Имеет ли право инвалид 3 группы на сокращенный рабочий день

| | 0 Comment

Какой режим работы инвалида 3 группы?

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 3 гр. В ИПРИ (индивидуальная программа реабилитации инвалида) дана рекомендация «Неполный рабочий день». Работаю пятидневку по семь часов. Мне установлена норма часов по сокращенной рабочей неделе — 35 часов. При этом оплата труда у меня тарифицирована по часам и пропорционально отработанному времени(как за неполный рабочий день). Правомерно ли это. Насколько я понимаю, сокращенный и неполный рабочий день — это не одно и то же? Какой режим работы у инвалида 3 группы?

Ответы юристов (7)

Статья 92. ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 93. Неполное рабочее время

… При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Т.о. действия правомерны.

Есть вопрос к юристу?

Да, Вы правильно понимаете, это разные понятия.

Согласно ст. 93 ТК РФ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Действия правомерны. Заработная плата сохраняется в полном объеме при сокращенном рабочем дне (это инвалиды 1 и 2 группы), а не при неполном.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Кроме того, в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность Вам не положена, у Вас III группа инвалидности. В рекомендации стоит неполный рабочий день (время), а не сокращенное рабочее время (что собственно Вам и не положено). Вы работаете неполное рабочее время. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Уточнение клиента

Значит, на меня не распространяется ограничение 35 часов в неделю? И, соответственно, норма часов по производственному графику в месяц может быть выше?

08 Ноября 2013, 18:32

Значит, на меня не распространяется ограничение 35 часов в неделю? И, соответственно, норма часов по производственному графику в месяц может быть выше?

m.pravoved.ru

Может ли инвалид 3 группы по собственному желанию работать полный рабочий день?

Вопрос-ответ по теме

Инвалиду 3 группы в индивидуальной программе реабилитации инвалида рекомендовано: «Может выполнять легкие виды труда с неполным рабочим временем.

В соответствии со с. 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы не может превышать: . для инвалидов — в соответствии с мед. заключением. «

Работник не желает устанавливать неполное рабочее время.

Имеет ли право работник на основании своего письменного заявления работать полный рабочий день, т. к. в мед. рекомендациях не указана конкретная продолжительность неполного рабочего дня? Обязан ли в этом случае работодатель устанавливать в отношении данного инвалида неполное рабочее время (7 часовой рабочий день)?

Программа реабилитации обязательна для работодателя, но для работника она носит рекомендательный характер. Сотрудник-инвалид может в любое время полностью или частично отказаться от ее выполнения. Пусть он письменно оформит свой отказ от установления неполного рабочего времени, и тогда Вы не будете отвечать за неисполнение программы реабилитации.

Образец отказа приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

Подробнее об особенностях труда инвалидов читайте здесь:

Примечание: отказ работника от программы реабилитации не освобождает работодателя от обязанности предоставить ему общие гарантии, положенные работающим инвалидам соответствующей группы по закону. Инвалид 3 группы не имеет права на сокращенное рабочее время, но работодатель обязан предоставлять ему удлиненный основной оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней), а по его заявлению – отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях организация обязана соблюдать программу реабилитации инвалида

Программа реабилитации инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации, который касается условий труда и включает:

  • профессиональную ориентацию;
  • профессиональное обучение и переобучение (рекомендуемая профессия, уровень профессионального обучения, форма обучения);
  • содействие в трудоустройстве (подбор рабочего места, организация трудоустройства по специальным программам);
  • производственная адаптация;
  • противопоказания и доступные условия труда.
  • Целью выполнения раздела о профессиональной реабилитации является:

    • адаптация на прежнем рабочем месте;
    • адаптация на прежнем рабочем месте с измененными условиями труда;
    • получение новой профессии (специальности);
    • подбор подходящего рабочего места;
    • создание специального рабочего места.
    • Для сотрудника данная программа носит рекомендательный характер. Отказ инвалида от выполнения программы освобождает организацию от ответственности за ее невыполнение.*

      Это предусмотрено частями 5, 7 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

      Совет редактора: если сотрудник-инвалид отказался от выполнения рекомендаций программы реабилитации, обязательно оформите такой отказ письменно. Если возникнет спор, это позволит доказать, что организация свои обязательства перед сотрудником выполнила полностью.

      2. Ответ: Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск

      Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы.

      Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

      Такой вывод следует совокупности положений статей 92, 94, 96, 99, 113, 128 Трудового кодекса РФ, статей 11, 23Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

      3. Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду

      Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

      Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

      Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

      Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня (смены) не указана, то работодатель вправе:

    • определить ее продолжительность самостоятельно (для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели);
    • обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.
    • 4. Ответ: Какие сотрудники имеют право на удлиненный основной ежегодный отпуск

      К сотрудникам, которые имеют право на удлиненные основные отпуска, относятся:

    • сотрудники моложе 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    • инвалиды – не менее 30 календарных дней независимо от группы инвалидности (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ);
    • работающие пенсионеры (женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – 30 календарных дней (ст. 5, 13 Закона от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ);
    • сотрудники детских учреждений – 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724);
    • сотрудники образовательных, учебных учреждений, учреждений здравоохранения и предприятий социального обслуживания, перечисленные в приложении к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 – 42 или 56 календарных дней;
    • сотрудники организаций здравоохранения, а также сотрудники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, перечисленные в приложении к постановлению Минтруда России от 8 августа 1996 г. № 50, – 36 рабочих дней;
    • госслужащие – 30 (35) календарных дней (ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
    • муниципальные служащие – 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
    • сотрудники органов наркоконтроля – 30 календарных дней (п. 108 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613);
    • работники системы прокуратуры РФ: прокуроры, научные и педагогические работники – не менее 30 календарных дней (ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
    • сотрудники Следственного комитета РФ – от 30 календарных дней (ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ);
    • сотрудники таможенных органов – 30 календарных дней (ст. 36 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);
    • судьи – от 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941);
    • сотрудники, занятые на работах с химическим оружием, в зависимости от групп работ – 49 или 56 календарных дней (ст. 5 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ);
    • работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований – от 30 до 40 суток в зависимости от непрерывного стажа работы (п. 5 ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ);
    • научные работники со степенями «доктор наук» или «кандидат наук» при условии работы в научном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, – 48 и 36 рабочих дней соответственно (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949).
    • 5. Ответ: В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

      Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

      Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон.

      В то же время в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее о случаях обязательного предоставления отпуска без сохранения заработка см. таблицу.

      6. Формы: Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида

      www.kdelo.ru

      Имеет ли право инвалид 3 группы на сокращенный рабочий день

      Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.
      Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико — социальной экспертизы в порядке, установленном положениями главы II Закона N 181- ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее Порядок признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности руководствуются классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.
      N 1013 — н (1, 2 или 3 степень ограничения).
      Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации ( пункт 36 Порядка признания лица инвалидом).
      В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 – ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
      Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 – ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника – инвалида.
      Часть вторая статьи 23 Закона № 181 – ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
      Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
      Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
      Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику — инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени ) он получит зарплату в размере этого оклада.
      При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
      Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
      Однако исходя из положений статей 11, 23 Закона № 181 – ФЗ и статей 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
      На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
      Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 – ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
      С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соот-ветствующие условия трудового договора будут изменены.

      Е.Н. Деева, главный специалист отдела регулирования трудовых отношений

      czn.kurganobl.ru

      Сколько часов в неделю может работать инвалид?

      Я инвалид 3 группы.Недавно мне мой работодатель(частник) сказала ,что вынуждена попросить меня написать заявление на увольнение по той причине что по закону я не должна работать по 8 часов в день 5 дневку.Что мой рабочий день должен быть сокращен,а ей это не выгодно.Права ли она?или я имею права отстаивать свое место работы?Спасибо

      Ответы юристов (2)

      Добрый день Надежда. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. И это обязательно для исполнения работодателем.В противном случае, Вы можите от стаять свои права написав жалобы в надзирающие органы.

      Также причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя закреплены в в ст.81 ТКРФ

      Надеюсь был полезен в решении вопросы. Удачного исхода

      Если вы сами не напишите заявление об увольнении, работодатель по собственной инициативе уволить Вас не сможет.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Рабочий день инвалидов

      Статьи по теме

      Законодатель запрещает ущемлять человека и лишать его права на труд, даже если гражданин является инвалидом. Создавая оптимальные условия для сотрудника, трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для инвалидов.

      Продолжительность рабочего времени формируется так: рабочая неделя не превышала 35 ч (норма ст. 92 ТК РФ). Рабочий день инвалидов 1 и 2 группы (продолжительность) нормируется согласно ст. 94 ТК РФ с учетом медицинских показаний и индивидуального плана реабилитации. Несмотря на продолжительность рабочего времени инвалидов, руководство предприятия обязано выплатить оклад в полном объеме.

      Особенности рабочего времени инвалидов

      Продолжительность рабочего дня инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ и ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г 181-ФЗ.

      Рабочий день инвалидов будет завесить от присвоенной группы и классификации показателя утраты трудоспособности в связи с полученной травмой или профессиональным заболеванием.

      Например, инвалиды 3 группы имеют право трудиться полный рабочий день и отработать 40 ч за неделю (норма ст. 91 ТК РФ). Но если по медицинским показаниям они не могут выполнять определенный вид работ, о чем указанно в документах – работодатель может установить короткий рабочий день инвалиду или сократить рабочую неделю.

      При такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Отметим, что инвалиды, работающие неполный рабочий день, не лишаются обычной продолжительности отпуска. Такие особенности не влияют на подсчет трудового стажа.

      Для установления работодателем инвалиду продолжительности рабочего времени меньше 40 часов в неделю, сотрудник предоставляет индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Рекомендации в документе обязательны для исполнения в любой организации (ст. 224 ТК РФ). Сам инвалид вправе отказаться как частично, так и в полном объеме от исполнения ИПР. В такой ситуации предприятие не обязано устанавливать ограничения на рабочий день инвалидов, и не несет ответственности за их несоблюдение.

      Как сократить рабочее время инвалиду

      Руководствуясь ч. 2 ст. 23 Закона № 181 – ФЗ, работодатель обязан прописать в трудовых договорах условия, не ущемляющие права инвалидов. Это касается как рабочего дня инвалида, так и режима отдыха, оплаты труда.

      Помимо установления укороченной продолжительности рабочего дня инвалида до 35 ч недели (рабочей) руководитель обязуется:

    • Сохранить полную оплату труда за отработанный срок. Например, если за неполный рабочий день инвалиды отрабатывают меньше часов, чем другие работники – оклад выплачивается исходя из месячной зарплаты (согласно штатному расписанию).
    • Сокращенный рабочий день инвалидов не является основанием для лишения сотрудника выплат стимулирующего характера, надбавок и т.д. (согласно Письму от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 Минздравсоцразвития РФ).
    • Предоставить работнику отпуск (ежегодный) не меньше 30 дней.
    • По заявлению (письменному) инвалида предоставить отпуск без содержания до 60 календарных дней. Основания: семейные обстоятельства, уважительные причины и т.д.

    Даже если рабочий день инвалидов сокращен, руководитель имеет право привлечь их к работе в ночное время, в сверхурочном порядке, в выходные и праздничные дни. При этом инвалид дает письменное согласие на такие работы и подтверждает, что это не навредит здоровью согласно медицинским показаниям и ИПР.

    Работодатель обязан проинформировать сотрудника о праве отказаться от своих обязанностей в сверхурочном порядке.

    Установить сокращенный рабочий день инвалиду, работодатель обязан только после предоставления работником медицинского заключения, где указана группа и степень ограничения на специфические работы (например, тяжелый труд). После этого необходимо привести в соответствие трудовой договор с работником. Для этого подписывается дополнительное оглашение (ст. 72 ТК РФ), где будут оговорены особые условия труда, включая укороченный рабочий день инвалидов, режим отдыха, отпуск. На основании внесенных изменений в трудовой договор, заполняется табель рабочего времени, начисляется оклад.

    Рабочий день инвалидов – как сократить время?

    Продолжительность рабочего дня инвалида может устанавливаться по-разному. При 5 дневной рабочей неделе (2 выходных) – инвалид, например, должен отработать 7 часов каждый день. Тогда за неделю рабочее время составит 35 часов (7х5= 35). Если есть производственная необходимость (по согласованию с руководством и сотрудником), рабочий день инвалидов может составить 8 часов. При этом график выглядит так:

  • 4 рабочих дня – продолжительность смены/дня составляет 8 ч.
  • 1 день в неделе – смена длиться 3 часа.
  • При таких условиях работодатель не превышает установленных 35 часов работы для сотрудника: (8х4 + 3х1 = 35 ч).

    Не стоит забывать и о предоставлении инвалидам перерывов на обед, на отдых.

    Сокращенная продолжительность рабочего дня инвалида – это законное право человека и работодатель обязан его соблюдать. Помимо этого руководитель обязуется создавать особые условия труда для таких категорий граждан (согласно ст. 224 ТК РФ). Запрещено привлекать инвалида к исполнению работ с вредными условиями, к тяжелым и опасным работам. Если рабочий день инвалидов сокращен, он не теряет права потребовать перевести его на более легкий участок работ, сократить смену.

    www.pro-personal.ru

    Это интересно:

    • Правила перевозка оружия в самолете Правила перевозка оружия в самолете Правила перевозки оружия на рейсах Аэрофлота "Провоз оружия на рейсах ОАО не входит в бесплатную норму провоза багажа, стоимость провоза рассчитывается как стоимость провоза второго места багажа." quote: Originally posted by Bushi:А […]
    • Закон и тишине псковская В Пскове в мировой суд направили первый протокол о нарушении «Закона о тишине» Администрация города Пскова направила в мировой суд первый протокол об административном правонарушении «Закона о тишине». В данный момент на составлении еще 4 аналогичных протокола, сообщили […]
    • Сиделка за проживание в петербурге Если Вам требуется сиделка с проживанием для больного или пожилого человека, требующего ухода, Вы можете вызвать сиделку по указанному ниже телефону в любое время суток. Особенно эта услуга актуальна в том случае, если ваш близкий человек живет отдельно от родственников. В […]
    • Расчет подоходного налога в 2014 году в рублях Расчет налогового вычета. Пример 1. Приобретение жилья. Расчёт налогового вычета при покупке квартиры зависит от стоимости имущества. Разберём на следующем примере. Допустим, что Петров Александр Афанасьевич приобрел квартиру за 2 млн. 500 тыс. рублей в 2014 году? В таком […]
    • Исковое заявление о признании недействительной приватизации Образцы документов. Образцы договоров, контрактов, приказов, соглашений. Далее--> Образцы заявлений. Образцы заявлений, обращений, исков, резюме. Далее--> Образцы для налоговой. Образцы деклараций, форм отчетности. Далее--> Образцы для жизни. Поздравления, тосты, […]
    • Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году в рб Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет будет увеличен УФА, 30 май 2018. /ИА «Башинформ», Эльмира Сабирова/. Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет планируют увеличить до конца 2018 года. Правда, сумма пока не определена, сообщают «Известия». В […]
    • Адвокаты сферы деятельности §2. Виды адвокатской деятельности Адвокатская деятельность является многообразной и осуществляется в различных видах, которые могут быть классифицированы следующим образом: - консультационная помощь доверителю; - составление документов правового характера; - выступление в […]
    • Кто курирует следственный комитет Леоненко Елена Евгеньевна Леоненко Елена Евгеньевна – заместитель Председателя Следственного комитета Российской Федерации генерал-полковник юстиции. После окончания Ленинградского государственного университета с 1987 по 2008 годы Е.Е. Леоненко проходила службу в органах […]