Приказ об отпуске т 6а образец

| | 0 Comment

You are here

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Форма Т-6а

Форма Т-6а — приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам применяется для учета и оформления отпусков, предоставляемых сотрудникам организации. Составляется документ согласно действующему законодательству, трудовым договорам и иным нормативно-правовым документам.

Приказ издается на основании:

  • письменных заявлений сотрудников;
  • графика отпусков;
  • записки-расчета.
  • Также основанием для приказа могут служить и другие документы. К ним можно отнести: листок нетрудоспособности, вызов на сессию из учебного учреждения, справка, подтверждающая стаж, свидетельство о рождении ребенка.

    Приказ оформляется работником кадровой службы либо другим лицом, имеющим на это право. Подписывается документ руководителем предприятия или учреждения и в ознакомительной части работниками, получающими отпуск.

    Работник отдела кадров при заполнении формы приказа должен указать наименование предприятия, дату и номер приказа об отпуске, фамилии работников и их табельные номера, названия отделов и должности. Также для каждого работника необходимо указать вид отпуска (основной или дополнительный ежегодный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы, учебный, декретный, по уходу за ребенком и т.д.). Расчет с сотрудниками производится согласно законодательству и внутренним нормативным документам. В документе указываются количество дней отпуска, его полный период с указанием начальной и конечной дат.

    На основании приказа о предоставлении отпуска всем сотрудникам, указанным в приказе, вносятся соответствующие отметки в личные карточки и лицевые счета работников, а также производится бухгалтерией расчет заработной платы за отпуск. При оформлении приказа на одного сотрудника используется форма Т-6.

    blanker.ru

    Приказ о предоставлении отпуска работникам (Форма Т-6а)

    Основание составления приказа о предоставлении отпуска работникам (Т-6а)

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодные отпуска делятся на несколько видов: основной и дополнительный оплачиваемый.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые: заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеют особый характер работы; имеют ненормированный рабочий день; работаю в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях (ст. 116 ТК РФ).

    Помимо ежегодных существуют и другие виды: учебные, декретные, по уходу за ребенком.

    Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с соответствующем графиком.

    Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    Помимо графика основанием для предоставления отпуска является заявление работника.

    На основании графика и заявления работника должен быть составлен соответствующий приказ.

    Порядок составления приказа о предоставлении отпуска работникам (Т-6а)

    Приказ о предоставлении отпуска – это документ, используемый для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам).

    Законом РФ допускается оформление приказа о предоставлении отпуска в свободной форме или по унифицированной форме.

    Постановлением Госкомстата РФ разработаны две формы приказа о отпуске Т-6 и Т-6а.

    Основным отличием формы Т-6а от Т-6 является то, что данная форма приказа заполняется в отношении нескольких работников и имеет списочный вариант заполнения.

    Бланк приказа о предоставлении отпуска Т-6а заполняется кадровыми специалистами.

    В представленном образце приказа указываются следующие сведения:

    • номер и дата приказа;
    • сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс);
    • количество календарных дней;
    • период времени, за который предоставляется отпуск;
    • дата начала и дата окончания.
    • Учебный, декретный, а также отпуск без сохранения заработной платы можно оформить как отдельно, так и вместе с ежегодным оплачиваемым.

      Приказ подписывается руководителем организации, а так же с этим документом необходимо ознакомить всех работников под роспись.

      Приказ о предоставлении отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

      На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет «отпускных», по форме Т-60.

      www.freshdoc.ru

      Приказ о предоставлении отпуска (Т-6 и Т-6а)

      Приказ на отпуск – это распоряжение руководителя организации о предоставлении отпуска работнику. Существуют типовые формы приказа – Т-6 и Т-6а, можно воспользоваться этими формами для оформления бланка.

      Бланк приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 – скачать.

      Бланк приказа на отпуск форма Т-6а – скачать.

      В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-6 о предоставлении отпуска для одного работника.

      Данным приказом оформляется не только предоставление ежегодного основного отпуска, но и прочих видов – по уходу за ребенком, по беременности и родам, учебного, без сохранения заработной платы.

      Документом, на основании которого составляется приказ на отпуск, является заявление работника.

      Предлагаем скачать образцы заявлений:

    • На основной отпуск – скачать;
    • За свой счет – скачать;
    • На учебный – скачать;
    • На декретный – скачать;
    • По уходу за ребенком – скачать.
    • Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска форма Т-6

      В бланке нужно указать название организации работодателя, номер и дату приказа.

      Далее пишется ФИО сотрудника, которому предоставляется отпуск, табельный номер, а также должность и подразделение, где он работает.

      Заполняются даты периода работы, за который предоставляется отпуск. Ежегодный основной отпуск возможен только после того, как работник отработает полгода. В год работнику положено 28 календарных отпускных дней.

      Пункт А: заполняется в случае, если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, пишется его продолжительность в календарных днях, дата начала и дата окончания отпускного периода.

      Пункт Б: если вместе с основным работнику представляется еще какой-либо вид отпуска (или предоставляется независимо от основного), то следует указать в этом пункте его вид и продолжительность.

