Форма договора штраф

| | 0 Comment

Штраф за неоформленного сотрудника

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  • Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  • Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  • Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
  • Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника

    Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы. В чем опасность пренебрежения этими обязанностями?

    Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  • они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;
  • лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  • теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
  • Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

    Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов. Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

    Чтобы не было проблем

    Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения. Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  • заключить с ним трудовой договор;
  • быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  • документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
  • Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

  • полное ФИО нанимаемого;
  • реквизиты работодателя;
  • должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
  • Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом.

    Два вида ответственности

    Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

    Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

    Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

    Что грозит «экономному» ИП

    Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

    Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб. В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

  • назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
  • принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  • Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

  • штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  • тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  • отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  • К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

    Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо

    На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

    Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

    Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

    Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники

    Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы. Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

    Налоговые страсти

    Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

    ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов.

    По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки. На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

    Охраняя право на труд

    Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.

    Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

    • ФИО проверяющего;
    • выявленные нарушения;
    • рекомендации по устранению.
    • Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

      В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

      assistentus.ru

      Какая сумма штрафа за нарушение трудового законодательства,если отсутствие записи о получении экземпляра на руки» трудового контракта с директором (он же учредитель) единственное нарушение?

      На трудовом контракте с директором(он же учредитель)отсутствует запись «один экземпляр получен на руки».

      Как исправить,чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

      Ответы юристов (7)

      Здравствуйте уважаемая Елена!

      Могу предположить, что ответственность будет по статье 5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

      [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
      3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

      Есть вопрос к юристу?

      Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

      3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

      Как исправить, чтобы избежать штрафа ГТИ?
      Елена

      тут формальный состав — сам факт такого нарушения уже основание для штрафа. отбить такое крайне сложно, даже через суд.

      Как исправить, чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

      К сожалению, высока вероятность привлечения к ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

      Статья 67. Форма трудового договора
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Суды как правило отказывают в удовлетворении жалоб на постановления о привлечении к ответственности в виде штрафа в таких случаях

      РЕШЕНИЕ
      11 января 2016 года г.Самара

      Судья Октябрьского районного суда г. Самары Якушева Е.В.,
      с участием представителя ООО «*** А.Е.А.,
      рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе ООО «***» на постановление№… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,
      УСТАНОВИЛ:
      дата года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Самарской областиК.О.В. вынесено постановление №… которым ООО «***» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. *** КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере *** рублей.
      Из постановления следует, что основанием для привлечения ООО «***» к административной ответственности послужили выявленные в ходе внеплановой проверки нарушения трудового законодательства, а именно: работник ООО «***» П.К.Г. при приеме на работу в нарушение ч. *** ТК РФ не была ознакомлена с положением об оплате труда и с правилами внутреннего трудового распорядка, экземпляр трудового договора П.К.Г. не был вручен. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в ООО «***» не выдаются расчетные листки работникам.
      ООО «*** обратилось в суд с жалобой на указанное постановление, ссылаясь на то, что в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения. В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не было учтено, что Положение об оплате труда не является обязательным локальным актом, работодатель вправе принимать такой акт и обязан при его наличии знакомить работника с его содержанием. В ООО «***» такой локальный акт не принимался, все условия связанные с оплатой труда П.К.Г. урегулированы в трудовым договоре с работником. Трудовой договор с П.К.Г. был составлен в двух экземплярах, однако П.К.Г. не являлась для получения своего экземпляра трудового договора. Все работники ООО «***» ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка в Журнале регистрации ознакомления. При проведении внеплановой проверки в документы, подтверждающие ознакомление с локальными актами у ООО *** не истребовались. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФпринятия локальных нормативных актов. В ООО «***» выплата заработной платы работникам осуществляется путем перечисления средств на банковскую карту. Порядок выдачи расчетных листов, в том числе, при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. В ООО «***» предоставление информации о составных частях заработной платы осуществляется путем направления сведений на адрес электронной почты, указанной работником, либо на бумажном носителе при обращении работника в бухгалтерию. Ссылаясь на п.2 ч.1ст.24.5 КоАП РФ просит отменить постановление №… от дата, производство по делу прекратить.
      В судебном заседании представитель ООО «***» А.Е.А. доводы жалобы поддержала в полном объеме по указанным в ней основаниям, просила жалобу удовлетворить, указав, что с работником Покусаевой возник конфликт, в связи с чем на предложение получить копию трудового договора она ответила отказом, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка производится в отдельном журнале, который не истребовался и не представлялся инспектору труда. За расчетным листком Покусаева не обращалась.
      В судебное заседание главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Самарской области К.О.В. не явилась, представила письменный отзыв, согласно которому при проведении проверки по жалобеП.К.Г. на основании распоряжения были истребованы документы, из которых следовало, что нарушены права работника в части невыдачи экземпляра трудового договора, не ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, невыдачей расчетных листков. Просила в удовлетворении жалобы отказать, дело рассмотреть в отсутствие инспектора.
      Выслушав представителя ООО «***», изучив доводы жалобы, материалы дела, суд приходит к следующему.
      В силу ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
      Согласно п.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое действующим законодательством установлена административная ответственность.
      Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 2 и 3 с. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
      Согласно ч. 2 ст. 22, 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
      В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
      На основании ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
      В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, … Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
      Как следует из постановления по делу об административном правонарушении №… от дата в ходе внеплановой проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно П.К.Г. не была ознакомлена с положением об оплате труда, в нарушении ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора П.К.Г. не был вручен. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ при приеме на работу заявителя П.К.Г. работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ в ООО «***» не выдаются расчетные листки. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, составленным в установленном порядке надлежащим должностным лицом, запросом о предоставлении информации, которым была истребована информация и документы по вопросу оформления трудовых договоров, Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, расчетные листки и иное; экземпляром трудового договора работодателя, представленным на обозрение в судебном заседании, на котором отсутствует подпись работника о получении копии договора; пояснениями представителя ООО***» в судебном заседании о том, что П.К.Г. было предложено получить копию договора позднее, расчетные листки не выдавались, т.к. она за ними не обращалась, журнал об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не предоставлялся, т.к. не запрашивался.
      Таким образом, ООО «*** были нарушены нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: работника ООО «***» П.К.Г. до подписания трудового договора не ознакомили с имеющимися локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ), П.К.Г. не была выдана копия трудового договора на момент его подписания (ст.67 ТК РФ), П.К.Г. не извещалась в письменной форме о составных частях заработной платы и иных суммах ей начисленных (ст.136 ТК РФ), что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
      Нарушений норм материального и процессуального административного права в ходе производства по делу об административном правонарушении не установлено, дело рассмотрено всесторонне, полно и объективно, наказание назначено в пределах санкции ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в связи с чем, оснований для отмены или изменения постановления по делу об административном правонарушении №… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ не имеется.
      На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд
      РЕШИЛ:
      Постановление об административном правонарушении №… от дата о назначении административного наказания, вынесенное главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда Самарской области К.О.В., в отношении ООО «***» по ч*** КоАП РФ — отставить без изменения, жалобу ООО «***»– без удовлетворения.
      Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.
      Судья Е.В. Якушева

      Данное требование вытекает из статьи статьи 67 ТК РФ — Форма трудового договора

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Как правило такая запись имеет вид: «Экземпляр трудового договора получил(а)», именно под ней и ставится подпись.

      Штраф за отсутствие договора на вывоз мусора из дачного дома

      Здравствуйте! Прочитала ответ от февраля 2017 года, что я не обязана заключать договор о вывозе мусора. Прописана в Москве, частный дом в Истринском районе. Сейчас приходил инспектор выписывать штраф за отсутствие договора. Что-то изменилось с февраля?

      Ответы юристов (1)

      Ответ, что Вы не обязаны платить за вывоз мусор не правомерен.

      Вы являетесь собственником мусорных отходов которые формируются у Вас в процессе деятельности. Закон обязывает Вас за свой счет утилизировать данный мусор путем заключения договора на вывоз ТКО с специализированными организациями.

      На основании ст. 24.7 Закона N 89-ФЗ собственник ТКО должен заключить договор на вывоз мусора с региональным оператором.
      Договор является публичным, на основании п. 1 ст. 426 ГК РФ это означает, что региональный оператор обязан заключить такой договор с любым лицом, которое к нему обратится и деятельность которого протекает в зоне ответственности регионального оператора.
      Типовая форма договора находится в Постановлении Правительства РФ от 12.11.2016 N 1156 (далее — Постановление N 1156).

      Правда не во всех регионах нашей страны существуют региональные операторы (данное новшество появилось с начала года). В связи с чем, в таких регионах действуют общие принципы и запреты в загрязнении окружающей среды бытовым мусором. Другими словами Вы не вправе выкидывать мусор куда попало. Сейчас зачастую местными нормами регулируется вопрос вывоза мусора. В некоторых регионах за сам факт отсутствия договора за вывоз мусора порождает ответственность.

      В ст. 8.2 КоАП РФ предусмотрено, что за несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при размещении и ином обращении с отходами производства и потребления, следует наказание для граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Какой штраф грозит, если есть лицевой счет, но нет договора энергоснабжения?

      Здравствуйте, есть лицевой счет, но нет договора энергоснабжения у частного дома, я физлицо, какой штраф мне грозит?

      Раньше договор был не нужен, дом построен около 20 лет назад, есть лицевой счет в Энергосбыте, установлен счетчик и опломбирован, полностью плачу за электричество, но нет договора, что мне может грозить? Заранее спасибо добрые люди.

      Ответы юристов (2)

      ​Добрый день, Антон!

      Статья 7.19 КОАП РФ. Самовольное подключение и использование электрической, тепловой энергии, нефти или газа

      Самовольное подключение к электрическим сетям, тепловым сетям, нефтепроводам, нефтепродуктопроводам и газопроводам, а равно самовольное (безучетное) использование электрической, тепловой энергии, нефти, газа или нефтепродуктов, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — (в ред. Федерального закона от 03.11.2015 N 307-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до восьмидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до двух лет; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

      В соответствии с п. 72 «Основных положений функционирования розничных рынков электроэнергии», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 №442 выполнение гарантирующим поставщиком обязательств перед гражданином — потребителем по поставке электроэнергии не ставится в зависимость от заключения договора энергоснабжения с физическим лицом в письменной форме.

      Другими словами договор энергоснабжения (договор с энергосбытом) считается заключенным между ними, даже если его нет на бумаге. При этом договор на электроэнергию считается заключенным, если гражданин – потребитель надлежащим образом подключен к электросети и осуществил потребление электроэнергии. При этом в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций с поставщиком электроэнергии со стороны потребителя подтверждением заключенного договора энергоснабжения будет являться документы об оплате за электроэнергию. В этом случае дата начала срока действия договора – дата начала периода, за которую им была произведена оплата за электроэнергию.

      В случае, если гражданину – потребителю все – таки необходимо заключить договор энергоснабжения в письменной форме, то он должен направить в адрес гарантирующего поставщика заявление о заключении договора в письменной форме с приложением необходимых документов.

      Здравствуйте! Заключать в письменной форме договор с ОАО «ЭнергосбыТ Плюс» не нужно.

      Действующим законодательством РФ заключение договора электроснабжения между потребителем – физическим лицом и ресурсоснабжающей организацией не ставится в зависимость от наличия письменной формы договора, а может быть заключен путем совершения потребителем конклюдентных действий (ч. 1 ст. 539, ч. 1 ст. 540 ГК РФ, абз. 2 п. 6 Правил № 354).

      В силу п. 30 Правил договор, содержащий положения о предоставлении коммунальных услуг, заключенный путем совершения потребителем конклюдентных действий, считается заключенным потребителем с момента первой оплаты счета, выставленного за данный ресурс.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      m.pravoved.ru

      За неоформление работника могут оштрафовать

      Взял работника – оформи договор

      Трудовые отношения базируются на трудовом договоре, заключенным между работодателем и работником. Такой договор в обязательном порядке должен быть составлен в письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны трудовых отношений.

      Единого обязательного для всех бланка трудового договора не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме (см., подробнее об этом: «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года»).

      Специально для микропредприятий разработан типовой трудовой договор, использование которого при оформлении трудовых отношений позволяет не разрабатывать и не утверждать локальные нормативные акты, указывая всю нужную информацию в тексте договора. Форма типового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858 и применяется с 2017 года (см., подробнее об этом: «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

      Допуск к работе без оформления

      На практике возможны ситуации, когда из-за производственной необходимости нового сотрудника допускают к работе без оформления письменного трудового договора. В таком случае трудовой договор считается заключенным устно. Однако нужно помнить, что допуск к работе без оформления трудового договора в письменной форме более трех рабочих дней запрещен законодательством (см., подробнее об этом: «Фактический допуск к работе без оформления трудового договора»).

      К сведению
      Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

      Что будет если договор не оформить

      Организации и индивидуальные предприниматели, уклоняющиеся от заключения трудового договора с работником, могут быть оштрафованы (ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 29.01.2015 №33-419/2015).

      Штраф за неоформление работника в 2018 году составляет:

    • для организаций (ООО, ПАО и т.д.) – от 50 000 до 100 000 руб.;
    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
    • для индивидуальный предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.
    • Аналогичные штрафы предусмотрены не только за уклонение от заключения трудового договора, но и за его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

      Таким образом, штраф за неоформление работника для ИП на порядок меньше аналогичных санкций для ООО.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      blogkadrovika.ru

      Это интересно:

      • Что полагается за третьего ребенка матери одиночке Мать-одиночка: льготы и пособия в 2018 году Понятие «одинокая мама» отличается в трудовом и социальном праве. В большинстве случаев под определением «мать-одиночка» понимается женщина, у которой в документах ребенка не указан отец (или указан с ее слов). Дополнительные […]
      • Региональный материнский капитал москвы в 2018 году Материнский капитал в Москве Столичные родители могут получить маткапитал по федеральной программе. Вместо регионального семейного капитала, который действует в других регионах страны, москвичам положены единовременные выплаты на каждого ребенка, начиная с […]
      • Разрешения на охоту с оружием Разрешение на охотничье оружие (лицензия): порядок получения, документы Разрешение на охотничье оружие – документ, получаемый в лицензионно-разрешительном отделе (ЛРО), без которого человек не имеет права на использование охотничьего ружья. Разрешение не может быть выдано […]
      • Как оформить контрольную в институте Требования по оформлению контрольных работ ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ 1.Работа выполняется печатным способом с использованием компьютера и принтера на одной стороне листа формата А4 через полтора (1,5) интервала. Тип шрифта (гарнитура) - Times New […]
      • База для расчета налога на недвижимость Налоговики рассказали об особенностях исчисления налога на имущество физлиц за 2016 год Как разъяснили представители ФНС России на своем официальном сайте, с 1 января 2015 года на территории Москвы налог на имущество физлиц исчисляется исходя из кадастровой стоимости […]
      • Претендуют ли внебрачные дети на наследство Может ли внебрачный ребенок претендовать на наследство Институт брака в нашем обществе сохраняет свои позиции. Поэтому понятие «внебрачные дети» несет в себе какой-то порочный смысл. В связи с этим существует убеждение, будто дети, рожденные вне официального брака, имеют […]
      • Правила умножения дробей примеры Умножение дробей Умножение обыкновенных дробей рассмотрим в нескольких возможных вариантах. Умножение обыкновенной дроби на дробь Это наиболее простой случай, в котором нужно пользоваться следующими правилами умножения дробей. Чтобы умножить дробь на дробь, надо: […]
      • Можно ли получать алименты после 18 лет Алименты после 18 лет В 2018 году принципы алиментных отношений в части обязанности родителей содержать своих детей не изменились. В соответствии с нормами Семейного кодекса РФ, детьми признаются лица, не достигшие совершеннолетия. Согласно этому определению и правилам […]