Процедура приема на работу несовершеннолетних

| | 0 Comment

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст

Принимая на предприятие подростка, необходимо учитывать, что, согласно статье 63 Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать договор о трудоустройстве самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на трудоустраиваться могут и четырнадцатилетние, в таком случае документ подписывают родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что подросток будет выполнять какие-либо работы.

Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, трудовая деятельность при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе.

Правда, для труда тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Подростки до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

  • театре;
  • кинематографе;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.
  • Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

    Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

    По законодательству, трудоустройство детей возможно не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

    • работать по совместительству;
    • трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
    • выполнять деятельность, которая может нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями;
    • выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
    • трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.
    • Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

      Документы при приеме на работу

      Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности.

      Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.

      Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.

      Если подросток еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ.

      Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

      Каждый подросток перед трудоустройством обязан пройти медицинский осмотр.

      Трудовой договор с несовершеннолетним

      Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но, поскольку несовершеннолетние сотрудники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы:

    • В договоре лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
    • Должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
    • Несовершеннолетний имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре.
    • Если подросток учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.
    • К содержанию

      Особенности труда несовершеннолетних: Видео

      ipinform.ru

      Прием на работу несовершеннолетних: нюансы трудовых отношений

      Прием на работу несовершеннолетних, то есть граждан, которым на момент заключения трудового договора еще не исполнилось 18 лет, имеет свои особенности. Они обусловлены заботой о физическом и нравственном здоровье молодежи.

      Из статьи вы узнаете:

      Заключение трудового договора с несовершеннолетними

      В соответствии с ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ, по общим правилам, трудовой договор с несовершеннолетним гражданином может быть заключен только после того, как ему исполнится 16 лет. Трудоустройство подростков, которым еще нет 16 лет возможно только при соблюдении некоторых условий:

    • если несовершеннолетний гражданин уже получил или находится в процессе получения общего образования;
    • если его трудовая функция предполагает выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
    • если работать подросток будет в свободное от обучения время, без ущерба для освоения учебной программы.
    • Подробнее о приеме на работу несовершеннолетних читайте в статьях:

      Трудовой договор с несовершеннолетним работником, которому еще не исполнилось 15 лет, может быть заключен только при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом, если второй родитель возражает, следует учитывать мнение подростка и органа опеки.

      Скачать документы по теме:

      Подробнее о том, какие нюансы необходимо учесть при заключении трудового договора с несовершеннолетним, можно узнать здесь.

      Прием несовершеннолетних на работу в случае, когда им еще нет 14 лет, могут осуществлять только отдельные организации, работающие в сфере спорта, кинематографии, театральной и концертной деятельности, а также цирки. Основным условием для этого является безопасность нравственного и физического здоровья подростка. Письменное согласие одного из родителей и органа опеки также обязательно, при этом орган опеки в документе должен перечислить те условия, в которых должен работать несовершеннолетний.

      Образец трудового договора с несовершеннолетним работником представлен ниже.

      Прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура

      При приеме на работу несовершеннолетнего первым делом необходимо убедиться в наличии у него всех необходимых документов. К числу обязательных относятся те, что перечислены в статье 65 ТК РФ:

    • удостоверение личности. Для тех подростков, которым еще нет 14 лет, это может быть свидетельство о рождении, для остальных — паспорт гражданина РФ;
    • трудовая книжка, если подросток уже работал до этого;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС, при наличии;
    • документ воинского учета для граждан мужского пола старше 17 лет;
    • документ о получении квалификации, специального образования или знаний, если для выполнения трудовой функции требуются такая квалификация или знания.
    • Условия приема на работу несовершеннолетних предполагают, что у лица, не достигшего 14 лет, также необходимо истребовать:

    • согласие на работу от одного из родителей, оформленное в письменной форме;
    • официальное разрешение на работу, выданное органом опеки и попечительства.
    • Обратите внимание! Несовершеннолетнему гражданину в возрасте от 14 до 15 лет от органов опеки потребуется уже не разрешение, а просто официальное согласие на работу.

      Кроме того, при приеме на работу сотрудник кадровой службы должен убедиться, что выполнены такие основные условия приема несовершеннолетних на работу, как:

    • они обучаются по программе получения общего образования;
    • предоставляемая им работа характеризуется как легкий труд;
    • работать они будут в свободное от обучения время и без ущерба для образования.
    • Если все документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних предъявлены, подростка необходимо за счет работодателя отправить на обязательный предварительный медосмотр. После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний гражданин должен предъявить справку по форме № 086/у, утвержденной приказом Минздава РФ от 15.12.2014 № 834н, подтверждающую допуск к выполнению легкого труда.

      После этого необходимо заключить трудовой договор с несовершеннолетним подростком, на основании которого издать приказ о приеме его на работу. Приказ является основанием для оформления трудовой книжки и внесения в нее соответствующей записи.

      Особенности приема несовершеннолетних на работу

      Работодателю необходимо помнить, что прием на работу несовершеннолетних граждан имеет свои особенности.

      Для этой категории работников установлены:

      1. ограничения на работу;
      2. квоты, являющиеся дополнительной гарантией занятости;
      3. особый порядок заключения трудовых договоров.
      4. Кроме того, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 неделю. Те из них, кому еще не исполнилось 15 лет, в смену могут трудиться не более 2,5 часов, остальные — не более 5 часов. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю при рабочей смене не более 7 часов, а для тех из них, кто учится, рабочая смена длится не более 4 часов.

        Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних

        Работники, не достигшие возраста 18 лет, в соответствии со ст. 265 и 282 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09 не могут трудиться:

        Дополнительные гарантии занятости при приеме на работу несовершеннолетних

        Для россиян, чей возраст не превышает 18 лет, законом предусматривается квотирование рабочих мест как дополнительная гарантия трудоустройства. При этом порядок выделения квот и меры ответственности за их несоблюдение являются компетенцией региональных органов власти. Поэтому в различных субъектах Федерации размеры квот и меры ответственности могут различаться.

        Так, для московских работодателей, численность предприятий которых превышает 100 человек, квоты на прием на работу несовершеннолетних граждан регулируются статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Согласно этому закону, за счет собственных средств предприятия столицы создают рабочие места для:

      5. подростков в возрасте от 14 до 18 лет;
      6. детей-сирот и детей, лишившихся родительского попечения до достижения ими возраста 23 года;
      7. выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.
      8. www.kdelo.ru

        Прием на работу несовершеннолетних: что нужно знать

        Отношения работодателя и наемного работника строго регламентированы трудовым законодательством. Правда, порядок их оформления имеет свои особенности для разных категорий граждан, в том числе для тех, кто еще не достиг 18 лет. Использование их труда подчиняется особым правилам. С ними необходимо ознакомиться перед тем, как осуществить прием на работу несовершеннолетних.

        Недопустимые виды работ

        Естественно, что на отличных от общих принципах основано не только оформление таких граждан в штат: иначе выглядят их рабочий график, заработная плата, отпуск. Несовершеннолетние имеют больше трудовых гарантий. Установлен целый перечень работ, привлечение к которым подростков запрещено:

      9. с вредными либо опасными условиями;
      10. работа, способная негативно повлиять на здоровье или нравственный облик молодого сотрудника (к примеру, производство, продажа, транспортировка табачной или алкогольной продукции);
      11. тяжелый труд. Скажем, юноша 14 лет может переносить грузы весом не более трех килограммов, а девушка 15 лет – не более двух;
      12. занятость в ночное время – с 22.00 до 6.00;
      13. вахтовый график (если только работа не связана с творчеством);
      14. совместительство.
      15. При этом важно помнить, что если сотрудник младше 18 лет еще проходит обучение, тогда выполнять свои обязанности на рабочем месте он может только в свободное от занятий время.

        Гарантированные льготы

        Нельзя забывать и том, что государством для лиц юного возраста, вступающих в трудовые отношения, предусмотрены льготы, непредоставление которых предприятием влечет за собой суровое наказание:

      16. Для лиц младше 18 лет не может быть назначен испытательный срок.
      17. Режим работы может быть только сокращенным. Длительность рабочего дня устанавливается с учетом возраста, а также графика учебы.
      18. Ниже представлена допустимая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних:

        При обучении на вечерней форме несовершеннолетнему сотруднику обязательно предоставляется отпуск для сдачи экзаменов. При необходимости он может написать заявление о сокращении своей недельной занятости на 1 день. Этот день должен быть оплачен в размере 50% от ежедневного оклада.

        • Запрещается направлять подростков в командировки и привлекать к сверхурочной работе, если только речь не идет о работниках творческих профессий.
        • Отпуск юного сотрудника не должен быть короче 31 дня. При этом ни переносить, ни заменять его денежным вознаграждением не разрешается. Разбить отпуск на части можно лишь с письменного согласия самого работника.
        • Медицинское обследование

          Трудоустройство подростка возможно только после прохождения им полного медицинского обследования. Впоследствии он обязан проходить данную процедуру ежегодно вплоть до достижения им возраста гражданской зрелости.

          Работодатель должен помнить, что период прохождения медицинского осмотра также должен быть оплачен несовершеннолетнему в размере среднего оклада. При выявлении на предприятии сотрудника-подростка, который не предоставил результаты медицинского обследования, компания-работодатель облагается штрафом. То же касается и ситуации, когда молодой специалист обследование прошел, но заключение врача не допускает его к выполнению должностных обязанностей.

          Кроме оплаты штрафа за нарушение, предприятие обязано предоставить такому сотруднику другую работу либо расторгнуть с ним договор, выплатив при этом выходное пособие, равное месячному окладу.

          Подписываем договор

          Очень внимательно нужно отнестись и к заключению трудового договора. В документе обязательно должен быть оговорен график работы молодого сотрудника. Нельзя забывать, что осуществлять его занятость необходимо по сокращенному рабочему расписанию, а заработную плату начислять по неполному рабочему времени.

          Разница между этими двумя понятиями в следующем: сокращенный график – это полная рабочая норма, предусмотренная для инвалидов (I и II групп); лиц, не достигших совершеннолетия; работников, занятых на вредных производствах. Неполное время оплачивается согласно фактически отработанным часам.

          Исходя из этого, договор должен непременно отражать принцип начисления оплаты труда на должности, которую занимает подросток.

          Предоставление документов

          При трудоустройстве несовершеннолетних граждан Трудовой кодекс предусматривает предоставление в отдел кадров набора документов в зависимости от возраста кандидата на вакансию.

          Лицами в возрасте 16-17 лет подаются:

          1. Паспорт.
          2. Трудовая книжка.
          3. Документ о постановке на воинский учет (для достигших 17 лет).
          4. Свидетельство о страховании.

          Лицами в возрасте 15 лет подается тот же набор бумаг — при условии, что несовершеннолетний уже получил общее образование и продолжает обучение не на дневной форме. В подтверждение этого подростку нужно будет дополнительно предоставить один из следующих документов: справку о том, что он обучается заочно или на вечерней форме; справку из школы, что он покинул учебное заведение на основании закона об образовании, либо диплом об образовании.

          Лицам в возрасте 14 лет, кроме документов из основного списка, понадобится согласие опекунского органа на трудоустройство несовершеннолетнего и разрешение от одного из родителей.

          Для всех нелишним будет предоставить в отдел кадров расписание занятий по месту учебы, что позволит составить правильный рабочий график.

          Увольнение

          Прекращение трудовых отношений с подростком происходит так же, как и со взрослым. Необходимо, однако, учитывать один нюанс.

          Если расторжение договора инициирует работодатель, потребуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции по труду.

          Без такого документа уволить юного сотрудника можно будет только при ликвидации предприятия.

          Если же уйти из компании работник хочет сам, тогда никаких разрешений не нужно. Происходит процедура расторжения договора по соглашению сторон.

          Часто случается так, что указанная комиссия отказывается выдавать разрешение на увольнение. Ее решение можно обжаловать в суде, но это влечет за собой дополнительные временные и материальные расходы. Потому целесообразнее изначально подписывать с подростком срочное соглашение о сотрудничестве.

          Несмотря на то, что прием на работу в компанию несовершеннолетнего лица может быть связан с некоторыми сложностями, нанимать на работу таких граждан все же выгодно. Ведь, к примеру, такие должности, как курьер и официант, мало интересуют более взрослое поколение.

          Порядок оформления трудовых отношений: Видео


          podborkadrov.com

          Прием на работу несовершеннолетних 2016

          Статьи по теме

          Законодательство РФ предусматривает ряд льгот для несовершеннолетних работников, в том числе — особый порядок приема на работу и запрет на выполнение трудовых функций, способных негативно повлиять на состояние физического или психического здоровья подростка. О приеме на работу несовершеннолетних 2016 читайте в этой статье.

          Из этой статьи вы узнаете:

        • какие документы понадобятся для приема на работу несовершеннолетних в 2016 году;
        • в отношении каких видов деятельности действует запрет на прием на работу несовершеннолетних;
        • обязателен ли медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников;
        • можно ли установить испытательный срок несовершеннолетнему.
        • Оформление приема на работу несовершеннолетних в 2016 году

          Большинство аспектов приема на работу несовершеннолетних в 2016 году аналогично оформлению взрослых сотрудников. Список обязательных для представления работодателю документов содержится в Трудовом кодексе (ст. 65 ТК РФ). В данный перечень для несовершеннолетнего сотрудника входят:

        • паспорт (или документ, удостоверяющий личность);
        • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
        • согласие от родителей на заключение трудового договора.

        Отметим, что последний документ необходим только для подростков в возрасте 14 лет. Это обусловлено тем, что действующее законодательство признает законным заключение трудового договора с несовершеннолетним без согласия родителей только в том случае, если он достиг возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Исключение касается лишь выполнения легкого труда. При приеме на работу несовершеннолетних для выполнения такой работы наниматель может заключить трудовое соглашение с пятнадцатилетним подростком.

        Несовершеннолетние в возрасте 14 лет допускаются к легкому труду только во время, не занятое обучением. Подписать договор с этой категорией сотрудников можно, только получив согласие родителей и органа опеки и попечительства. Что касается самой младшей категории подростков в возрасте до 14 лет, они допускаются к работе в творческих организациях. Примером могут служить театры, цирки, концертные организации, компании индустрии кино. Им также потребуется согласие органов опеки и попечительства для оформления трудоустройства. Трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

        Что касается документа об образовании, он понадобится при приеме на работу несовершеннолетних, которые претендуют на должность, требующую специальной подготовки.

        Трудовое законодательство разрешает работодателям заключать с несовершеннолетними как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Первый вариант возможен при наличии объективных оснований. Работа по совместительству, напротив, запрещена для тех, кто не достиг возраста 18 лет (ст. 282 ТК РФ).

        При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан ознакомить будущих сотрудников с локальными нормативными актами до подписания трудового соглашения. Процедура трудоустройства завершается выпуском приказа по форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации, и оформлением личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. В обязанности работодателя также входить проведение инструктажа по охране труда.

        Запрет на прием на работу несовершеннолетних

        Ответственному работодателю следует знать о том, что законодательство устанавливает некоторые ограничения на прием на работу несовершеннолетних в 2016 году. Так, например, если предприятие является представителем муниципальной или государственной службы или относится к категории религиозных организаций, оно не имеет права трудоустраивать подростков в возрасте до наступления совершеннолетия. Существуют и другие сферы бизнеса, в которых запрещено трудиться несовершеннолетним. К ним относятся:

      19. игорный бизнес;
      20. производство, продажа и перевозка спиртных напитков;
      21. изготовление токсических и наркотических веществ;
      22. табачный бизнес.
      23. Прием на работу несовершеннолетних будет считаться незаконным, если выполняемая трудовая функция будет относиться к одной из следующих категорий:

      24. вредные и (или) опасные работы;
      25. тяжелые работы (подземные, в замкнутых пространствах, в помещениях с высокой или низкой температурой);
      26. работа вахтовым методом;
      27. работа, подразумевающая применение физической силы, оружия и спецсредств (охранная деятельность).
      28. Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочным или ночным работам, работе в праздничные и выходные дни, а также направлять в служебные командировки.

        Обязательный медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних

        Процедура приема на работу несовершеннолетних включает обязательный медосмотр для данной категории сотрудников. Согласно действующему законодательству, все кандидаты, не достигшие 18 лет, обязаны пройти первичный медосмотр перед заключением трудового договора с работодателем. Кроме того, несовершеннолетние работники должны проходить периодический медосмотр ежегодно. Такие меры обусловлены особенностями здоровья молодых сотрудников и необходимостью выявления противопоказаний к работе на максимально ранних стадиях (ст. 69, 266 ТК РФ).

        Врачебный осмотр необходим для определения способности несовершеннолетнего кандидата выполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностью, без нарушения процессов роста и развития. В ходе медкомиссии выявляется соответствие возможностей кандидата требованиям, предъявляемым к должности.

        Таким образом, до заключения трудового соглашения работодатель обязан убедиться в наличии у кандидата соответствующего медицинского заключения. Данный документ, необходимый для приема на работу несовершеннолетних, представляет собой справку по форме № 086/у. Унифицированная форма утверждена приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 834н.

        Прием на работу несовершеннолетних: испытательный срок

        Несмотря на то что назначение испытательного срока является распространенной практикой для взрослых сотрудников, при приеме на работу несовершеннолетних работодатель законодательно ограничивается в своем праве проверять профессиональные и деловые качества нового работника на практике. Статья 70 ТК РФ запрещает нанимателю назначать испытательный срок при трудоустройстве несовершеннолетнего.

        Соответственно, оформление на работу сотрудника, не достигшего возраста 18 лет, связано для работодателя с определенными рисками. В данной ситуации компании сложнее защитить себя от кандидатов, не обладающих достаточной компетенцией. Проверить несовершеннолетнего на соответствие требованиям должности гораздо сложнее, чем взрослых работников, которым можно установить для этого специальный срок.

        Более подробно об особенностях процедуры приема на работу несовершеннолетних в 2016 году, запретах и ограничениях на прием на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, обязательных медосмотрах при оформлении трудоустройства несовершеннолетних, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

        Делопроизводство

        Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

        В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

        Что говорит закон?

        В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

        Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

        Нормативная база

        В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

      29. письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
      30. определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
      31. достижение соответствующего возраста;
      32. отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
      33. Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

        В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

        Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

        Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

        Ограничения

        Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

        В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

      34. вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
      35. игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
      36. поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.
      37. Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

        Льготы и гарантии

        Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

        Оформление приема на работу несовершеннолетних

        В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

        Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

        Условия и правила приема

        Сюда относятся следующее:

      38. Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
      39. Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
      40. Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
      41. В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

        Пошаговая процедура

        Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

        Установление испытательного срока

        На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

      42. отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
      43. вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
      44. малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
      45. выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.
      46. Режим работы

        Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

        В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

      47. не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
      48. не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
      49. не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
      50. не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
      51. В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

      52. паспорт либо свидетельство о рождении;
      53. школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
      54. А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

        В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

        С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

        Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

        Пример такого согласия:

        Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

        Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

        Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

        Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

        Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

        Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

        Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

        Пример заявления

        После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

        Образец приказа

        Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

        С образцом которого можно ознакомиться ниже:

        Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

        И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

        Пример записи в трудовой книжке

        Оплата труда и дней отдыха

        Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

        При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

        То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

        Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

        При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

        Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

        Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

        kadriruem.ru

        Это интересно:

        • Налог на недвижимость вырос Налог на имущество вырос в 42 раза Да и в 28 регионах в полной мере платить его начнут постепенно. Для этого введены растянутые на четыре года понижающие коэффициенты - 0,2, 0,4, 0,6 и 0,8. В частности, налог на квартиру 35 кв. м кадастровой стоимостью 6,3 млн руб. […]
        • Как получить гражданство рф по воссоединению семьи Реализация программы воссоединения семьи в РФ По разным причинам члены одной семьи могут быть разбросаны по разным странам. Постоянное проживание в других государствах создает множество помех для общения и нормального функционирования семьи. Именно поэтому существует […]
        • Заявление о приеме по совместительству Заявление на работу по совместительству При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к […]
        • Расчет пенсии в 2018 г в рк Онлайн калькулятор для расчета пенсии в Казахстане С помощью данного онлайн калькулятора Вы сможете произвести точный расчет пенсии для пенсионеров Казахстана, а также пенсии за выслугу лет для военнослужащих и сотрудников правоохранительных и специальных органов (МВД РК, […]
        • Юристы в бирске Юристы в Бирске Расстояние от центра: 1.6 км. +1 ✉ Адрес Республика Башкортостан, Бирский р-н, Бирск г., ул. Ленина, 63, эт. 2, оф. 207 ☎ Телефон +7 (34784) 3-62-81 +7 (960) 398-12-88 +7 (937) 325-45-88 ⌚ Часы работы ежедневно, 09:00-19:00 0 ✉ Адрес […]
        • Пенсия крымских пенсионеров ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 24 мая 2016 В связи с обращениями граждан по поводу получения пенсии в прежнем размере Пенсионный фонд России дает разъяснения. Все […]
        • Заявление в аренду гараж Аренда земли под гараж — руководство к действию В настоящее время, многие наши соотечественники являются собственниками гаражей. Многие из них не задумываются о том, ком принадлежит земля, на которой расположена их собственность. Но иногда складываются ситуации, когда […]
        • Уравнения неразрывности закон сохранения массы Справочник химика 21 Химия и химическая технология Закон сохранения массы и уравнение неразрывности Уравнение неразрывности (закон сохранения массы в гидродинамике), где р—плотность и — скорость [c.255] Нестационарный поток жидкости в трубопроводе можно описать […]