Российский закон 1012

| | 0 Comment

Пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Право на отпуск по уходу за ребенком есть у всех родственников, которые фактически ухаживают за малышом. То есть это могут быть не только мама и папа, но и бабушка с дедушкой или другие родственники.

Степень родства не играет никакой роли. Не важен и факт совместного проживания с родителями ребенка (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Возможна ситуация, когда за ребенком одновременно ухаживают двое и более человек.

В этом случае право на пособие есть только у одного из родственников. Так предусмотрено частью 4 статьи 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пунктом 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок № 1012н).

Разобраться, когда не нужно платить пособие, поможет таблица.

Кому работодатель не должен выплачивать пособие в сложных ситуациях

Какие документы оформить

Документы по сути те же, что и для едино­временного пособия при рождении ребенка. То есть нужны:

  • заявление в свободной форме;
  • свидетельство о рождении ребенка из органов ЗАГС и его копия;
  • справка с работы второго родителя о том, что он пособие не получает.

Так предусмотрено пунктом 54 Порядка № 1012н.

Приняв заявление и документы, оформите приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.

Можете использовать типовую форму № Т-6. Таковы требования пункта 8 Порядка № 1012н.

В какой сумме выплачивать пособие и когда это делать

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают из фактического заработка, а затем полученную сумму сравнивают с минимальным и максимальным размером.

Рассмотрим пошагово механизм расчета в 2017 году. Первым делом определяют количество календарных дней в расчетном периоде. Так как мы принимаем во внимание 2015 и 2016 годы, получается 731 день (365 дн. + 366 дн.).

Из календарных дней расчетного периода исключают периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком.

Также следует выбросить время, когда человека освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начис­ляли.

В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС России. За 2015 год можно учесть максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб.

Далее определяем среднедневной заработок. Для этого заработок (с которого уплачены взносы в Соцстрах) делим на число дней в расчетном периоде. На 2017 год максимальное значение среднедневного заработка составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дн.).

Следующий шаг. Посчитайте среднемесячный заработок. Тут все просто. Средний дневной заработок надо умножить на 30,4 дн.

Затем среднемесячный заработок умножают на 40%. Это и будет сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В 2017 году максимум данной выплаты составляет 23 120,66 руб.

И последнее. Полученную сумму пособия надо сравнить с минимальным размером. То есть суммами после очередной индексации 1 февраля 2017 года. Если пособие из фактического заработка при уходе за первым ребенком оказалось меньше «минималки», платите 3065,69 руб. в месяц. Если ребенок второй, минимум равен 6131,24 руб.

Все это предусмотрено частями 1, 2, 2.1, 3.1–3.3, 5.1, 5.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком надо платить ежемесячно начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года включительно. Так предусмотрено частью 1 статьи 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Как учесть пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет полностью возмещает ФСС России. Поскольку это государственное пособие, данная выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В бухучете пособие отражают по дебету счета 69, а в расходы при расчете налога на прибыль не включают. То же самое касается спецрежимников – на расчет ЕСХН, УСН и ЕНВД выплата не влияет (подп. 7 п. 2 ст. 346.5, п. 2 ст. 346.16, п. 3.1 ст. 346.21, п. 2 ст. 346.32 НК РФ).

Аналогичные проводки надо делать до достижения ребенком возраста полутора лет.

Нельзя не упомянуть о совмещении общего режима и единого налога на вмененный доход. Обычно если сотрудник занят в деятельности на общем режиме, то расходы по нему учитывают по правилам главы 25 Налогового кодекса РФ.

Расходы по работникам, которые относятся чисто к «вмененному» бизнесу, учитывают по правилам главы 26.3. Когда же человек занят в разнорежимной деятельности, расходы распределяют. Однако в данном случае этого делать не нужно. Ведь пособие не влияет на расчет налога на прибыль и ЕНВД.

Тамара Петрухина, налоговый консультант

www.buhgalteria.ru

О социальных пособиях при рождении ребенка

Здравствуйте, имеет ли право руководство предприятия отказать в назначении и выплате сотруднице пособия при рождении ребенка и, если да, какие правовые акты это допускают. Спасибо.

Ответы юристов (9)

Здравствуйте. А на основании чего отказывают?

Есть вопрос к юристу?

Работодатель должен исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Такая обязанность установлена ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 14 и пп. «а» п. 45 Порядка, утвержденного Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Кроме того, если сотрудница встала на учет в медучреждении на раннем сроке беременности и предъявила подтверждающую это медсправку, работодатель должен выплатить ей соответствующее единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 21 указанного Порядка). По месту работы одного из родителей выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 27 названного Порядка). Некоторые из этих пособий индексируются исходя из предполагаемого уровня инфляции (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Шелковая Наталья Николаевна

По закону не имеет такого права, но интересна мотивировка. В принципе по такому нарушению можно подать жалобы в Гос.инспекцию по труду и прокуратуру, там работодателю объяснят, что такое делать нельзя.

Размер пособия при рождении ребенка в 2014 году с учетом индексации составляет 13741,99 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Подробнее и нюансы выплат здесь.

Работодатель не имеет права отказать в выплате единовременного пособия по рождению ребенка. Правила выплаты единовременного пособия при рождении ребенка установлены Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009. Согласно Правилам пособие выплачивается работодателем по месту работы одного из родителей или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания или фактического проживания) одного из родителей, если оба родителя не работают.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается строго в срок до 6 месяцев. Если работодатель затянет с оформлением, то сотрудница пропустит этот срок и потом уже не сможете его получить. Действительно, в чем причина отказа? Работодатель же не из своего кармана выплачивает пособие. Эти пособия за счет средств ФСС выплачиваются. Работодатель начисляет, выплачивает, а потом все эти суммы выставляет на возврат из ФСС.

Здравствуйте, имеет ли право руководство предприятия отказать в назначении и выплате сотруднице пособия при рождении ребенка и, если да, какие правовые акты это допускают.

Ни в ком случае. Вы можете обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, и еще в прокуратуру, что очень действенно. Также Вы можете обратиться в суд и еще взыскать с работодателя процент за пользование чужими денежными средствами.

В случае, если вдруг Вы — работодатель (или его представитель), то знайте, что таких НПА по вопросу неуплаты пособий нет и работодатель обязан выплатить сотруднице пособие при рождении ребенка иначе это может для работодателя отразиться очень негативно.

Возможно руководство предприятия отказало Вам в назначении и выплате сотруднице пособия при рождении ребенка по причине того, что данное пособие уже назгачено по месту работы Вашего мужа?

В соответствии с частью 1 статьи 11 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В соответствии с пунктом 28 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, необходимо представить работодателю: — заявление о назначении пособия; — справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС; —справка с места работы (службы, из органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

Если причина отказа не в этом, токак уже правильно советовали Вам мои коллеги, напишите жалобу на действие руководства предприятия в прокуратуру, инспекцию по труду, так как действия руководства предприятия нарушают Ваши права и законные интересы.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

(ред. от 21.10.2013) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте «в» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

Таким образом, Ваша сотрудница может получить единовременное пособие при рождении ребенка только по месту работы. Предприятие отказать не вправе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (с комментарием)

До 2009 г. правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливало Правительство РФ (постановление от 30.12.2006 № 865 отменено 31 декабря 2009 г.). С 2009 г. эти функции переданы Минздравсоцразвития России в части, не определенной Федеральным законом от 19.05.95 № 81ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Однако исправить положение ведомство решило только сейчас. Это прежде всего связано с тем, что с 2010 г. министерство полностью контролирует все вопросы, связанные со страховыми взносами, поступающими в государственные внебюджетные фонды.

Новый порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н и действуют с 1 января текущего года. По сути приказ идентичен ранее действовавшему постановлению правительства и всего лишь расширяет толкования некоторых норм.

По закону граждане, имеющие детей (и будущие родители), в зависимости от статуса могут претендовать на пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Особое внимание в приказе уделено правилам подачи документов в целях получения пособий. В ранее действовавшем постановлении об этом не говорилось. Уточнено, что лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица вправе направлять заявление с необходимыми документами по почте. В этом случае направляются копии документов, достоверность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, а не подлинники. Способ отправки должен подтверждать факт и дату отправления (например, заказным письмом).

Утверждены обязательные реквизиты, которые следует указывать в заявлении на получение пособия как при получении пособия самостоятельно, так и через законного представителя или доверенное лицо. Предусмотрены особенности приема заявлений организациями, назначающими пособия. Так, при приеме заявления организация выдает распискууведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении по почте — извещение о дате получения в пятидневный срок). Если к заявлению не приложены необходимые документы, заявление и документы возвращаются в пятидневный срок с даты получения.

Ряд уточняющих изменений внесен в правила назначения и выплаты отдельных пособий. В частности, теперь в документе прямо не указаны размеры пособий, а лишь даны ссылки на статьи Федерального закона от 19.05.95 № 81ФЗ, где они поименованы. На лиц из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, распространяются правила назначения и выплаты пособий для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Остановимся на самых важных новациях.

Пособие по беременности и родам. Порядок его назначения остался прежним практически для всех, кто имеет на него право. Изменения затронули женщин, обучающихся по очной форме. В документе уточнено, что право на пособие имеют обучающиеся как на бесплатной, так и на платной основе.

Порядок его назначения остался прежним практически для всех, кто имеет на него право. Изменения затронули женщин, обучающихся по очной форме. В документе уточнено, что право на пособие имеют обучающиеся как на бесплатной, так и на платной основе.

Кроме того, установлены сроки назначения и выплаты пособия. Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях других стран, в случаях, преду­смотренных международными договорами РФ, а также женщинам, обучающимся в образовательных учреждениях или проходящим военную службу, пособие выплачивается не позднее десяти дней с даты приема заявления.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Уточняются правила его назначения и выплаты. По месту работы (службы) пособие выплачивается тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию, лицам, проходящим военную службу, а также в случаях, когда работает (служит) один из родителей (либо заменяющий его). В остальных случаях пособие выплачивают органы социальной защиты населения (в том числе обучающимся лицам).

Уточняются правила его назначения и выплаты. По месту работы (службы) пособие выплачивается тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию, лицам, проходящим военную службу, а также в случаях, когда работает (служит) один из родителей (либо заменяющий его). В остальных случаях пособие выплачивают органы социальной защиты населения (в том числе обучающимся лицам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Подробно изложены правила начисления и выплаты пособия в случае, когда мать, получающая ежемесячное пособие, не может в связи с болезнью ухаживать за ребенком. Право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход в этот период. Право на назначение и выплату пособия переходит от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Мать, не осуществляющая уход за ребенком в связи с болезнью, представляет по месту назначения ей ежемесячного пособия заявление о прекращении выплаты пособия, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком — и заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Заявление может быть принято от другого члена семьи при представлении им документов, удостоверяющих личность и родство.Подробно изложены правила начисления и выплаты пособия в случае, когда мать, получающая ежемесячное пособие, не может в связи с болезнью ухаживать за ребенком. Право на получение пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход в этот период. Право на назначение и выплату пособия переходит от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Мать, не осуществляющая уход за ребенком в связи с болезнью, представляет по месту назначения ей ежемесячного пособия заявление о прекращении выплаты пособия, а если она находится в отпуске по уходу за ребенком — и заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Заявление может быть принято от другого члена семьи при представлении им документов, удостоверяющих личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия фактически ухаживающему за ребенком лицу вместе с обязательными документами надо представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком такая справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту подачи (работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).

Напомним, что установлены ограничения по размеру пособия для отдельных категорий лиц при уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет. Для лиц, осуществляющих уход за детьми, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не превышает 100% среднего заработка (34583,33 руб. в месяц), на который начисляются страховые взносы в Фонд соцстраха.

Для матерей, проходящих военную службу по контракту, матерей либо отцов, проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД, Государственной противопожарной службе, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, этот размер не может превышать 100% заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Если суммированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), меньше суммированного минимального размера пособия, пособие выплачивается в суммированном минимальном размере.

В случае когда действующим законодательством отдельным категориям граждан предусмотрены гарантии выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком в двойном размере, общий размер пособия не может быть менее двух размеров суммированного минимального размера пособия.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, при наличии уважительной причины пропуска шестимесячного срока обращения за пособием имеют право обратиться за ним в территориальный орган ФСС России.

Как и прежде, получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации, назначающие пособия, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.

И новый момент: если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и др.), но пособие за этот месяц уже выплачено, оснований для удержания излишне выплаченной суммы за данный месяц нет. У получателя пособия право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Не удерживаются и суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, за исключением случая счетной ошибки.

www.eg-online.ru

Комментарий к Приказу Минтруда России от 21.10.2013 N 547н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н» (Обухова Т.)

Дата размещения статьи: 25.07.2015

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок N 1012н). Приказом Минтруда России от 21.10.2013 N 547н (далее — Приказ N 547н) в данный нормативный акт были внесены изменения, которые вступили в силу 17 ноября 2013 г. О новых положениях Порядка N 1012н поговорим в этом материале.
В соответствии с Порядком N 1012н гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:
а) пособие по беременности и родам;
б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
в) единовременное пособие при рождении ребенка;
г) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
е) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ж) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:
а) гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
б) гражданам РФ, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами РФ;
в) постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
г) временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Перечень граждан, которым не назначается пособие

В п. 4 Порядка N 1012н поименованы граждане, имеющие детей, которым не назначаются государственные пособия. Так, было уточнено, что пособия не назначаются гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Документы, на основании которых назначается пособие при передаче ребенка в семью

В п. 34 Порядка N 1012н приведен перечень документов, которые представляются для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. Приказом N 547н данный перечень был расширен. В результате для назначения пособия помимо заявления о его назначении, копии вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписки из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье, еще представляются:
— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, — для лиц, усыновивших ребенка-инвалида;
— документы, подтверждающие родственные отношения детей, — для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер.
Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и документы, подтверждающие родственные отношения детей, представляются в случае отсутствия в решении суда об усыновлении информации о наличии инвалидности ребенка (детей), а также родства между усыновленными детьми.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В перечень лиц, которые имеют право на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, внесены следующие изменения. С 17 ноября 2013 г. право на получение пособия имеют лица, уволенные в период отпуска по беременности и родам (изменены пп. «в», «г» п. 39 Порядка N 1012н), то есть:
— матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
— матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ;
— матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.
В связи с тем что в новой редакции Порядка N 1012н предусматривается выплата ежемесячного пособия матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, соответствующие изменения были внесены в п. 46 Порядка N 1012н, который определяет, в какой период данная выплата начисляется и выплачивается. Так, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в пп. «в» п. 39 Порядка N 1012н, пособие выплачивается:
— со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет — в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае выбора пособия по беременности и родам.
В свою очередь, матерям, уволенным в период беременности и указанным в пп. «г» п. 39 Порядка N 1012н, пособие назначается и выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон о государственных пособиях) (п. 48 Порядка N 1012н).
Согласно данной статье пособие выплачивается в следующих размерах:
— 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — лицам, указанным в абз. 6 — 8 ч. 1 ст. 13 Закона о государственных пособиях;
— 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закона о государственных пособиях. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз. 6 — 8 ч. 1 ст. 13 Закона о государственных пособиях;
— 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закона о государственных пособиях. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.
Для лиц, уволенных в период нахождения в отпуске по беременности и родам, указанных в пп. «в» п. 39 Порядка N 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выплачивается в размере 100% заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Напомним, что в данном пункте поименованы матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых, в соответствии с федеральными законами, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.
Документы, которые представляются для назначения и выплаты пособия, перечислены в п. 54 Порядка N 1012н. Согласно новой редакции этого пункта лица, уволенные с места работы в период отпуска по беременности и родам, для назначения и выплаты пособия дополнительно представляют:
1) лица, указанные в пп. «в» п. 39 Порядка N 1012н:
— выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100;
2) лица, указанные в пп. «г» п. 39 Порядка N 1012н, — выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке.

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Это интересно:

  • Оформить аренду на пруд Можно ли брать в аренду пруд и каковы законные основания? Здравствуйте. Меня зовут Наталья. Мои родители живут в деревне, и один из жителей решил взять в аренду пруд, где местные жители всегда ловили рыбу, там же паслись утки, гуси. Теперь этот арендатор запретил пускать в […]
  • Возраст выхода на пенсии в израиле Пенсионный возраст в Израиле Несмотря на то, что многие общественные деятели, политики оказывают активное сопротивление, все же правительство Израиля хочет ввести закон, согласно которому пенсионный возраст в Израиле будет одинаковым для всех: как для мужчин, так и для […]
  • Продажа авто правила оформления 2018 Регистрация автомобилей в ГИБДД в 2018 году по новым правилам В понимании многих российских автовладельцев тема постановки личных транспортных средств на регистрационный учет традиционно оставляет пробелы в вопросах регламента процедуры, а также и основных ее тонкостей. […]
  • Заявление о сохранении номерных знаков образец Сохранение номера автомобиля при смене собственника, а также за одним собственником Действующие Правила регистрации АвтоМотоТранспортных средств и прицепов к ним разрешают производить сохранение номеров автомобиля как за собственником на другой автомобиль, так и на […]
  • Получение и дача взятки ук рф Взятки: cтатья УК РФ, ответственность и наказание по закону. Как избежать наказания и обвинения? ○ Часть 8. Что делать при обвинении в даче взятки? ○ Часть 9. Что делать если обвиняют в получении (вымогательстве) взятки? ○ Часть 10. Видео : 45 миллионов / Чиновник […]
  • 515 правило Приказ ФСБ России от 7 августа 2017 г. № 454 “Об утверждении Правил пограничного режима” В соответствии со статьей 16 Закона Российской Федерации от 1 апреля 1993 г. № 4730-I «О Государственной границе Российской Федерации»* приказываю: 1. Утвердить прилагаемые Правила […]
  • Когда гасится судимость при условном сроке Погашение судимости после условно-досрочного освобождения Я уже ранее писал о том, когда погашается условная судимость с которой все достаточно просто. Немногим же более сложным является вопрос о том, когда погашается судимость, если осужденный был условно-досрочно […]
  • Как получить страховку по кредиту в совкомбанке Как вернуть страховку по кредиту Совкомбанка? Популярный заем от Совкомбанка - кредит на полгода с годовой ставкой 12%. Максимальный размер заемный средств - 50 000 руб., санкций за досрочное погашение нет. Без комиссии, без поручительства, но для соблюдения этой […]