Примерный приказ на доплату

| | 0 Comment

Образец приказа о доплате до МРОТ

ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Федеральный МРОТ с 01.01.2018 составляет 9 489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ ). Однако нужно помнить, что если в субъекте РФ на основании регионального соглашения введен свой МРОТ, а работодатель не соблюл «процедуру неприсоединения» к такому соглашению, ориентироваться нужно не на федеральный, а на региональный МРОТ. А такая минималка в принципе не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). К примеру, в Москве региональный МРОТ составляет 18 742 рублей (Московское трехстороннее соглашение от 15.12.2015).

А как сделать приказ о доплате до МРОТ, если зарплата работника оказалась меньше минималки? Об этом расскажем в нашей консультации и приведем для приказа о доплате до МРОТ образец 2018.

Приказ о доплате до МРОТ: как правильно доплатить

Напомним, что с МРОТ нужно сравнивать не оклад работника, а его заработную плату. А заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Это означает следующее. Если, например, в регионе свой МРОТ не установлен, работодатель с 01.01.2018 ориентируется на сумму 9 489 рублей в месяц. И оклад работника за месяц может быть, скажем, и 5 000 рублей, только если с учетом премий и иных выплат заработная плата составит 9 489 рублей или больше. Если заработная плата составит меньше указанной суммы, нужно будет произвести доплату.

Однако приказы об осуществлении доплаты до уровня МРОТ целесообразно делать только тем работодателям, у которых хотя и есть оклады меньше МРОТ, однако:

  • предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты;
  • итоговая зарплата ниже МРОТ за полный месяц – скорее исключение, чем правило.
  • Если же, к примеру, премии работодатель не выплачивает, и кроме окладов работники ничего не получают, проще будет повысить не дотягивающие до минималки оклады, чем ежемесячно делать приказы о доплате до МРОТ.

    Приведем ниже примерный образец приказа о доплате до МРОТ в 2018 году, когда доплата производится до региональной минималки.

    glavkniga.ru

    Доплата за увеличение объема работ

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.
  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.
  • Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

    в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

    срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

    На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

    Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

    Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

    Как происходит доплата?

    Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

    • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);

    Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.
  • Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Увеличение объема работы без доплаты

    Ответственность работодателя

    Отмена дополнительного труда

    Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

    clubtk.ru

    Приказ об установлении доплаты до мрот образец

    Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

    Вы совершенно правы, в этом случае составляется приказ об осуществлении доплаты до уровня МРОТ. Его составляете в произвольной форме или на бланке, разработанном вашей организацией. В законодательстве не предусмотрен унифицированный бланк этого документа. Но, сочиняя, не забудьте, что данный документ является первичным учетным документом, а значит, должен содержать обязательные реквизиты (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), к которым относятся:

  • наименование организации;
  • дата составления;
  • название документа;
  • фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, а также его должность;
  • размер получаемой заработной платы;
  • размер необходимой доплаты;
  • указание, с какого числа доплата начнет производиться;
  • основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального или регионального уровня);
  • подпись руководителя;
  • подпись об ознакомлении с приказом.
  • Вот вам пример приказа доплаты до МРОТ:

    Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта»

    20 февраля 2018 года

    о доплате до минимальной заработной платы

    Остапчук Станиславу Борисовичу, сотруднику службы контроля качества, в связи с несоответствием заработной платы в размере 7000 (семи тысяч) руб. 00 коп. минимальному размеру оплаты труда произвести доплату до уровня МРОТ.

    Доплата должна начисляться постоянно, каждый месяц, начиная с марта 2018 года.

    Основание: ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

    Директор ООО «Рога и копыта»: (подпись) Ф.Б. Морев

    С приказом ознакомлен: (подпись) С.Б. Остапчук

    forum.nalog-nalog.ru

    Основные моменты

    В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

    Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

    Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

    В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

    Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  • в виде твердой денежной суммы;
  • В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

    Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

    Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

    Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.

    Делопроизводство

    Образец приказа о совмещении должностей

    При оформлении сотрудника на совмещение должностей обязательно должен издаваться соответствующий приказ, без которого работник не может начать трудовую деятельность по дополнительной работе.

    Распоряжение должно соответствовать установленной законом форме, а также иметь все необходимые подписи.

    Нормативная база

    Совмещение – это осуществление одним сотрудником дополнительной трудовой деятельности без прекращения выполнения своих основных обязанностей.

    Совмещение может быть только внутренним, то есть в одной организации.

    На основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить с текстом приказа нанятого сотрудника на должность по совмещению в течение трёхдневного срока с момента его выхода на работу.

    При этом сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в приказе при ознакомлении.

    Нормативная база, регулирующая совмещение, включает в себя две основные статьи Трудового кодекса РФ – ст. 60.2 и 151.

    В приказе должна содержаться ссылка на заключённый ранее трудовой договор по основной должности.

    Характерные отличительные черты совмещения:

  • работа по иной должности на одном и том же предприятии;
  • не требуется подписание отдельного трудового договора (как при совместительстве), достаточно оформления дополнительного соглашения, которое должно быть прикреплено к этому договору;
  • работа подразумевает совмещение одной дополнительной должности;
  • трудовая деятельность осуществляется в течение всего рабочего дня без ограничения по времени, не отрываясь от основных обязанностей;
  • работник получает дополнительную плату за труд.
  • Использование формулировки «совмещение профессий» может применяться для рабочих специальностей, в то время как термин «совмещение должностей» используется для руководителей, специалистов и служащих.

