Неоплачиваемый отпуск и стаж

| | 0 Comment

Ракпобедим.ру

Отпуск за свой счет на полгода?

Лера 03 апр 2014

Коротко:
Я перенесла несколько курсов химиотерапии и пересадку костного мозга. Все еще нахожусь на поддерживающей терапии (иммуносупрессия, антибиотики и прочее. ) Инвалид 2й рабочей группы. Хочу взять отпуск за свой счет на полгода. Будет ли приостановлен мой трудовой стаж на этот период времени или если я решу уволиться сразу после его завершения?

очень не хочется увольняться. но и работать пока не в силах

  • Нравится
  • Не нравится
  • Larisa 04 апр 2014

Лера (03 Апрель 2014 — 01:59) писал:

очень не хочется увольняться. но и работать пока не в силах

Если Вы еще лечитесь, то можете взять больничный лист на период лечения.
Инвалид имеет право на открытие больничного листа в период нахождения на инвалидности . Об этом указано в статье 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» :

« Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году».
Больничный лист вам может выдать любой врач терапевт.
Порядок, сроки и условия выдачи больничных листов содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» .

Вы можете на работе взять отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году
Статья 128. «Отпуск без сохранения заработной платы»
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Больничный лист в период нахождения в отпуске за свой счет , не оплатят.
Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа.
Что касается стажа. Каждый вид стажа учитывается для конкретных целей и исчисляется по своим правилам, вы не указали, для каких целей вам нужен непрерывный трудовой стаж ( значение имеет страховой стаж).

Перерыв трудового стажа
Под непрерывным трудовым стажем понимают период последней работы на предприятии и в организации. При этом трудовой стаж считается непрерывным при смене работы по уважительной причине, если заключение нового трудового договора осуществилось не позже 1 месяца с периода увольнения, а в случаях увольнения по собственному желанию без уважительной причины этот срок составляет 3 недели.

Стаж для отпуска
Статья 121 ТК РФ
«Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска»
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Страховой стаж для исчисления пенсии
В настоящее время пенсионный стаж — это период уплаты страховых взносов.
Время отпуска за свой счет входит в трудовой стаж, но не входит в страховой стаж для назначения пенсии.
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Лера 04 апр 2014

Larisa (04 Апрель 2014 — 14:49) писал:

Благодарю за столь полный и подробный ответ!

Увы, лимиты по больничным в прошлом году превышали максимальные, еле избежала получение «нерабочей группы». К тому же сейчас ноги не идут в поликлинику, настолько утомили все эти походы в больницы, очереди к терапевтам. Лучшим выходом стал отпуск)
На работе с пониманием и чуткостью относятся к моему положению и с легкостью отпустили в отпуск за свой счет. Ждут моего возвращения.

www.rakpobedim.ru

Неоплачиваемый отпуск

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска
2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.
3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно здесь.

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

glavkniga.ru

Как оформить неоплачиваемый отпуск

Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик. Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика. Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске, есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы. Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.

ТК о неоплачиваемом отпуске

128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. При этом причины должны быть уважительными. Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год:

  • до 35 дней – участникам Великой отечественной;
  • до 14 дней – пенсионерам по старости; отцу, матери и супругу погибших или изувеченных сотрудников полиции, госнаркоконтроля, таможни, МЧС;
  • до 60 дней – инвалидам;
  • до 5 дней – новоиспечённому отцу, в случае собственной свадьбы или похорон близкого родственника.
  • [wpsm_titlebox title=»Возможности коллективного договора» style=»3″]
    Коллективный договор может содержать и другие причины отпуска без оплаты, или сроки, установленные ТК, может увеличить (но не уменьшить!).
    [/wpsm_titlebox]

    Отпуск без оплаты полагается и студентам лицензированных образовательных учреждений:

    1. В ВУЗах (ст.173 ТК):

    • на вступительные экзамены и на сессии – по 15 дней;
    • на защиту диплома – 4 месяца;
    • на госэкзамены – месяц.
    • 2. В средних профессиональных образовательных учреждениях (ст.174 ТК):

    • на вступительные экзамены и на сессии – по 10 дней;
    • на госэкзамены – 2 месяца.
    • Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!

      Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником.

      [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]
      В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно!
      [/wpsm_titlebox]

      По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года. Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней. Поэтому работник теряет часть отпускных.

      Отгул или отпуск без оплаты?

      Отгулы предусматривались КЗоТом, в ТК нет такого понятия. Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК. Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день.

      Об этом говорит ст. 153 ТК: работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.

      Для наглядности вот пример того, как написать заявление на отгул за свой счёт на 1 день ( образец ).

      Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора

      В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников).

      Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

      Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:

    • даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
    • на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
    • нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.
    • Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться:

    • оформляйте табеля ежедневно и правильно;
    • в заявлениях желательно указывать разные причины;
    • при написании заявлений не допускайте массовости.
    • Больничный во время неоплачиваемого отпуска

      Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен. Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет. ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся!

      Больничный – это подтверждение нетрудоспособности. Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки. Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается. Это подтверждено ФЗ №255 от 29.12.2006г.

      Есть и судебная практика по таким спорам, например:

      [wpsm_titlebox title=»Из судебной практики» style=»3″]
      Определением Санкт-Петербургского суда работнице отказано в оплате больничного во время нахождения её в неоплачиваемом отпуске, так как оплата больничного – это компенсация за утраченный заработок.
      [/wpsm_titlebox]

      Если же больничный захватил и часть времени, когда неоплачиваемый отпуск закончен, этот период оплачивается соцстрахом.

      Процедура оформления административного состоит из двух шагов:

      Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!

      К заявлению прикладываются подтверждающие документы, если отпуск предоставляется по закону. Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.

      После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. После ознакомления с приказом работник может гулять.

      [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]
      Внимание : пока приказ не издан и не подписан директором и работником, административный отпуск не начнётся! Если трудяга уже покинул рабочее место – можно привлечь его за прогул.
      [/wpsm_titlebox]

      После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт.

      Отпуск за свой счёт в табеле учёта рабочего времени

      Обозначение в табеле административного отпуска делается буквенным кодом «ДО» или цифровым – 16.

      [wpsm_titlebox title=»Важно!» style=»3″]
      Напоминание : если работник принёс больничный во время нахождения в административном, не ставьте буковки «Б», он не оплачивается. Этот код можно употреблять только в оплачиваемые периоды.
      [/wpsm_titlebox]

      И в заключение резюме: если не имеет права работник уйти в отпуск за свой счёт по закону, он может только договориться с директором, но никак не требовать ухода с работы!

      pravo-v-dele.ru

      Оформление отпуска за свой счет

      Как правильно отправить сотрудника в отпуск за свой счет

      Часто перед начальником встает вопрос, отпустить ли сотрудника в длительный отпуск, даже если он просит дни за свой счет. Каким категориям трудящихся работодатель отказать не может и можно ли в трудовом договоре заранее указать условия ухода в неоплачиваемый отпуск Контур.ру рассказала начальник отдела кадров Rabota.ru Ольга Калинина.

      — Если сотрудник просит отпуск за свой счет на два месяца или более, руководителю невыгодно держать место: он не может взять в штат кого-то другого, так как должность, по сути, занята…

      — Руководитель может принять другого работника по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.

      — Есть ли какие-то сложности с оформлением сотрудников в отпуск за свой счет?

      — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по письменному заявлению по согласованию с работодателем.

      Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям сотрудников.

    • Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
    • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
    • Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.
    • Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
    • Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
    • Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней.
    • Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней.
    • Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.
    • Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней.
    • Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца; для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

    — Идет ли стаж работы в компании, если сотрудник взял длительный отпуск за свой счет? Отражается ли это в трудовой книжке?

    — Стаж работы в организации сохраняется, в трудовой книжке отпуск не отражается.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    — Есть ли ограничения по отпуску за свой счет, можно ли их прописывать в трудовом договоре?

    — Работодатель может прописать ограничения по отпуску за свой счет, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, в коллективном договоре, трудовом договоре.

    kontur.ru

    Отпуск за свой счет в 2016 году

    Статьи по теме

    Расскажем, кому можно предоставить отпуск за свой счет и какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске.

    Особенности предоставления отпуска за свой счет

    • по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
    • без учета трудового стажа работника;
    • независимо от других отпусков.
    • Кому и когда надо предоставить отпуск за свой счет

      Таблица. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке

      Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:

    • в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
    • работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года);
    • в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.
    • Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

      Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.

      Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).

      Также Вам могут быть интересны следующие материалы:

      Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счет

      Как оформить отпуск за свой счет

      Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации в произвольной форме заявление на отпуск за свой счет (образец ниже). В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению.

      До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).

      Заявление наотпуск за свой счет: образец

      Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отпуска

      Расплата за неоплачиваемый отпуск

      Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).

      Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

      Отпуск за свой счет и средний заработок

      При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.

      Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска

      Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.

      Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.

      Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

      Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.

      www.zarplata-online.ru

      Это интересно:

      • Ппб 01-03 правила пожарной безопасности в российской федерации действуют Ппб 01-03 правила пожарной безопасности в российской федерации действуют ГОСТ 12.1.033-81 ССБТ (в данном стандарте прописана терминология, применяемая в работе с правилами противопожарной безопасности); правила пожарной безопасности при проведении огневых работ на […]
      • 1 право собственности понятие содержание Конспект лекции: Право собственности. Понятие, формы, виды, содержание Отношения собственности в экономическом смысле – отношения между людьми по поводу определенных материальных благ, выражающиеся в принадлежности их одним лицам и в устранении притязаний со стороны […]
      • День юриста 2014 год День юриста 2014 5 декабря, состоялось вручение ежегодной региональной премии «Юрист года». Церемония прошла в рамках празднования профессионального праздника — Дня юриста. В церемонии приняли участие руководители и представители органов законодательной, исполнительной и […]
      • Иду на пенсию в 2014 году Теперь для расчета пенсии нужны сведения о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года «ФАКТЫ» продолжают рассказывать о том, как назначаются пенсии в нашей стране В номерах от 3, 4, 11 и 17 июля речь шла о стаже, который принимается во внимание при назначении […]
      • Приказ о виде оперативного обслуживания Приказы по электробезопасности Электрохозяйство, как и любая другая собственность организации требует документального ведения. Чтоб не было неразберихи, необходимо ввести некоторые приказы и распоряжения по электробезопасности, которые будут прояснять те или иные рабочие […]
      • Погасил кредит досрочно верни страховку Как вернуть страховку при досрочном погашении в ВТБ 24? При выдаче кредита ВТБ 24 желает себя обезопасить по-максимуму от возможной невыплаты долга. Для этого он тщательно проверяет своих заемщиков, и перед подписанием кредитного договора настаивает на заключении страховой […]
      • Договор купли продажи доли участка и дома Договор купли продажи доли участка и дома Договор купли-продажи долей в праве общей собственности на земельный участок и на жилой дом Внимание! С 29 декабря 2015 года сделки по продаже долей в праве общей собственности посторонним лицам (т.е. лицам, не являющимся […]
      • Должник по алиментам посмотреть Как узнать задолженность по алиментам онлайн Согласно статистике, добросовестно платят алименты не более четверти разведенных мужчин. К остальным плательщикам приходится применять принудительные меры взыскания, но не всегда удачно. Некоторые плательщики умышленно […]