Умер работник как его оформить

| | 0 Comment

Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия (Фимина Н.В.)

Дата размещения статьи: 19.03.2015

Нестандартная ситуация — смерть сотрудника в период нахождения на больничном или вследствие несчастного случая — зачастую вызывает вопросы у практикующих специалистов. В настоящей публикации приведем анализ данной непростой ситуации как с точки зрения налогового права, так и с позиций гражданского и трудового права.

Как оформить увольнение?

Смерть относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между сотрудником и работодателем, причем к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как следует из Трудового кодекса, в рассматриваемом случае необходимо оформить увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Алгоритм кадрового оформления незначительно отличается от общих случаев увольнения сотрудника: издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, заполняется и выдается трудовая книжка.
Начинать оформлять увольнение можно только тогда, когда в распоряжении работодателя окажется свидетельство о смерти гражданина, которое выдается органом записи актов гражданского состояния (отделом ЗАГСа). После того как в отдел кадров поступило свидетельство о смерти работника (с которого необходимо снять копию), издается приказ о прекращении с ним трудового договора.
Обратим ваше внимание, что в качестве даты прекращения трудового договора нужно указать дату смерти (независимо от того, приходится она на рабочий, выходной или праздничный день). В данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным. Ведь речь идет о смерти работника и, следовательно, невозможности с его стороны продолжать трудовые отношения.
По поводу заполнения трудовой книжки необходимо отметить следующее. Имеется точка зрения, которая заключается в том, что в случае смерти сотрудника не совсем корректно вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Нужно сделать запись о прекращении трудового договора. В настоящее время отсутствуют официальные разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу, и, на наш взгляд, выбор того или иного варианта (внесение записи об увольнении или прекращении трудового договора) не является принципиальным. Ведь запись о прекращении трудового договора в связи со смертью является последней в трудовой книжке сотрудника, после внесения данной записи указанный документ, как правило, выдается родственникам.
Однако сроки хранения трудовых книжек определены законодательно. Так, трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо в случае их смерти не востребованные родственниками, хранятся в кадровой службе в течение двух лет, а затем передаются в архив организации. Срок хранения таких документов — 50 лет. Нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек относится к нарушению законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

Принимать ли больничный от родственников?

Случается, что сотрудник умирает в период нахождения на больничном. В такой ситуации имеются следующие особенности оформления листка нетрудоспособности.
Согласно п. п. 60 — 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица). При этом в строке «Приступить к работе» ничего не указывается, а в строке «Иное» проставляется двузначный код «34». Вслед за двузначным кодом приводится дата смерти гражданина.
———————————
Утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Если человек на момент смерти состоял в трудовых отношениях с работодателем, то есть являлся застрахованным лицом, считается, что в данном случае согласно действующему законодательству он имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но не смог реализовать его.
Листок нетрудоспособности, оформленный на имя застрахованного лица, в этом случае может быть выдан лечебным учреждением его родственникам. Если учреждение находится в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности должны быть произведены работодателем (с которым на момент смерти застрахованный состоял в трудовых отношениях) родственникам застрахованного лица на основании выданного и оформленного надлежащим образом больничного листа за весь период нетрудоспособности, включая день смерти застрахованного.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности родственникам застрахованного лица следует обратиться в бухгалтерию работодателя и представить необходимые документы. Аналогичные разъяснения можно найти на официальном сайте ФСС (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/19373.shtml).
Обратите внимание на следующее существенное обстоятельство. Приведенное на сайте ФСС разъяснение содержит ссылки на Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, который в настоящее время утратил силу. Новый документ (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) не содержит новелл в плане определения лица, которому полагается пособие умершего человека. Поэтому нет оснований не применять указанные выше рекомендации.
Вместе с тем, провозглашая право родственников на получение пособия за умершего сотрудника, ФСС не дает ответа на вопрос, в какие сроки необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому мы рекомендуем в любом случае уточнить позицию своего отделения ФСС по данной непростой ситуации.
Так, например, Нижегородским региональным отделением ФСС выпущено Письмо от 24.10.2011 N 01-22/04-22431, где сделан следующий вывод: поскольку продолжение листка нетрудоспособности относится к тому же страховому случаю, что и первичный больничный лист, можно выплатить пособие по временной нетрудоспособности родственникам, если с продолжением больничного листа работник при жизни не успел обратиться к работодателю. Если родственники получили первичный листок нетрудоспособности с отметкой медицинского учреждения «Умер», то есть при жизни умерший за получением пособия не обращался и не мог обратиться, наследники смогут получить данное пособие после вступления в наследство через шесть месяцев после открытия наследства.
Дополним, что сдать листок нетрудоспособности работодателю наследники в любом случае должны ранее указанного шестимесячного срока. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, при карантине, протезировании и долечивании (ст. 12 Федерального закона N 255-ФЗ ). Несмотря на то что случай смерти работника данной нормой не покрывается, есть вероятность, что специалисты ФСС будут применять ее по аналогии.
———————————
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как рассчитать последнее пособие по временной нетрудоспособности?

Нормы действующего законодательства не предусматривают особенностей исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном. Поэтому пособие необходимо рассчитать по общим правилам: исходя из продолжительности страхового стажа и заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году начала периода временной нетрудоспособности.
Исключения из общего правила предусмотрены только в ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Подчеркнем, что в законодательстве говорится только о причинах временной нетрудоспособности. Что касается причин смерти, они в данном случае значения не имеют. Например, если сотрудник умер, находясь на больничном по страховому случаю «Заболевание», и при этом смерть наступила в результате умышленных действий (самоубийства), на характер страхового случая данное обстоятельство повлиять не может. Соответственно, у работодателя отсутствуют основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Кому отдать последнюю зарплату умершего работника?

К моменту смерти сотрудника могут иметься начисленные работодателем выплаты, не полученные работником по причине смерти (последняя зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, неполученное пособие по временной нетрудоспособности).
Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная сотрудником ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Таким образом, список возможных получателей зарплаты и иных полагающихся умершему выплат включает в себя членов семьи, лиц, не являющихся членами семьи, но находившихся на иждивении умершего ко дню его смерти (то есть необязательно родственников умершего).
В соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, сумм возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит членам семьи умершего, проживавшим совместно с ним, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим. То есть речь идет о дополнительном требовании, не предусмотренном ст. 141 ТК РФ, по отношению к лицам, являющимся членами семьи умершего сотрудника, — о совместном проживании с умершим.
На наш взгляд, стоит учитывать дополнительное требование гражданского законодательства РФ.
Дополним, что особенно внимательным бухгалтеру следует быть, если зарплата перечисляется на банковские карты сотрудников. В таком случае (при наличии данных о смерти сотрудника) стоит воздержаться от перечисления последней зарплаты в очередную дату ее выдачи. В противном случае не исключен риск претензий со стороны лиц, которые имеют право на не полученную умершим ко дню его смерти зарплату.

Как исчислить НДФЛ с последней зарплаты?

Прежде всего необходимо отметить, что с последней зарплаты умершего не нужно удерживать НДФЛ. Объясняется это следующим образом.
Наследники обязаны погашать задолженность наследодателя (в пределах наследуемого имущества) только по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество физических лиц. Об этом сказано в пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ. Погашение наследниками задолженности умершего сотрудника по НДФЛ законодательством не предусмотрено.
Как было указано выше, часть доходов умершего сотрудника (речь идет о выплатах, причитающихся к получению, но не полученных им в связи со смертью) выплачивается его родственникам. Поэтому может возникнуть ошибочное мнение о том, что указанные средства представляют собой доход родственников умершего, облагаемый НДФЛ. Данное утверждение неверно, и вот почему.
Доходы, полученные от гражданина в порядке наследования (кроме вознаграждений по договорам авторского заказа), не облагаются НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ). Таким образом, у налогового агента отсутствуют основания для удержания НДФЛ с доходов, начисленных умершему сотруднику и выплачиваемых его наследникам (Письма Минфина России от 21.03.2013 N 03-04-08/8809, ФНС России от 30.08.2013 N БС-4-11/15797).

Как начислять взносы во внебюджетные фонды с последней зарплаты умершего?

