Увольнение работника в период болезни

| | 0 Comment

Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном?

В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню тонкости и нюансы подобного вида увольнения.

Многих работников волнует проблема: «Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».

Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.

Эта статья поможет, отстоять права и интересы тем из вас, кто столкнулся с подобной проблемой.

○ Особенности увольнения по состоянию здоровья, болезни.

Отмечу, что уволить работника по состоянию здоровья работодатель не может, так как в ТК РФ отсутствует данное положение, как основание для прекращения трудовых обязанностей.

Для защиты своих прав сотрудник организации может обратиться к норме ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор не может быть прекращен по желанию работодателя.

Исключением в этом случае является ликвидация предприятия, прекращение его деятельности. Любое незаконное увольнение может быть обжаловано.

○ Можно ли уволить работника по желанию работодателя?

Вы можете быть уволены, если:

  • Признаны медкомиссией нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  • В соответствии с выводом медицинской комиссии, нуждаетесь в переводе на иную работу на срок, превышающий 4 месяца или на постоянной основе, отказываетесь от перевода (п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • Более легкую работу предоставить не могут.
  • Увольнение из-за ухудшения здоровья граждан различных категорий имеет свою специфику, которую мы рассмотрим ниже.

    ○ Нюансы увольнения разных категорий граждан.

    ✔ Военнослужащего.

    Решение о том, годен или нет военнослужащий для прохождения службы принимается на основании заключения ВВК.

    Каждый военный служащий по контракту, вправе согласно п.п б п.6 ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», уволиться по состоянию здоровья, а также занять иную должность соответствующую его здоровью.

    Для этого ВВК должна его признать ограниченно годным к службе. Для увольнения по данному пункту понадобится согласие военнослужащего.

    Основаниями для безоговорочного увольнения по состоянию здоровья с военной службы послужат:

  • Признание военнослужащего не годным к службе.
  • Признание ограничено годным военнослужащего, исполняющего свои обязанности по контракту на должности, для которой предусмотрено звание до старшины, проходящего службу по призыву.
  • При увольнении военнослужащий имеет право на государственные выплаты и компенсации.
  • ✔ Беременную.

    Законодатель запрещает по желанию работодателя увольнять беременную женщину!

    Так если срок договора истек, работодатель сообразно ст. 261 ТК РФ должен его продлить до окончания беременности, для этого понадобится ваше письменное согласие и справка, указывающая на то, что вы являетесь беременной.

    Приготовьтесь к тому, что работодатель данный документ может требовать от вас 1 раз в 3 месяца. По истечении срока договора вас вправе уволить.

    Повторимся, исключением может служить ликвидация предприятия. Не стоит забывать, что трудовые отношения могут быть прекращены по желанию работника на основании ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон.

    Нередки случаи, когда женщина, написав заявление на увольнение, узнает о своей беременности. В подобной ситуации вы вправе в течение 2 недель с момента подачи заявления отозвать его.

    Однако если на ваше место был переведен другой работник по состоянию здоровья, то требовать восстановления вы не можете. Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

    ✔ Мать одиночку, многодетную.

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

    Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

    Поводом для расчета может послужить п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Это происходит на основании итогов медкомиссии, при нежелании переходить на другую вакансию более подходящую состоянию здоровья работника.

    Также увольняют, если работник признан экспертной комиссией полностью нетрудоспособным.

    ✔ Пенсионера.

    Законодательство приравнивает пенсионеров к остальным категориям сотрудников, поэтому их увольнение по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.

    Следовательно, работодатель должен будет с вами расстаться, если медицинская комиссия признает вас нетрудоспособным.

    Также если вы будете признаны ограниченно трудоспособным, то работодатель обязан вам будет предложить иную должность, которую вы сможете занимать в соответствии со своим здоровьем.

    ✔ Компенсации и выплаты.

    Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, являетесь нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ) то организация согласно ст. 178 ТК РФ платит пособие. Его объем будет составлять средний двухнедельный заработок.

    Военнослужащим назначаются следующие выплаты:

    • Денежное довольствие до дня исключения из списка личного состава.
    • Если вы уволились, прослужив менее 20 лет, то ваше выходное пособие будет составлять 2 оклада, служили более 20 лет, то – 7 окладов.
    • Материальная помощь, которая составляет один оклад, если вы замещали воинскую должность.
    • Премия за безупречное выполнение служебных обязанностей.
    • ○ Какие записи вносятся в трудовую при увольнении?

      Запись вносится в трудовую книжку в день вашего увольнения.

      Она обязательно должна включать порядковый номер, ссылку на приказ об увольнении и на законодательную норму, на основании которой вы прекращаете свои трудовые обязанности.

      ○ Увольнение во время больничного.

      Увольнение человека находящегося на больничном по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ).

      Работник вправе расторгнуть договор с работодателем самостоятельно, уведомив его за две недели до увольнения.

      Если в этот период работник уходит на больничный, то его болезнь не является препятствием для увольнения.