    Возможен ли прием по совместительству на полную ставку? Ответ тут.

    Как правильно составить документ?

    Перед тем как написать приказ, необходимо соблюдение некоторых условий, среди которых:

  • подготовка должности;
  • получение письменного согласия от сотрудника;
  • оформление дополнительного соглашения к основному договору;
  • издание распоряжения.
  • Подготовка должности

    Совмещение должностей может также включать в себя расширение зоны обслуживания либо временное замещение сотрудника, находящегося в отпуске.

    Однако именно при совмещении вакантной должности работодатель должен оформить эту должность в штатное расписание.

    Получение оформленного в письменном виде согласия от сотрудника

    Издание приказа и зачисление в новую должность возможно на основании письменного согласия:

    Заявление от сотрудника должно содержать информацию о желаемой должности (а также имя отсутствующего коллеги при временном замещении).

    Пример документа:

    Образец заявления

    Работодатель должен одобрить совмещение и передать соответствующее поручение в отдел кадров для подготовки документации.

    Во втором случае работодатель оформляет докладную записку о передаче обязанностей по совмещаемой профессии сотруднику, после чего работник также должен написать согласие, закрепив его своей подписью, и только потом отдел кадров начинает подготовку необходимых документов.

    Форма предложения работодателя о совмещении

    Составление дополнительного соглашения к основному договору

    Дополнительное соглашение должно иметь следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • вид дополнительной трудовой деятельности (совмещение профессий, временное исполнение работы отсутствующего коллеги, увеличение зоны обслуживания);
  • временные рамки совмещения;
  • ссылка на добровольное согласие работника по собственному желанию.
  • Пример допсоглашения:

    Изданный приказ о совмещении должностей или профессий является законным основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.

    При составлении распоряжения необходимо заполнение следующих пунктов:

  • ФИО работника;
  • код приказа и предприятия;
  • название предприятия;
  • вид осуществляемой деятельности на дополнительной основе;
  • указание должности;
  • трудовые функции и обязанности;
  • оговоренные размер вознаграждения за труд и сроки работы;
  • особые условия (при необходимости).
  • К особым условиям относится введение новых полномочий и ответственности для осуществления дополнительной работы.

    Образец приказа о совмещении должностей:

    Образец приказа

    Типовой бланк приказа:

    Кто подписывает?

    Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя (руководителя предприятия или его доверенного лица) и нанятого сотрудника после издания распоряжения и его регистрации.

    Как заполнить трудовой договор? Узнайте тут.

    Как оформить приказ об отмене доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

    Российское законодательство не содержит правовых норм, которые бы запрещали совмещение должностей в рамках разных категорий работников.

    Чаще всего дополнительная трудовая деятельность связана с той же профессией в связи с пожеланиями сотрудника и его работодателя. Однако ограничения всё равно присутствуют.

    Например, при устройстве работника могут потребоваться дополнительные документы вроде медицинской книжки или допуска.

    Копии этих документов добавляют к основному трудовому договору, после чего может быть издан приказ.

    Совмещение имеет несколько нюансов при утверждении сотрудника:

    kadriruem.ru

    Это интересно:

    • Закон аутизм Закон аутизм Согласно главе 23 налогового кодекса РФ, существует такая вещь, как налоговый вычет , в том числе на покупку лекарственных средств и лечение. Органами соц. защиты при наличии направления выдается1 раз в год адресная помощь при поездке в федеральный центр на […]
    • Правила дорожного движения билеты категория и Билеты ПДД CD 2018 Билеты ПДД CD 2018 онлайн 2. Дорожные знаки 4. Применение специальных сигналов, сигналы светофора и регулировщика 5. Начало движения и маневрирование, применение аварийной сигнализации 7. Обгон, опережение, встречный разъезд 9. Проезд перекрестков 11. […]
    • Расчет правила крепления Расчет крепления грузов цилиндрической формы Московский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра: «Логистические транспортные системы и технологии» «Управление грузовой и коммерческой работой на на тему: «Расчет крепления грузов цилиндрической формы» студент […]
    • Общая собственность гк рф Раздел II. Право собственности и другие вещные права Общая долевая собственность Общая совместная собственность Общая собственность представляет собой принадлежность одного и того же имущества одновременно нескольким лицам (сособственникам). При этом они же являются и […]
    • Минздравсоцразвития приказ от 05052008 216н Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от […]
    • Ст 12 федерального закона о безопасности дорожного движения Федеральный закон 196-ФЗ О безопасности дорожного движения Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ О безопасности дорожного движения (с изменениями от 2 марта 1999 г., 25 апреля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 18 декабря 2006 г., 8 ноября, 1 […]
    • Закон о временном ввозе автомобилей Временный ввоз FAQ Продлить временный ввоз в Москве: Адрес: ул. Генерала Белова 16 (ст.м. Домодедовская). Контактный телефон: (495) 394 92 39 График работы:Пн-Ср, с 9 до 18 ч.Чт, с 11 до 18 ч.Пт, с 9 до 16.45 ч.Обед с 13 до 13.45 ч. Для продления временного ввоза […]
    • Пособия за 3 ребенка в 2018 году в белоруссии С 1 января за рождение третьего ребенка будут начислять $10 тысяч Президент Республики Беларусь 9 декабря подписал Указ №572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей». Документом устанавливаются с 1 января 2015 года дополнительные меры […]