачи внеплановых зарплатных сумм в локальные нормативные документы, например в правила внутреннего трудового распорядка. Формулировка может быть такой:

    «На основании личного заявления работника работодатель вправе выплатить ему денежную сумму в счет будущей заработной платы с последующим удержанием этой суммы из заработной платы».

    Из чего состоит заработная плата, рассказывает эта публикация.

    Выдача сотруднику зарплаты авансом — раньше, чем он ее заработал, — всегда риск. В письмах чиновников по этому вопросу не прослеживается единой позиции, однако последние разъяснения Минтруда допускают, что работодатель может пойти работнику навстречу. Для этого необходимо получить от сотрудника соответствующее заявление, а также закрепить порядок выплаты таких средств в локальных нормативных актах. Заявление составляется в свободной форме с указанием необходимой суммы и причин, по которым она экстренно потребовалась.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Как правильно написать заявление на аванс?

    Каждый официально трудоустроенный человек получает за свою работу определенные суммы. Законодательство предусматривает выплаты дважды в месяц: аванс и заработная плата. Аванс – это часть заработанных за месяц средств, которые выдаются работнику заранее по предварительно просчитанной сумме месячной зарплаты.

    В каком размере аванс вы получите, зависит в большинстве случаев только от решения начальства. В основном это 30-40% от всего заработка, но иногда может быть и больше. Эти деньги обязаны начисляться в любом случае, и никаких заявлений на это не требуется. Однако существуют моменты, когда на их выплату необходима письменная просьба.

    Случаи, когда необходимо писать заявление

    Выделяют две ситуации, когда необходимо обращение к начальству:

    • Если работнику требуется большая сумма денег из-за материальных трудностей (по семейным или иным обстоятельствам) или он хочет получить ее досрочно. В таком случае аванс начисляется в большем размере, а вторая выплата уменьшается.
    • Если работодатель отправляет работника в командировку.
    • Стоит отметить, что начальство вправе как одобрить, так и отказать в выплате в первом случае. А вот что касается второй ситуации, то здесь работодатель обязан принять заявление, так как данная потребность у человека возникла из-за требований руководства.

      Кто должен его писать?

      Несмотря на ситуацию, по которой гражданин желает получить внеплановый аванс, составлять заявление должен именно работник.

      Задача работодателя в этом случае – внимательно ознакомиться с документом, понять важность и необходимость предоставления денежных средств подчиненному и принять справедливое решение. Обычно ответы при таких запросах положительны, но бывают и отказы.

      Структура документа

      Очень важно составлять просьбу в письменном и официальном виде. Учтите, что заполняя заявление строго по требованиям, вы увеличиваете свои шансы на положительное решение.

      Итак, план записи таков:

    • В правом верхнем углу должно быть указано строго по порядку:
      • Название организации, в которой работает человек и от которой требует внеплановую сумму.
      • Инициалы руководителя, которому направляется заявление на рассмотрение. Важно заранее точно узнать, кто из начальства имеет право принимать подобные документы. В противном случае ваша просьба просто потеряется.
      • Данные сотрудника, который изъявил желание получить аванс. Сюда могут входить как основные данные, так и все контакты, стаж работы и прочие сведения, которые по мнению заявителя необходимы для положительного ответа.
      • Ниже посередине вписываем название документа. В данном случае это заявление.
      • Грамотно излагаем свою просьбу, описывая необходимую сумму и с какой целью у вас возникла данная потребность.
      • После текста в правом углу ставим дату и подпись. Дата должна быть имена та, когда вы отдали заявление.
      • Некоторые случаи предусматривают нотариальное заверение документа, но о таких требованиях всегда можно узнать у своего начальника, бухгалтера либо тех, кто уже составлял такую заявку и работает именно в вашей организации.

        В тексте обязательно нужно отразить желаемую сумму, за счет чего вы ее хотите получить (в счет заработной платы), цель, ради которой вам потребовались деньги. Суммы могут быть разными, но не более всего месячного заработка. Цели могут быть абсолютно любыми. Лучше писать правдоподобные и реальные, такие как оплата кредита, погашение долга, материальная помощь родственникам, лечение и др.

        Как только начальник рассмотрит ваше заявление, он обязан на нем же поставить отметку о соглашении либо отказе. В случае положительного решения бумага отправляется в бухгалтерию. Если по вашей просьбе был получен отказ, то документ возвращается обратно к вам.

        Что собой представляет книга отзывов, жалоб и предложений — читайте здесь.

        При отправлении в командировку

        В этом случае необходимы некоторые уточнения, а именно:

      • Нужно четко описать, куда вы отправляетесь.
      • Сколько дней проведете в командировке.
      • Из приказа о вашей командировке выписать основания.
      • Примерно рассчитайте все расходы и впишите их, указывая, сколько и на что будет потрачено.
      • Заявление на аванс составить очень просто и быстро. Главное – точно знать, для чего он вам потребовался, и грамотно донести свою потребность до начальника.

        znaydelo.ru

        Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы – образцы для скачивания

        В трудовом законодательстве нет понятия «аванс».

        Несмотря на это, данное значение данного слова знают все работники.

        Авансом принято называть часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца.

        В некоторых случаях деньги в счет зарплаты можно получить раньше на основании заявления.

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

        Можно ли получить раньше срока?

        Порядок выдачи заработной платы строго регламентирован ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что зарплата должна выплачиваться два раза в месяц.

        Расчет за отработанный месяц должен быть сделан не позднее 15-го числа, следующего за расчетным периодом. Кроме того, за первую отработанную половину месяца также должна быть произведена выплата в период с 16-го до 30-го числа текущего месяца. Именно этот платеж принято называть авансом.

        Руководитель предприятия обязан локальным нормативным актом (колдоговором, внутренним распорядком компании) установить точную дату выплаты аванса и заработной платы. Эти даты должны соответствовать ст. 136 ТК и иным нормативно-правовым актам в сфере трудового законодательства.

        При этом даты должны быть указаны как конкретные числа месяца, а не в качестве периода. Например, 5 и 20 числа каждого месяца. Указание « с 5-го по 15-е число каждого месяца» неправомерно.

        Существует установленный законом случай, когда заработная плата и аванс могут быть выплачены раньше срока.

        Законом предусмотрены санкции в случае задержек по выплате заработной платы, вплоть до уголовной ответственности.

        Что же касается заранее выплаченных сумм в счет заработной платы, то закон этого не запрещает. Но с формальной стороны можно трактовать выплаченные раньше срока суммы как нарушение.

        Такие действия, согласно КоАП РФ ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), могут повлечь:

      • штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
      • дли ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
      • для организаций – от 30 000 до 50 000 рублей.
      • Учитывая, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает прав работника, шанс того, что работодатель будет привлечен к ответственности, чрезвычайно низок.

        Если же возможность выплаты в счет заработной платы по заявлению работника закреплены внутренними актами, то работодатель имеет полное право осуществлять их на этом основании. Этот момент разъясняется в письме Минтруда РФ от 10.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

        Выплатят ли аванс, если работник находился в ежегодном отпуске в текущем месяце — читайте здесь.

        Как написать на выплату в счет заработной платы?

        В жизни случаются различные ситуации – семейные обстоятельства, и иногда работнику срочно требуются деньги, и нет возможности ждать установленного срока выплаты.

        Получить аванс досрочно возможно, подав заявление на имя руководителя.

        Заявление нужно писать только в том случае, если выдача не предусмотрена договорными отношениями или внутренним трудовым распорядком.

        Так как нарушение установленных сроков выплаты хоть и не с большой долей вероятности, но может быть расценено контролирующими органами нарушением, для получения аванса в счет зарплаты раньше срока должны быть веские причины.

        Например, необходимость оплатить лечение или приобрести лекарства, тяжелая финансовая ситуация, иные семейные обстоятельства, требующие немедленных финансовых вливаний.

        Не существует установленной формы заявления на выдачу аванса, поэтому пишется оно в произвольной форме.

        В шапке указывается наименование предприятия, должность, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже.

        Также указываются данные заявителя – должность, фамилия, имя и отчество.

        В содержательной части заявления излагается просьба по выдаче части заработной платы за первую половину месяца, указывается ее размер в процентном соотношении от оклада и желаемая сумма к получению.

        Сумма не должна превышать месячную оплату труда. Необходимо указать, что вы желаете получить эту сумму в счет заработной платы.

        Также нужно написать в заявлении, в связи, с чем заявителю понадобилась искомая сумма аванса.

        Если имеются документы, подтверждающие уважительность причины, необходимо приложить их или их копии.

        После рассмотрения руководитель должен принять решение по заявлению, и наложить резолюцию с отказом или согласием выдачи денег и корректировкой суммы.

        Выдача денежных средств производится на основании платежной ведомости или расходного кассового ордера.

        Образец по семейным обстоятельствам

        Ниже предлагаем скачать пример запроса на денежную выплату в счет зарплаты раньше установленного срока выплаты.

        Возможна ли выдача денег за 1-ю половину месяца в большей сумме?

        То, что бухгалтеры называют авансом, по сути, является оплатой труда за первую половину месяца. По логике, выплаченная заработная плата не может быть больше начисленной.

        В случае если работнику срочно понадобилась денежная сумма, не превышающая месячный заработок, работодатель может пойти навстречу и выдать ее в качестве аванса на основании заявления работника.

        При этом предприятие несет определенный риск, но он не настолько существенный, и ценному сотруднику могут пойти навстречу.

        Бывают случаи, когда требуемая сумма больше месячного заработка, и работодатель не против выдать аванс в счет зарплату работнику даже на несколько месяцев вперед.
        Но такой шаг может повлечь за собой ряд негативных последствий:

      • при значительных суммах в будущих периодах будет нарушена норма закона о выплате заработной платы два раза в месяц.
      • работник может уволиться, не отработав заранее выданную зарплату;
      • возникнут проблемы с налоговой службой в части исчисления НДФЛ за заработную плату будущих периодов;
      • налоговики расценят выданную зарплату как беспроцентный заем с начислением НДФЛ по ставке 35% на доход. Доход будет исчислен из расчета 2/3 ключевой ставке ЦБ.

      Существуют способы, как пойти навстречу работнику в данном случае. Одни из них – беспроцентный заем с уплатой всех причитающихся налогов, которые не будут очень обременительными.

      Если же работнику очень нужны деньги, и он подает заявление с просьбой об их выплате в размере, большем авансом, то необходимо чтобы запрашиваемая сумма не превышала месячный заработок. Тогда сотруднику в связи с тяжелым материальным положением по заявлению могут быть выданы деньги.

      Работник пишет заявление по приведенному выше образцу с обязательным подтверждением своего затруднительного положения (пожар, затопление имущества, болезнь и т. д.).

      Обязан ли работодатель выплатить деньги работнику?

      Принять заявление работодатель в любом случае обязан, как и любую другую входящую корреспонденцию.

      Выплачивать аванс в неустановленные сроки работодатель не обязан.

      Более того, принимая решение выплатить такой аванс, руководитель берет на себя риск как экономический, так и правовой.

      Поэтому решение руководство в каждом случае принимает индивидуальное.

      Полезное видео

      В какие сроки полагается выплата аванса, и как происходит расчет, подробно рассказано в данном видео:

      Выплата заработной платы строго регламентирована законом.

      Несмотря на то, что Минтруда разрешает внести во внутренние нормативные акты положения о досрочных авансовых выплатах, статья 136 ТК РФ и ст. 5. 27 КоАПП расценивают такие выплаты как нарушение.

      Однако в редких случаях работодатель под свою ответственность может пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу по выдаче авансовой суммы в счет зарплаты.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      azbukaprav.com

      6 основных правил составления заявления на аванс

      Составление заявление необходимо, когда решается вопрос о выдаче авансовых сумм. При составлении такого документа необходимо учесть целый ряд правил.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

      Об общих моментах

      Авансами называют определённые денежные суммы, передаваемые людям в счёт выполненных работ. Но не после их завершения, а заранее. Выдаются деньги либо за сами услуги, либо на затраты, связанные с их оказанием.

      Авансовые платежи становятся способом реализации, если покупатель приобретает что-то, участвуя в дистанционной торговле. Это позволит продавцу получить гарантию оплаты.

      Заявление на получение аванса пишется в произвольной форме, либо составляется с применением специального бланка. Это письменное обращение к руководству с определёнными требованиями.

      Положительная характеристика с места работы может стать большим плюсом при устройстве на новую должность. О составлении этого документа читайте по ссылке.

      Положение об оплате труда.

      Документ и его назначение

      Есть несколько ситуаций, когда оформление данной бумаги становится необходимым:

    • При направлении сотрудников в командировку.
    • При желании получить авансовую сумму больше, чем полагается по обычным правилам. Например, если авансы выплачиваются в счёт зарплаты. После получение первого аванса допустимо запросить ещё один, но только при возникновении непредвиденных трат. Но руководство оставляет за собой право удовлетворять такие требования, либо оставлять их без ответа.
    • Пишем заявление: образец и правила

      Стиль изложения рекомендуется выбирать деловой.

      Лучше заранее уточнить правила по написанию, иначе руководство может не принять документы.

      В бланке на получение аванса обязательно должны присутствовать:

      • Подпись от заявителя вместе с датой составления.
      • Суть просьбы.
      • То, как называется документ.
      • Личные сведения по заявителю.
      • Информация личного характера на лицо, которому заявление подаётся.
      • Наименование организации, куда документ будет отправляться.
      • Иногда требуется оформление нотариального заверения, но далеко не во всех случаях. Форма составления документа – произвольная.

        Директор ставит соответствующую отметку при согласии с требованиями. После чего заявление получает бухгалтер.

        Образец заявления на аванс можно скачать здесь.

        Пример заявления на получение аванса.

        Когда аванс идёт в счёт заработной платы?

        У руководителей есть обязанность — выдавать оплату за труд минимум каждые две недели. Во внутренней документации обязательно закрепляют сроки, за которые деньги перечисляются на счёт сотрудников.

        Если возникают траты непредвиденного характера, у работника есть право на то, чтобы оформить заявку.

        Она даётся на имя руководителя. В ней говорят, что планируют получить аванс, зачитывающийся как часть зарплаты.

        Мечтаете о собственном деле? Тогда вам стоит почитать о том, как создать свой бизнес в деревне с нуля, подробная информация здесь.

        Что делать при необходимости получить внеплановые авансы?

        Обычно формулировку с понятием внепланового аванса видят в судебных решениях. Они касаются срока перечисления зарплаты.

        То, насколько целесообразны данные перечисления, определяется несколькими факторами. Даже если компания занимается авансовыми платежами, никуда не исчезает обязанность перечислять зарплату дважды в месяц.

        Часто практикуют возвращения средств в кассе к сроку, указанному в тексте заявления. Это позволит забыть о нарушениях.

        Как взять кредит на открытие малого бизнеса, обо всех плюсах и минусах смотрите по ссылке.

        Удержание внеплановых авансов не допускается.

        Пример приказа об удержании суммы аванса.

        О выдаче аванса в связи с командировкой

        Для отправления в командировку сотрудников необходимо оформление:

      • Командировочного удостоверения;
      • Служебного задания;
      • Приказа.
      • Все эти документы ответственное лицо должно сдать сразу после того, как вернётся из путешествия. Сюда входит и авансовый отчёт, подтверждающий затраты.

        Подсчитывают сумму по итогам всего путешествия. Потом руководство принимает решение об официальном утверждении затрат, для чего выпускают специальный приказ.

        Ищите место, где можно спокойно заниматься своей работой? Тогда вам будет интересно прочитать эту публикацию о коворкинг-центрах.

        Иногда авансы перечисляют как средства на командировочные затраты. Какие сведения нужно отразить в заявлении в таком случае?

      • О сумме затрат по каждому из пунктов, включая проезд и питание, проживание. Отражается расчёт по средствам, учитывая общее время путешествия.
      • Надо указать сумму, которая выплачивается в качестве аванса из кассы.
      • Отражаются обязательно данные, которые изложены в приказе, ставшим основанием для отправки в командировку.
      • Дату начала и окончания командировки.
      • Наименование местности, куда будет отправлен работник.
      • Сотрудник даёт свой согласие. Он должен быть в курсе того, что нужно составить авансовый отчёт.

        Пример авансового отчёта.

        Если надо отказаться от аванса?

        Некоторые работники отказываются от получения аванса в счёт заработной платы. Но официальное удовлетворение просьбы считается нарушением закона.

        Такую невыплату могут понять как задержку по оплате труда.

        Заработок в социальных сетях вполне реален. О том, как заработать в инстаграмм — читайте по ссылке.

        Составление документов директором. Какие есть нюансы?

        Иногда у самого руководителя возникает необходимость взять под отчёт часть средств. Нужно ли директору составлять заявление? Лучше, чтобы оно присутствовало. Тогда у проверяющих структур не будет никаких претензий к финансовым движениям.

        А вот при отсутствии документации есть большая вероятность, что придётся заплатить штраф.

        Главное – откорректировать данные, изначально стоящие в стандартном виде. Иначе всё выглядит, словно директор перечислил деньги сам себе. А его подпись играет роль разрешения.

        Влияют ли такие документы на налоги?

        Придётся заплатить 40-50 тысяч рублей, если были совершены ошибки теми, кто оформляет заявление. При этом, согласно новым законом, проверка больше не является обязанностью банка, где компания открыла расчётный счёт.

        Теперь данную работу выполняют налоговики. Они имеют право проверять всю обычную деятельность.

        Но штраф можно отменить. Законом не предусматривается ответственность за ошибки, если директор сам себе выдаёт подотчётные. Но это надо будет доказать. Скорее всего, во время судебных разбирательств.

        При устройстве на новую должность нужно предусмотреть многое. Из этой статьи вы узнаете какие документы нужны при устройстве на работу.

        Как составить счет-фактуру на аванс в 1С Бухгалтерия смотрите в этом ролике:

        fbm.ru

        Это интересно:

        • Как можно оспорить расписку в суде Как оспорить в суде расписку по безденежности? Мною была написана долговая расписка, но денег я не брала у заимодавца. Расписка была написана под влиянием мошеннических действий. До суда в полицию с заявлением я не обратилась, т.к. по телефону они " усыпляли" мою […]
        • Юристы по кредитным вопросам Бесплатная помощь кредитного юриста в сложных ситуациях Опишите свою ситуацию в заявке и получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут бесплатно Сегодня мы помогли нашим клиентам выиграть в суде: Россия, Санкт-Петербург, Невский проспект, 146 +7 (812) […]
        • Пребывание в запасе категория запаса Категория запаса группы учета РА в военном билете Содержание многочисленной армии – для любой страны задача не простая. Поэтому уже отслужившие положенный срок военнослужащие переводятся в запас, чтобы в случае войны пополнить ряды действующей армии. Каждый военнообязанный […]
        • Заявление на прием на работу на время отпуска Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска Каждый работодатель, имеющий среди своих работников женщин, сталкивается с их уходом в длительный отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 1,5 или даже до 3 лет. В то время, когда работница […]
        • Правила тренировки в тренажерном зале для девушек Как правильно заниматься в тренажерном зале девушкам Поэтому многие из них не решаются купить абонемент и начать заниматься в тренажерном зале. Хотя на самом деле бояться совершенно нечего, поскольку нарастить мышцы не так то и просто. Для этого нужно, чтобы тренер помог […]
        • Ответственность и полномочия председателя Ответственность председателя СНТ Бесплатные консультации для председателей СНТ Всеволожского района - по четвергам, адрес СПб, Гражданский пр., 22, оф. 301 (м.Академическая, Политехническая или пл. Мужества). Желательна предварительная запись по тел. 8(921)971-95-82. Также […]
        • Налог с дохода по депозитам юридических лиц Основы налогообложения депозитов юридических лиц в 2018 году Какую роль депозитные вклады играют для юридических лиц? В первую очередь это приносит дополнительный доход для организации. И не имеет значения коммерческая она или нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о […]
        • Начисление детского пособия после 3 лет Ежемесячное пособие на ребенка после 3 лет Содержание статьи: Общий порядок назначения выплат на детей, достигших трёхлетнего возраста Детские пособия после 3 лет представляют собой особую меру материальной поддержки, которая оказывается семьям с низким доходом. Кроме […]