Образец заявления о невыплате декретных

| | 0 Comment

Образец заявления о невыплате декретных

Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь.

Образец искового заявления к существующему работодателю

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если Вы узнали о том, что Ваш работодатель официально прекратил деятельность, т.е. ликвидировался и такая запись присутствует в Едином государственном реестре юридических лиц, то вы имеете право обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о назначении и выплате пособия. Порядок подачи такого заявления установлен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 05.12.2011 N 1472н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» и Приказе Минздравсоцразвития РФ от 21.02.2012 N 145н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».
  • Если Фонд отказал Вам в выплате пособий, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением к Фонду с требованием выплаты пособия.
    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .

    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

  • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации назначение и выплата пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком осуществляются территориальным органом страховщика. Следовательно, если ФСС отказывается выполнять свою обязанность, Вы можете обратиться в суд.
  • В случае если Вы получили сведения о наличии денежных средств на счету работодателя, то можете обращаться в суд непосредственно к Фонду. Однако маловероятно, что банк предоставит Вам такую информацию или Фонд самостоятельно запросит сведения у банка. Поэтому знаете банковские счета работодателя, Вы можете обратиться в территориальный орган в целях экономии времени необходимо предъявлять исковые требования одновременно и к региональному отделению ФСС РФ, и к работодателю – то есть указывать их в иске как соответчиков. Также необходимо ходатайствовать в суде о запросе информации от регистрирующего органа (ФНС) о существующих счетах работодателя в кредитных организациях и сведений из банка о состоянии счетов работодателя. Если на счете окажется задолженность, у Вас будет документальное подтверждение основания для получения пособия напрямую из Фонда, и суд должен будет Ваши требования к Фонду удовлетворить.

    Подробнее о том, как рассчитать пособия, смотрите здесь .
    Подробнее о процессуальных особенностях обращения в суд смотрите здесь.

    • Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом страховщика.

    Следовательно, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о выплате пособий (см. «Исковое заявление к работодателю»). После этого получить постановление о невозможности исполнения решения у судебных приставов. На основании неисполненного решения и постановления о прекращении исполнительного производства Фонд обязан выплатить Вам пособие. Если Фонд отказывается это сделать, то необходимо будет судиться с Фондом.

    trudprava.ru

    Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес.

    Напомним, что компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой*(1).

    Недавно ФСС России выпустил письмо*(2), которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий.

    Разберемся, с какими последствиями могут столкнуться работодатели в результате такой «экономии».

    Пособие с процентами

    Если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку*(3) (подробнее об их расчете читайте на с. 37). При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют.

    Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.
    Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Пример
    Работник принес больничный листок в бухгалтерию 28.05.2012. Выплата зарплаты в организации установлена 20-го и 5-го числа каждого месяца.

    Следовательно, компания должна рассчитать ему пособие не позднее 07.06.2012 (в этот день истекает десятидневный срок), а выплатить не позднее 20.06.2012.

    С 21 июня на невыплаченную часть пособия ежедневно будут начисляться проценты в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

    Кстати, недавно в законодательство внесли поправки*(4), благодаря которым сотрудникам станет проще взыскивать задолженность с работодателей. На все причитающиеся им суммы выплат (включая зарплату, компенсации, пособия и т.д.) работники смогут получить судебный приказ, являющийся одновременно исполнительным документом*(5).

    Ответственность: от материальной до уголовной

    Материальная ответственность компании перед работником — еще полбеды.

    Необходимо учитывать, что за любое (то есть даже самое незначительное) нарушение трудового законодательства организацию могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток*(6).

    В частности, если компания своевременно не оплатила работнику больничный листок, налицо нарушение статьи 183 Трудового кодекса.

    Для должностных лиц компании за подобные нарушения тоже предусмотрена административная ответственность: штраф на сумму не более 5000 рублей, а при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
    В «особо тяжелых» случаях руководителя организации можно привлечь даже к уголовной ответственности*(7).

    Так, если пособие работнику не выплачивается более двух месяцев (или оно оплачено лишь частично, и при этом просрочка превышает трехмесячный срок), то директора компании можно привлечь к уголовной ответственности, которая предусматривает существенные штрафы или даже лишение свободы на срок до пяти лет с дисквалификацией.

    Обратите внимание: в отличие от материальной ответственности (проценты за задержку выплаты), которая наступает в любом случае, привлечение к уголовной ответственности возможно, только если будет установлено, что деньги работнику не выплачены из-за личной заинтересованности руководителя.

    Если денег не хватает

    Часто бывает так, что из-за тяжелого финансового положения у организации просто не хватает денег на выплату работнику пособия, особенно если речь идет о больших суммах (как правило, это касается пособий по беременности и родам). Что фирме делать в этой ситуации?

    Закон предусматривает, что, если у организации нет средств для оплаты пособий, она должна обратиться за ними в ФСС России*(8). По общему правилу фонд перечисляет необходимую сумму в течение 10 календарных дней с момента представления компанией всех необходимых документов.

    Но к этому варианту все же стоит прибегать только в самых крайних случаях. Дело в том, что ФСС России имеет полное право сначала провести проверку организации (в т.ч. выездную) и только по ее результатам принять решение о выделении средств*(9).

    То есть в данном случае существует риск, что компания не только не успеет выплатить сотруднику всю сумму пособия в срок, но и, вполне возможно, понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой доначислений в результате проверки.

    Пример
    В апреле работнице начислено пособие по беременности и родам в сумме 154 000 руб., срок его оплаты — 5 мая. Страховые взносы в ФСС России за апрель составили 54 000 руб.

    Следовательно, перерасход по страховым взносам в ФСС России за апрель составил:

    54 000 — 154 000 = -100 000 руб.
    Компания смогла оплатить из собственных средств (за счет страховых взносов) только часть пособия — 54 000 руб. и поэтому обратилась за возмещением недостающей суммы в отделение ФСС России по месту своего учета. Допустим, фонд перечислил недостающую сумму (100 000 руб.) 10 мая.

    Следовательно, в этом случае компания должна выплатить сотруднице оставшуюся часть пособия (100 000 руб.) вместе с процентами за задержку выплаты (5 дней), которые рассчитываются так:

    1) 1/300 х 8% (действующая ставка рефинансирования Банка России) = 0,00027;
    2) 100 000 руб. х 0,00027 х 5 дн. = 135 руб.

    Бухгалтер компании сделал следующие проводки.

    Апрель:
    Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий» Кредит 70
    — 154 000 руб. — начислено пособие по беременности и родам;
    Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам»
    — 54 000 руб. — начислены взносы за апрель.
    В мае бухгалтер не будет перечислять взносы в ФСС России, а проведет зачет по субсчетам счета 69-1.
    Май:
    Дебет 69-1 субсчет «Расчеты по страховым взносам» Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
    — 54 000 руб. — зачтена сумма взносов за апрель в счет выплаты пособия;
    Дебет 70 Кредит 51
    — 54 000 руб. — часть пособия перечислена на счет сотрудницы;
    Дебет 51 Кредит 69-1 субсчет «Расчеты по выплате пособий»
    — 100 000 руб. — на счет организации поступили средства на выплату пособий от ФСС России;
    Дебет 20, 26, 44 и т.д. Кредит 70
    — 135 руб. — начислены проценты за задержку выплаты пособия;
    Дебет 70 Кредит 51
    — 100 135 руб. — оставшаяся часть пособия вместе с процентами перечислена на счет сотрудницы.

    Когда пособие оплатит ФСС России

    В законе предусмотрены всего лишь две ситуации, когда пособие должен назначить и оплатить непосредственно ФСС России, а не работодатель*(10):

    — если у компании нет денег на банковских счетах и имеется картотека неоплаченных расчетных документов;
    — если в тот день, когда человек обратился за пособием, его работодатель уже прекратил деятельность.

    В этих двух экстраординарных случаях сотрудник со всеми необходимыми документами*(11) может самостоятельно обратиться в то территориальное отделение ФСС России, где зарегистрирован его работодатель.

    Процесс получения выплат можно ускорить, если дополнительно представить в фонд документы, которые подтвердят наличие у работодателя открытой картотеки или, например, факт его ликвидации. Если же такие документы отсутствуют, фонд откажет в оплате пособия.

    Письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451
    В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

    В этом случае у человека остается единственный шанс получить причитающиеся ему деньги — обратиться в суд для установления одного из двух юридических фактов (прекращение деятельности работодателя*(12) или наличие картотеки на его банковских счетах). Если соответствующий юридический факт будет установлен, то ФСС России на основании судебного решения самостоятельно назначит и оплатит пособие.

    Обратите внимание: если человек обратился с иском к конкретной организации и суд вынес решение в его пользу, то причитающуюся по этому решению сумму пособия ФСС России оплачивать не будет. Это должен сделать именно ответчик (т.е. организация-работодатель).

    Экспертиза статьи:
    Ольга Петрова, консультант отдела Правового департамента ФСС России

    *(1) ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
    *(2) письмо ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
    *(3) ст. 236 ТК РФ
    *(4) Федеральный закон от 23.04.2012 N 35-ФЗ
    *(5) ст. 121 ГПК РФ
    *(6) ст. 5.27 КоАП РФ
    *(7) ст. 145.1 УК РФ
    *(8) ч. 2, 3 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
    *(9) ч. 4 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ
    *(10) ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
    *(11) ч. 5, 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ
    *(12) Образец заявления в суд об установлении в порядке особого производства факта, имеющего юридическое значение, содержится в приложении к письму ФСС России от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451.

    garant-perm.ru

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных – способ защиты прав работающей будущей матери. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года выплата «декретного пособия» выполняется по месту работы женщины — застрахованного лица. Сумма причитающихся такому застрахованному лицу выплат находится в зависимости от размера его зарплаты. К сожалению, в условиях кризиса многие российские работодатели не выплачивают декретные, положенные будущим матерям, оформившим отпуска по беременности и родам, либо выплачивают их с существенной временной задержкой.

    В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия). В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия» срок не изменяется.

    Существует несколько вариантов выхода из подобной ситуации:

  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)
  • Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.

    Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.

    Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.

    В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия» хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:

  • названия территориального отделения ФИТ
  • личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
  • фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
  • даты оформления жалобы
  • личной подписи застрахованного лица
  • перечня прилагаемой к жалобе документации
  • Копию жалобы в ФИТ рекомендуется направить в территориальный орган ФСС. Это позволит ускорить решение проблемы.

    Следует учитывать, что женщины, в отношении которых имела место задержка выплаты «декретных пособий» могут рассчитывать на получение денежной компенсации, исходя из расчета 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Важно, что начислить подобную компенсацию и обязать работодателя выплатить ее, имеет возможность только суд. Таким образом, если период задержки выплаты «декретного пособия» был значительным, жалобе в трудовую инспекцию лучше предпочесть обращение в суд: этот способ защиты будет более оперативным, эффективным, а также выгодным, поскольку позволит получить дополнительную компенсацию.

    xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате декретных

    Мы сумели подобрать хорошие образцы, чтобы сберечь время для визирования к отправке. Любые документы содержат обязательные поля для заполнения. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип.

    Удобнее всего сделать это рассмотрев шаблон, находящийся ниже. Если вдруг Вы увидели неточность или неверные данные, просим написать редакции о не данных в форме под статьей. Полезно знать, что правовая наука не стоит на месте и множество заявлений продолжают устаревать.

    Всегда нужно проверять актуальность приведенных в них ссылок на статьи закона. Вполне возможно, что статьи уже потеряли актуальность.

    Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..

    Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали — Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз.

    Задан 2012-02-03 10:36:23 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания? — Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2013-10-29 08:18:01 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12:36:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-27 12:01:14 +0400 в тематике «Административное право»
  • Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров? — Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 558 раз. Задан 2012-04-10 14:03:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. — Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 407 раз. Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя ? — Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя . далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-06-23 09:46:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию? — Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2013-06-04 14:09:59 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда? — Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2012-05-16 11:18:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. — При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Шаблон справки о ненормированности рабочего дня! — Шаблон справки о ненормированности рабочего дня. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-07-21 06:37:54 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? — Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2010-06-07 14:54:14 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Нужна консультация по трудовому кодексу — Нужна консультация по трудовому кодексу.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2011-12-21 12:27:43 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Образец написания жалобы в сэс — Образец написания жалобы в сэс.. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 3226 раз. Задан 2011-06-14 12:04:38 +0400 в тематике «Административное право»

    Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение

    Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.

    Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником….хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.

    Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

    Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал Таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.

    Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться – меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.

    Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.

    В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.

    Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб., остальные деньги выдавались черным налом.

    Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка – ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются…и какие бы не были у вас с ними хорошие отношения – вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете…и как правило…это безуспешно.

    Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.

    Как выяснилось – нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!

    Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск – ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.

    А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством – пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.

    Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.

    Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.

    Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.

    Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

    Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс – приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.

    Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные – уточняйте.

    Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.

    И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.

    Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.

    Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда – не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.

    Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.

    Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте – Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.

    Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.

    Там есть очень хорошая юрист – Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна – она пригласила нас без очереди (. ) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.

    Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.

    Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.

    Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:

    В Пресненскую межрайонную прокуратуру

    Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.

    Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.

    Конт. тел.: 8-910-000-00-00

    Я, Иванова А.А., работаю в ООО «название» (юридический адрес: г. Москва, ……., тел. ………. фактический адрес: г. Москва, …….. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.

    Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли – работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

    Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

    В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,

    1. Взыскать с работодателя в мою пользу пособие по беременности и родам в размере 82451 (восьмидесяти двух тысяч четырехсот пятидесяти одного) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате за июнь-июль 2009 года в размере 24 233 (двадцать четыре тысячи двести тридцать три) рубля;
  • Обязать работодателя выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 661,56 рублей;
  • Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

  • Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем;
  • Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске;
  • Копия выписки с расчетного счета АКБ «МБРР».

    11 сентября 2009 года ____________подпись

    Вот такой расчет компенсации:

    Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.

    Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. «официальная часть»)

    На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).

    Неофициальную часть в размере 20910 руб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г – 18290 руб. Итого за два месяца: 24380 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя составляет: 24380 руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.

    Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы «официальной части» зарплаты:

    «Официальная часть» заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого 10215,48 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку «официальной части» заработной платы составляет 289,60 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя по «официальной части» зарплаты составляет: 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.

    Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

    14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)

    Вот такой запрос работодателю:

    Прошу выдать мне копии документов, связанных с моей трудовой деятельностью, на основании ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Список необходимых копий и документов:

  • Экземпляр трудового договора;
  • Копия трудовой книжки;
  • Справку 2-НДФЛ за весь период работы
  • Ведомость о выплате заработной платы за период с 26.06.2008 года по 31 августа 2009 года.

    Примечание: пакет документов прошу отправить в течение трех дней по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 115, корп. 1, кв. 64.

    « » сентября 2009 г. /_______________/ подпись

    И вот такое ходатайство в Суд:

    В Тушинский районный суд г. Москвы

    Истец: Иванов А. А.

    Адрес: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 111, к. 1, кв. 1. тел.: 8-910-000-00-00

    Ответчик: ООО «название»

    Юридический адрес: г. Москва, бульвар Яна Райниса, д. 43, к.1, ком. 4; ОГРН 1037733008345, тел.: 627-5294

    В производстве Тушинского районного суда г. Москвы находится мое гражданское дело по моему иску к ООО «название» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    В связи с невозможностью представлять свои интересы, согласно со ст. 35 и п. 5 ст. 167 ГПК РФ, прошу Суд рассмотреть дело без моего участия и выслать по почте мне копию решения суда.

    29 сентября 2009 г. подпись

    Это что касается документов.

    Когда я беременная пришла в Пресненский Суд судья (Садовова Ю.В.) прочитала мельком, судя по задаваемым ей вопросам, она даже толком не ознакомилась с делом, спрашивала о том, что в заявлении было написано черным по-русски. И в итоге, ссылаясь на то,что у меня не было с собой копии труд.книжки и договора, т.е. доказательства что я действительно там работаю, приняла заявления и обездвижила дело (. ) При этом, для того чтоб об этом узнать, она заставила меня приехать через 10 дней. согласно законодательству. Сказала — прежде чем наезжать на работодателя, докажи что ты там действительно работаешь. а мое требование о том она как представитель Суда обязана мне помочь и запросить эти документы у организации она проигнорировала.

    В итоге, я не зная что делать опять поехала в Защиту, там мне сказали, что если бы заявление пустили в судопроизводство, то мне выделили бы юрис-консула, так как я беременна. И он бы представлял меня в Суде.

    Судья тем временем, для досбора документов дала мне времени 2 недели, а меня вот-вот должны были положить в Роддом. В Защите мне предложили не везти документы самой, а отправить по почте заказным письмом. Я так и сделала.

    Только вот срок наступил быстрее, чем пробег почты. А с почтой вообще отдельный разговор.

    Мы с мужем отправляли отдни и те же письма с одного и того же адреса в одни и те же организации. мне не пришло ни одного подтверждения о получении, ни одного ответа. вообще никакой реакции, в то время как муж получил все что хотел. это нормально? прям как будто обстоятельства подиграли.

    Муж. Ему повезло больше. Он писал заявление в Тушинский Суд, так как официально мы с ним работали в разных организациях (но фактически владелец один).

    У него и судья была гуманнее. и процесс результативнее. В общем дело было так:

    Звонит значит наш деректор еу и говорит-

    «Ты совсем охренел? Я тебе хотел завтра твою зарплату отдать- (2 месяца прошло) — а тут выясняется, что ты на меня в суд подал. а ты знаешь, что в жизни всякие неприятности случайо происходят, вдруг чего случится — не боишься?

    Давай так, ты заберешь заявление, а я тебе зарплату перечислю?!

    И вообще, у меня ут офис обокрали. надо бы выяснить, вдруг кто-то из бывших сотрудников. «

    Вы представляете. Причем, это я еще цензурю, через слово было мат. А муж у меня в тот момент ехал в одной машине с клеентами и даже не смог ему особо ничего ответить. это задело его самолюбие. ))). но он ему ответил —

    «Выплатишь зарплату — заберу заявление и не звони больше». в итоге ему выплатили только официальную часть. 15000. смешно. но муж успел до этого момента съездить на одно судебное слушание, там от нашей конторы прислали какую-то не совсем проинформированную девушку, которая смогла лишь сказать, что не платили, потому что рабочие места спасали — кризис, денег нет. В общем решили больше не бадаться, муж забрал заявление, раз уж он выплатил, больше уже особо и доказывать было нечего, а то что осталось доказать уже было не реально, не было никаких тому подтверждений.

    А у меня вот чем закончилось — пока я ездила собирала все свои бумажки, мне все таки выплатили декретные и зарплату, и было это в тот день, когда я подавала заявление в Суд, когда судья меня практически послала. хотя правда была на моей стороне. просто у нее видимо было дел не в проворот. а тут такая фигня как я.

    Но я на этом не остановилась. Я пошла еще и в Прокуратуру написала. Откуда мне пришел ответ только (. ) 13 ноября (подавали в сентябре) «. установленно, что заработная плата вам выплачивалась в нарушении требования ст.

    136 ТК РФ один раз в месяц. По результатам проверки рукорводителю ООО «. » внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также возбуждено производствор об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст 5.27 КоАП РФ.

    Данное решение вы вправе обжаловать вышестоящему прокурору или в суд».

    Вот чем закончилось на данный момент. никакой тебе компенсации. нечего. но я планирую отправить опровержение. Я не согласна с такой мерой.

    Я по мимо этого отправляла заявление в ТИ. так ничего и не пришло. думаю, может еще придет. Бегать по почтам нет времени. этим они все и пользуются. Была бы у меня возможность — хрен бы они от меня так отделались. Так, они гады — еще вот что отчебучили. Прислали мне 2 экземпляра доп. соглашения, о том, что они мне все таки 2 раза в месяц з/п будут выплачивать. просили подписать и даже прислать курьера, чтобы забрал их экземпляр.

    Пусть они за мной теперь побегают!

    С поршивой овцы хоть шерсти клок!

    Не прощайте такие вещи, боритесь за свои права! Мы сами делаем из себя быдло не борясь за спрведливость и они знают что можно нами вертетть как хочешь!

    Хотя если бы моя судья меня же не послала, им грозило бы 40 000 руб. компенсации морального вреда и 120 000 руб. штрафа за просроченные декретные. Обидно, да?!

    Итак. что мы имеем. да пока ничего. но процесс на полном ходу.

    Ездила в суд уже 2 раза. второй сегодня. будь он 10 000 раз неладен. первый раз я приперла Заявление об уточнении исковых требований. Выглядит так:

    шапку не буду печатать, все выучили уже

    Заявление об уточнении исковых требований

    Я, . на основании ст. 35 и 39 ГПК РФ хочу уточнить мои исковые требования:

    1). В связи с тем, что между мной и мужем. 1984 года рождения, зарегистрированного по адресу: г. Москва, . 27 июля 2009 года был зарегистрирован брак в Перовском отделе ЗАГС г. Москвы, на основании Свидетельства о заключении брака № III- МЮ № . мне присвоена фамилия .

    2). В ходе судебного разбирательства ООО «. » 16 сентября 2009 года действительно была погашена задолженность по заработной плате и пособию по беременности и родам, согласно выписки со счета № 40817810. АКБ «Московский Банк Реконструкции и Развития» (ОАО).

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала, однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию».

    Прошу Суд учесть, что задержка выплаты составила 51 (пятьдесят один) календарный день, я осталась без средств на существование с 30 июля 2009 года по 16 сентября 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие

    Сайт тупит. не могу отредактировать продолжение. в след.раз тогда.

    Невыплаты пособий-давайте разберёмся, — юридический отдел — самарские родители

    В связи с тем, что довольно часто возникают ситуации, когда наши мамы не получают положенных пособий от работодателя, давайте вместе разберёмся, что можно сделать.

    Для начала коротко о видах пособия:
    1. Пособие по беременности и родам — это его часто называют «декретные». Оно выплачивается работодателем на основании личного заявления беременной сотрудницы (заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и родам сроком на 140 дней или 156 — в зависимости от ситуации) и больничного листка, выданного женской консультацией на 30 неделе беременности.
    2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — пособие в размера 40% от среднего заработка, выплачивается с момента окончания отпуска по деременности и родам до момента достижения ребенка 1,5 лет.
    3. Единовременное пособие при рождении ребёнка- выплачивается при рождении ребёнка одному из родителей по месту работы.

    Итак. 30 недель беременности. Вы получаете долгожданный больничный листок и отдаёте его в отдел кадров (бухгалтерию, директору или др. ответственному лицу) вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.

    Со следующего дня начинается 10-и дневнй отсчёт времени, данный работодателю для расчёта декретных. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (эти дни установленны или ПВТР или трудовым договором или др. нормативными актами компании). — ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» .
    Если речь идёт о пособии при рождении ребёнка, то его может получить любой из родителей по месту работу, второму просто нужно предоставить справку с места работы о том, что данное пособие он не получал.

    Сейчас, в условиях экономического кризиса, многие работодатели испытвают финансовые трудности и на вопрос «когда будет выплачено пособие?» — отвечеатю «когда будут деньги». НО нас с Вами этот ответ не устраивает, ведь мы то знаем, что Оплата больничного листа — это государственная гарантия, и на нее имеет право любой работающий.

    Более того, все пособия, в т.ч. по беременности иродам — выплачиваются по средствам Фонда Социально страхования. Поэтому если у работодателя нет денег для оплаты, пусть сдаёт докуметы в ФСС (расчёт пособия, ваш б/л, заявление и пр.) и просит перечислить им необходимую сумму.

    Что, кстати говоря, ФСС делает очень быстро. И максимум через месяц они будут у Вашего работодателя. Та же ситуация и с остальными пособиями.

    Что же делать, если работодатель отказывается платить и всё тут?
    Нужно прежде всего не бояться — закон на Вашей стороне
    Поэтому мы пишем претензию на имя директора компании, в которой описывем сложившуюся ситуацию и просим выплатить пособие в «такой-то» срок.
    После этого один экземпляр данной претензии отправляем работодателю заказным письмом с обратным уведомлением (сохраняем квиток об отправке), а один оставляем у себя. ИЛИ один экземпляр отдаём под роспись директору, секретарю, в отдел кадров и пр. (отметка должна содержать число, подпись и расшифровка подписи принявшего лица) — этот экземпляр оставляем себе, второй для компании.

    Если в указанный Вами срок работодатель не выплатил пособие или например, не пообещал (в письменном виде) выплатить данное пособие в какой-то срок, мы идём дальше.
    Прокуратура.
    Пишем заявление в прокуратуру (2 экз), с описанием ситуации, прикладываем копии претензии для работодателя и квитки об отправке и отправляем опять заказным письмом в прокуратуру того района, в которой зарегистрированна компания. В копию можно поставить Инспекцию по труду (не забудте им тоже направить подобное заявление).

    И дальше с вашими пособиями будут разбираться вешеуказанные органы.
    Есть ещё один вариант — написать исковое заявление в суд, но на мой взгляд — этот путь длиннее и сложнее.

    Так же хотелось бы отметить, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, пособий и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. А также работодатель несёт ответственность, согласно п.1 ст.5.27 КоАП.(нарушение трудового законодательства).

    Если возникла необходимость — обращайтесь, будем разбирать каждую ситуацию по отдельности.

    bfmac.com

    Это интересно:

    • Родовое пособие неработающим Какие пособия полагаются неработающим родителям в 2018 году Размер и количество детских пособий, полагающихся женщине, которая временно является нетрудоспособной в связи с материнством, в первую очередь зависит от величины ее заработной платы. Законом установлено, что […]
    • Деньги в долг оренбург под расписку Деньги в долг в Оренбурге Деньги в долг Получить заем просто: Имею большой опыт предоставления займов физическим лицам в Оренбурге и Оренбургской области, а также жителям других субъектов Российской Федерации. Помогаю людям находить выход из сложных финансовых ситуаций. […]
    • Сделать гражданство ребенку в тюмени Штамп о гражданстве для ребенка Не получать, а подтвердить Получают гражданство обычно те, кто его вообще не имеет, или иностранцы. А новорожденному малышу нужно лишь подтвердить документально то, что у него и так уже есть, по праву рождения, и это совсем […]
    • В каких странах легче всего получить гражданство Гражданство какой страны легче всего получить? Большинство жителей РФ стремятся стать гражданами одной из стран Шенгенского соглашения. Бесплатная юридическая поддержка по телефону: Для мигрантов с тугим кошельком стать гражданином куда легче — стоит только сделать […]
    • Транспортный налог на камаз 2018 Транспортный налог на камаз 2018 Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу производится налогоплательщиками в бюджет по месту […]
    • Прокурор крыма снималась в Место рождения: пос. Михайловка, Луганская обл., Украина Восточный гороскоп: Обезьяна Биография Натальи Поклонской Начало карьеры Натальи Поклонской Наталья Поклонская – прокурор Крыма Наталья уехала к родителям в Крым, где в этот период шла подготовка к референдуму о […]
    • Как оформить акты выполненных работ Акт выполненных работ: образец бланка Акт выполненных работ – документ, отражающий факт выполнения работы, включает в себя информацию о ее стоимости и сроках выполнения. Он составляется с целью зафиксировать выполнение работы, согласно заключенному договору. Бланк акта […]
    • Приказ подсчет стажа Приказ подсчет стажа Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. "Страховой стаж". Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать […]