Заявление на увольнение зарегистрировать

| | 0 Comment

Регистрация заявлений об увольнении

Трудовое законодательство не содержит такого требования.

Но если работник хочет зарегистрировать свое заявление Вы не можете ему в этом отказать. Обычно, это делается у секретаря в журнале входящей документации.

Вы можете завести отдельный журнал, как написала Вам Юлия.

Для работодателя регистрация заявлений об увольнении по собственному желанию может быть очень удобной формой, особенно в случае спора соблюдения двухнедельного срока до подачи заявления

Цитата: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иногда в заявлении работник не указывает дату увольнения, но если Вы зарегистрируете заявление определенным числом, то это и будет считаться датой подачи заявления.

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью второй той же статьи предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отметим, что трудовое законодательство не устанавливает конкретного перечня информации, которая должна содержаться в заявлении работника об увольнении. По смыслу части первой ст. 80 ТК РФ для того, чтобы оформить расторжение трудового договора по этому основанию, работодателю достаточно установить, что волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и что оно выражено в письменной форме (смотрите постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11).

Указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Как следует из части первой ст. 80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении. Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции, датой приема заявления уполномоченным на совершение таких действий сотрудником работодателя или иными обстоятельствами в зависимости от конкретной ситуации (смотрите, например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 12.05.2010). Работник должен быть уволен в последний день двухнедельного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Отметим, что наличие в заявлении об увольнении конкретной даты, с которой работник просит его уволить, может иметь значение в ситуации, когда работник выражает намерение расторгнуть трудовой договор до истечения обычного срока предупреждения об увольнении или, наоборот, желает, чтобы трудовой договор был расторгнут после окончания общеустановленного двухнедельного срока. В первом случае соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении может быть достигнуто путем оформления резолюции на заявлении, в которой работодатель даст согласие на увольнение работника с желаемой даты (определения Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, СК по гражданским делам Московского городского суда от 05.10.2010 по делу N 33-31234). Однако в этих ситуациях речь идет об особом волеизъявлении работника, которое зависит от его усмотрения. В обязательном порядке выражать волеизъявление по поводу даты прекращения трудового договора от работника не требуется.
Таким образом, отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Этот вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.07.2012 N 11-11079).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна Ответ прошел контроль качества 9 июня 2015 г.

Заявление на увольнение зарегистрировать

Здравствуйте, _Oswald_, Вы писали:

_O_>Здравствуйте, Constructor, Вы писали:

C>>Меня интересует: если как таковой канцелярии нет, куда обращаться. Вроде на фирме обязательно должны быть определенные службы. Если под них нет людей, то кто-то должен все равно эти функции выполнять. Например, геню директор. Вот у меня и вопрос: что это за тетрадь такая, где регистрируются документы. По идее, это документ строгой отчетности.

_O_>Нет, это не документ строгой отчетности. Такие документы делают в типографии и пронумероваными (например, доверенность).

_O_>В-общем тот человек кто регистрирует входящие/исходящие письма, приказы по предприятию и т.п.
А как называется то, где регистрируют?

_O_>В Вашем случае будет грустно если этим человеком окажется тот от кого вы и ждете пакостей.
Нет, у нас побольше людей. Это будет другой человек.

C>Здравствуйте!
C>Вот, собрался увольняться. Есть подозрение, что будут мурыжить напоследок. Нужно подстраховаться. Скажите, кто и в каком журнале должен зарегистрировать мое заявление, чтобы гарантированно начался срок в 2 недели.

Заказным письмом с уведомлением о вручении накрайняк можешь отправить (если регистрировать откажутся). Отсчет идет с даты отправки.

_O_>>В-общем тот человек кто регистрирует входящие/исходящие письма, приказы по предприятию и т.п.
C>А как называется то, где регистрируют?
Чаще всего — приемная. На больших предприятиях — канцелярия. В вашем случае это м.б. и отдел кадров.

_O_>>В Вашем случае будет грустно если этим человеком окажется тот от кого вы и ждете пакостей.
C>Нет, у нас побольше людей. Это будет другой человек.

Будь я на вашем месте, я бы обратился со всеми вопросами к сотруднику которому я доверяю, и который очень долго работает на предприятии, лучше, если это будет человек связанный с бумажной работой и имевший возможность наблюдать процесс увольнения.

Здравствуйте, Constructor, Вы писали:

C>>>Меня интересует: если как таковой канцелярии нет, куда обращаться. Вроде на фирме обязательно должны быть определенные службы. Если под них нет людей, то кто-то должен все равно эти функции выполнять. Например, геню директор. Вот у меня и вопрос: что это за тетрадь такая, где регистрируются документы. По идее, это документ строгой отчетности.

_O_>>Нет, это не документ строгой отчетности. Такие документы делают в типографии и пронумероваными (например, доверенность).

_O_>>В-общем тот человек кто регистрирует входящие/исходящие письма, приказы по предприятию и т.п.
C>А как называется то, где регистрируют?

Тебе главное чтобы в результате у тебя был второй экземпляр заявления (не копия!), с пометкой входящий номер такойто, печать предприятия и подпись уполномоченного лица. На это и ориентируйся.
Эта бумага будет означать что твое заявление было официально принято и находится на рассмотрении, от даты которой датировано заявление идет отсчет двух недель. На 15 день приходить на работу нельзя, т.к. это автоматически аннулирует твое заявление и по закону считается что ты передумал.
В случае чего с заявлением имеющим входящий номер, печать и подпись можно обратится в суд.

Начиная с 15 дня после заявления, желательно подождать пару дней чтобы заявление не анулировалось , работодатель после твоего требования обязан полностью расчитаться с тобой по заработной плате, командировочным и т.п. Полная выплата всех денег тебе должна произойти не позднее чем в двухдневный срок, в противном случае за каждый день задержки работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере равном твоей заработной плате за день. Разумеется чтобы требовать компенсацию нужно иметь экземпляр требования произвести расчет, с входящим номером, печатью и подписью. С момента твоего трудоустройства на новую работу размер компенсации за задержку в расчете считается несколько иначе — в зависимости от твоей зарплаты на новой работе. вобщем смотри КЗОТ

rsdn.org

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12

Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой. Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме. В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт. Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря). Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении.

Вопрос же регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, а также специальными перечнями документов.

Такие сроки установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000. В нем указано, что:

— личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно;

www.hr-portal.ru

Согласование заявления на увольнение

Необходимо ли визировать(согласовывать) директором заявление на увольнение?

Для оформления расторжения трудовых отношений по инициативе работника требуется волеизъявление работника (заявление) и приказ на расторжение ТД.
Согласие Работодателеля в данном случае не требуется и визирование — это внутренняя процедура, носящая распорядительный характер для лиц, ответственных за оформление документов, но никак не для увольняющегося работника (если речь не идет о визировании — «отказать, т.к. нарушен срок предупреждения об увольнении»).
Наличие или отсутствие визы никак не влияет на (не)правомерность расторжения ТД.

Чисто по человечески — да, необходимо, но законодательством это не установлено. Более того, об увольнении работник обязан предупредить, и это не обязательно должно быть заявление, этот документ можно «обозвать» как угодно — уведомление о своем увольнении и т.п.

Но все-таки давайте посмотрим на этот вопрос чуть-чуть с другого ракурса (чтобы не получилось казуса для работника из за неуведомления работодателя).

Пример: работник решил уволиться и написал заявление. Потом он пошел в отдел кадров (или к секретарю), просто оставил это заявление и ушел, не убедившись — верно оно написано или нет, приняли его или нет. Вот тогда может получиться инцидент. Почему? Работник обязан предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели (причем, для некоторых работников срок установлен в бОльшем размере), срок предупреждения начинается на следующий день после предупреждения работодателя об увольнении. Т.е. из этого вытекает, что работник, чтобы быть уверенным в своей правоте, должен четко соблюсти эти сроки и четко просчитать дату увольнения. А то у нас бывает так: работник принес заявление, бросил его на стол и все — на работу больше не вышел. А в заявлении об увольнении, простите, стоит — хочу уволиться сегодня. Вот тут у него могут образоваться прогулы и всего делов. Это первое.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Второе, чтобы не попасть в просак, необходимо (выполнив верно пункт первый и просчитав «железно» дату увольнения) зарегистрировать свое заявление об увольнении (написав предварительно его в 2 экземплярах, а лучше сделать ксерокопию), чтобы была доказательная база о том, что работник уведомил работодателя в срок и он выполнил требования статьи 80 ТКРФ.

Вот только в этом случае я бы рискнула не согласовывать заявление об увольнении.

www.buhonline.ru

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на испытательном сроке, либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

  • заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
  • заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  • нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

  • Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
  • При наступлении пенсионного возраста.
  • Приобретение профессионального заболевания.
  • Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
  • Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
  • Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.
  • В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

    Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

    Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

    Образец заявления на увольнение без отработки:

    Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

    Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

    Регистрация заявления на увольнение

    Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

    Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

    Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

    Если же журнал регистрации входящих документов на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

    Заявление об увольнении директора по собственному желанию

    Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

    Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

    Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

    В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и созыве общего собрания. В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

    Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

    Как отозвать заявление на увольнение

    В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

    Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

    Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

    Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

    Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

    Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

    Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

    Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

    При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

    Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

    Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

    Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

    На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

    Что же делать в случае отказа?

    1. Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
    2. Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
    3. Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
    4. По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

    Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

    Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

    moyaidea.ru

    Это интересно:

    • Определение о принятии апелляционной жалобы Девятый арбитражный апелляционный суд Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу г. Москва (сокращенное наименование- ГУ Банка России по ЦФО) Получатель Управление Федерального казначейства (УФК) по г.Москве (ИФНС России №13 по г. Москве) Расчетный […]
    • Иваново субсидии Иваново субсидии Жителям региона, чьи расходы на коммунальные услуги превышают планку в 22 процента от среднего дохода, сделан перерасчет субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг. Об этом сообщили в региональном Правительстве. Средний размер субсидии увеличился на 20 […]
    • Расчет подоходного налога в 2014 году в рублях Расчет налогового вычета. Пример 1. Приобретение жилья. Расчёт налогового вычета при покупке квартиры зависит от стоимости имущества. Разберём на следующем примере. Допустим, что Петров Александр Афанасьевич приобрел квартиру за 2 млн. 500 тыс. рублей в 2014 году? В таком […]
    • Сколько платят алименты безработные на 2 детей Должен ли безработный платить алименты? Чтобы ответить на этот вопрос, следует обратиться к семейному законодательству. Статья 80 СК РФ устанавливает, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей вне зависимости от своего трудового статуса, то есть от наличия […]
    • Закон госдума на 5 лет Госдума приняла закон о наказании живодеров Поправки в Уголовный кодекс ужесточают наказание за жестокое обращение с животными Москва. 13 декабря. INTERFAX.RU - Госдума на заседании в среду приняла во втором и третьем чтениях законопроект об усилении наказания за жестокое […]
    • Исполнение наказания это урегулированный Исполнение наказания это урегулированный 3. Исполнение наказания и применение мер исправительного характера 3.1. Понятие и правовое регулирование исполнения и отбывания наказаний, связанных с исправительным воздействием 3.2.Понятие и правовое регулирование применения к […]
    • Взрывозащищённые вентиляторы правила Взрывозащищённые вентиляторы правила Вентиляторы предназначены для перемещения взрывоопасных газопаровоздушных смесей категорий IIА, IIВ, групп Т1 - Т4 по классификации ГОСТ 12.1.011-78, в которых скорость коррозии металлов проточных частей вентиляторов не превышает 0,1 […]
    • Как правильно отработать при увольнении Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот […]