Расчет больничного проценты по стажу

| | 0 Comment

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

Отправить на почту

Стаж работы для больничного в 2017 году может оказать существенное влияние на сумму пособия, которую получит сотрудник после того, как принесет листок нетрудоспособности работодателю. У бухгалтеров часто возникают вопросы, связанные с тем, как рассчитать стаж или какими документами его подтвердить. В статье рассматривается, как связаны выданный в 2018 году больничный и стаж работы в 2017 году.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды:

  • деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию;
  • военной службы.
  • Об особенностях включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации «Входит ли служба в армии в страховой стаж (нюансы)?».

    Расчет страхового стажа и документы, подтверждающие его

    Оплата больничного назначается в зависимости от стажа, который подтвержден действительной трудовой книжкой. Если по какой-то причине физическое лицо предоставляет 2 книжки, то одна из них является недействительной.

    Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть подтвержден:

  • трудовым договором, оформленным в соответствии с действующими на момент заключения нормами ТК РФ;
  • выданной работодателем справкой с места работы;
  • выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
  • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную службу;
  • любым другим документом об осуществлении платежей на обязательное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка финансовых органов, архивных учреждений, ФСС или других организаций).
  • ВАЖНО! Если наниматель не платил с заработка своего работника платежи на социальное страхование, то он не вправе выдавать справку для подтверждения страхового стажа.

    Все вышеперечисленные документы должны иметь номер, дату, Ф. И. О. застрахованного лица и все данные о его работе. В случае несовпадения Ф. И. О. в документе, подтверждающем стаж работы для начисления больничного, и паспорте достоверность документа устанавливается либо путем предоставления доказательств законности изменения фамилии или имени, либо в судебном порядке.

    Основных правил для расчета страхового стажа всего два:

  • каждые 30 дней считаются одним месяцем, а каждые 12 месяцев — годом;
  • в случае отсутствия в подтверждающем документе конкретного месяца датой начала или конца занятости считается 1 июля, а в случае отсутствия конкретной даты в месяце для начала или конца периода устанавливается 15-е число.
  • В справке о прохождении военной службы указан период с 2011 по 2012 год. В этом случае в страховой стаж попадет только 1 календарный год — с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012 года.

    Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?

    Больничный при стаже менее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Такой порядок применим к тем работникам, у которых за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

    Размер выплаты будет получен следующим образом:

    П = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

    П — пособие по нетрудоспособности;

    Кд — количество календарных дней больничного.

    При этом МРОТ принимается равным той величине, которая действовала на дату начала больничного листа.

    Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже менее 6 месяцев будет рассчитываться иначе. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (например, если он устроился на работу в сентябре 2017 года, а на больничный пошел в январе 2018-го. При этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет использоваться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже менее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превышать МРОТ.

    О том, как считается сумма предельного минимума оплаты по больничному, читайте в материале «Какова минимальная оплата больничного листа в 2017-2018?».

    Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?

    Отдельных указаний о том, сколько оплачивается больничный при стаже 3 или 4 года, нет. Если стаж заболевшего физического лица составляет меньше 5 лет, но больше полугода, листок нетрудоспособности рассчитывается в размере 60% от средней величины оплаты труда за предшествующие 2 года.

    Такой же процент независимо от стажа будет назначен тем, кто заболел в течение месяца с момента увольнения и не позднее 6 месяцев после выздоровления пришел за оплатой больничного к бывшему работодателю. Эта норма прописана в ч. 2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Но если по решению суда увольнение будет признано незаконным, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте работы, размер пособия придется пересчитать, применив положенный процент оплаты больничного в зависимости от фактического стажа работника. Такая позиция прямо вытекает из норм ст. 394 ТК РФ, а также из пояснений Минтруда в письме от 14.07.2004 № 3186-ЮЛ. Корректировку в этом случае следует произвести в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу решения суда, чтобы соблюсти сроки для назначения пособия, указанные в ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ.

    Какой будет выплата в случае стажа менее 6, 7, 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?

    В размере 80% от средней оплаты труда будет назначено пособие тому сотруднику, стаж которого составляет от 5 до 8 лет.

    ВАЖНО! Если при определении стажа работодателем была допущена ошибка, что повлекло за собой выплату пособия в большем или меньшем размере, оплата подлежит пересчету. Причем сделать это необходимо в следующем порядке:

  • составить бухгалтерскую справку о допущенной ошибке и результатах ее исправления;
  • получить от работника заявление о пересчете пособия.
  • На дату, когда начался больничный, стаж работы сотрудника, согласно его трудовой книжке, равен 4 года и 7 месяцев. На больничном работник находился 12 календарных дней. Средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности составил 855 руб. Сотруднику было начислено пособие в размере: 855 × 0,6 × 12 = 6156 руб.

    Позднее выяснилось, что при определении стажа не была учтена военная служба в течение 18 месяцев. Оплата больничного при стаже 6 лет и 1 месяц производится уже из расчета 80% от среднего заработка. Работнику будет сделано доначисление в размере: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 руб.

    Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?

    Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

    ВАЖНО! Если на момент выхода человека на больничный его стаж составлял, например, 7 лет и 11 месяцев, а за период болезни стаж пересек восьмилетнюю границу, то пособие все равно составит 80% от средней оплаты труда. Даже если сотрудник принесет продолжение больничного листка, выданное после даты достижения восьмилетнего стажа, он не может рассчитывать на 100% оплаты. Стаж для расчета применяется тот, который был на момент открытия первого больничного листа, т. к. период нетрудоспособности, удостоверенный больничным с учетом всех выданных продолжений, относится к одному страховому случаю. Такая позиция соцстраха зафиксирована в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

    Определить, какой процент по больничному листу дается от стажа, не всегда просто. Есть нюансы, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности.

    Но если разобраться с тем, какой процент больничного — от стажа он будет зависеть или от иных факторов необходимо использовать, то алгоритм расчета пособий по болезни станет понятным.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа, правила начисления

    Статьи по теме

    Один из самых важных показателей при расчете больничного пособия — это процент оплаты бюллетеня в зависимости от страхового стажа сотрудника. Как считать сам показатель и применять его при начислении выплаты, узнаете из нашей статьи.

  • Как определить стаж для целей оплаты больничного листа 2018
  • Чем подтвердить периоды работы
  • Есть ли требования к стажу по его продолжительности
  • На какую дату в 2018 году считать процент от стажа
  • Как именно считать стаж в годах, месяцах и днях
  • Какие проценты установлены в зависимости от стажа в 2018 году (таблица)
  • Пример расчета
  • Когда размер стажа не имеет значение при оплате больничного в 2018 году
  • Как указывать данные в бюллетене
  • Что будет, если неверно определить стаж и процент оплаты больничного в 2018 году
  • Из статьи вы узнаете:

  • В каком порядке считать стаж работы
  • Когда показатель не влияет на оплату больничного
  • Где брать данные о периодах работы сотрудника
  • С 1 июля 2017 года медорганизации могут выдавать электронные больничные. Памятка для работы с электронными больничными в статье «ФСС рассказал, как работать с электронным больничным».

    Как определить стаж для целей оплаты больничного листа 2018

    Чтобы вывести страховой стаж лица, определите все периоды работы сотрудника по трудовым договорам — у вас и у других работодателей, если такое трудоустройство имело место. Также присоедините к полученному временному промежутку дни (месяцы, годы) прохождения военной, а также иной службы. Например, это в органах внутренних дел (ОВД) или противопожарной части.

    Внимание! Узнайте, примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал. Это бесплатно и займет не более минуты вашего времени

    Требования к расчету и действующий алгоритм смотрите далее в нашей статье. Игнорировать тот или иной прописанный момент не стоит, так как шаг вправо, шаг влево может повлечь за собой ошибку, если это пограничное число. Дело в том, что проценты установлены по определенным временным промежуткам. Для каждого — свой. Но о конкретных размерах — тоже чуть ниже.

    Чем подтвердить периоды работы

    Из предыдущего раздела уже понятно, что основной документ, который понадобится вам для расчета – это трудовая книжка. Она же и подтвердит ваши результаты. Тем не менее все вычисления 2018 также рекомендуем оформлять бухгалтерской справкой. Целесообразно сделать ее частично в табличной форме. Это удобно. Пример такой таблицы найдете в нашей статье. Или распечатайте регистр, который предлагается вашей учетной программой.

    Если трудовая книжка потеряна или отдельные записи в ней отсутствуют, доказать свой рабочий стаж сотрудник вправе и другими официальными бумагами (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Объясните это работнику при необходимости. Подтвердить периоды работы в его интересах. Ведь чем больше опыт — тем выше будет процент оплаты.

