Уведомление совместителю об увольнении образец

| | 0 Comment

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Увольнение совместителя в связи с приёмом на работу основного работника имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюсти работодателю, чтобы увольнение прошло в рамках закона, и его нельзя было оспорить в суде.

Совместительство – это регулярное выполнение трудовых функций за другого работника. Совместительство допускается только с подписанием трудового договора. Оно бывает внешним и внутренним. От этого и зависят некоторые нюансы .

По своему правовому положению, совместитель такой же работник, как и основные работники. Поэтому основными причинами для прекращения трудовых отношений могут служить:

  • инициатива работника;
  • соглашение с работодателем;
  • инициатива работодателя.
  • Чтобы избежать недоразумений при увольнении совместителя в связи с приёмом на работу основного сотрудника, работодатель должен соблюсти несколько условий:

    • трудовой договор с таким работником не должен быть срочным, или заключённым на выполнение определённого вида работ;
    • работодатель должен заранее предупредить об этом совместителя.
    • На имя совместителя составляется письменное уведомление, которое необходимо вручить ему за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Уведомление лучше составить в двух экземплярах. На одном работник расписывается о том, что он ознакомлен с этим документом, и этот экземпляр остаётся у работодателя. Второй экземпляр остаётся у работника.

      Увольнение совместителя по такому основанию описывается в ст. 288 ТК РФ.

      После того, как работник уведомлён о предстоящем увольнении, работодатель должен издать приказ об увольнении. Приказ нужно обязательно составлять, если совместитель внешний.

      Если совместитель внутренний, то достаточно распоряжения работодателя об отстранении данного работника от занимаемой должности в связи с приёмом на работу основного сотрудника. Однако чаще всего работодатели все-таки предпочитают выпускать приказ.

      После выхода приказа совместитель должен отработать 2 недели. Можно уволиться и без отработки, если заключить с работодателем соглашение об увольнении .

      Работодатель должен выплатить совместителю, независимо от того внешний он или внутренний, следующие пособия:

    • заработную плату за те рабочие дни, которые отработал совместитель в месяце увольнения. У совместителя заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
    • компенсацию за неотгулянный отпуск. Отпуск для совместителей рассчитывается точно так же, как и для основных работников;
    • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором. Поскольку, увольнение совместителя по такому основанию – это инициатива работодателя, то, как правило, он выплачивает работнику некую сумму «на выходе».

    После получения всех выплат, работодатель должен сделать отметку в трудовой книжке. Это не является обязательным условием прекращения трудовых отношений с совместителем, и делается по желанию самого работника.

    trudinspection.ru

    Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

    Совместителя, работающего по бессрочному договору, можно уволить

    Действительно, сотрудника-совместителя, который трудится по договору, заключенному на неопределенный срок, можно уволить:

  • по общепринятым основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • при приеме на должность, которую он занимает, сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 77, ст. 288 ТК РФ).
  • Причем то, что для нового сотрудника данная работа будет основной, является ключевым основанием для увольнения совместителя. Не имеет никакого значения, принимается ли новый сотрудник:

  • по договору, заключенному на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (апелляционное определение Тульского областного суда от 29.08.2013 № 33-2149);
  • на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
  • Основанием для увольнения совместителя будет именно то, что новый сотрудник принят на основную работу. Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении. Сделать это следует не менее чем за две недели до прекращения трудового договора с ним (ст. 288 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника.

    Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М»
    ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

    Бухгалтеру ООО «Нептун-М»
    В.Н. Ступиной

    УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
    о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника,
    для которого работа будет основной г. Москва 15.05.2017 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу
    должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с
    Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2017 года.

    Ген. директор____________В.В. Курехин
    15.05.2017

    Ознакомлена:____________В.Н. Ступина
    15.05.2017

    Совместитель-срочник уволен быть не может

    Что касается совместителя, работающего по срочному трудовому договору, то его по статье 288 Трудового кодекса уволить нельзя. Дело в том, что законодательство следует трактовать буквально, а в данной статье прямо сказано, что трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого она будет основной. Возможности расторжения срочных трудовых договоров с совместителями данная норма не предусматривает. К таким выводам приходят, в том числе, судьи (определение Московского городского суда от 06.03.2012 № 33-7266).

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Уведомление совместителя о приеме основного сотрудника

    Статьи по теме

    На сотрудников, работающих в компании по совместительству, распространяются все нормы трудового законодательства. Поэтому уволить совместителей можно по тем же основаниям, что и основных работников (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, для расторжения договора с совместителем есть дополнительное основание – прием на работу основного сотрудника. Правда, уволить по этой причине можно лишь совместителя, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

    Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В противном случае увольнение (без соблюдения срока или вообще без уведомления) будет являться незаконным.

    Компании необходимо иметь подтверждение, что совместитель действительно был уведомлен о предстоящем увольнении. Если сотрудник уведомляется лично, то уволить его можно будет по истечении двух недель после такого уведомления. Если же уведомление высылается по почте, то может возникнуть вопрос: нужно ли рассчитывать двухнедельный срок с момента направления или с момента получения уведомления? На наш взгляд, второй вариант является более правильным, ведь основная цель такого предупреждения – поставить совместителя в известность о приеме на работу основного сотрудника, а не просто формально соблюсти процедуру. Кроме того, может случиться и так, что уведомление совместитель получит не в течение двух недель, а позднее.

    Таким образом, в интересах работодателя уведомить совместителя о предстоящем увольнении лично. Это позволит точно определить, с какой даты можно заключить договор с основным сотрудником. К слову, сделать это можно заранее – запрета на заключение предварительных договоров закон не содержит, а компания будет уверена, что сотрудник в назначенный день выйдет на работу и не возникнет оснований для признания увольнения совместителя незаконным.

    В каком виде составляется

    Унифицированной формы для уведомления нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

    Что обязательно должно быть в документе

    В уведомлении об увольнении совместителя необходимо обозначить причину увольнения, дату прекращения трудового договора и последний день работы этого сотрудника.

    www.gazeta-unp.ru

    Уведомление об увольнении

    Уведомление об увольнении работника образец

    Бланк уведомления об увольнения работника имеет свободную форму и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:

    • наименование организации;
    • персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты трудового договора;
    • причина, по которой трудовой договор прекращает свое действие;
    • дата предстоящего ухода;
    • подпись уполномоченного лица, подписавшего уведомление;
    • сведения о получении или направлении документа адресату.
    • Образец уведомления об увольнении

      В каких случаях необходимо предупреждать

      Закон определяет, что работодатель обязан уведомить о предстоящем прекращении контракта:

    • работников, с которыми заключены срочные контракты;
    • не прошедших испытание при приеме на работу;
    • при сокращениях и ликвидациях;
    • внешних и внутренних совместителей.
    • Сроки предупреждения в каждом случае разные:

    • за три дня — когда срочный контракт, и результат испытания неудовлетворительный;
    • за две недели — для совместителей;
    • за два месяца — при сокращения и ликвидациях.
    • Уведомление об увольнении внешнего совместителя, образец

      Обратите внимание, что течение духнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Уведомление совместителя об увольнении, образец которого размещен выше, может применяться как для внешних, так и для внутренних совместителей.

      Бланк предупреждения совместителя о предстоящем аннулировании контракта

      Уведомление об увольнении алиментщика

      Есть такая категория работников, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей. При расторжении контракта с таким работником администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе.

      Согласно части 4 статьи 98 федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, когда алиментщик уходит, организация обязана незамедлительно сообщить об этом приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

      Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию может быть наложен штраф в размере до 100 тыс. рублей.

      Уведомление приставам об увольнении сотрудника, образец

      Бланк уведомления пристава

      Алиментщики — не единственная категория сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы.

      К этой же категории относятся иностранные работники.

      Уведомление о увольнении иностранного работника

      Первая страница

      Вторая страница

      Общие моменты при расторжении трудовых отношений

      При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но обязан расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна быть у каждого работодателя.

      При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний, в принципе, действуют те же правила, что и для остальных работников, однако есть и нюансы.

      Иногда задают вопрос, при увольнении генерального директора кого уведомлять?

      Извещают, как правило, налоговую, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.

      Уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях простым заявлением о предстоящем разрыве трудовых отношений за один месяц. Извещение подготавливается в свободной форме.

      clubtk.ru

      Как правильно уведомить об увольнении работника

      Случаи, в которых работодатель должен оповестить работника о прекращении трудового договора, оговорены в Трудовом кодексе. Там же указаны сроки, в которые необходимо выполнить процедуру уведомления.

      Зачем нужно уведомление

      Уведомление об увольнении работника необходимо подготовить в случаях, если:

    • прекращается срочный трудовой договор;
    • работник не подходит по результатам испытательного срока;
    • сокращается штат;
    • ликвидируется предприятие;
    • работник является внешним или внутренним совместителем;
    • работник является плательщиком алиментов или других задолженностей;
    • сотрудник является иностранцем;
    • сотрудник является военнообязанным.
    • Форма уведомления

      В зависимости от того, для какого случая готовится документ, может варьироваться его внешний вид и содержание. Но в общем случае он должен включать в себя следующую информацию:

    • название предприятия;
    • персональные сведения о сотруднике, должность, реквизиты трудового контракта;
    • причина и дата прекращения договора;
    • подпись лица, уполномоченного подготовить документ;
    • данные о передаче и направлении документа адресату.
    • Образец уведомления об увольнении совместителя

      Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)

      Письмо приставам об увольнении сотрудника (образец) должно содержать информацию о том, имеется ли какая-то задолженность у алиментщика, произведен ли с ним окончательный расчет и когда это произошло.