      Увольнение такого сотрудника происходит в день указанный в заявлении, без каких — либо отработок.

      ✔ Больничный после увольнения.

      Согласно ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» больничный может быть оплачен после увольнения работника, но только если болезнь наступила в течение месяца после увольнения, и работник не устроился на новую работу.

      Срок заболевания значения не имеет, а размер оплаты будет составлять 60% от заработка.

      ✔ Оплата больничного листа.

      Если больничный лист открыт до увольнения работника или был закрыт уже после прекращения трудовых отношений, он обязательно должен быть оплачен. Вы можете предъявить больничный лист для оплаты в течение 6 месяцев.

      ✔ Увольнение последним днем больничного листа

      По собственной инициативе вы вправе уволиться в последний день больничного, но закон обязывает вас предупредить письменно работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

      Работодатель же, в свою очередь, не может вас уволить по собственному желанию, это продиктовано ст. 81 ТК РФ

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      topurist.ru

      prednalog.ru

      Just another WordPress site

      Свежие записи

      Свежие комментарии

      • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
      • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
      • Как уволить работника во время болезни?

        На практике возникают ситуации, когда работник находится на больничном, и возникает необходимость его увольнения. Как уволить работника во время болезни и можно ли это сделать?

        Как гласит закон, организация не имеет права уволить работника по своей инициативе, если он находится на больничном или в отпуске (ст.18 ТК РФ). Конечно, бывают исключения: если организация ликвидируется (ИП закрывается).

        Чтобы уволить работника в период болезни нужно определить, кто выступает инициатором при увольнении: организация или сам работник.
        Например, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию. По закону он обязан отработать две недели, если другое не предусмотрено договоренностью сторон. В течение этих двух недель он уходит на больничный. Возникает вопрос: уволить работника можно в период нахождения на больничном или после выздоровления?

        Если работник написал заявление на увольнение, то налицо – его инициатива увольнения. Поэтому уволить его во время больничного режима можно. Также он может быть уволен по соглашению сторон.

        Если работника увольняет организация, и в день увольнения он заболевает, то организации придется ждать его выздоровления. Лишь после того, как сотрудник выйдет с больничного, его можно будет уволить по соответствующей статье с отработкой (или без), выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

        Иногда работодатель заставляет работника отработать столько, сколько было дней болезни (увеличить срок отработки). Как быть в этой ситуации? В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 говорится о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении как во время работы, так и находясь на больничном, и в отпуске. Если работник сообщил работодателю об увольнении за 14 дней до него, то независимо от того, на какой период приходится увольнение, работодатель обязан его уволить через 14 дней.

        Что делать, если работник продолжает болеть?

        Здесь есть несколько вариантов развития событий.

        1.Работник выздоравливает до даты увольнения. Тогда все просто: его увольняют назначенный период по его заявлению.

        2.Больничный длится более, чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В такой ситуации работодатель увольняет работника на дату написания заявления на увольнение. Изменить дату в заявлении без согласия работника нельзя. Поэтому работника увольняют датой подачи заявления, а больничный оплачивают полностью по его закрытии.

        Работодатель обязан при увольнении сотрудника выплатить ему деньги и отдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если работник после подачи заявления ушел на больничный, а заявление не отозвал, то деньги и документы ему обязаны выдать датой, указанной в заявлении.

        Если человек не смог прийти в день увольнения за расчетом и книжкой, работодатель обязан направить ему уведомление в письменной форме, что ему необходимо прийти за расчетом и книжкой, либо согласиться на то, чтобы отправить трудовую книжку по почте (ст. 84.1 ТК РФ). После отправления уведомления, организации только осталось подождать выхода работника с больничного.

        Как рассчитать больничный лист, если работник уже уволен?

        При открытии больничного в тот период, когда работник еще работал в организации, больничный ему начисляется на общих основаниях независимо от того, когда он был фактически уволен (часть 1 статьи 6 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ). Организация должна оплатить больничный, даже в выданного в течение 30 календарных дней с момента увольнения работника. При этом больничный оплачивается всего в размере 60% считая от среднего заработка (часть 2 статьи 5, часть 2 статьи 7 Федерального Закона № 255-ФЗ).

        Сроком предъявления больничного листа на оплату является срок 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ). Например, работник заболел через 5 дней после подачи заявления на увольнение, а за пособием пришел через полгода – организация обязана выплатить ему расчет.

        Бесплатная книга

        Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

        Скорее в отпуск!

        Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

        prednalog.ru

        Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

        Актуально на: 8 февраля 2016 г.

        Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

        Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

        В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

        Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

        Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

        Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

        Увольнение за прогул

        Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

        Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

        Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

        Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

        В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

        Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ):

      • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
      • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.
      • В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном

        Такое возможно, например, если:

      • увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
      • истек срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

      glavkniga.ru

      Можно ли уволить сотрудника во время больничного

      Говорят, что законом запрещено уволить работника, находящегося на больничном. Но существуют разные способы расторжения трудовых соглашений между сотрудником и работодателем. Увольнение на больничном тоже возможно, если, например, сотрудник решил уйти по собственному желанию. А если нет? Узнаем, на чьей стороне закон.