      Пункт В: содержит информацию об общей продолжительности отпускного периода. Если заполнены оба пункта: А и Б, то следует суммировать их продолжительности.

      Заполненный бланк приказа подписывается директором предприятия. Работник знакомится с данный бланком под роспись.

      На основании приказа производится расчет отпускных с помощью записки расчета.

      Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то необходимо, чтобы дата его начала соответствовала дате, указанной в графике отпусков Т-7.

      Скачать образец

      Скачать образец приказа на отпуск форма Т-6 – ссылка.

      buhs0.ru

      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6 и Т-6а

      Статьи по теме

      Приказ о предоставлении отпуска работнику — внутренний документ предприятия, на основании которого работнику оформляется отпуск.

      Бланк и образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6

      Бланк и образец приказа о предоставлении отпуска работнику. Форма Т-6а

      Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г. (более двухсот бланков)

    • Платежные документы
    • Кассовые документы
    • Типовые формы договоров
    • Документы на транспортрировку товаров
    • Документы по учету товаров
      • Документы ККМ и ККТ
      • Должностные инструкции
      • Деловые письма
      • Документы по учету материалов
      • Бланки и формы доверенностей
      • Приказ о предоставлении отпуска издается на основе графика отпусков сотрудников (форма Т-7), заявления на отпуск со стороны сотрудника, других документов, подтверждающих право работника уйти в отпуск (например, справка-вызов из учебного заведения для оформления ученического отпуска или медицинское заключение, дающее право на внеочередной отпуск на лечение, и т.п.)

        Составляется приказ сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем предприятия.

        Бланк приказа о предоставлении отпуска унифицирован и имеет формы: Т-6 — для предоставления отпуска одному сотруднику, Т-6а — для предоставления отпуска сразу нескольким сотрудникам.

        Правила заполнения приказа об отпуске по форме Т-6 и Т-6а

        Бланк приказа включает в себя:

      • «шапку», в которой указываются название организации, ее код по ОКПО, номер и дата составления приказа;
      • основную часть, где прописываются ФИО (в дательном падеже — кому), табельный номер, должность сотрудника; наименование структурного подразделения, в котором сотрудник числится; период работы, за который предоставляется отпуск — для плановых отпусков, вид отпуска — ежегодный основной оплачиваемый (пункт А) — его даты и количество дней, другой вид отпуска, внеочередного (пункт Б) — его даты и количество дней.
        Общее число дней отпуска и весь его период указываются в пункте В.
      • Кроме визы директора предприятия, свидетельствуя, что с приказом ознакомлен, в документе расписывается сам работник.

        Форма Т-6а — приказ о предоставлении отпуска сразу нескольким работникам — заполняется практически так же.

        Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

      • Торговый и складской учет
      • Интеграция с фискальными регистраторами
      • CRM, заказы и сделки
      • Печать первичных документов
      • Банк и касса, взаиморасчеты
      • Интеграция с интернет-магазинами
      • Интеграция со службами доставки
      • Интеграция с IP-телефонией
      • Email и SMS рассылка
      • КУДиР, налоговая декларация (УСН)
      • www.business.ru

        Как оформить приказ на отпуск? Образец приказа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

        Каждый сотрудник рано или поздно получает право, проработав на работодателя 6 месяцев, уйти в отпуск.

        А реализуется это право через документ формы № Т-6 (№ Т-6а), или приказ о предоставлении отпуска работнику.

        О этом и будем говорить далее.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

        Общая информация

        Чтобы сотрудник ушел в отпуск, гарантируемый ему трудовым законодательством и нижестоящими нормативными актами, в делопроизводстве применяют приказы, числящиеся в унифицированном виде в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 №1.

        За сколько дней до отпуска издается приказ об отпуске? Оформляется документ заблаговременно, не позднее чем за две недели до дня наступления отпуска.

        Этот срок оговорен законодательством с той целью, чтобы работник знал о надвигающемся событии заранее, мог подготовиться к нему.

        Лучше не тянуть до последнего и позаботиться об оформлении документа заблаговременно.

        Стоит еще упомянуть о том, что расчет с сотрудником производится за три дня до предстоящего отпуска.

        Содержание распоряжения о предоставлении отпуска работнику унифицировано, что, однако, не мешает организациям изменять его структуру и утверждать в рамках учреждения самостоятельно. Лишь бы логика приказа не была нарушена. А в остальном же документ открыт для коррекций и изменений.

        Форма приказа: ее составление и заполнение

        Составляется приказ в специализированном структурном подразделении (как правило — в отделе кадров). Ответственность за его разработку возлагается либо на сотрудника этого подразделения, или же на лицо, уполномоченное заниматься кадровыми вопросами.

        Во время разработки проекта приказа руководствуются следующими документами:

      • Соответствующим графиком отпусков за рабочий год (всем известна его форма — № Т-7).
      • Заявлением сотрудника на ежегодный отпуск, оформленным надлежащим образом.
      • В состав реквизитов, используемых в унифицированной форме, входят:

        1. ФИО сотрудника.
        2. Табельный номер работника.
        3. Структурное подразделение.
        4. Занимаемую сотрудником должность.
        5. Вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый).
        6. Вид отпуска (дополнительный оплачиваемый).
        7. Период отпуска (с…по).
        8. Продолжительность отпуска (всего в календарных днях).
        9. Дата начала/окончания отпуска (с…по).
        10. Также не стоит забывать и о таком реквизите как «регистрационный номер», проставляемый напротив наименования вида документа.

          Регистрируется документ в соответствии с правилами, установленными в конкретной организации.

          Подписывается приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск руководителем организации.

          С этим документом знакомят работника, после подписи руководителя он должен оставить свою роспись.

          При заполнении формы приказа обращают на себя внимание следующие графы:

        11. Период работы. Под данным словосочетанием подразумевается временной промежуток, который и гарантирует сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Подобный промежуток – рабочий год, исчисляющийся с момента устройства в компанию сотрудника.
        12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска регулируется статьями 115 и 120 ТК РФ. Из этих статей можно вывести установленный законом срок отпуска — 28 дней, а также заключит, что верхнего предела не существует. Еще один момент: выходные дни не идут в счет отпуска, а переносятся.
        13. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обращаясь к статье 116 ТК РФ, важно заметить: лишь обозначенные законом категории сотрудников получают право на дополнительный отпуск. Подробнее об этих категориях можно узнать из вышеназванной статьи.
        14. Суммарная продолжительность отпуска. Указывается количество дней, которое складывается из количества дней основного и дополнительного отпуска (если таковой имеется).

        Скачать бланк приказа на отпуск вы можете здесь.

        Образец заполнения приказа на отпуск форма т-6 вы можете тут .

        После того, как документ утвержден руководителем, он не подлежит изменению. Еще до того, как документ приобрел юридическую силу, в него можно вносить правки. Но не после издания.

        Единственно возможный вариант в такой ситуации – отмена одного документа и замена другим. К примеру, если работник в заявлении выразил обоснованное желание перенести отпуск, то первоначальный приказ заменяется новым. То же касается и оформления записки-расчета.

        Хранение приказов на отпуск осуществляется в структурных подразделениях организации, ответственных за ведение кадров.

        Как правило, это кадровые службы (отделы кадров).

        Там осуществляется оперативное хранение таких документов в специальных делах, предназначающихся для приказов по кадрам.

        Кроме того, в учреждениях возможна организация архива, куда должны поступать дела из структурных подразделений.

        При оформлении такого документа как приказ о предоставлении отпуска важно понимать, что от ошибок убережет только: тщательное заполнение всех граф документа, надлежащее исполнение все процедур, предусмотренных законодательством и, самое главное, соблюдение всех сроков, прописанных в ТК РФ.

        Лишь держа в уме все эти научения можно без проблем отправить сотрудника в отпуск. Да так, чтобы работник потом в суд не побежал!

        moyafirma.com

        Это интересно:

        • Программа стажировки у нотариуса Московская городская нотариальная палата Стажировка Законом г.Москвы «Об организации и деятельности нотариата в городе Москве» срок стажировки для лиц желающих получить Квалификационное свидетельство (Лицензию) на право нотариальной деятельности в гор.Москве определен в […]
        • Тк рф пенсия Выход работника на пенсию и работа пенсионеров Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2011 Генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», к.ю.н. Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию […]
        • Нотариус в шаховской график работы Нотариусы Московской области Нотариусы и нотариальные конторы Московской области по станциям метро. Удобный поиск, актуальная информация: адреса нотариусов, схема проезда, контактная информация, график работы нотариусов, отзывы о нотариусах Московской области. Архив […]
        • Образец приказа на учебный отпуск Как заполняется приказ о предоставлении учебного отпуска Предоставить учащемуся студенту учебного отпуска на время сессии – обязанность, которая вменена каждому работодателю в статье 173 Трудового кодекса РФ. Независимо от того, будет ли оплачиваемым данный вид отпуска, […]
        • Закон о банкротстве ст 7 Закон о банкротстве ст 7 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Статья 7 закона о […]
        • Размер оплаты за патент в 2018 Стоимость патента для ИП в 2018 году по видам деятельности Статьи по теме Право применения патентной системы налогообложения в 2018 году для ИП зависит от вида деятельности, который ведет ИП. Патент, подтверждающий переход ИП на данный налоговый спецрежим, выдается […]
        • Ст14 закона 402-фз Обзор нового закона о бухучете № 402-ФЗ Мы продолжаем обзор новшеств, которые принес новый закон о бухгалтерском учете № 402-ФЗ. В этот раз вы узнаете об особенностях бухотчетности при ликвидации, обязательном экземпляре отчетности, а также об упрощении и регулировании […]
        • Судебная коллегия верховного суда по экономическим спорам госпошлина Госпошлина в Верховный Cуд РФ: реквизиты Актуально на: 23 июня 2017 г. О размерах госпошлины и реквизитах для ее уплаты в Конституционный Суд РФ мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале приведем размеры некоторых госпошлин, уплачиваемых в Верховный Суд РФ, и […]