      Бланк формы оповещения об увольнении иностранца

      Оповещение для иностранца готовится по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

      Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

      Этот документ направляется, если сотрудник не явился за причитающимися ему выплатами после прекращения контракта. Он не имеет унифицированной формы, поэтому составлять его можно в произвольном порядке.

      Срок предоставления документа

      Если документ готовится в отношении не подошедшего сотрудника или при прекращении срочного трудового договора, он должен быть вручен за три дня до даты освобождения от должности. Совместители оповещаются за две недели до ухода, а при сокращении или ликвидации этот срок составляет два месяца. Что касается должников, то в части 4 статьи 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ сказано, что работодатель обязан незамедлительно передать информацию о прекращении трудового договора и исполнительный лист приставам. Кроме того, Семейный кодекс обязывает работодателя в трехдневный срок уведомить приставов об этом факте, а также о его новом месте работы, если оно известно.

      При прекращении трудового договора с иностранцами работодатель обязан оповестить МВД в сфере миграции в течение трех дней, если контракт прекращается досрочно. Если прекращен договор с иностранцем, обучающимся в государственной профессиональной организации или вузе, об этом нужно сообщить в службу занятости.

      При уходе военнообязанного работника наниматель оповещает военкомат в течение двух недель.

      Ответственность за увольнение без уведомления

      Существующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от подготовки документа оповещения. Например, если скрыть информацию о прекращении трудовой деятельности алиментщика, должностному лицу сулит штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей, а организации от 50 000 до 100 000 рублей. Если наниматель скрыл от ФМС, что иностранец освобожден от занимаемой должности, в отношении должностного лица предусмотрен штраф в размере от 35 000 до 50 000 рублей. На юридическое лицо налагается штраф в размере от 400 000 до 800 000 рублей. Об этом говорит пункт 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

      gosuchetnik.ru

      Это интересно:

      • Как в госуслугах распечатать квитанцию по налогам Как распечатать квитанцию по налогам с сайта госуслуг Чтобы у налоговиков не возникало вопросов касательно оплаты сбора, человек при необходимости (например, квитанция затерялась) должен знать, где взять квитанцию, чтобы доказать факт ее оплаты. Сделать это можно двумя […]
      • Штрафы пдд за которые арест Как проводится административный арест за нарушение ПДД? Административный арест за нарушение ПДД представляет собой содержание нарушителя в условиях изоляции и устанавливается на срок до 15 суток (п. 6 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.9 КоАП РФ). Правонарушения, за которые может […]
      • Фотографии штрафы ГИБДД будет выписывать штрафы на основе присланных гражданами видео В России будет создано приложение для смартфонов, с помощью которого ГИБДД будет бороться с нарушителями. Как сообщает «Коммерсантъ», приложением смогут пользоваться обычные граждане. Им потребуется только […]
      • Ходатайство признание вины Прокуратура Московской области Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 01.07.2002 года, впервые предусмотрел особый порядок судебного разбирательства при согласии обвиняемого с предъявленным обвинением, прописанный в главе 40 УПК РФ. В […]
      • Приказы маркетинг Приказ «О создании Управления общественных связей и маркетинга, Рекламно-оформительского отдела, Медиацентра «Радио ПГУ» О создании Управления Медиацентра «Радио ПГУ» В целях совершенствования организационной структуры и повышения эффективности обеспечения маркетинговой […]
      • Цессия закон Цессия закон Законодательные акты, которые могут пригодиться при создании ТСЖ Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу 1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка […]
      • Ленина 62 нотариус Нотариус Примакова Н.И. Информация +7 (343) 375‒84‒59 Показать телефон Наличный расчет Оплата через банк Это ваша компания? Зарегистрируйте бесплатный бизнес-аккаунт и отвечайте на отзывы от имени компании Во вкладке Рекомендованные находятся отзывы […]
      • Дарственная нужно ли вступать в наследство Как вступить в наследство по дарственной? Дед оформил дарственную на своего внука, когда внуку было 18 лет, сейчас внуку 27 лет и дед к сожалению умер,3 недели назад! Квартира приватизирована на деда, в квартире прописана еще Бабушка (жена деда) она в приватизации не […]