      Увольнение во время больничного

      Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника, который находится на больничном. Но если увольнение произошло по желанию сотрудника, тогда совсем другое дело. При условии, что заявление было подано до ухода на больничный. В этом случае сотрудник должен отработать 14 дней, после чего работодатель выплатит ему все заработанные деньги и выдаст трудовую книжку.

      Если сотрудник ушел на больничный из-за сокращения штата, то, пока он не вернется на работу, уволить его нельзя (ст. 81 ТК РФ).

      Если решение об уходе с работы сотрудник принял, находясь на больничном, то он должен уведомить об этом руководителя. С момента получения заявления директором этот документ вступает в силу. Работодатель обязан подписать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию через 14 дней, даже если больничный не закрыт. Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату.

      Работнику не придется отрабатывать те дни, в которые возникла болезнь или травма. Даже если сотрудник не закончил лечение, а последний рабочий день по заявлению наступил, то работодатель должен оформить все документы для расторжения трудового договора. Трудовая должна быть отдана в тот же день, если уволенный сможет посетить офис.

      Бывает и так, что во время отработки у сотрудника наступил страховой случай и он получил больничный. В этом случае в процедуре увольнения ничего не меняется. В последний день, который указан в заявлении, работодатель издает указ об увольнении сотрудника по собственному желанию и начисляет заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, а также выходное пособие.

      В последний день

      Возможно и другое развитие событий, когда сотрудник заболевает в последний день перед увольнением, который указан по соглашению сторон.

      В этом случае работнику нужно:

    • Обратиться в медицинское учереждение и открыть больничный, если для этого есть основания.
    • Уведомить о случившемся работодателя.
    • Отсидеть на больничном до его закрытия.
    • Обратиться по месту последней работы за пособием.
      1. Оформить расторжение договора и подготовить трудовую книжку.
      2. После того как больничный уволенного сотрудника закрыт, начислить и выплатить пособие в течение 10 дней.
      3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, индивидуальный предприниматель не может. Если вы увольняете работника по его инициативе, то все равно должны дождаться его выздоровления и выплатить пособие. А пока сотрудник находится на больничном, вы можете заняться подготовкой документов для расторжения трудового договора.

        zhazhda.biz

        Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

        Автор: Виктория Трофимова

        Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

        Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

        Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

        — очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

        — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);

        — необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

        Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

        Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

        Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

        Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

        Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

        Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

        Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

        Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

        Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

        Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

        В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

        Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

        Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

        Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

        В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

        Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

        Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

        Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

        Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

        Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

        Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

        В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

        Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

        В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

        Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

        www.top-personal.ru

        Это интересно:

        • Какая сумма при продаже автомобиля не облагается налогом 2018 Налог с продажи автомобиля в 2018 году Каждый автолюбитель рано или поздно задумывается о покупке нового автомобиля, а значит и о продаже старого авто. Что важно знать автовладельцу, так это то, что весь доход от продажи автомобиля по российскому законодательству […]
        • Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования Пишем ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы в 2018 году Ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы – это документ, который подается в суд в тех случаях, когда при обжаловании решения суда стороны не уложились во временные […]
        • Иск об истребовании имущества пример Иск об истребовании имущества пример Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. Далее--> Образцы для налоговой. Образцы деклараций, форм отчетности. Далее--> […]
        • Привет юрист Консультация юриста по жилищным вопросам Недвижимость в настоящее время является достаточно специфическим объектом, который для граждан нашей страны имеет особую значимость, в результате чего любые жилищные вопросы являются самыми значимыми в нашей жизни. Обычному […]
        • Судебная практика по ст 111 ч4 ук рф Защита обвиняемого по ст. 111 ч. 4 УК РФ (Причинение тяжких телесных повреждений, повлекших смерть потерпевшего) 18 марта 2015 года в бюро адвокатов «Заслон» обратился гражданин «данные изъяты» с просьбой оказать ему правовую защиту на стадии предварительного следствия и […]
        • 1 год ребенку как оформить Пригласительные Пусть это не будет стандартный бумажный прямоугольник или квадрат. Оформите их в форме платьица, бодика, короны, машинки, единички. Вырезать пригласительные можно из цветного картона, а украшение ограничивается лишь фантазией создателя. Здесь можно […]
        • Узнать в каком суде будет рассматриваться дело Как узнать когда будет суд? Многих интересует, можно ли в наше время узнать, когда будет суд через интернет, ответ однозначно нет, такую информацию никто не будет распространять через средства глобальной паутины, сведения о проведении суда знают только непосредственно […]
        • Закон о северных надбавках Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2018 году Работать и жить в условиях Крайнего Севера непросто: короткий световой день, низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно […]