Увольнение и ученический отпуск

| | 0 Comment

Заявление на учебный отпуск с последующим увольнением

Добрый вечер. Ситуация такова, что я решила уйти в учебный отпуск с последующим увольнением. Написала заявление на учебный отпуск за четыре дня до начала. Все бы ничего, если бы руководитель настоял дописать в заявлении «учебный отпуск с последующим увольнением». Прошло уже больше недели, но отпускные до сих пор не начислили. Влияет ли на это формулировка? Выплатят ли их? Заранее огромное спасибо.

Ответы юристов (2)

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Как видно из текста, законодатель обязывает работодателя оплатить только неиспользованные дни отпуска. Ученический отпуск с последующим увольнением может быть оплачен (по моему мнению) только по договоренности с работодателем.

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, Трудовое законодательство этого не запрещает. Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.
Согласно статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Для расчета с Вами последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день Вы должны получить трудовую книжку и все выплаты.
С Уважением, Надежда.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб. день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа).
1. если вы указываете конкретную дату — день может быть и нерабочий.
2. 14 дней с 30.05 истекут 12.06. так что можете указать этот или любой следующий день.

ничего подобного мне не говорили.
а должны были что-то говорить?

Сказали, что оплачивать вам за весь период не будем, только 10 го числа каждого месяца, вдруг вы уволитесь и не будете работать у нас и желательно ежемесячно предоставлять справку-подтверждения.
а вот это интересно)

Работник проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.
Должна ли организация оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала или можно после предоставления справки-подтверждения?
Как быть, если справка-подтверждение принесена раньше срока окончания учебного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова, представленной работником.

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Продолжительность отпуска, дата его начала и окончания определяются на основе справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057.
Справка-вызов состоит из двух частей. Заполненная учебным заведением первая часть поступает к работодателю. На ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть — справка-подтверждение — остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику. Он должен представить ее в учебное заведение, которое ее заполнит по факту. Заполненную вузом справку-подтверждение работник также должен предоставить работодателю. Справка-подтверждение будет являться оправдательным документом для работника, подтверждающим, что он действительно находился в вузе и проходил аттестацию.
Как правило, это делают сразу по окончании учебного отпуска. Однако срок нормативными актами не установлен. Поэтому работник может представить эту справку в любое время, в том числе и до окончания сессии, если вуз к этому моменту ее уже заполнил. Главное, чтобы в такой справке вузом был указан период, совпадающий по времени с периодом, на который был предоставлен учебный отпуск.
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. 136 ТК РФ, в которой установлен единый для всех видов оплачиваемых отпусков срок выплаты отпускных.
Таким образом, учебный отпуск должен быть оплачен работнику еще до его начала на основании только справки-вызова.
Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Нарушив данный срок, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

в каком порядке мне потребовать проценты за задержку?
ст. 236 ТК РФ. напишите претензию, например.

Увольнение и ученический отпуск

ALENA8507 Пишет:
——————————————————-
> Тогда я совсем запуталась, в ст. 127 ТК сказано,
> что днем увольнения считается последний день
> отпуска, мы вызываем работника на 02.07 — т.к.
> последний день отпуска попадает на выходной — мы
> значит нарушили ТК?

это особый случай, т.к. обязательства между сторонами заканчиваются не в день увольнения, а в последний рабочий день перед отпуском (если в заявлении стоит формулировка «с последующим увольнением в последний день отпуска»)

Специалисты Роструда в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Кстати, в Определении КС от 25.01.2007 N 131-О-О арбитры отметили, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

forum.garant.ru

Уход в учебный отпуск с последующим увольнением

Собираюсь уйти в учебный отпуск с последующим увольнением, написав соответственно заявление . Будет ли в таком случае оплачена учёба. Как лучше поступить в такой ситуации

Ответы юристов (3)

Работодатель не вправе предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением, так как в законе такая возможность не закреплена.

Есть вопрос к юристу?

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл. 26 Трудового кодекса РФ.

Находясь в трудовых отношениях, до дня увольнения работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю документы, необходимые для его оформления. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. То есть работник может требовать предоставления учебного отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан его предоставить.
Однако работнику не может быть предоставлен учебный отпуск с последующим увольнением, даже если работодатель на это согласен. Дело в том, что с последующим увольнением могут быть предоставлены только ежегодные оплачиваемые отпуска. Такой вывод следует из анализа положений гл. 19 ТК РФ, в частности ст. 127 ТК РФ.
Таким образом, будет неправомерным оформление с последующим увольнением учебного отпуска.
Следует пояснить, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом работник, по нашему мнению, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе в период учебного отпуска. Время отсутствия на работе в учебном отпуске засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Более того, с согласия работодателя работник может уволиться и до истечения установленного законом срока предупреждения, указав на свое желание в заявлении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительно следует пояснить, что работнику не запрещено уволиться в период учебного отпуска, в том числе и в последний его день. Увольнение по собственному желанию не относится к увольнению по инициативе работодателя. А ограничения на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске распространяются исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Как взять учебный отпуск с последующим увольнением?