    Перечислим возможные подтверждающие документы в 2018 году помимо трудовой книжки:

  • контракт с работодателем;
  • справка с предыдущего места работы. Актуальная форма справки в статье «Новая форма справки о заработке за два года».
  • выписки из приказов, распоряжений по организации (например, о приеме на должность и (или) об увольнении);
  • лицевой счет (форма № Т-54) — создается работодателем при приеме в штат нового человека. Содержит все виды начислений и удержаний из зарплаты за год;
  • платежная или расчетно-платежная ведомость по зарплатным расчетам (форма № Т-53 или Т-49 соответственно).
  • Если с наличием документов совсем трудно, организация может обратиться с запросом в свое территориальное отделение Пенсионного фонда. Запрос оформляется на бланке из приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н. Иначе, без доказательной базы, больничный не рассчитать.

    Есть ли требования к стажу по его продолжительности

    Суммируйте все имеющиеся временные периоды, в которых сотрудник работал. Следить, прерывалась ли как-то трудовая деятельность человека, а стало быть — и его страховой опыт — не нужно. В 2018 году, как уже и много лет подряд, нет требования, чтобы работа для расчета процента по оплате больничного была непрерывной.

    Принцип непрерывности использовался до 2007 года. И при таком условии брали общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва.

    Таким образом, вас не должно смущать наличие по конкретному сотруднику, например, декретных отпусков. Если они есть, то их не нужно минусовать. Учитывайте при расчете стажа подобные периоды, ведь они находятся в рамках трудового договора. Контракт продолжает действовать и за сотрудницей сохраняются место работы и должность. То же самое относится к обычным больничным отпускам и детскому отпуску (по уходу за ребенком до трех лет).

    На какую дату в 2018 году считать процент от стажа

    Определяйте трудовые периоды работника на день, предшествующий его болезни. То есть последний «здоровый» день сотрудника у вас еще войдет в расчет. А дни самой болезни — уже нет. Ведь страховой показатель нужно определять на дату, когда наступил страховой случай (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Пример, который мы разместили чуть ниже, поможет убедиться, правильно ли вы поняли весь принцип.

    Начало нетрудоспособности фиксируется в больничном листке. Так что сразу ориентируйтесь на этот документ. Кроме того, бюллетень — это единственное основание выплаты пособия отболевшему сотруднику. Без оригинала листка оплатить человеку проблемы со здоровьем компания не вправе.

    Как именно считать стаж в годах, месяцах и днях

    Держитесь в 2018 году следующих правил. Сначала выделите из имеющегося календарного периода годы. Далее — месяцы.

    Для целей расчета это соответственно:

  • целиком отработанный календарный год. То есть время с 1 января по 31 декабря;
  • целиком отработанный календарный месяц. То есть январь, февраль, март и так далее вплоть до декабря.
  • Дни, которые остаются, то есть дни в неполных месяцах, суммируйте друг с другом. Например, такие периоды будут, когда человек устроился в компанию не с первого числа. И каждые 30 дней примите за месяц. Прибавьте результат к общему итогу (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

    Предпримите подобные действия отдельно по каждому месту работы, если человек трудился (до сих пор трудится) в нескольких фирмах (у ИП). Все полученные результаты суммируйте. Если дней опять получилось больше 30, то их опять нужно перевести в единичку и прибавить к общему итогу в последний разряд.

    На финальном этапе страховой стаж должен быть выражен в годах и (или) месяцах и днях. Только так вы правильно определите нужный процент оплаты больничного листа. При этом возможное количество дней — до 30. Если в остатке ровно 30 дней, то показатель будет выражаться лишь годами и (или) месяцами, так как вы переведете все дни в еще один полный месяц. Получится круглая цифра. Максимально возможное значение дней в остатке — 29.

    Лучше разобраться со всеми вычислениями поможет наш эксклюзивный пример, который найдете чуть ниже.

    Какие проценты установлены в зависимости от стажа в 2018 году

    Чем больше трудовой багаж — тем выше процент оплаты больничного бюллетеня. Логика понятна: кто больше потрудился — тому и больше привилегий и бонусов со стороны государства. Ведь только первые три дня болезни по общему правилу оплачиваются за счет средств работодателя. Остальные дни финансируются из бюджета ФСС. При этом взносы на социальное страхование, напомним, с 1 января 2017 года уплачиваются не в соцстрах, а в налоговую. В ведении ФСС остались лишь несчастные взносы.

    Для удобства существующие проценты оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2018 году мы собрали в таблицу.

    В каждом конкретном случае соотносите полученный результат с данными таблицами и выберите подходящие временные рамки. Так вы корректно определите процент начисления.

    Памятка для оплаты больничного 2018

    Размер страхового стажа

    Установленный процент начисления пособия, %

    Менее 6 месяцев

    Процент не установлен. Применяется особый порядок расчета — он в данном случае зависит от величины федерального МРОТ. И не может составлять более одной минималки за полный календарный месяц

    Значения, приведенные в таблице, актуальны и для ситуаций, когда больничный берется для ухода за больным ребенком (до 18 лет), который лечится в стационаре. Либо для ухода за больным совершеннолетним членом семьи. Если листок открыт в связи с нездоровьем ребенка (до 18 лет), который лечится амбулаторно, то порядок другой. За первые 10 дней выплаты считаются в обычном порядке, с учетом процента от стажа, за последующие дни — как 50% от среднего заработка.

    Пример расчета

    Менеджер ООО «Хлеб» К.О. Стариков заболел 22 февраля 2018 года. Значит, последним днем, участвующим в расчете, будет день перед болезнью 21 февраля 2018 года. Данные для бухгалтера и все необходимые вычисления представлены в удобной таблице.

    Периоды деятельности менеджера Старикова приведены на основании записей в трудовой книжке. Мест работы — два, в том числе компания-страхователь.

    Расчет процента, исходя из которого начисляется оплата больничного листа по сотруднику Старикову К.О., заболевшему 22 февраля 2018 года

    Место работы

    ООО «Соль»

    ООО «Хлеб»

    Период работы

    С 15 марта 2010 года по 23 апреля 2012 года

    С 24 апреля 2012 года по 21 февраля 2018 года

    Расчет стажа

    Полные календарные годы

    5 лет – с 2013 по 2017 годы

    Полные календарные месяцы

    12 месяцев:
    – 9 — в 2010 году (с апреля по декабрь);
    – 3 — в 2012 году (с января по март)

    9 месяцев:
    – 8 — в 2012 году (с мая по декабрь);
    – 1 — в 2018 году (январь)

    Дни в неполных месяцах

    40 дней:
    — 17 дней – с 15 по 31 марта 2010 года;
    — 23 дня – с 1 по 23 апреля 2012 года

    28 дней:
    — 7 дней – с 24 по 30 апреля 2012 года;
    — 21 день – с 1 по 21 февраля 2018 года

    Промежуточный итог

    2 года 1 месяц 10 дней

    5 лет 9 месяцев 28 дней

    Сумма промежуточных итогов (до перевода дней в полные месяцы)

    7 лет 10 месяцев 38 дней

    ИТОГО

    7 лет 11 месяцев 8 дней

    Категория для определения процента оплаты

    От 5 до 8 лет

    Процент от среднего заработка в целях расчета выплаты

    80%

    Когда размер стажа не имеет значение при оплате больничного в 2018 году

    Не зависит от трудовой выработки оплата листка по беременности и родам. Декретное пособие выплачивается в размере 100 % за весь период. Напомним, по общему правилу декрет составляет 140 дней. При многоплодной беременности и осложненных родах — продолжительность выше.

    Стаж никаким образом не влияет на величину больничной выплаты в случае, если имела место производственная травма. В такой ситуации оплачивается 100% среднего заработка. Но максимум тоже есть. Это специально установленный лимит по производственным травмам. В 2018 году эта сумма равна 289 161,60 руб. в месяц.

    Если болезнь не связана с травмой и трудовой опыт составляет более 8 лет, то оплата тоже будет 100-процентной. Получается, стаж при большом опыте не имеет значение. Но считать его все равно нужно. А вот при несчастных случаях от такой работы бухгалтер освобожден в принципе.

    Если трудоустройство менее 6 месяцев, то, как мы уже отмечали выше, имеет место особый порядок расчета, зависящий от МРОТ. Никакой процент от стажа здесь тоже фигурировать не будет.

    Как указывать данные в бюллетене

    Информация о страховом стаже приводится в документе о нетрудоспособности вместе с другими данными, исходя из которых производится оплата больничного листа в 2018 году. Это, в частности, продолжительность болезни и средний заработок лица. Сам процент оплаты дней болезни, определенный в зависимости от рассчитанного стажа, не указывается в бюллетене.

    В соответствующей строке бланка надо указать, сколько лет и месяцев отработал сотрудник по трудовым договорам. Дни, если они есть в показателе, отбрасывайте.

    Время военной, гражданской службы или работы в органах ОВД, напомним, также включаются в расчет. Более того, это так называемые нестраховые периоды, которые нужно детализировать по соседней строке (справа сбоку). Еще раз скажем: это количество полных лет и месяцев, в течение которых сотрудник проходил военную службу или служил в рамках Закона от 12.02.93 № 4468-1, в период с 1 января 2007 года. Если соответствующие обстоятельства начались до 2007 года, тогда принимайте в расчет время только после 1 января 2007 года.

    Что будет, если неверно определить стаж и процент оплаты больничного в 2018 году

    Контролеры из Фонда социального страхования РФ тщательно проверяют правильность начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности. Ведь таковое начиная с 4-го дня болезни (в обычных случаях) или с самого 1-го дня (в других) оплачивается за счет средств бюджета. И просто так растрачивать государственные деньги фонд не может.

    Ревизоры вправе запрашивать документы, подтверждающие исчисление стажа, как в рамках камеральной, так во время выездной проверки. На основании запрошенных данных проверяющие пересчитают показатель. И легко выявят ошибку, если таковая допущена. В итоге, если размер больничного завышен, могут отказать в возмещении выплаченных сумм, если вы не участвуете в пилотном проекте. А если компания находится в регионе, в котором действует такой проект, все зависит о ситуации.

    Если стаж и соответственно выплату в рамках пилотного проекта вы занизили, подайте в отделение фонда заявление о доплате пособия по форме из приложения № 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. Приложите необходимые документы. После перерасчета фонд направит сотруднику недостающую сумму.

    Если регион — участник пилотного проекта, а числовые показатели вы завысили (в частности, неправильно указали в больничном листе стаж), то возникнет переплата. Ее вы обязаны возместить фонду (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

    www.zarplata-online.ru

    Стаж для больничного листа

    lori-0002249176-bigwww.jpg

    Похожие публикации

    Чтобы правильно провести расчеты пособий по временной нетрудоспособности, необходимо знать страховой стаж для больничного листа. Под этим понятием подразумевается тот период, в течение которого за физлицо уплачивались страховые взносы в ФСС. В первую очередь, речь идет о работе по трудовому договору. Кроме того, в него включаются срок госслужбы, срок пребывания в статусе ИП, военная служба, исполнение полномочий депутатом Госдумы и т.д.

    Расчет стажа для больничного листа

    Оплата больничного полностью зависит от стажа. Чем выше стаж, тем в большей сумме будет выплачено пособие ФСС. Порядок выплаты пособий и расчет стажа регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

  • при страховом стаже 8 и более лет – 100% среднего заработка;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при страховом стаже до 5 лет – 60% среднего заработка.
  • Если же стаж меньше 6 месяцев, то пособия рассчитываются из МРОТ. С июля 2016 года это 7500 рублей. При этом неважно, больничный оплачивается заболевшему сотруднику или по уходу за больным ребенком, к примеру.

    Стаж подтверждается в первую очередь трудовой книжкой. Если ее нет или какие-то периоды работы в ней отсутствуют, то в качестве подтверждающего документа может выступать трудовой договор, обязательно в письменном виде. Домашний персонал может попросить у работодателя платежки с уплатой взносов на социальное страхование, если таковые платились, и договор на работу.

    Подсчет периодов работы ведется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней стажа переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – переводятся в полные годы (приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

    Когда период работы обозначен неточно, например, указаны только годы работы, без привязки к конкретной дате, то расчет стажа для больничного листа ведется с 1 июля того года, который указан в качестве первого года работы. Если указан месяц начала работы, но не указано точное число месяца, то стаж будет считаться с 15-го числа того месяца, в котором началась трудовая деятельность.

    При этом, как разъяснил ФСС в письме от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П, вышеприведенный расчет стажа применяется не во всех случаях. Эти сложные расчеты необходимы лишь при неполных календарных месяцах работы и неполных календарных годах. А если работник отработал месяц или год полностью, то вышеприведенная формула не нужна – берется год или месяц стажа.

    Обращаем внимание, что если у сотрудника не было подтверждающих стаж документов, (например, утеряна трудовая книжка) и расчет пособия вы делали исходя из данных только по своей фирме, то при подтверждении стажа в дальнейшем, пособие придется пересчитать. Например, сотрудник работал в вашей компании 3 года. Пособие было рассчитано в размере 60% от среднего заработка. Позже сотрудник нашел трудовую книжку, из которой следует, что реальный стаж его больше – 13 лет. В этом случае надо пересчитать оплату больничного – стаж увеличился. Но сделать это необходимо лишь в том случае, если сотрудник успел принести подтверждающие период работы документы не позднее 6 месяцев от даты закрытия листка нетрудоспособности.

    Входит ли больничный лист в трудовой стаж

    Когда работник уходит на больничный, его работа в организации или у ИП не прерывается. То есть в этот момент он все равно по трудовому договору является работником фирмы. А значит период, когда он болел и ему выписали листок нетрудоспособности, включается в стаж. То же касается и тех работниц, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Место за таким сотрудником сохранено, а значит, и стаж сохраняется (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Изменения в 2016 году

    Несмотря на то, что Госдума рассматривала поправки в расчете страхового стажа для больничного, изменения в закон так и не приняли. Периоды стажа и проценты выплат остались прежними. Но в 2016 году, с 1 июля изменился минимальный размер оплаты труда, а потому выросли выплаты тем сотрудникам, у которых трудовая деятельность длится менее 6 месяцев. Как посчитать пособие в этом случае, можно прочитать в статье о расчете больничного из МРОТ.

    spmag.ru

    Расчет страхового стажа для больничного листа — процент оплаты

    При непосредственных расчетах больничных листов основным параметром принято считать общий страховой стаж работника. С помощью его определения высчитывается сумма пособия по листу нетрудоспособности, которую должны будут выплатить сотруднику за время его больничного.

    Давайте попробуем разобраться, как происходит расчет страхового стажа для больничного листа, и что влияет на процент оплаты по больничному.

    Как рассчитывается стаж для больничного

    Страховым стажем считается тот временной отрезок трудовой деятельности, которая осуществлялась сотрудником при наличии обязательной социальной страховки. В общий трудовой период могут входить:

    1. Государственная или гражданская служба.
    2. Работа по трудовому договору в коммерческой организации.
    3. Иные виды деятельности, которые попадают под пункты ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ («Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    4. Стаж трудовой деятельности определяется и проверяется по трудовой книжке работника, получившего лист временной нетрудоспособности (больничный). Если в трудовой книжке не указаны те или иные данные о трудовом стаже, либо существуют расхождения, то в данном случае анализируется любая другая документация, которая может подтвердить страховой стаж для больничного листа. Такими документами считаются выписки из приказов, не указанные в трудовой книжке договора, лицевые счета и остальная документация, приведенная в пункте №8 Приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ №91 от 6.02.2007 г.

      Кроме того, для женщин в страховой стаж входит период отпуска в связи с беременностью, а также по родам и последующему уходу за детьми по достижению ими 3-х летнего возраста.

      Подсчет общей продолжительности страхового стажа осуществляется стандартным образом:

    5. Календарный месяц включает 30-дневный период осуществления трудовой деятельности;
    6. Полный страховой год образуют каждые 12 сложенных месяцев трудовой деятельности работника.
    7. Подсчет процента оплаты производится ответственными сотрудниками работодателя и проверяется социальными службами.

      Стаж и процент оплаты при оформлении больничного листа

      Лист временной нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия Фондом социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Сумма этого пособия зависит от страхового стажа и связан с процентом оплаты:

    8. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
    9. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
    10. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.
    11. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2018 году равен 9489 руб.), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

При этом существуют определенные регламентированные случаи, когда размеры социального пособия по листу нетрудоспособности не определяются страховым стажем, о них мы расскажем отдельно.

Оплата больничного листа застрахованному лицу по уходу за больным ребёнком

Больничный лист по уходу за ребёнком может быть выдан, как матери ребёнка, так и любому члену семьи, ухаживающему за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке).

  • при лечении ребенка в амбулаторных условиях: — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; — за последующие дни в размере 50 % среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационарных условиях: — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
  • Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях (за исключением случаев ухода за больным ребенком) выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

    Исключения при расчете процента оплаты больничного

    Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Среди таких исключений:

  • Если больничный оформлен по причине производственной травмы, то процент оплаты не зависит от длительности трудового стажа и работнику оплачивается 100% от заработной платы;
  • Выплата пособия по беременности и родам составляет 100% от зарплаты за последний двухлетний период (если страховой стаж менее 6-ти месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов);
  • Минимальные пособия (1 МРОТ) будут выплачиваться в тех случаях, когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено специфическими причинами, например, когда больничный оформлен в связи с получением болезней или производственных травм в состоянии или по причине алкогольного или наркотического опьянения, либо из-за неявки на указанные и назначенные специалистами экспертизы, осмотров или процедур, либо из-за нарушения больничного режима, установленного лечащим врачом.
  • Выплата пособия по больничному листу уволенному

    Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Неверный подсчет стажа и процента оплаты — ошибки и исправления

    На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.

    Инспекторы ФСС РФ занимаются всеми необходимыми проверками расчетов стажа и процентов выплат, и в том случае, когда сумма больничной выплаты покажется им завышенной, имеют право изменить итоговую сумму выплаты. Не менее важно, чтобы у сотрудника, на которого оформляется листок нетрудоспособности, были в наличии все документы, реально доказывающие правомерность всех подсчетов страхового стажа. Сумма, указанная по больничному листу, должна полностью соответствовать реальности.

    Подобные взыскания осуществляются в соответствии с пунктом 4 ст. 15 ФЗ №255-ФЗ в полном объеме посредством судебного разбирательства или частями из последующих зарплат сотрудника (но не более 20% от ежемесячной заработной платы).

    При этом удержание средств из заработной платы работника фактически возможно только по его добровольному согласию, и если работодатель не подает в суд на возврат ошибочной переплаты по больничному листу, то переплаченная сумма подлежит списанию.

    Материальная поддержка со стороны государства в случае внезапной производственной травмы, во время болезни работника, беременности, родах или при уходе за ребенком обеспечена законом, с помощью механизма обязательного социального страхования в ФСС РФ. Знайте и отстаивайте свои права! И не забывайте, что значительную роль в расчете процента выплат по нетрудоспособности играет длительность страхового стажа, исходя из которого, определяются и размеры больничных пособий.

    www.papajurist.ru

    Это интересно:

    • Несовершеннолетние преступники история Несовершеннолетние убийцы. Кто виноват? Видео Несовершеннолетние убийцы. Кто виноват? О проекте Несовершеннолетние убийцы. Кто виноват? В основе фильма лежит история 14-летнего Аркадия Нейланда. В августе 1964 года подростка расстреляли по личному распоряжению Никиты […]
    • Тк рф пенсия Выход работника на пенсию и работа пенсионеров Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2011 Генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», к.ю.н. Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию […]
    • Пусковой коллектор пусковой коллектор Англо-русский словарь технических терминов . 2005 . Смотреть что такое "пусковой коллектор" в других словарях: Электродвигатель постоянного тока — Рис. 1 Устройство простейшего коллекторного двигателя постоянного тока с двухполюсным статором и с […]
    • Процент удержаний алиментов Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы Два года назад мы развелись с женой. От этого брака у нас осталось двое детей: 7 лет и 3 года. Дети, по решению суда, проживают с матерью. Я плачу алименты: 1/3 на детей и алименты на содержание жены (1 МРОТ). […]
    • Правила проката велосипеда Правила проката велосипеда Правила проката велосипедов в Парке отдыха «Лесное Озеро» При получении Вами велосипеда на руки Вам необходимо поставить подпись в журнале выдачи велосипеда. Своей подписью в журнале Вы подтверждаете, что Вы ознакомлены с настоящими Правилами […]
    • Какие права имеет муж после смерти жены Наследство жены после смерти Муж умершей имеет возможность принять часть ее имущества в наследство в качестве наследника первой очереди. Наследование по закону осуществляется согласно положениям статьи 1141 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Супруг […]
    • Приказ мвд 845 13 основания постановки несовершеннолетнего на учет в ПДН Основания постановки несовершеннолетних на учёт в ПДН регламентированы приказом МВД России от 15.10.2013 N 845 «Об утверждении Инструкции по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних органов […]
    • Осаго кемерово 2018 Автовладельцы стали массово отказываться от ОСАГО В России резко увеличилось число владельцев автомобилей, которые не приобретают ОСАГО. В 2017 году количество штрафов за езду без полиса увеличилось на 40%, до 2,8 миллиона. Такие данные «Известиям» предоставили в УМВД РФ. […]