Достаточно часто у практикующих специалистов возникает вопрос: нужно ли начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование с последней зарплаты умершего сотрудника?
Как известно, одним из условий начисления обязательных страховых взносов на суммы, выплачиваемые в пользу физических лиц, является наличие у организации трудовых отношений с этими лицами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ ). Зарплата — это вознаграждение в пользу работника, начисленное за период деятельности в рамках трудового договора. Соответственно, даже начисления в пользу умершего работника формально образуют приведенные в законодательстве общие условия исчисления взносов. Поэтому обозначенный вопрос носит спорный характер.
———————————
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Из разъяснений, которые содержатся в Письме Минтруда России от 20.02.2013 N 17-3/292, следует, что взносы с последней зарплаты умершего исчислять и уплачивать не нужно. Со смертью работника трудовые отношения между ним и организацией прекращаются (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Поэтому не надо начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на сумму зарплаты, начисленной работнику за месяц, в котором он умер.
Хотя приведенные разъяснения не являются нормативным правовым актом, ссылаться на них при проверках можно. Отметим, что ранее контролирующие органы зачастую придерживались иной точки зрения: в отличие от плательщика НДФЛ, плательщиком взносов на социальное страхование является не умерший работник, а его работодатель, соответственно, со смертью сотрудника обязанность работодателя по исчислению и уплате взносов не исчезает.
Дополним, что приведенный в вышеназванном Письме Минтруда подход можно применять и в случае смерти исполнителя (подрядчика), оказывающего услуги и выполняющего работы в рамках гражданско-правового договора. Ведь нормы законодательства об исчислении взносов с выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам в целом идентичны (исключение составляет только порядок начисления взносов в ФСС).

Каким образом выплатить пособие на погребение?

По заявлению родственника умершего работника работодатель может выплатить пособие на погребение или вместо этого оплатить специализированной службе ритуальные услуги (п. 4 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п. 13 Временного порядка).
———————————
Утвержден Постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 N 16 «О мерах по реализации Федерального закона «О погребении и похоронном деле».

С 1 января 2015 г. размер пособия на погребение увеличен до 5277,28 руб.
Для получения пособия родственники умершего должны представить в учреждение:
1) заявление о выплате пособия в произвольной форме;
2) оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа;
3) документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень (например, чеки ККТ или квитанции, выданные ритуальной службой).
Напомним, что сумма пособия на погребение или стоимость ритуальных услуг не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ ).
———————————
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

lexandbusiness.ru

Как правильно оформить увольнение в связи со смертью работника

К сожалению, в списке оснований для прекращения трудового договора присутствует и смерть работника. Причем, оно не такое уж и редкое, как может показаться на первый взгляд. Сотрудники кадровых служб крупных предприятий, где штат может составлять десятки тысяч человек, время от времени вынуждены оформлять множество документов, связанных с прекращением действия трудового контракта, руководствуясь именно статьей №83 Трудового кодекса РФ.

С одной стороны, это всего лишь одна из ситуаций, предусмотренных действующим законодательством, с другой – деликатная тема, когда нужно произвести выплаты родственникам умершего, а также оформить все необходимые документы максимально корректно, учитывая все нюансы этого процесса.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе довольно чётко прописана процедура прекращения трудовых отношений между работодателем и работником в связи со уходом из жизни последнего.

Нормы ТК РФ

Первостепенное значение в данной ситуации имеют формулировки. С точки зрения закона умерший человек не может быть уволен. Соответственно, грубой ошибкой станет запись в трудовой «уволен в связи со смертью».

Именно с такой формулировкой в ТК РФ фигурирует статья под № 83. Рассматриваемая в статье ситуация прописана в 6-м пункте 1-й части этой статьи.

Как и во всех остальных случаях, предшествующих прекращению трудовых отношений, работодатель обязан документально заявить об этом, издав соответствующий приказ. Исходя из общих положений ст. 84.1 ТК РФ сотрудник обязан ознакомиться с содержанием этого приказа и письменно это подтвердить. Разумеется, в представленном случае это сделать невозможно. Ничего не говорится в законе и о том, что свою подпись в приказе должны поставить родственники или иные представители умершего, поэтому графа документа, где сказано о том, что работник с ним ознакомлен, остается пустой.

Какой датой оформляется приказ об увольнении

Документом, служащим законным основанием для прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, служит согласно Федерального закона №143-ФЗ от 15.11.1997 свидетельство о смерти, которое выдается органами записи актов гражданского состояния.

Это важный нюанс, означающий, что устные или письменные сообщения родственников умершего, сотрудников органов внутренних дел или работников мед. учреждений не могут быть признаны достаточным основанием для начала процесса документального оформления прекращения трудового контракта. Соответственно, приказ об этом не может быть датирован числом, предшествующим тому, которое указано в свидетельстве о смерти.

Однако в самом приказе последним рабочим днем сотрудника признается день, предшествующий его уходу из жизни, либо, если, например, он умер по ходу рабочего дня, именно эта дата и должна считаться последним рабочим днем.

Например, человек умер 15 июня, свидетельство о смерти, в котором и зафиксирована эта дата, родственники получили 30 июня, а предоставили этот документ по месту работы умершего 5 сентября. В этом случае, соответствующий приказ должен быть датирован 5 сентября, однако в нем согласно ст. 84.1 ТК РФ должно быть отражено, что последним днем, когда работник исполнял свои трудовые обязанности, является 14 июня, если на следующий день человек на работу уже не вышел.

Аналогично и с ситуацией, когда сотрудник был признан умершим по решению судебного органа. Дата смерти в этом случае будет совпадать с датой вступления решения суда в законную силу, а последним рабочим днем станет последний день его фактического выхода на работу.

Посмотреть порядок заполнения и образец уведомления о сокращении должности работника можно в этой статье.

Подробное описание процедуры увольнения за прогулы вы можете найти здесь.

Порядок действий сотрудников кадровых служб

Существует довольно чёткий алгоритм действий в подобных ситуациях, который может лишь слегка меняться в зависимости от конкретных обстоятельств:

  1. Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим. Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.
  2. Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта. Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.
  3. Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
  4. Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений. При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.
  5. Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
  6. Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего. Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни. Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.
  7. Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

Порядок оформления данного документа в программе 1С вы можете посмотреть на следующем видео:

Расчёт и порядок денежных выплат

Эта сумма, как правило, состоит из двух частей, хотя в некоторых случаях возможны и дополнительные выплаты:

  • Во-первых, это те денежные средства, которые должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику в установленном законом порядке. Имеется ввиду денежное вознаграждение за труд с учетом всех доплат, премий, районных коэффициентов и прочих надбавок.
  • Кроме того, это может быть компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные законодательными актами либо трудовым договором.

Все указанные суммы выплачиваются исключительно близким родственникам покойного, и только при их отсутствии расчет может производиться с родственниками второй и последующих очередей. Здесь необходимо обратиться к статьям Семейного и Гражданского кодекса. Там четко прописано, что к указанной категории относятся супруг, дети или родители гражданина.

Указанным лицам необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором трудился умерший, документы, подтверждающие родство и удостоверяющие личность. В случае, если на получение денег претендует сразу несколько имеющих на это право родственников, есть смысл обратиться к статье 1183 Гражданского кодекса. В ней говорится, что выплаты, аналогичные рассматриваемым, должны получать члены семьи, совместно проживавшие с гражданином до его смерти, а также нетрудоспособные иждивенцы, независимо от того проживали они совместно или нет.

Если этого не происходит, то все суммы включаются в общее наследство, и к ним применяются те меры, которые предусмотрены соответствующими статьями Гражданского кодекса.

Другой подход к выплате социального пособия на погребение. На его получение может претендовать любое лицо, финансово обеспечивающее похороны усопшего. Для того чтобы получить пособие, необходимо предоставить помимо заявления и свидетельства о смерти ещё и какой-либо установленный законом платежный документ, подтверждающий расходы на проведение погребального обряда. Подразумевается, что эта выплата должна быть произведена в день обращения и предоставления всех необходимых документов. Вместе с тем, обратиться за пособием можно лишь в течение полугода со дня смерти лица.

Такого рода выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или иными нормативными актами предприятия.

Наконец, если с денежного вознаграждения ушедшего из жизни в соответствии с судебным решением производились определенные удержания в пользу третьих лиц или государства (штрафы по уголовным делам, плата по исковым заявлениям, алименты и т. д.), то в этом случае сотрудник кадровой службы обязан в письменном виде уведомить судебного пристава о прекращении трудового договора работника-должника.

znaydelo.ru

Что делать если работник умер?

7588 сказал(-а): 11.04.2011 09:00

mvf сказал(-а): 11.04.2011 09:03

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Из далека сказал(-а): 11.04.2011 09:09

7588 сказал(-а): 11.04.2011 09:31

Аноним сказал(-а): 11.04.2011 11:08

Kassir сказал(-а): 12.04.2011 13:34

7588 сказал(-а): 13.04.2011 14:21

7588 сказал(-а): 13.04.2011 15:12

митина сказал(-а): 13.04.2011 15:25

митина сказал(-а): 13.04.2011 15:27

7588 сказал(-а): 13.04.2011 15:28

7588 сказал(-а): 11.05.2011 08:18

Аноним сказал(-а): 11.05.2011 09:40

7588 сказал(-а): 12.05.2011 08:53

Marian сказал(-а): 13.05.2011 08:18

7588 сказал(-а): 13.05.2011 08:20

7588 сказал(-а): 13.05.2011 08:24

Генук сказал(-а): 13.05.2011 08:35

все выплаты после смерти не облагаются НДФЛ. сколько начислили остаток — столько родне и выплачивайте без всякого удержания НДФЛ.

не с кого удерживать. нет физического лица.

7588 сказал(-а): 13.05.2011 08:37

Генук сказал(-а): 13.05.2011 08:46

НК РФ Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

4. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Генук сказал(-а): 13.05.2011 08:52

для полного цимеса (для снятия любых претензий налоговиков) в течение месяца пошлите простое письмо в ИФНС о невозможности удержания НДФЛ в связи со смертью ФЛ.

письмо написать — займёт всего несколько минут, а родне прибавка в 13% от суммы, которая ой как пригодится при нынешних ценах на погребение. лень же приведёт лишь к незаслуженному «подарку» налоговикам.

forum.klerk.ru

Это интересно:

  • Увольнение инвалидность первая группа Увольнение работника-инвалида 1 группы Здравствуйте! Ситуация такая: в отдел кадров пришел работник со справкой МСЭ об установлении 1 группы инвалидности впервые. Дата выдачи справки 6 декабря. Но сотрудник еще на больничном листке. Вопрос: какой будет дата увольнения (по […]
  • Приказ морозова ржд Приказ морозова ржд ПРИКАЗ от 1 марта 2013 г. N 18 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОАО "РЖД" ОТ 9 СЕНТЯБРЯ 2005 Г. N 140 В соответствии с пунктом 83 устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги" приказываю: Внести в приказ ОАО "РЖД" от 9 сентября 2005 […]
  • Сроки давности преступлений рб Уголовный Кодекс Республики БеларусьСтатья 83. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: 1) два года – при совершении […]
  • Приказ в соцстрах Форма 4-ФСС (на 2018 год) - приказ ФСС от 26 сентября 2016 г. N 381 (в ред.-07.06.2017 N 275) Новая форма 4-ФСС (приказ ФCC России от 26.09.2016 г. № 381 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам . и Порядка ее заполнения" применяется […]
  • Законы приморского края о семье Закон Приморского края от 28 июня 2007 г. N 93-КЗ "О внесении изменений в Закон Приморского края "О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края"" Закон Приморского края от 28 июня 2007 г. N 93-КЗ "О внесении изменений в Закон […]
  • Приказы министерства культуры республики крым Приказ Министерства культуры Республики Крым от 28 ноября 2017 г. N 247 "Об утверждении Порядка приема, распределения, обработки, хранения и использования обязательного экземпляра документов Республики Крым" Приказ Министерства культуры Республики Крымот 28 ноября 2017 г. […]
  • Лодочные налоги Лодочные налоги В какой налоговой платить за лодку? До 2014 года налог на маломерное судно оплачивался по месту его базирования согласно 58-ФЗ от 29.06.2004 г. Для надувных лодок это, как правило, адрес судовладельца. Для жестких корпусов — местонахождение лодочной […]
  • Заполнение таможенных расписок ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТАМОЖЕННОЙ РАСПИСКИ, ПОРЯДКА ЗАПОЛНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТАМОЖЕННОЙ РАСПИСКИ, А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ИНФОРМИРОВАНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН, НАЛОГОВ И (ИЛИ) ИНЫХ ЛИЦ, ПРЕДОСТАВИВШИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПЛАТЫ ТАМОЖЕННЫХ ПОШЛИН, НАЛОГОВ, ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТАМОЖЕННОЙ […]