Как начислить налоги на заработную плату

| | 0 Comment

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Отправить на почту

Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

Какими бывают виды заработной платы?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

  • выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
  • выплатами по сдельным расценкам;
  • процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
  • неденежными доходами;
  • авторскими гонорарами;
  • надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
  • выплатами за особые условия труда и т. д.
  • В 2018 году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

    Узнать больше о применении различных схем оплаты труда на предприятии вы можете в статье «Расчет зарплаты работникам — порядок и формула».

    Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

  • повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
  • сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.
  • Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

    Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?

    Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

    1. Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).
    2. В этом случае для начисления заработной платы применяется формула:

      ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,

      ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;

      ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;

      РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;

      ОД — отработанные дни в расчетном периоде.

      Внимание! Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ), поэтому расчетный период не может превышать половины месяца (письмо Минтрудсоцзащиты России от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца.

    3. Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.
    4. В этом случае для начисления заработной платы применяются формулы:

    5. при почасовой оплате труда:
    6. ЗАРПЛАТА = ЧТС × ОЧ,

      ЧТС — часовая тарифная ставка по трудовому договору,

      ОЧ — количество отработанных часов за отчетный период;

    7. при ежедневной оплате труда:
    8. ЗАРПЛАТА = ДТС × ОД,

      где ДТС — дневной тариф по трудовому договору.

      При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней:

    9. при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке (ст. 153 ТК РФ);
    10. при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).
    11. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст. 160, 162 ТК РФ):

    12. по времени работы;
    13. по выработке.
    14. Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель.

      При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ (ст. 133 ТК РФ).

      Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме.

      Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

      При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

      Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор).

      За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

    15. С применением прогрессивной шкалы.

    Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

    За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей.

    В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).

    Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

    Расчет зарплаты в командировке: нюансы

    Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

    Он считается по формуле:

    СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка;

    РДК — количество рабочих дней в рамках командировки;

    СЗ — средний заработок сотрудника.

    Показатель СЗ исчисляется по формуле:

    БАЗА — сумма заработка работника за расчетный период;

    ОД — количество отработанных за расчетный период дней.

    За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

    Показатель ОД в 2017 году считается по формуле:

    ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

    МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде;

    ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

    КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

    При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. 3, 5 положения по постановлению № 922.

    При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути (включая день выезда из своего города и день возвращения в него).

    Командировка в выходные дни: как считается зарплата

    Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:

    ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда (письмо Минтрудсоцзащиты России от 25.12.2013 № 14-2-337);

    РВ — отработанные выходные дни.

    Показатель ДТ может быть напрямую определен в трудовом договоре или же рассчитан по формуле:

    ОКЛ — оклад (с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором) за месяц, в котором человек находился в командировке);

    РДМ — количество рабочих дней в соответствующем месяце.

    Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные.

    Узнать о том, как рассчитываются суточные, вы можете в статье «Размер суточных при командировках в 2017 году (нюансы)».

    Расчет зарплаты и налогообложение в 2017-2018 годах

    Зарплата работника, в том числе представленная отпускными и командировочными, облагается:

  • НДФЛ по ставке:
    • 13% — если работник имеет статус налогового резидента;
    • 30% — если работник не имеет статуса резидента.
    • В случае применения налогового вычета НДФЛ по ставке 13% не начисляется в части суммы зарплаты в пределах величины вычета. При ставке НДФЛ в 30% вычет не может быть применен.

      НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ). Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты.

      Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

    • Взносами в социальные фонды (основная часть которых взимается при посредничестве ФНС):
    • в ПФР;
    • в ФСС (без посредничества ФНС фонд взимает взносы на травматизм);
    • в ФФОМС.
    • Ставки по взносам делятся на стандартные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ.

      Узнать больше о размере ставок по взносам в социальные фонды вы можете в статье «Пониженные тарифы уплаты страховых взносов — статья 427».

      Сроки уплаты всех взносов — до 15-го числа месяца, за который работнику начислена зарплата.

      Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии (закрепленной в трудовом договоре) системы оплаты труда: сдельной и повременной. Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке.

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Виды налогов и отчислений с заработной платы работников

      ООО «Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

      С заработной платы работодатель начисляет целый ряд отчислений: это и налог на доходы физических лиц, и страховые взносы, и взносы от несчастных случаев.

      Налог на доходы физических лиц

      Особенностью налога на доходы физических лиц является то, что налог вычитается из дохода работника. Доходы физических лиц, которые являются резидентами РФ, облагаются налогом на доходы физ. лиц по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

      Доходы физических лиц – лиц, не являющихся резидентами, облагаются по ставке 30%. Повышенная ставка в размере 30% применяется в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых, в частности, от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ), в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13% (Письмо ФНС России от 15.08.2013 № АС-4-11/14909@).

      Кто является лицом, не являющимся резидентом?

      В случае нахождения работника организации в Российской Федерации менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такое лицо не будет признаваться налоговым резидентом РФ. А его доходы от источников в России подлежат обложению НДФЛ по ставке 30%.

      Страховые взносы уплачиваются работодателем и начисляются на заработную плату сотрудника. Фактически, работник не видит те отчисления, которые делает за него работодатель. Средства, уплачиваемые работодателем, поступают в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования. Данные средства в дальнем тратятся на пенсии работников, выплаты по больничным, выплаты пособий по беременности и родам. Начисление страховых взносов осуществляется на основании Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от 02.07.2013).

      По общему правилу, ставка страховых взносов составляет 30%.

      По данной ставке страховые взносы начисляются до достижения предельной величины.

      Согласно ч. 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ предельная величина базы для начисления страховых взносов ежегодно индексируется и составляет:

      — в 2011 г. — 463 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933);

      — 2012 г. — 512 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974);

      — 2013 г. — 568 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276).

      С суммы превышения предельной величины работодатель уплачивает страховые взносы в размере 10%.

      Если разделить предельную величину на 12 месяцев, то получится следующая картина:

      — 2011 год – 38 583 рубля в месяц (34% — ставка)

      — 2012 год – 42 666 рублей в месяц (30%)

      — 2013 год – 47 333 рублей в месяц (30%).

      Те суммы, которые превышают предельные значения, будут облагаться по ставке 10%.

      Исходя из этой величины рассчитываются больничные. Однако если заработная плата сотрудника выше, то по больничному от получит все равно в пределах сумм, уплаченных по страховым взносам до предельной величины. ФСС РФ в Письме от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169 указал, что по страховым случаям, наступившим в 2013 г., предельный размер среднего дневного заработка составляет 1335,62 руб. [(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730]. Таким образом, больничный будет рассчитываться из суммы 1335,62 рубля в день. Если же средняя заработная плата меньше, то расчет будет осуществляться на основании выплаченных сумм страховых взносов.

      Пониженные страховые тарифы в 2012 г. вправе применять следующие плательщики страховых взносов (ч. 1 ст. 58 Закона № 212-ФЗ):

      — организации народных художественных промыслов;

      — семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;

      — организации и индивидуальные предприниматели, которые применяют ЕСХН;

      — организации, предприниматели и граждане, которые выплачивают вознаграждения инвалидам I, II или III группы, в отношении таких выплат;

      — общественные организации инвалидов;

      — организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если соблюдены требования о численности инвалидов и доле их заработной платы в фонде оплаты труда;

      — иные категории компаний, установленные законом.

      Размер пониженных ставок зависит также от сферы деятельности компании.

      Вопрос уплаты страховых взносов очень важен для работников, поскольку с размера страховых взносов начисляются пособия и больничные.
      Вместе с тем, нельзя забывать также о «взносах на травматизм».

      Взносы на травматизм

      Так называемые взносы «на травматизм» также уплачиваются работодателем и работник фактических не видит данных отчислений. Порядок отчислений установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

      Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

      — физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

      — физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора.

      Тарифы взносов отличаются от класса профессионального риска и устанавливаются в размере от 0,2% до 8,5% и начисляются на заработную плату сотрудника. Страховой тариф зависит от основного вида экономической деятельности. Его каждый страхователь определяет самостоятельно, руководствуясь приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55.

      В заключение следует отметить, что с одной стороны, безусловно, в России действует наименьшая ставка подоходного налога, но с другой стороны, и работники и компании сталкиваются с различными особенностями, связанными с начислением НДФЛ, страховых взносов и взносов на травматизм, о которых нужно помнить.

      www.audit-it.ru

      Налоги на заработную плату

      Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному налогообложению во всех странах, в том числе и в России.

      Налоги являются одним из средств пополнения бюджета любого государства, обеспечивающего функционирование государственной машины и выполнение всех государственных программ.

      Для того чтобы сделать расчет налогов по зарплате, следует разграничивать налоги, оплачиваемые непосредственно работодателем и не влияющие на сумму конечной оплаты труда, и налоги, вычитаемые из заработной платы после полного ее формирования.

      Для расчета и удержания налогов по зарплате работника необходимо выполнить следующие действия:

    • определить сумму, к которой будут применяться вычеты;
    • установить ставку налога, под которую подпадает данный работник;
    • Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

      К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся государственные пособия, пенсии и прочие, указанные в статье 217 Налогового кодекса. Отчисление НДФЛ в бюджет происходит ежемесячно и рассчитывается от общей суммы заработной платы.

      Этот налог рассчитывается исходя из конечной суммы заработной платы сотрудника с учетом индексации, авансовых выплат и других отчислений.

      Страховые взносы

      Список документов для открытия ООО может отличаться в связи с тем, кто будет выступать в качестве учредителей, юридические или физические лица.

      Налогообложение страхового взноса – это отчисления в Пенсионный фонд, из которого осуществляется последующая выплата пенсий, оплата больничных и декретных отпусков.

      Согласно законодательству о налогообложении (часть 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ), к следующим категориям плательщиков может применяться пониженная ставка страхового взноса:

    • индивидуальные предприниматели,

    Страховые взносы оплачиваются работодателем ежемесячно, отчеты регулярно предоставляются в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

    Работники сферы труда с повышенным риском травматизма подлежат обязательному страхованию жизни и работоспособности. Тариф взноса устанавливается работодателем и составляет от 0,2% до 8,5% от заработной платы сотрудника.

  • 500 рублей – инвалиды с детства,
  • 3000 рублей – для лиц, устранявших последствия аварии на Чернобыльской АЭС, по уходу за ребенком-инвалидом 1 и 2-й групп и других, предусмотренных законодательством.
  • Организации, предоставляющие услуги по информационной безопасности, должны провести общий анализ предприятия-заказчика и составить план предполагаемых защитных мероприятий. Более подробно об оказании услуг подобного рода читайте здесь.

    Таким образом, при заработной плате 10 000 рублей 3 020 из них необходимо перечислить в Пенсионный и Страховой фонды. Во избежание возможных ошибок, расчет должен производиться специалистами.

    Рассмотрим выплату заработной платы работника, воспитывающего 1 ребенка до 18 лет:

  • 10 000 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет) = 8600 руб.;
  • 8600 руб. – 13% = 8 882 руб.
  • Как рассчитать налог с зарплаты онлайн

    При рассчетах необходимо учитывать среднюю заработную плату, количество отработанных дней, сверхурочные часы, взыскание штрафов, премирование, социальные отчисления и ряд других предусмотренных по трудовому договору пунктов. Если правильно вписать все данные о работнике, система составит полный список налоговых и страховых отчислений.

    Таким образом, налоги и сборы в фонды на аванс не начисляются, а рассчитываются непосредственно на заработную плату в конце месяца с учетом всех больничных, отпускных и авансовых выплат.

    Предоставление неточных или неверных сведений о заработной плате работников может рассматриваться как нарушение и облагаться штрафом.

    tvoi.biz

    Как рассчитать налоги с зарплаты

  • рассчитать налог на доходы физических лиц;
  • из полученной суммы отнять положенные вычеты;
  • рассчитать сумму страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.
  • Согласно действующему законодательству Российской Федерации и статье № 212-ФЗ от 02.07.2013 Налогового кодекса, работодатель оплачивает страховые взносы, начисляемые на зарплату наемного работника.

    Данная статья налоговых отчислений оплачивается работодателем полностью и составляет 30% от общей суммы заработной платы. В рамках гражданско-правового договора или контракта отчисления производятся с работников предприятия, не являющихся частными или индивидуальными предпринимателями.

    В настоящее время, для жителей Российской Федерации, желающих открыть собственный бизнес, разработаны онлайн сервисы, посредством которых они могут пройти все этапы государственной регистрации. Подробности читайте тут.

  • работники сельского хозяйства,
  • организации народных художественных промыслов,
  • предприятия, имеющие сотрудников с инвалидностью 1, 2 и 3-й групп,
  • общественные организации инвалидов,
  • другие предприятия, предусмотренные данной статьей Закона.
  • Налоговые вычеты

    На основании статьи 218 Налогового кодекса существует несколько видов налоговых вычетов, имеющих стандартную и фиксированную ставку. Три вида налоговых вычетов составляют:

    • 1400 рублей – вычет предоставляется на каждого ребенка, не достигшего 18 лет,
    • Данные вычеты доступны для работников, документально подтверждающих свое право и имеющих заработную плату, не превышающую 280 000 рублей. В случае основания для вычета по нескольким пунктам учитывается вычет с наибольшей суммой отчисления.

      Как рассчитать начисления налогов на зарплату

      Чтобы рассчитать страховой внос с заработной платы, прежде всего необходимо определить вид страхования и выплату по ним:

      ОПС – обязательное пенсионное страхование, выплата пенсий по достижении пенсионного возраста (составляет 22%);

      ОМС – обязательное медицинское страхование, оплата больничных, выплаты по состоянию здоровья и полученным травмам (5,1%);

      ОСС ВН и М – обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, обеспечивает выплаты, компенсирующие временную потерю заработка (2,9%);

      ОСС НС и ПЗ – обязательное социальное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний (от 0,2%).

      Сумма отчислений по всем видам страховых взносов равна 30, 2%, а в случае достижения предельной базовой величины, составляющей 624 000 рублей, процент отчислений изменяется до 10%.

      Стандартизация информационной безопасности обеспечивает повышение качества предоставляемых услуг, единую систему оценки, соблюдение технических требований, повышение уровня квалификации сотрудников и рациональное использование ресурсов.

      Для подсчета НДФЛ заработная плата суммой 10 000 рублей подвергается вычету в размере 13%. Таким образом, 10 000 – 13% = 8700 рублей. Это сумма, которую работник получит на руки.

      Таким образом, разница между окладом и фактической выплатой для такого работника составит 1 128 рублей.

      Произвести расчет начисления налогов на заработную плату можно и с помощью калькулятора онлайн. Для того чтобы расчеты были правильными, имеется возможность воспользоваться помощью, которую можно легко отыскать в сети интернет.

      Для проведения расчета онлайн достаточно ввести в калькулятор налогов с зарплаты сумму, из которой нужно вычесть необходимые налоги, страховые взносы и налоговые вычеты. Интернет-сервис поможет быстро и бесплатно рассчитать заработную плату для каждого сотрудника.

      Особенности расчета и начисления налогов на заработную плату

      В зависимости от предприятия и трудового договора, существуют и различные формы оплаты труда. По трудовому законодательству зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако налоги и отчисления в фонды производятся только один раз.

      Разница между начисленной заработной платой и реальной, получаемой работником на руки, может содержать и дополнительные виды удержаний, которые, в свою очередь, не должны суммарно превышать 20%.

      Это интересно:

      • Сколько стоит госпошлина на загранпаспорт на 5 лет в 2018 году HELPGURU.RU Любые действия, совершение которых происходит при помощи государства, подлежат оплате пошлины. Понятие пошлины и ее размеры точно прописаны в Налоговом кодексе страны. Госпошлиной является обязательный платеж, оплата которого происходит за совершение важных […]
      • Как оформить сухое дерево Оглавление Взгляд опытных садоводов По мнению бывалых владельцев частных имений, в саду должны обязательно присутствовать деревья всех возрастов. Только тогда его можно считать целостным и гармоничным – как патриархальную семью, в которой живут представители многих […]
      • Волгоград преступления Волгоград преступления Михайловским межрайонным следственным отделом Следственного управления СКР по области возбуждено уголовное дело в отношении 31-летней местной жительницы. Она подозревается в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.109 УК РФ (причинение […]
      • Закон газификации снт Газификация СНТ, ИЖС в Ленинградской области Процесс газоснабжения коттеджного посёлка или садоводческого товарищества некоммерческого типа сокращает затраты на отопление для владельцев помещений. Для снижения расходов на проведение газопровода придется привлечь […]
      • Бесплатный юрист в смоленске телефон Бесплатная юридическая консультация в Смоленске все юридические фирмы Смоленска Перед тем как подгонять пример, как правило необходимо тщательно посмотреть написанные в нем ссылки закона. На время применения они вполне могли потерять актуальность. Хороший шаблон окажется […]
      • Правило ударения на букву е Правило ударения на букву е Знак ударения § 116. Знак ударения — знак ́, который ставится над гласной буквой, соответствующей ударному звуку. Этот знак может употребляться последовательно и выборочно. Последовательное употребление знака ударения принято в следующих […]
      • Пресненская межрайонная прокуратура прокурор Пресненская межрайонная прокуратура информирует ФЗ от 31.12.2014 от 528-ФЗ, вступивший в силу с 01.07.2015, внес изменения в нормы УК РФ об ответственности за совершение правонарушений в сфере безопасности дорожного движения. В частности, в УК РФ появилась ст. 264.1 […]
      • Как современно оформить окно на кухне Шторы для кухни: подборка лучших фото и идей Кухня – это уникальное и наиболее посещаемое место в каждом доме, а шторы – это одна из ключевых деталей создаваемого уюта. Правильно подобранный вариант внесет в пространство нотку изысканности и утонченности, сделает интерьер […]