Образец искового заявления о невыплате заработной платы при сокращении

| | 0 Comment

Как написать иск в суд о взыскании задолженности после увольнения?

Здравствуйте. Как грамотно заполнить заявление в суд, если меня сократили 18 апреля 2013, но на сегодняшний день ( 27 мая 2013 ) ещё не выплатили расчётные.

Приблизительный текст искового заявления

В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица) адрес: ________________________

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________. (наименование должности) В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на (наименование должности Истца) ______________________________________________________________________ (краткое наименование работодателя) «___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило: _______________________________________________________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому _______________________________________________________________________ договору или должностной инструкции) В период моей работы в должности __________________________________ (наименование должности) на ____________________________________________________________________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. «__» ___________ года я был уволен с должности ____________________ (наименование должности Истца) _______________________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика, наименование структурного подразделения) по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес _________________________ письмо с требованием произвести со мной полный (краткое наименование Ответчика) расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______ (краткое наименование Ответчика) от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек (цифрами и прописью) _____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне (цифрами и прописью) администрацией _________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика) «____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в (краткое наименование Ответчика) размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: (сумма цифрами и прописью) — __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная (сумма цифрами и прописью) плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________) (цифрами и прописью) (цифрами и прописью) рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года и Приказа N ____ от «____» _______ года; — __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация (сумма цифрами и прописью) за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с «____» __________ года по «____» ________ года; — ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с (сумма цифрами и прописью) увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом, (краткое наименование Ответчика) всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года ____________ (__________________) рублей _______ копеек. (сумма цифрами и прописью) До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________) (краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью) рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __% —————————- = __________ рублей 365 дн.

______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; _________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года по «____» _____________ года; ______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________ (__________) рублей. (сумма цифрами и прописью)

Приложение: 1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.). 2. Трудовой договор от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная (указать наименование должности) «____» _________ года ___________________________ (Копия — 2 экз.). (краткое наименование работодателя) 4. Приказ о приеме на работу N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N _____ от «___» ____________ года (Копия — 2 экз.). 6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от (краткое наименование Ответчика) «____» ______________ года (Копия — 2 экз.). 7. Приказ о премировании N ___ от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 8. Письмо от «____» ___________ года (Копия — 2 экз.). 9. Письмо _______________________ Исх. N от «____» ___________ года (краткое наименование ответчика) (Копия — 2 экз.).

10. _______________________________________________________________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

«____» ____________ года

_______________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

m.ppt.ru

О трудовом праве

статьи и судебная практика по трудовому праву

среда, 2 сентября 2009 г.

Исковое заявление при увольнении по сокращению штата

В _________________________________ (название суда)

районный суд г. ___________________

Ответчик: _________________________ (наименование работодателя)

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от

«___»________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от «__»_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

«___»_________ ____ г. приказом N ___ от «___»____________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: ____________________________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней

заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула

с «___»______ ____ г. по «___»______ ____ г., а всего — ___ дней, взысканию

в мою пользу подлежит _________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

______________________________________ в должности _______________________.

2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок

за время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в

сумме _____ (____________________________) рублей.

trudowoeprawo.blogspot.com

Образец искового заявления о невыплате заработной платы при сокращении

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

    В Центральный районный суд г. …

    Истец: ФИО, проживающий: …

    Ответчик: наименование работодателя (организации,
    предприятия, учреждения)
    Местонахождение: … (адрес)

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Я, (ФИО истца), с «…» …. г. работал в организации … (предприятии, учреждении) в должности … по трудовому договору № … от … года на основании приказа о приеме на работу от …

    Приказом директора N … от … я уволен с занимаемой должности по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ : в связи с ликвидацией организации.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако при увольнении работодателем пособие в размере … рублей мне выплачено не было.

    Я неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате мне выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате мне пособия со стороны работодателя не последовало.

    На основании вышеизложенного считаю, что действия работодателя неправомерны.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ).

    В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

    1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей.

    1. Копия искового заявления ответчику.
    2. Копия приказа о приеме на работу;
    3. копия трудового договора от …;
    4. копия выписки из приказа об увольнении истца с работы;
    5. справка о заработной плате)

    Подпись _______ истец ФИО / расшифровка подписи

    См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    logos-pravo.ru

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
    Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
    Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
    В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
    Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
    Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
    Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.

    Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке

    trudinspection.ru

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

    Довольно часто возникает проблема когда важно своевременно составить заявление. И, так складывается, безотлагательность настолько велика, что от своевременности зависит будущее. В такой ситуации можно найти несколько вариантов. Обратиться к специалисту, который составит обращение правильно.

    Либо взять реальный пример у коллег и подставить свои сведения в нужные разделы. Любой из двух вариантов содержит плюсы так и минусы. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены отдать деньги. Стоимость будет зависеть от смысла обращения. В случае, когда Вы захотите составить обращение самостоятельно платить будет не нужно.

    Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

    Невыплата заработной платы при увольнении

    Мировому судье судебного участка

    Исковое заявление
    о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.

    1. Я работала в _______в должности ______ с дата 19.. г. по бессрочному трудовому договору.
    29 декабря 2007г. я была уволена без какого- то либо расчета.

    Среднемесячная заработная плата составила 4994,80руб.
    Количество рабочих смен в месяц составляет 26,33 смены.
    Среднедневная заработная плата составила 189,50 руб.

    При увольнении мне не оплатили:
    — выходное пособие — в размере месячного заработка:
    4994,80р. х 1мес.= ____ руб.___ коп.,
    — больничный лист — 30дней:
    189.50р. х 30 дн.= 5 685 руб. 00 коп.,
    Компенсация за отпуск
    ____________________________________
    Итого: . руб. ..коп.