Добрый день! Работаю официально и учусь на заочной форме обучения. Предстоящая сессия будет со 2 по 30 апреля. Могу ли я уволиться без отработки, с какого числа нужно написать заявление на увольнение, и что делать, если работодатель скажет, что нужно написать заявление на увольнение только после учебного отпуска?

Добрый день! Вопрос с отработкой решается по согласованию с работодателем, поэтому согласуйте позицию по сроку увольнения с Вашим работодателем опираясь на положения статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=172&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=12569152119988029486&REFDST=494» title=»» Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 05.02.2018)»=»»>Кодексом

или иным федеральным android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=289887&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=202&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=116915211998809507&REFDST=494» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2017)
» О=»» государственной=»» гражданской=»» службе=»» Российской=»» Федерации»=»» ———————=»» Федеральный=»» закон=»» от=»» 30.11.2011=»» n=»» 342-ФЗ=»» (ред.=»» 01.07.2017)=»» «О=»» в=»» органах=»» внутренних=»» дел=»» Федерации=»» и=»» внесении=»» изменений=»» отдельные=»» законодательные=»» акты=»» 08.05.1994=»» 3-ФЗ=»» 29.07.2017)=»» статусе=»» члена=»» Совета=»» депут. «=»»>законом

. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день, Алена. По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон не обязывает Вас находится на рабочем месте, в этот момент вы можете быть на больничном, либо в отпуске.

Если работодатель скажет писать заявление после отпуска, то это будет неправомерно. Но в таком случае Вы сможете подать заявление почтой РФ, заказным письмом с уведомлением. И работодатель будет вынужден его принять

Здравствуйте. Работодатель может сказать что угодно. Вы же имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период учебного отпуска, указать срок увольнения, со следующего дня со дня окончания ученического отпуска, например, с 1 мая. О своем решении необходимо уведомить работодателя за 2-3 недели до его (учебного отпуска) окончания. Трудовое законодательство в этом случае Вами нарушено не будет, срок «отработки» придется на ученический отпуск.

Если будете отправлять заявление заказной корреспонденцией, имейте в виду, что датой предупреждения работодателя будет дата вручения заявления работодателю.

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Пособие для учителя азбука берегоши Конспект занятия «Азбука Берегоши, или Как экономить воду и электроэнергию» Алена Антонова Конспект занятия «Азбука Берегоши, или Как экономить воду и электроэнергию» Азбука Берегоши Программное содержание: продолжать формирование понимания единства человека и природы, […]
  • Закон рф о гражданской обороне с изменениями ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 28-ФЗ от 12.02.1998 г. О ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ См. графическую копию официальной публикации Федеральный закон от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ "О гражданской обороне" (с изменениями от 9 октября 2002 г., 19 июня, 22 августа 2004 г., 19 июня 2007 г., 25 […]
  • Делегирование полномочий процесс Процесс делегирования полномочий Благодаря чему попали на свои должности не все, но многие руководители? В первую очередь потому, что они выполняли свою работу рядовых сотрудников лучше остальных, разбирались в ней куда глубже своих коллег. Но руководитель — не только […]
  • Что такое страхование титула покупателя права собственности на квартиру Страхование титула. Защита права собственности покупателя от правопритязаний третьих лиц, возникших до и сохранившихся после приобретения недвижимости Покупатель недвижимости должен знать: как бы тщательно риэлтор, нотариус или регистратор ни проверяли юридическую чистоту […]
  • Приказ 544 по плану графику Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 20 сентября 2013 г. № 544/18н “Об особенностях размещения на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для размещения информации о размещении […]
  • Правила выбора шкафа купе Как выбрать шкаф-купе и на что обращать внимание. Предлагаем ознакомиться со списком вопросов, которые возникают наиболее часто при выборе шкафа купе: часто задаваемые вопросы. Наши покупатели имеют возможность оставить вопрос в Книге вопросов и ответов. Тут тоже можно […]
  • Опека в ульяновске засвияжский район Опека в ульяновске засвияжский район 16 мая 2018 г. в ДОУ прошли мероприятия областного агитпоезда «За здоровый образ жизни и здоровую, счастливую семью». 8 Мая в ДОУ состоялась военно - патриотическая игра "Зарничка" Поздравляем победителей в городском фестивале детско […]
  • Налоги на физических лиц в швеции Налоги в Швеции и перспективы развития бизнеса Прежде чем отправиться в Швецию в качестве бизнес-эмигранта, нелишним будет узнать больше о налоговой системе страны. Налоги в Швеции – это сложная, и, как сказали бы наши соотечественники, мудрёная система. Некоторых она […]