Увольнение военного по собственному желанию

| | 0 Comment

Увольнение военнослужащего по собственному желанию

Увольнение военнослужащего по собственному желанию редкая и достаточно сложная процедура. Трудовые отношения военнослужащих регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Основания для увольнения такого работника приведены в ст. 51 вышеуказанного закона.

Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям:

  • по возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
  • по истечению срока службы, указанного в контракте;
  • если уполномоченная комиссия признает его негодным;
  • если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
  • если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
  • по другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.
  • Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:

  • если он систематически нарушает условия контракта;
  • по состоянию его здоровья;
  • по семейным обстоятельствам;
  • по уважительным причинам;
  • по другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.
  • В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин .

    Точно так же, как в ТК РФ, в Законе не указано, какие причины являются уважительными, поэтому и увольнение по собственному желанию является редкостью. Право решать, является ли причина расторжения контракта по инициативе военнослужащего уважительной, возложено на непосредственного командира.

    Как уволиться с военной службы по контракту по собственному желанию?

    Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию начинается с подачи рапорта командиру. Этот документ аналогичен по юридической силе заявлению об увольнении по собственному желанию для гражданских лиц.

    Рапорт можно передать лично в руки непосредственному командиру, а можно через кадровую службу.

    В рапорте необходимо указать мотивированную причину увольнения. Нельзя указывать «по собственному желанию». Причина увольнения должна быть действительно уважительной. Например, переезд на постоянное место жительства в другой округ, что не даёт возможности продолжать службу в этой части.

    После того, как командир получит рапорт, он направляет его в аттестационную комиссию, которая будет создана специально для рассмотрения этого увольнения.

    В состав этой комиссии входит командир воинской части, его заместитель, командиры всех подразделений, которые имеются в части, а также представители юридических органов.

    Комиссия должна рассмотреть заявление военнослужащего в течение срока, установленного вышеуказанным Законом для различных военных подразделений в зависимости от численности состава. Например, в воинских частях этот срок равен 7 дням.

    Если нужна дополнительная проверка, то срок рассмотрения рапорта могут продлить максимум на 15 дней.

    Если комиссия выносит решение не в пользу военнослужащего, то командир доносит решение до заявителя. Если же комиссия принимает положительное решение, то командир должен оповестить об этом военнослужащего.

    После этого, непосредственный командир принимает решение о сроках увольнения, и выдаёт окончательное решение на увольнение.

    trudinspection.ru

    Как военнослужащему уволиться с контрактной службы по собственному желанию

    Как досрочно уволиться с военной службы по контракту, если ты сержант, кинолог (на рядовой должности)? Нашел более высокооплачиваемую работу. Отношения с командиром части напряженные. Имеют ли право задерживать меня на службе? Как грамотно добиться увольнения? И какие выплаты после должны быть проведены?

    Максим, г. Нижний Новгород

    Ответы юристов (13)

    Добрый день. Есть два пути.

    Можно уволиться с контракта по следующим основаниям:

    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ

    Статья 51. Основания увольнения с контрактной военной службы

    • 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

    г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

    То есть при признании Вас ограниченно годным, Вы обязательно будете уволены.

    Есть еще следующие основания, которые наиболее часто используются в Вашем случае.:

  • 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
  • в) в связи с невыполнением им условий контракта

    3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

    а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

    в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

    6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

    Как правило в Ваших случаях прибегают к таким действиям. Не выходят на службу один раз в 10 дней и через некоторое время такого военнослужащего увольняют по несоблюдению.

    По собственному желанию с контракта увольняют очень редко, но бывает. тут дело в том, что Закон не говорит что же такое именно «уважительные причины», что предоставляет командиром определенную свободу действия

    Есть вопрос к юристу?

    пунктом 6 статьи 51
    Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности
    и военной службе» определено, что военнослужащий, проходящий военную
    службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с
    военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных
    причин.

    Данный пункт изложен
    в таком виде в связи с невозможностью предусмотреть в законодательном порядке
    все жизненные ситуации, случаи, могущие препятствовать военнослужащим выполнять свои обязанности, связанные с прохождением военной службы. В связи с этим, комментируемый пункт предоставляет военнослужащим право на досрочное увольнение с военной контрактной службы при наличии объективных оснований, не предусмотренных комментируемым законом, после вынесения соответствующего заключения аттестационной комиссией.

    В соответствии со ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службы»:

    6. Военнослужащий, проходящий военную службу по
    контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с
    военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него
    уважительных причин
    .
    Вряд ли наличие другой высокооплачиваемой работы будет уважительной причиной увольнения с контракта.

    В связи с этим
    комментируемый пункт предоставляет военнослужащим право на досрочное увольнение
    с военной службы при наличии объективных оснований, не предусмотренных
    комментируемым Законом, после вынесения соответствующего заключения
    аттестационной комиссией.

    Нет, данный пункт говорит о том, что военнослужащий МОЖЕТ быть уволен, то есть решение о его увольнении находится в пределах компетенции командования, а не его самого

    Согласна с мнением юриста Белоус. Дисциплинарный устав ВС РФ закрепляет, что

    ст. 99. Дисциплинарное взыскание — досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта — применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта и исполняется без его согласия.дисциплинарное взыскание – досрочное увольнение в запас с военной службы применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта.

    В подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” определено, что военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Согласно требованиям контракта военнослужащие обязуются в период прохождения военной службы по контракту добросовестно выполнять все общие, должностные и специальные обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ (федеральные законы “О воинской обязанности и военной службе”, “О статусе военнослужащих”, общевоинские уставы). В случае невыполнения военнослужащим перечисленных требований он может быть досрочно уволен с военной службы.

    Для увольнения с
    военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:

    1) военнослужащий,
    проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с
    военной службы, доложив об этом рапортом по команде;

    2) в рапорте об
    увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины
    увольнения по указанному основанию;

    3) командир
    (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на
    увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;

    4) аттестационная
    комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно
    заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы
    по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у
    военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено
    в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка
    из протокола. В соответствии с п. 6
    Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков
    (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена Приказом министра
    обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист,
    содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром
    (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются,
    заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников),
    если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу
    по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у
    него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому
    предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;

    5) окончательное
    решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает
    командир (начальник), который подписывает представление.

    Под уважительными
    причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются
    обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения,
    указанные в комментируемой статье и
    не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного
    контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной
    в воинской части.

    Перечень
    уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего
    по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть
    вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на
    денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного
    довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже
    прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи),
    нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без
    отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но
    уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для
    увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей и другие
    случаи.

    В практике известен
    случай, когда аттестационная комиссия части сочла уважительной причиной
    отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой
    уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности
    назначения на другую должность.

    («Комментарий к
    Федеральному закону „О воинской обязанности и военной службе“
    (постатейный) (3-е издание, переработанное и дополненное) (Зорин А.С., Кудашкин
    А.В., Лобов Я.В., Тюрин А.И., Фатеев К.В., Шанхаев С.В.) (Серия „Право в Вооруженных
    Силах — консультант“.)

    Здравствуйте! Если Вы не планируете в дальнейшем поступать на службу по контракту, то самый быстрый вариант это

    по пп «в» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ

    в) в связи с невыполнением им условий контракта;

    m.pravoved.ru

    Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию?

    ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт. Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.

    Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.

    Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

    При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

  • Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.
  • Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом:

    воинской части №____

    Рапорт

    Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

    Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

    Приложение: (копии всех необходимых документов)

    Должность, воинское звание Подпись Фамилия

    Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

    Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации. По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ. Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

  • В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:
    • если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
    • такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
    • если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
    • если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
    • если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
    • если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
    • если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.
    • Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

      1. Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
      2. Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.
      3. Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

        Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

        В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты:

        1. Единовременное пособие. Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
        2. Премия. Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.
        3. Материальная помощь. Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.
        4. Размеры вышеуказанных выплат для каждого военнослужащего будут разными. Окончательная сумма зависит от воинского звания военнослужащего и занимаемой им должности на момент увольнения.

          Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу увольнения военнослужащего по собственному желанию или вам требуется помощь для обжалования решения об увольнении в суде, то наш дежурный юрист готов оперативно ответить вам на все вопросы.

          law03.ru

          Увольнение. Сроки рассмотрения рапорта

          Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

          Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

          Я младший сержант, к/с Кантемировская бр. (г. Наро-Фоминск, Подмосковье). Прослужил 1 год по контракту и хочу уволиться, рапорт написал по собственному желанию в связи с невозможностью реализовать высшее образование. Рапорт подписал командир части. Существует ли регламентированный срок ответа на мой рапорт? Как ускорить процедуру увольнения (в части все уже подписали, остались только вышестоящие организации), многие контрактники ждут ответа по полгода и дольше. Возможно ли самому ходить с рапортом по инстанциям?

          Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы.

          Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок.

          Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу).

          Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения.

          Для ускорения увольнения необходимо постоянно «административно сопровождать» прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов.

          Для увольнения вам понадобятся:

          — рапорт об увольнении;
          — выписка решения аттестационной комиссии;
          — наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения;
          — разрешение командира на увольнение.

          Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы. Эти причины делают дальнейшую службу в армии затруднительной и являются основанием для увольнения.

          Основанием для увольнения по собственному желанию может быть:

          — проживание родителей или семьи военнослужащего за границей;
          — ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;
          — отсутствие возможности содержать семью на зарплату военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»;
          — беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья;
          — смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей;
          — если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе.

          При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов).

          Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта.

          Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка.

          Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность.

          После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение.

          Если сроки будут затягивать, то по истечении 30 суток Вы в можете (если есть основания) подать исковое заявление в суд и обязать уволить с военной службы. Рекомендую обратить внимание на ниже приведенные нормы закона.

          Конституция РФ. Статья 37. 2. Принудительный труд запрещен
          Федеральный закон от 23 марта 1998 г. N 35-ФЗ
          «О ратификации Конвенции об упразднении принудительного труда»
          Принят Государственной Думой 13 февраля 1998 года
          Одобрен Советом Федерации 13 марта 1998 года

          Ратифицировать Конвенцию об упразднении принудительного труда (Конвенция 105), принятую 40-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 25 июня 1957 года в городе Женеве.

          Конвенция о защите прав человека и основных свобод Статья 4

          Запрещение рабства и принудительного труда

          1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
          2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

          flot.com

          Это интересно:

          • Приказ 90 по оплате Приказ Министра обороны РФ от 30 января 2018 г. № 44 “О повышении размеров должностных окладов гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации” В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12 декабря 2017 г. № 594 «О […]
          • Заявление для декретниц Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха. послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух […]
          • Увольнение по статье хищения Увольнение по статье хищения Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Увольнение […]
          • База для расчета налога на недвижимость Налоговики рассказали об особенностях исчисления налога на имущество физлиц за 2016 год Как разъяснили представители ФНС России на своем официальном сайте, с 1 января 2015 года на территории Москвы налог на имущество физлиц исчисляется исходя из кадастровой стоимости […]
          • Нотариусы поповым Нотариусы поповым График приема граждан: Пн: 9.30-17.30 Вт: 9.30-17.30 Ср: 9.30-17.30 Чт: 9.30-17.30 Пт: 9.30-17.00 Сб., Вс: Выходной Перерыв: Без перерыва График работы нотариальной конторы: Пн: 9.00-17.30 Вт: 9.00-17.30 Ср: 9.00-17.30 Чт: 9.00-17.30 Пт: 9.00-17.00 Сб: […]
          • Приказ минфина о проведении инвентаризации Распространяется ли в 2018 году приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" на бюджетные учреждения (в частности п. 2.3 данных Методических указаний)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к […]
          • Право на подачу жалобы 1. Общие правила апелляции. Право подачи апелляционной жалобы Порядок апелляционного обжалования включает следующие вопросы: кто имеет право на подачу апелляционной жалобы; предмет апелляционного обжалования; порядок подачи и направления (движение) апелляционной […]
          • Оформление документов на пенсию по инвалидности Какие нужны документы для оформления пенсии по инвалидности? Существует три вида пенсий по инвалидности (п. 2 ст. 6 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; пп. 3, 5 п. 1, п. 6 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ): страховая пенсия по инвалидности; пенсия по инвалидности по […]