    Работодатель в добровольном порядке данную денежную сумму выплатить категорически отказался.
    За период с 30.12.2007г. по день подачи иска — сумма несвоевременных выплат составляет: 17 569.60 рублей
    ( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу — денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р. = 17 569,60 рублей.)
    Сроки несвоевременных выплат составили:
    за декабрь 2007г. — 2 дня;
    за январь 2008г. — 31 день;
    за февраль 2008г. — 29 дней;
    за март 2008г. — 31 день;
    за апрель 2008г. — 14 дней-
    итого: 107дней.
    Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:
    17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп., где
    17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн. листу;
    10% — ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.06.2007г.;
    1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 ТК РФ;
    107 дн. срок задержки выплат.

    Путем сложения сумм начислений процентов за несвоевременные выплаты — выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и ..
    составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

    Вследствие нарушения срока выплат при————- меня ответчик нарушил мои права предусмотренные ТК РФ и его действия являются виновными. Согласно ст. 237 ТК РФ и в соответствии с требованиями ст.

    1101 ГК РФ, с учетом степени нравственных и физических страданий, перенесенных в результате причиненных работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, считаю, что _____________должно возместить мне моральный вред.
    Кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.
    Приходилось применять успокаивающие препараты, но При этом я сильно опасалась рецидива.

    Я нервничала , очень переживала за сына, а одного его, в тот период, вообще нельзя было оставить.
    Я, не в силах повлиять на сложившуюся ситуацию, сама испытывала постоянные стрессы, моральные и физические страдания, перенесла несколько нервных срывов.
    Выплата денежных средств в\ч остановлена с ноября месяца 2007г., что составляет более 5,5 месяцев. В этот период моя семья вынуждена проживать только на одну з\плату супруга. Однако, оплатив все коммунальные услуги, денег не хватает даже на самые важные продукты питания хлеб, молоко, не говоря уже о других продуктах, как сахар и овощи.

    Снизив рацион питания в семье из-за нехватки денежных средств, как следствие, понижение иммунитета у сына и весенний авитаминоз.
    Но все мои страдания и волнения, продолжаются по сей день, так как в настоящее время идет ускоренное наверстывание пропущенного учебного материала, а впереди еще и экзаменационный период.
    Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся моя семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, я оцениваю в размере 30 000 рублей.
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ

    прошу:
    1. Взыскать с ответчика в мою пользу денежные суммы по оплате выходного пособия, рабочих смен, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 25 907 руб. 60коп.

    2. Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за несвоевременную выплату выходного пособия, по рабочим сменам, больничному листу и дополнительным оплачиваемым выходным дням по уходу за ребенком инвалидом денежную сумму в размере 1132 рубля 49 копеек.

    3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 30 000 рублей.

    Приложения:
    1. Копия трудовой книжки
    2. Копия выписки из приказа.
    3. Копия больничного листа
    6. Копия искового заявления.

    Подпись ______________ .
    Дата: ____________ 2009 г.

    Можно добавить ст. ТК РФ о зараб плате, о предост отпуска, о неустойке при задержке з\платы.

    Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

    Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь , и многие другие.

    В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

    Доказательства работы сотрудника в организации:

    1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

    2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде Может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

    3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

    4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

    5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

    С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

    6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

    7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

    Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

    Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

    — в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;

    — из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;

    — заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;

    — снижение официальных окладов всех сотрудников;

    — трудоустройство на неполный рабочий день;

    — большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;

    — объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;

    — немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;

    — различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

    Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

    Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

    Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

    Алгоритм подготовила эксперт Виктория Кочеткова

    bfmac.com

    Это интересно:

    • Повышение квалификации нотариусов Российская академия адвокатуры и нотариата Высшие курсы повышения квалификации нотариусов РФ ВЫСШИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИЯНОТАРИУСОВ РФ Российская академия адвокатуры и нотариата (РААН) приглашает нотариусов, помощников нотариусов, стажеров и сотрудников нотариальных […]
    • Федеральный закон от 02042014 70 Федеральный закон от 7 апреля 1999 г. N 70-ФЗ "О статусе наукограда Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 7 апреля 1999 г. N 70-ФЗ"О статусе наукограда Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 22 августа 2004 г., 18 октября […]
    • Закон про призов на строкову службу Закон про призов на строкову службу У 2017-му українців чекає черговий призов в армію. Крім строкової служби для молодих людей віком від 20 до 27 років, в армію також можуть забрати українців до 43 років, які закінчили військову кафедру.Призов, як і торік, буде проходити […]
    • Приказ 320 от 08072002 ПРИКАЗ№ 320 от 10 апреля 2017 года О внесении изменений в перечни специальностей и направлений подготовки высшего образования В соответствии с пунктом 3 Порядка формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, утвержденного приказом Министерства […]
    • Приказ 544 по плану графику Приказ Министерства экономического развития РФ и Федерального казначейства от 20 сентября 2013 г. № 544/18н “Об особенностях размещения на официальном сайте Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для размещения информации о размещении […]
    • Приговор суда кировской Арбитражный суд Кировской области Арбитражные суды Европейский Суд по правам человека Официальный портал правовой информации К 25-летию суда Правовые основы Постановление Правительства РФ от 05 июля 2013 года № 568 Указ Президента РФ от 23 июня 2014 года № […]
    • Договор об образовании в школе по новому закону об образовании образец Приказом Минобрнауки России утверждена примерная форма договора между школой и родителями обучающихся Управление образования Администрации города Ижевска информирует, что Примерная форма договора об образовании на обучение по образовательным программам начального общего, […]
    • Выплаты при увольнении сотрудника фсин Какие выплаты положены сотруднику фсин при выходе на пенсию. 2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Согласно Приказа ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий […]