Пример разрешения трудового спора

| | 0 Comment

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Предметом индивидуального спора являются претензии работника по заявленным нарушениям его прав.

  • размер заработной платы;
  • увольнение;
  • необоснованный отказ работодателем в заключении договора о найме на работу.
  • Осложнение экономических отношений, которые могут привести к возникновению объективного индивидуального конфликта.
  • Действие или его отсутствие работающего гражданина или его работодателя в сфере применения труда. Например, увольнение при сокращении численности штаба, которое возникло в силу ухудшения финансово-экономического положения фирмы.
  • Изъяны в индивидуальном правосознании, низкий уровень правовой образованности участников трудовых отношений.
  • Ко вторым относятся двусмысленные пункты и пробелы в трудовом законодательстве.

    Типы трудовых конфликтов

    Основания для деления трудовых конфликтов могут различаться, но, в целом, они делятся на конфликты, возникшие на предмет условий труда, и конфликты относительно применения установленных норм.

  • правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;
  • Субъектами трудового спора могут быть не только работодатель и юридический работающий у него гражданин. Спор может возникнуть непосредственно заключения договора, если будущий наемный работник не согласен с отказом при приеме на работу или некоторыми положениями и условиями работы.

    Также конфликт может возникнуть после увольнения работника, если последний захочет обжаловать прекращение действия заключенного трудового договора или при возникновении других правонарушений, возникших в процессе увольнения.

    Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

    Приглашения в комиссию обе стороны получают в письменной форме. Они должны направить своих представителей в организацию в течение десяти дней.

  • зарегистрировать заявление на рассмотрение спорной ситуации;
  • По требованию комиссии работодатель обязан предоставить для ознакомления все необходимые документы. Комиссия может вызывать любых свидетелей и специалистов.

    Правомочным считается только то заседание, на котором присутствует, как минимум, половина членов комиссии. Во время заседания обязателен трудовой протокол, который в дальнейшем подписывается и заверяется печатью.

    Комиссия имеет право рассматривать следующие виды трудовых споров:

  • Регламентация количества выходных и отпускных дней.
  • Невыплата заработной платы.
  • Комиссия не может рассматривать следующие индивидуальные споры:

  • Закономерность увольнения работника.
  • Восстановление сотрудника.
  • Изменение информации в приказе об увольнении.
  • Компенсация заработной платы на период прогула.
  • Спор между гражданином и работодателем, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
  • Особенности

    Причинами возникновения трудовых споров являются обстоятельства, которые вызвали разногласия с работодателем по поводу толкования трудового законодательства, локальных нормативных актов, соглашений коллективного договора.

    Причины индивидуальных трудовых споров условно делят на две категории:

  • Субъективные. К этой категории относятся причины, которые не носят объективно обусловленного обстоятельствами характера. К ним можно отнести неправильное толкование правовых норм, нарушения прав нанятого гражданина, межличностные конфликты.
  • Объективные. К этой категории относятся противоречия, вытекающие из отношений собственности и наемного труда. К ним можно отнеси невыплату заработной платы по причине нехватки денежных средств у работодателя.
  • Примером индивидуального трудового спора и его решения станет следующая история.

    Разрешение конфликта происходило между коллегии адвокатов, сотрудником ОАО «Сбербанк России» и непосредственно самой компанией ОАО «Сбербанк России». Рассмотрение конфликта было перенесено в высшую судебную инстанцию. Суд первой инстанции отказал в иске об увольнении сотрудника.

    Выявлены следующие нарушения:

    Также в протокол не были занесены относящиеся к делу пояснения истца, что свидетельствует об его искажении.

    naim.guru

    Понятие индивидуальных трудовых споров согласно действующему трудовому законодательству РФ

    Под индивидуальными трудовыми спорами понимают конфликт, возникший между работодателем и наемным рабочим по поводу регулируемых трудовым договором отношений.

    Не все разногласия, возникающие в процессе трудовых отношений, подпадают под категорию трудового спора. В эту категорию входят только те конфликты, которые были переданы на рассмотрение и решение соответствующей комиссии или другого юридического органа.

    Работник может быть возмущен и оспаривать следующие положения:

  • дисциплинарное взыскание;
  • отказ в оплате времени вынужденного отпуска;
  • К данной категории относятся факторы, которые способствуют появлению обстоятельств появления трудового конфилкта.

    К ним относятся:

    Обстоятельства появления трудовых конфликтов делят на три группы:

    К первым относятся условия, повлекшие за собой финансовую нестабильность фирмы. Например: кризис или резкая инфляция.

    К социальным условиям относится несоответствие заработной платы прожиточному минимуму.

    Классификация индивидуальных трудовых споров:

  • конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;
  • спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;
  • конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;
  • защита персональных данных трудоустроенных работников;
  • возмещение ущерба, нанесенного работнику. Например, производственная травма;
  • правовые акты о защите прав гражданина.
  • Субъекты спора

    Принципы рассмотрения трудовых споров — основ­ные положения, отражающие суть норм тру­дового права, определяющие существенные характерные черты этого порядка и направленность развития системы его норм.

    Порядок, в котором рассматриваются споры из-за трудового законодательства, регулируется Трудовым кодексом, а также гражданским процессуальным законодательством России.

    Помимо комиссии, спорными вопросами по поводу нарушения положений Трудового кодекса занимается суд.

    Суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, поданные по заявлению работника, профсоюза или работодателя.

    До суда дело доходит в следующих случаях:

  • Стороны не согласны с решением комиссии.
  • Заявитель подает дело в суд, минуя комиссию.
  • Прокурором, в случае, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.
  • Суд может рассмотреть те конфликтные ситуации, решения о которых не может принимать комиссия.

    Трудовые комиссии

    Трудовые конфликты рассматриваются специальной комиссией. Эти организации могут создаваться как по инициативе работника, так и по желанию работодателя. Их состав должен включать равное число представителей обеих сторон.

    Порядок рассмотрения

    Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров таков:

    • рассмотреть индивидуальный трудовой конфликт в течении десяти календарных дней.
    • Конфликтная ситуация рассматривается в присутствии лица, подавшего заявление, или его представителя. Если подавшее заявление лицо не может присутствовать при рассмотрении, то об этом комиссию необходимо уведомить в письменном виде.

      Если лицо, подавшее заявление, или его представитель не являются на заседание комиссии, то разрешение спора откладывается на другой день.

      Как работает трудовая комиссия?

    • Условия трудовых договоров и их изменение.
    • Возмещения вреда, причинённого одной из сторон.
    • Отказ в приеме на работу.
    • Виды дискриминаций.
    • Одной из особенностей при рассмотрении трудовых договоров являются различные сроки, предписанных для разных видов обращений. Гражданин может подать заявление в суд в течение трех месяцев.

      По поводу причиненного ущерба работодатель может обратиться в соответствующие органы в течении одного года.

      В 2012-2013 году в Гагаринском суде Москвы был рассмотрен трудовой спор о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за вынужденный прогул.

    • Сотрудник был уволен по трудовому договору, срок действия которого истек.
    • Сотрудника не ознакомили с внутренними документами компании: правилами внутреннего трудового распорядка.
    • Поводом для увольнения стало дисциплинарное нарушение. Сотрудниками банка было установлено, что в течение 20 минут работник находился на рабочем времени с закрытыми глазами, т.е. спал. Именно за нарушение внутренних правил трудового распорядка, под которое попадал данный инцидент, сотрудник был официально уволен.

      Суд не принял во внимания факты того, что в соответствии с Трудовым Кодексом время перерыва регламентируется или правилами трудового распорядка или соглашением, которое было заключено с наемным лицом.

      В качестве опровержения адвокаты ответчиков предоставили графики обеденного перерыва в компании, под которыми не стояло подписи истца.

      В качестве подтверждения нарушения трудового распорядка ответчиком были предоставлены изображения, не имеющие даты и времени съемки. Ответчик не смог огласить, когда и кем была сделана запись.

      Индивидуальные трудовые споры — как рассматривается и разрешается трудовой спор: 5 основных этапов + порядок действий при обжаловании решения комиссии по трудовым спорам

      Если у вас на работе возник какой-либо конфликт с начальством, не спешите идти в суд и писать заявление об уходе. Знайте, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются не только там, но и в других, более доступных инстанциях.

      Я Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, расскажу в этой статье о порядке разрешения трудовых конфликтов.

      В конце статьи сделан небольшой обзор компаний, которые оказывают помощь по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, так, как это написано в ТК РФ.

      1. Что такое индивидуальный трудовой спор

      В ходе работы любого предприятия или организации неизбежно возникают спорные вопросы между отдельными сотрудниками и руководством.

      Они основываются на материальных или нематериальных претензиях друг к другу: по зарплате и другим выплатам, по организации рабочего процесса, по порядку отдыха и переработки, по трудоустройству и даже обучению. Большинство таких вопросов решается в процессе переговоров, поэтому они не получают статуса трудовых споров.

      Однако часть вопросов решить не получается, и они перерастают в индивидуальные трудовые споры, которые возникают между конкретными сотрудниками и руководством, а рассматриваются специально образованными органами.

      Этим они отличаются от коллективных трудовых споров, где одной из сторон выступает весь коллектив предприятия, а не отдельный человек.

      Признаки индивидуального трудового спора:

    • наличие неразрешенного конфликта между сотрудником и администрацией предприятия;
    • работник выступает в споре самостоятельной стороной, а не от имени коллектива;
    • предмет индивидуального трудового спора — личный материальный и нематериальный интерес работающего на предприятии человека.
    • Более подробно понятие и виды, причины возникновения и классификация индивидуальных и коллективных трудовых споров рассмотрены в нашей специальной статье.

      2. Какие существуют способы разрешения индивидуальных трудовых споров — 3 главных способа

      Решать разногласия, появившиеся на работе можно разными способами. Главное, чтобы они были в русле закона.

      К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:

    • суды;
    • комиссии по трудовым спорам (КТС);
    • государственная трудовая инспекция.

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в каждой из этих организаций имеет свои особенности. Давайте рассмотрим их подробнее.

    Способ 1. Рассмотрение спора в суде

    Желательно, чтобы суд был последней инстанцией, куда следует обращаться при возникновении конфликта с начальством на работе. Однако каждый имеет право сразу же написать иск в судебные органы, минуя другие возможности.

    Юристы же рекомендуют вначале попытаться решить вопрос путем переговоров, затем обратиться в КТС или трудовую инспекцию, и только после этого идти в суд. Ведь судебное разбирательство требует материальных затрат, да и срок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде часто затягивается на месяцы, а то и годы.

    Что касается подсудности, подведомственности и территориальности индивидуальных трудовых споров, то они рассматриваются районными судами, там, где находится предприятие, а в некоторых случаях по месту проживания истца.

    Еще одно неудобство судебного разбирательства — это процессуальная сложность. Зачастую самостоятельно написать иск и подготовить пакет документов без помощи юриста по трудовым спорам невозможно.

    Способ 2. Рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулирует федеральный закон и положение о комиссии, которое принимают в компании. Создают КТС из одинакового числа представителей от работников и администрации. Решение принимают по итогам голосования. Его обязательно должны выполнить обе стороны.

    Комиссия по трудовым спорам (подробнее о ее организации и работе читайте в отдельной статье) имеет право рассматривать любые индивидуальные трудовые споры и требовать исполнения своих решений по ним, в том числе через судебных приставов. В этом смысле решения КТС такие же действенные, как и судебные.

    Способ 3. Рассмотрение спора государственной инспекцией труда

    Государство тоже не сторонится процессов в сфере трудовых взаимодействий. Для контроля в этой области создана и функционирует Государственная инспекция труда. В ее ведение также входят вопросы разрешения конфликтов. Инспекторы обладают властными полномочиями составлять и рассматривать административные протоколы, вносить представления и требовать их исполнения.

    В связи с этим обращение в трудовую инспекцию, о которой речь идет в нашем специальном материале, влечет не только восстановление ваших прав, но и наказание работодателя в случае выявления правонарушений.

    3. Когда индивидуальные трудовые споры доходят до суда — обзор основных ситуаций

    Каким бы ни был порядок досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров и способ разрешения конфликтов, некоторые ситуации урегулировать удается только в суде.

    Рассмотрим их подробнее.

    Ситуация 1. Стороны не согласны с решением комиссии

    Вынесенное КТС решение вступает в силу через 10 дней. Этот срок дается для того, чтобы любая из сторон могла его обжаловать при несогласии. Такое нередко происходит.

    Николай Васильевич инициировал разбирательство в КТС на своем предприятии по поводу отказа выплачивать ему переработку в двойном размере. Комиссия посчитала, что работодатель имеет право заменить денежную выплату на предоставление отгулов. Работник же с такой просьбой не обращался.

    Николай Васильевич нанял юриста и обратился в суд. Так как у комиссии имелись все необходимые документы, то большого труда это не составило. Дело по индивидуальному трудовому спору рассматривалось в присутствии истца, представителя администрации и председателя КТС.

    Истец заявил, что дополнительные выходные ему не нужны, поэтому он их и не просил. Суд встал на его сторону и обязал предприятие выплатить все деньги в полном объеме.

    Ситуация 2. Заявитель подает в суд, минуя комиссию

    Многие люди просто не доверяют комиссии, считая что на ее членов оказывается давление со стороны руководства. Отчасти это справедливо и имеет место на некоторых предприятиях.

    Поэтому заявитель идет в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров независимо от их предмета и содержания. Такой подход оправдан только в том случае, если действительно есть основания сомневаться в непредвзятости КТС.

    Ситуация 3. Решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс

    Бывают случаи, когда члены комиссии настолько некомпетентны, что принимают решения, нарушающие трудовое законодательство. Причем это может быть как в пользу истца, так и в пользу ответчика. В таких случаях юристы рекомендуют обжаловать решение КТС в суде. При явных нарушениях закона не составит труда выиграть дело.

    4. Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры — 5 основных этапов

    Чтобы лучше понять, как рассматриваются индивидуальные трудовые споры, приведу пример взыскания с предприятия неустойки за несоблюдение трудовых обязательств.

    Разберем весь процесс поэтапно.

    Этап 1. Оценка ситуации в соответствии с трудовым договором

    В вашем трудовом договоре написано, что находясь на должности главного специалиста, вы замещаете начальника отдела в период его отсутствия с доплатой 20% к должностному окладу. Все бы ничего, но ваш начальник зачастил на больничный перед пенсией, а вы отработали за него уже больше 3 месяцев, но ничего не получили. Налицо грубое нарушение трудового договора.

    Этап 2. Попытка урегулирования ситуации путем переговоров

    Вы, как и положено в таких ситуациях, идете в бухгалтерию и предъявляете свои претензии. Бухгалтер вас посылает к шефу, так как никаких распоряжений от него не получал, приказов тоже.

    Вы идете к начальнику, который говорит, что вы и так не переработали, а если не нравится замещать начальника отдела, то он найдет того, кто будет рад этому. Разговор не задался, и у вас есть выбор — махнуть рукой и забыть или добиваться справедливости.

    Этап 3. Направление заявления в компетентный орган

    Вы выбрали второй путь и инициировали созыв комиссии по трудовым спорам. За два дня, как и положено, она была создана. Вы подготовили свое заявление и приложили все необходимые бумаги.

    Что нужно приобщить к заявлению в КТС:

  • трудовой договор;
  • должностные инструкции, свои и начальника отдела;
  • документы, подтверждающие фактическое исполнение несвойственных обязанностей;
  • свидетельские показания;
  • сведения о полученной зарплате.
  • Все, что потребуется запросить у работодателя, комиссия потребует сама.

    Этап 4 . Рассмотрение спора и вынесение решения

    Комиссия назначает дату и время рассмотрения вашей претензии и уведомляет об этом. Вы приходите на заседание, где даёте все необходимые пояснения. Если присутствовать там вы не желаете, то заблаговременно напишите соответствующее заявление. Проконтролируйте, чтобы в составе КТС было одинаковое количество представителей обеих сторон.

    Если после голосования вынесено решение в вашу пользу, то после истечения 10 дней у вашего шефа есть всего 2 дня, чтобы выплатить вам все причитающееся. Вряд ли он будет обжаловать решение, зная заведомо, что не прав. При негативном для вас сценарии в эти 10 дней вы должны пойти в суд и написать иск на обжалование решения КТС.

    Этап 5. Исполнение принятого решения

    Неважно, как относится ваш начальник к действиям КТС, решения этого органа — закон для него. Впрочем, если закон ему не писан, то и в этом случае он добровольно ничего не выплатит.

    Если через 2 дня после вступления решения в силу деньги вы так и не получили, снова идите в комиссию и берите там удостоверение для возбуждения исполнительного производства у судебных приставов. Уж они то найдут способ взыскать деньги.

    Помните, что параллельно с этим можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Как это правильно делать, читайте в нашем тематическом материале.

    5. Профессиональная помощь в разрешении индивидуальных трудовых споров — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

    Самостоятельно отстаивать свои права в наших реалиях достаточно сложно. Поэтому я рекомендую воспользоваться помощью юриста. В каком объеме она вам понадобится, зависит от сложности дела и от ваших индивидуальных познаний.

    Юридические компании предлагают широкий спектр услуг: от простого консультирования до представительства в суде.

    Вот несколько известных фирм.

    1) Правовед

    Рассматриваемая компания всю свою деятельность ведет в интернете. Созданный одноименный портал объединяет несколько тысяч юристов со всей России. Функционирует сайт по типу биржи, когда заказ берет тот юрист, который готов дать квалифицированную консультацию за меньший гонорар. Это позволяет держать очень низкие цены на услуги. Кроме того, удаленная работа не требует содержания офисов и технического персонала.

    Чтобы получить консультацию, надо:

    1. Зайти на сайт Правоведа.
    2. Заполнить обязательные поля в форме обратной связи.
    3. Сформулировать свой вопрос или изложить проблему.
    4. Написать, какого результата хотите добиться.
    5. Оплатить услугу.
    6. Отправить свой вопрос и дождаться ответа.
    7. Воспользоваться рекомендациями для решения своей проблемы.
    8. Кроме консультирования, сотрудники Правоведа готовят документы, проводят их правовой анализ и даже представляют интересы в суде после личной встречи с клиентом. Удобно то, что большинство услуг доступны удаленно, даже не выходя из дома. Это позволяет пользоваться помощью Правоведа даже жителям отдаленных районов.

      2) Правовая защита

      Юрист Родченкова Екатерина Ивановна в свое время открыла юридический кабинет, деятельность которого была связана с разрешением трудовых конфликтов. Сегодня это крупная компания, занимающаяся вопросами из разных отраслей права.

      Однако трудовые споры остались одним из важнейших направлений. Юристы фирмы защитят ваши права без обращения в суд за 18 тыс. рублей, а в суде за 40 тыс. рублей. Учитывая, что подавляющее большинство дел они выигрывают, эта сумма вам будет компенсирована работодателем.

      3) JCM-Holding

      На сайте этой компании доступны бесплатные юридические консультации в общем виде и запись на прием к юристу. Фирма существует уже более 10 лет, поэтому у специалистов есть богатый опыт сопровождения дел.

      Цены зависят только от сложности дела. Круглосуточная работа компании дает возможность обратиться туда в любое время. При необходимости юрист сам приедет к вам, если вы живете в Москве. Консультации доступны и в онлайн режиме.

      Услуги компании в сфере трудового законодательства:

      hiterbober.ru

      Это интересно:

      • Сбербанк ипотека отказаться от страховки Условия кредитования Сбербанка: обязательно ли страховать квартиру при ипотеке каждый год? При получении ипотечного кредита, многие банки предлагают своим клиентам пройти процедуру обязательного страхования квартиры. В некоторых коммерческих структурах такое предложение […]
      • Как оформить капитал до 3 лет Как можно использовать и обналичить материнский капитал до 3 лет в 2018 году Способы реализации материнского капитала постоянно совершенствуются. Актуальным для многих граждан остается вопрос о том, как вложить или обналичить материнский капитал до 3 лет. Существует […]
      • Прямые налоги и косвенные примеры Чем отличаются прямые налоги от косвенных, их перечень, общая характеристика и функции Прямые и косвенные налоговые обязательства являются обязательной частью экономической системы Российской Федерации. Основное отличие между ними состоит в порядке взимания: при прямых […]
      • Детские пособия в казани Сводный реестр федеральных выплат в Республике Татарстан К особенностям социальной политики региона относится следующее: в органах соцзащиты (остальным); Внимание: подать заявку на местное пособие на ребенка в Казани и всей республике можно через органы соцзащиты: на […]
      • Свежие новости про пенсии мвд Последние изменения в вопросе предоставления пенсионного обеспечения бывшим сотрудникам МВД Начало нового года всегда таит в себе ожидание каких либо изменений. Многие граждане нашей страны, которые получают военные пенсии, интересуются последними новостями. Будет ли […]
      • Минимальная пенсия в 2018 году в саратове Пенсионное обеспечение для жителей Саратова и Саратовской области в 2018 году Так, пенсия в Саратове в 2018 году полагается гражданам на таких основаниях: в связи с достижением предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности; Выплаты назначаются в […]
      • Единовременное пособие пермский край Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). Региональные власти […]
      • Как пройти 15 этаж в ликвидации с багом 15 этаж "Ликвидации" - проходим в лифте. #1 Администратор 160 сообщений Время онлайн: 13d 5h 34m 51s 41 спасибо Страна: Есть еще один способ прохождения прохождения 15-го этажа в режиме "Ликвидация" и по мне он гораздо проще, нежели у стола. […]