Выплата сотрудникам при ликвидации банка

| | 0 Comment

О расчетах с работниками АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО)

Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство), осуществляет функции конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее – Банк) на основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 20.04.2017 по делу № А33-4262/2017.

В настоящее время от работников Банка в адрес конкурсного управляющего поступают многочисленные жалобы в связи с выплатой неполной суммы денежных средств, причитающихся им в соответствии с требованиями трудового законодательства при увольнении.

В этой связи Агентство полагает необходимым разъяснить возникшую ситуацию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. ст. 140, 178, 127) при увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. По истечении второго и третьего месяцев периода трудоустройства работник также вправе получить средний заработок за период трудоустройства. Однако, в случае с организацией, признанной банкротом, это не всегда возможно ввиду отсутствия в конкурсной массе денежных средств.

В случае банкротства работодателя расчет с работниками производится конкурсным управляющим в порядке, установленном Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве).

Согласно Закону о банкротстве (п. 1 ст. 5, п.п. 1, 2 ст. 134) выплаты работникам осуществляются исключительно из конкурсной массы Банка. Обязательства по выплатам исполняются на основании сметы текущих расходов преимущественно перед обязательствами, возникшими до отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Сметой текущих расходов Банка такие выплаты предусмотрены, но, к сожалению, не могут быть осуществлены в настоящее время ввиду полного отсутствия в Банке денежных средств, что подтверждено актами приема-передачи документации от временной администрации Банка России по управлению Банком (далее – Временная администрация).

По результатам обследования, проведенного с целью выявления признаков банкротства Банка, Временная администрация направила 10.03.2017 в УЭБ и ПК ГУ МВД России по Красноярскому краю заявление о выявленных признаках преднамеренного банкротства Банка и фактах причиненного ущерба.

По фактам неправомерных действий бывшего руководства Банка и возможного преднамеренного банкротства 10.07.2017 Центральный банк Российской Федерации направил Генеральному прокурору Российской Федерации и в Следственный комитет России заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководства, должностных лиц и собственников Банка состава преступления.

Агентство с пониманием относится к проблемам работников Банка и принимает все необходимые меры для поиска, выявления и возврата имущества должника, находящегося у третьих лиц.

Денежные средства, поступающие в конкурсную массу Банка в результате принимаемых Агентством мер, будут выплачиваться работникам незамедлительно.

Одновременно с погашением задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск конкурсным управляющим будет выплачена предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России.

www.asv.org.ru

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году согласно Трудовому Кодексу

Ликвидация предприятия — это всегда ужасная новость для его сотрудников. Ведь теперь нужно срочно искать новую работу и становится в центр занятости на учет. Но еще больше становиться актуальным вопрос о выплате выходного пособия. Рассмотрим его подробней.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

В процессе ликвидации предприятия, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • зарплаты за все отработанное ранее время;
  • определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
  • выплаты компенсации за не полученный отпуск;
  • выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).
  • В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

    Сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность на постоянной основе вправе рассчитывать на выходное пособие в размер нескольких средних зарплат.

    Какая выплата положена сотрудникам, находящимся в декретном отпуске?

    Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые находятся в момент ликвидации в декретном отпуске вправе получить такие выплаты, как:

  • выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за месяц;
  • сумму, расчет которой осуществляется как средняя зарплата, за весь период осуществления трудовой деятельности и выплачивается за несколько месяцев с учетом основного выходного пособия. Помимо этого, согласно Трудовому законодательство, декретчикам положена дополнительная выплата в размере 1 средней заработной платы, если после увольнениями не найдена новая работа в течении нескольких недель;
  • если сотрудник, находящийся в декретном отпуске расторгнул трудовой договор досрочно, ему положена компенсация до того момента, пока не будет найдена новая работа. Этот размер пособия рассчитывается как среднее значение заработной платы за период от увольнения до наступления ликвидации.
  • Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние

    Трудовым Кодексом РФ четко прописаны порядок и срок выплаты различных компенсаций в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия. В частности речь идет, о таких законах, как:

  • Статья 180, предусматривающая сроки уведомления сотрудника об увольнении;
  • Статья 140 определяющая время расчета по выплатам с каждым из сотрудников;
  • Статья 318, предоставляющая гарантии каждому сотруднику на получение компенсации в связи с потерей работы;
  • Статья 178, регламентирующая порядок расчета выплаты пособия в связи с потерей рабочего места.
  • В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней.

    Процедура увольнения при ликвидации

    Сама процедура ликвидации предприятия в первую очередь подразумевает под собой полное прекращение трудовых договоров со своими сотрудниками, включая и тех, кто находится в декретном отпуске либо по уходу за малолетним ребенком.

    Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия.

    В процессе ликвидации предприятия, работодатель при увольнении может указать одну из нескольких причин, а именно:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • по причине перехода сотрудника на работу в другую организацию.
  • Если увольнение происходит по одной из этих причин, выходное пособие не предусматривается и таким образом руководство просто экономит свой бюджет.

    Именно поэтому нужно следить затем, чтобы причина увольнения была указана — в связи с ликвидацией.

    В том случае, если сотрудник отказывается подписывать данное уведомление, оно присылается ему заказным письмом по почте.

    Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства. Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

    Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

    В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Этот документ действует с 2004 года и принят Постановлением №1 Правительства РФ.

    Процесс увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске

    В том случае если ликвидация неизбежна, сотрудников, находящихся в декретном отпуске увольняют на общих основаниях. Однако при этом есть небольшое исключение.

    Если принято решение об реорганизации предприятия, работодатель обязан предоставить на этот период работу декретникам. Это четко предусматривается законодательством Российской Федерации.

    Расчет выходного пособия

    Размер выходного пособия рассчитывается за тот промежуток времени, в течении которого сотрудником будет найдено новое место работы.

    В Трудовом Кодексе четко прописан процесс его возмещения.

    Размер выходного пособия состоит из таких составляющих, как:

  • размер месячного оклада;
  • сохранность среднего заработка на несколько месяцев для районов Крайнего Севера;
  • при решении центра занятости в него входит и средний заработок за 3 месяц.
  • Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

    Схема расчета выходного пособия

    В процессе осуществления расчета используется формула:

    ВП = РДхСДЗвп и СДЗвп=ЗП/ОД,

    • СДЗвп – сумма среднего заработка сотрудника;
    • з/п – размер оплаты за отработанное время, включая все надбавки;
    • ОД – количество отработанных дней сотрудником;
    • РД – дни, которые предприятие обязано компенсировать.
    • Беременным и находящимся в декретном отпуске

      Для этой категории предусмотрены особые условия.

      Ключевым условием является то, что отпуск в обязательном порядке должен быт оформлен до того момента, когда начинается процедура ликвидации и расторжение трудовых взаимоотношений.

      Если это произошло после начала ликвидации, все расчеты берет на себя ФСС, если раньше — рассчитываются на общем основании.

      Женщинам с наличием детей до 3 лет

      Фонд социальной защиты в обязательном порядке должен выплачивать ежемесячно выплаты в качестве компенсации тем категориям женщин, у которых имеются дети до 3 лет, и обязательно их уволили с пометкой “в связи с ликвидацией”.

      По вопросу алиментов

      Стоит отметить, что выплата алиментов осуществляется путем удержания определенной суммы, как с самой заработной платы, так и с другого источника дохода.

      При выплате выходного пособия с этой суммы также удерживаются средства для выплаты алиментов.

      Это правило четко регламентируется действующим законодательством.

      Компенсация за отпуск

      Сотрудники, которые были уволены, но при этом не успели воспользоваться своим законным отпуском, вправе получить за него компенсацию.

      Стоит отметить, что эта выплата можно быть обозначена как основная, так и дополнительная.

      Данная разновидность компенсации может быть оформлена для тех категорий сотрудников, которые проработали на предприятии больше полугода.

      Количество дней, за которые положена компенсация, пропорциональна отработанным дням. Данный расчет осуществляется таким образом — 2.33 дня отпуска за месяц трудовой деятельности.

      Больничные

      В процессе ликвидации выплата, которые касаются больничного листа, — не производятся. Если же, сотрудник заболел до момента наступления процесса ликвидации, всеми компенсациями по этому вопросу занимаются в ФСС.

      Порядок выплат сотрудникам при ликвидации предприятия

      Если поднимать этот вопрос, то в Трудовом Кодексе четко прописаны данные правила.

      Руководство предприятия, которое подлежит ликвидации в обязательном порядке должно осуществить все выплаты пособий перед сотрудниками в день их увольнения, в противном случае, за этим может последовать уголовная и административная ответственность в виде штрафов.

      Что делать, если работодатель не выдал все положенные выплаты или выдал не в полном объеме

      Работодатель обязуется выплачивать положенные выплаты в день увольнения сотрудника. Если этого не произошло либо выплачена определенная часть, сотрудник вправе обратиться в такие органы, как:

    • прокуратуру;
    • трудовую инспекцию;
    • полицейский участок.
    • Если говорить о скорости реакции на жалобу, то лучшим вариантом станет прокуратура. Как показывает практика, выплаты осуществляются уже на следующий день после подачи соответствующего заявления.

      Рекомендации на видео

      Электронное издание для бухгалтеров Бератор предоставляет подробную и точную информацию о процедуре ликвидации предприятия. На видео ниже разбираются вопросы, связанные с выплатами работникам.

      votbankrot.ru

      Выплаты работникам при банкротстве предприятия

      Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами.

      На что могут рассчитывать работники при увольнении с обанкротившегося предприятия

      Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

      При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже относящиеся к категории социально-защищенных, например женщины в декрете. Но при этом включается компенсационный механизм, прописанный в гл. 27 ТК РФ. Так, увольняемые работники имеют право:

    • На получение выходного пособия, размер которого равен 1 среднемесячному заработку.
    • На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.

    Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

    Место работников в очереди на удовлетворение требований

    Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:

  • текущую задолженность;
  • реестровую задолженность.
  • В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.

    Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.

    Все требования кредиторов погашаются в порядке очереди. Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте. После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте.

    Как распределяются деньги между работниками

    Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности. И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед. Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности.

    Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность. Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят. При этом требования об оплате труда руководящего звена частично вынесены за пределы второй очереди при погашении текущей задолженности. Все суммы, которые превышают минимальный размер соответствующих выплат, выплачиваются только после погашения требований по третьей очереди.

    Далее конкурсный управляющий переходит к удовлетворению реестровой задолженности, сформированной на дату подачи заявления о банкротстве. Размер задолженности перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других платежей.

    Тут тоже есть своя очередность:

    • Вначале выплачиваются выходные пособия и задолженность по зарплате, но не более чем по 30 000 руб. на каждого работника.
    • Затем выплачивается остаток долга по зарплате перед каждым работником.
    • И в последнюю очередь удовлетворяются требования авторов результатов интеллектуальной собственности.
    • Внутри каждой подочереди деньги делятся пропорционально между всеми сотрудниками.

      Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам

      Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.

      Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

      Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

      nsovetnik.ru

      Отзыв лицензии банка. Жизнь после смерти

      Что ждет сотрудников банков, потерявших лицензии? В заметках для Bankir.Ru личным опытом поделился один из банковских специалистов.

      …Дела у владельца банка шли неважно. Его финансовая империя так и не оправилась от удара, вызванного сменой власти в Москве, и медленно умирала. Впрочем, особого повода для беспокойства у сотрудников банка не было. В основном народ подобрался бывалый, через смену собственника и руководства проходил и понимал, что банк ценен уже своей лицензией. Тем более такой белый, пушистый и не имеющий проблем с законодательством, как наш.

      В конце прошлого века банк вошел в историю банковского дела в России. В далеком 1997 году был убит первый председатель правления банка. Это было первое заказное убийство банкира в России. Это потом убийство банкиров стало привычным делом. А тогда преступление получило громкий резонанс. Впрочем, больше ничем банк за свою историю не прославился. Обычный московский банк. Финансовый центр одной из многочисленных финансово-промышленных групп.

      Учитывая успешную и вполне благонадежную 20-летнюю историю банка, покупатель должен был найтись. Он нашелся, но тут заартачился владелец банка, все еще надеющийся спасти свой бизнес. В итоге у банка возникли проблемы с оборотными средствами, проще говоря – не стало хватать денег для текущих платежей. Платежи клиентов встали. ЦБ РФ, учитывая текущую политику, направленную на сокращение банков, помогать не стал, а просто отозвал лицензию.

      Хозяин банка пытался вернуть ее через суд, представил бумаги, обещая заплатить за все долги, но ЦБ сказал, что «умерла», значит «умерла». И мы отправились по дороге, по которой ушли уже сотни банков.

      Пришедшая временная администрация начала с укрепления дисциплины, угрожая немедленным увольнением без выплаты выходного пособия. Единственное послабление – раз в неделю можно было отпрашиваться по служебной записке на три часа для собеседований с потенциальными работодателями. Искать новую работу в таких условиях было нелегко, тем более что администрация сразу отключила все каналы электронной связи, включая выход в Интернет. Это объяснялось необходимостью снижения расходов, чтобы были деньги на выплату нашей зарплаты.

      Все работники банка получили под роспись извещения о предстоящем через два месяца увольнении. Уйти, разумеется, хотели по статье о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, чтобы получить пять окладов. Два оклада – работа в банке до официального сокращения, два – после и еще один, если встанешь на биржу труда.

      Больше всех повезло тем, кто не был сильно нужен администрации. Их за два месяца до увольнения отправили в отпуск с сохранением двух третей оклада. И они спокойно отправились заниматься поисками работы. Остальным – отдельным представителям бухгалтерии, ИТ и хозяйственников, пришлось нелегко. Не так просто выполнять свою работу в условиях отсутствия денег, которых не давали даже на обычные текущие расходы, например, на Интернет и бензин. А работы было немало – приходилось делать кучу отчетов, проводить инвентаризацию, все время переконфигурировать постоянно уменьшающуюся сеть и доставлять сообщения должникам о необходимости возврата кредитов.

      Премии отменялись первым же указом временной администрации, также отменялись все совместительства. Хорошо, что у сотрудников почти вся зарплата была в окладе. Все «белое» – никаких конвертов. Премии были маленькими, а вот отмена совместительства была чувствительной. Банк был маленький, и часто зарплату специально делили между должностями, чтобы присутствовали все требуемые регуляторами штатные единицы.

      Насчет выплаты денег народ беспокоился, но не сильно. Ведь по закону зарплата сотрудникам выплачивается в первую очередь, а у банка было много выданных кредитов. Да и про фонд обязательного страхования в ЦБ все помнили.

      Впрочем, расслаблялись зря. Сначала обещали заплатить через месяц, потом через три, потом через полгода. Деньги куда-то благополучно исчезли, и в действительности народ получил только часть зарплаты за первый месяц работы на временную администрацию. В общем – всех развели. Временную администрацию тоже можно понять – сами бы они без поддержки сотрудников банка в бумагах не разобрались, а как-то заставлять народ работать было надо.

      Как выяснилось, в некоторых ликвидированных банках сотрудники уже по три года зарплатных денег ждут. Раз государство должно заплатить – оно долг по зарплате вернет. Только вот когда? И какова тогда будет реальная стоимость этих денег?

      Перед уходом председатель правления тепло попрощался, дал отличное рекомендательное письмо и сказал, что не сомневается, что специалист такого уровня и с таким большим опытом работы в банках без работы не останется. Да и количество предложений вакансий на сайтах по трудоустройству обнадеживало.

      Каждый день начинался с рассылок резюме, но вот с приглашениями на собеседование было негусто. В одной государственной (!) конторе, занимающейся коммерческими банками, мне ответили прямо: «Вы отличный профессионал и знаете все, что нам надо. Нам нужны специалисты и есть вакансия. Но вы не проходите по главному критерию – мы не берем никого старше 45 лет».

      Да, дискриминировать претендентов на работу по возрасту законодательно запрещено. Поэтому никто и не пишет в объявлениях о таких ограничениях. Но это не значит, что кадровики про это забывают.

      Справедливости ради на собеседования несколько раз все же приглашали. В московском филиале одного иногороднего банка пошел на повышение руководитель службы ИТ. Собеседование с ним прошло успешно, моя кандидатура его полностью устроила. Но вот начальница филиала решила по-другому: «Кандидат технических наук?! Такой большой опыт работы в банках?! Столько сертификатов?! Слишком умный… Нам нужен человек попроще».

      Трудоустроиться в банки сейчас нелегко. Лицензии отбирают почти каждую неделю, а вот новые не открываются. Осенью появился всего один новый банк – китайский. Собеседование в кадрах прошел успешно и стал готовиться к собеседованию на английском с китайским ИТ-директором. Но китаец пару раз переносил встречу, а потом сказал, что уже нашел кандидата.

      Биржа труда встретила надписью «Граждан в нетрезвом виде и состоящих на учете в туберкулезном диспансере не принимаем». Естественно, никаких вакансий у них не было. Но и на учет ставить не торопились.

      Сначала, когда вам начисляются три оклада выходного пособия, вас не регистрируют, так как вы еще не безработный, а «сокращенец». То есть человек, получающий выходное пособие от бывшего работодателя. То, что этого пособия в реале нет и, возможно, никогда не будет, никого не интересует.

      После трех месяцев вами начнут заниматься. Не удивляйтесь, что только тогда выяснится, что не хватает каких-то специфичных для данной биржи бумаг, о которых ранее никто и не заикался. Например, доверенности на право подписи справки о средней зарплате конкурсным управляющим. Или копии решения суда о ликвидации банка. Да и требования к оформлению справок в разных бюро по трудоустройству могут отличаться.

      Многие на этом ломаются, тем более что и биться-то особо не за что. Казалось, что по закону еще полгода должны платить 60% среднего заработка, но в действительности эта сумма не должна превышать 4800 рублей в месяц. За эту сумму вы должны минимум раз в две недели отмечаться (неявка без больничного наказывается снятием на несколько месяцев пособия) и ходить по направлениям на работу, которые выписывает инспектор по трудоустройству. Сейчас минимальный оклад – 12 тыс. рублей, оклад на предлагаемой вакансии вряд ли будет сильно превышать эту сумму. Отказаться можно один раз, после второго вас снимут с учета. Так что нужно уговорить потенциального работодателя написать, что вы ему не подходите.

      Если вы не устроились на работу в течение года, то считается, что вы полностью потеряли квалификацию. Теперь вам могут предлагать работу разнорабочего, грузчика или уборщицы.

      Могут предложить посещать за счет биржи обучающие курсы. Конечно, вопреки существующим на этот счет заблуждениям, на курсы английского языка вас никто не пошлет, но какую-то реально полезную обществу профессию вы получить сможете. Например, парикмахера или специалиста в области маникюра. Одна наша молодая операционистка, так и не найдя работы в банках, пошла на курсы бухгалтеров. В нашей действительности эта профессия перспективней. Тем более что все банковские бухгалтеры работу нашли. В конце концов, бухгалтерия предприятия не так уж сильно отличается от банковской.

      В общем, перспективы трудоустройства банковских работников довольно туманные. Сотрудникам банков, стоящих на грани ликвидации, можно дать некоторые советы.

      1. Для руководства банка известие об отзыве лицензии, как правило, не бывает неожиданностью. Желательно до прихода временной администрации перевести все премии в оклады. И уйти от работ по совместительству, также включив эти деньги в оклад. Не знаю, получите ли вы эти деньги, но хоть начислены они будут правильно.

      2. Некоторые руководители идут дальше и просто повышают всем оклады перед отзывом лицензии. Все равно выплата этих денег не будет их проблемой.

      3. Не ориентируйтесь на свой текущий оклад при поиске работы. Если найдете работу с окладом чуть меньше – соглашайтесь. Выходного пособия вы можете не увидеть еще долго.

      Ну и главное – старайтесь спасти свой банк. В моей карьере банковского работника было всякое. В том числе и многочисленные банковские кризисы. Когда казалось, что выплыть уже невозможно. Но мы работали по 12 часов в сутки и как-то выползали. Спасая и акционеров, и деньги клиентов, и свои рабочие места.

      Понятно, что не все зависит от сотрудника банка. Не все зависит и от топ-менеджеров.

      Российский банк – это не то место, где можно спокойно доработать до пенсии. Но попробовать все же стоит…

      bankir.ru

      Это интересно:

      • Доплата к пенсии по потере кормильца документы ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 13 июля 2016 Государственное учреждение-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике […]
      • В течении какого срока должны выплатить расчетные при увольнении Выплата заработной платы при увольнении Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Сроки выплаты зарплаты при увольнении Сроком выплат при увольнении […]
      • Виды специального субъекта преступлений Специальный субъект преступления Специальный субъект преступления – это субъект преступления, который помимо физической природы, необходимого возраста характеризуется какими-либо дополнительными признаками. Выделяют три группы указанных субъектов. Первая (наиболее […]
      • Сиделка в королеве без проживания Найти работу сиделкой в Королеве без посредников На сайте НашаНяня.ру вы сможете найти работу, которая подойдёт именно вам! Результаты поиска вакансий в Королеве: 1 - 37 из 37 Размещена: 11 дней назад Контактное лицо: Ольга Олеговна С. Оплата: 140 руб/час Дата начала […]
      • Досрочное увольнение при сокращении штата тк рф Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации Актуально на: 27 декабря 2017 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В первом случае уменьшается количество […]
      • Разрешение на работу для иностранных граждан закон Иностранным студентам созданы дополнительные условия для обучения в Российской Федерации Аналитическая справка на Федеральный закон от 23.07.2013г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и […]
      • Вредные вещества на судне ПРИКАЗ Госкомрыболовства РФ от 27.05.99 N 134 "О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ "НАСТАВЛЕНИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ЗАГРЯЗНЕНИЯ С СУДОВ ФЛОТА РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 11. Предотвращение загрязнения вредными, не являющимися нефтью веществами 11.1.1. Правила сброса в открытое […]
      • Статья 178 часть 2 уголовного кодекса рк Статья 178 часть 2 уголовного кодекса рк попадает ли статья 259 ч.2 п.1 ук рк под амнистию? Вы наверно, ошиблись со статьей? Может это ст 159 "Мошенничество", читайте лучше УК РФ часть 2 ст.159. Осужден на 3 года условно по ч. 2. ст. 178 УК РК, студент 2 курса КазНУ им […]