Пособие при сокращении в 2012

| | 0 Comment

Компенсация по допсоглашению при увольнении

В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора. Например, выходное пособие при ликвидации компании, сокращении численности или штата работников и т. п. Вместе с тем Трудовой кодекс позволяет предусмотреть и другие случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре 1 .
Иногда фирма соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. При этом данная компенсация не предусмотрена ни в перечне обязательных выплат по трудовому законодательству, ни в трудовом, ни в коллективном договоре. По мнению судов, соглашение о расторжении трудового договора не является его частью. Оно не регулирует отношения, связанные с выполнением работником трудовой функции. В данном случае базу по налогу на прибыль нельзя уменьшить на расходы по выплате компенсации (отступных) сотруднику при увольнении 2 . Однако компания может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет предусматривать выплату выходного пособия при его расторжении по соглашению сторон.
Минфин России и налоговики в своих недавних письмах разъяснили, что затраты в виде выплаты выходных пособий могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль. Для этого необходимо 3 , чтобы такая выплата была предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением (являющимся его неотъемлемой частью) или коллективным договором. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками.
Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору.
В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам 4 . Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда 5 .

Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб. Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012. Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.09.2012. В этот день фирма обязана выплатить ему:

  • зарплату (за минусом выплаченного ранее аванса) за сентябрь в размере:
    80 000 – 32 000 = 48 000 руб.;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 руб.;
  • дополнительную компенсацию:
    80 000 руб. ? 5 = 400 000 руб.
  • В налоговом учете суммы, выплаченные главному бухгалтеру, включаются в расходы на оплату труда. В бухучете будут сделаны следующие проводки: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
    – 142 770 руб. (48 000 + 94 770) — отражена задолженность фирмы по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70
    – 400 000 руб. — отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.


    Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29

    Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
    Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
    Таким образом, расходы в виде выплаты выходных пособий, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, могут быть учтены в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

    В тексте дополнительного соглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с сотрудником. В соглашении нужно указать реквизиты трудового договора

    Если выплата компенсации не прописана в трудовом договоре

    Если при заключении трудового договора в нем не были указаны какие-либо условия, их можно определить отдельным приложением к договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме. Такие документы являются неотъемлемой частью договора. В них могут быть предусмотрены и случаи выплаты выходных пособий, отличные от обязательных в силу требований трудового законодательства, а также устанавливающие повышенные размеры выходных пособий (ст. 57, 178 ТК РФ). Расходы по таким выплатам учитывают при определении базы по налогу на прибыль в полной сумме, вне зависимости от их величины (ст. 255, п. 1 ст. 252 НК РФ). Данную позицию разделяют финансовое и налоговое ведомства (письма Минфина России от 03.05.2012 № 03-03-06/2/47, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, УФНС России по г. Москве от 27.04.2009 № 16-15/041186). Однако независимо от их мнения при определении (установлении, согласовании) размера выплат при расторжении трудового договора все-таки нужно оценивать их обоснованность, принимать во внимание текущее финансовое состояние компании и то влияние, которое могут оказать на его устойчивость такие компенсации.
    Отметим, что выплаты, связанные с увольнением работников, производимые с 1 января 2012 года, освобождены от НДФЛ (п. 3 ст.217 НК РФ) в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера) (письмо Минфина России от 04.07.2012 № 03-04-06/1-198).

    Сноски:
    1 ст. 178 ТК РФ
    2 пост. ФАС МО от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222, Девятого ААС от 26.01.2012 № 09АП-35925/2011-АК
    3 письма Минфина России от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 07.04.2011 № 03-03-06/1/224, от 14.03.2011 № 03-03-06/2/40, УФНС России по г. Москве от 01.11.2011 № 16-15/105705@; ч. 4 ст. 178 ТК РФ; ст. 255 НК РФ
    4 письмо Минфина России от 21.02.2007 № 03-03-06/2/38
    5 ст. 255 НК РФ

    www.garant.ru

    Выходные пособия: правила для НДФЛ, налога на прибыль и страховых взносов

    Многие организации при расторжении трудового договора с работниками выплачивают им различные выходные пособия. В одних случаях поступать так работодателя обязывает Трудовой кодекс, в других — условия коллективного или трудового договора, внутренних локальных актов, письменного соглашения с сотрудником. Это разнообразие приводит к тому, что не всегда легко разобраться, облагается ли то или иное пособие страховыми взносами и НДФЛ и вправе ли работодатель учесть эту выплату при расчете налога на прибыль. Упростить эту работу помогут несколько несложных правил, которые мы собрали в статье.

    Законодатель исключил из перечня компенсационных выплат, освобожденных от НДФЛ, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудо­устройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом:

  • шестикратный размер среднего месячного заработка — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • трехкратный размер среднего месячного заработка — для работников, уволенных из всех остальных организаций (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).
  • Соответственно, выплаты, укладывающиеся в этот лимит, НДФЛ не облагаются. Главное, правильно квалифицировать выплату и рассчитать максимальную сумму, освобожденную от налога.

    Чиновники в своих разъяснениях предлагают руководствоваться следующими правилами.

    1. не важно, какую должность занимает работник

    Абзац 8 п. 3 ст. 217 НК РФ касается не только руководителя организации, его заместителя и главбуха, но и любого другого работника компании. Другими словами, выходное пособие, которое получает сотрудник, освобождается от налогообложения независимо от того, как называется его должность. Главное, чтобы оно укладывалось в лимит — три либо шесть средних месячных заработков (подробно об этом см. правило 3). Это уже давно подтвердили чиновники (письмо Минфина России от 21.02.2012 № 03-04-05/6-199).

    А в конце прошлого года к ним присоединились и налоговики (письмо ФНС России от 13.09.2012 № АС-4-3/15293@). Свое письмо они разместили на сайте www.nalog.ru в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами». А это означает, что по этому поводу споры с инспекторами на местах маловероятны.

    2. не важно, по какой причине увольняется работник

    В кодексе есть важная оговорка для компенсационных выплат, освобожденных от НДФЛ. Под льготу подпадают только те из них, которые установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ либо решениями представительных органов местного самоуправления (абз. 1 п. 3 ст. 217 НК РФ). Это правило в полной мере действует и для компенсационных выплат, связанных с увольнением, то есть выходных пособий. Трудовой кодекс в ряде случаев прямо требует от работодателя, чтобы тот выплатил увольняющему сотруднику выходное пособие, и устанавливает его размер. Это, к примеру:

    • расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников;
    • призыв на военную службу;
    • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
    • расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации и проч. (ст. 178, 181, 84, ст. 296 ТК РФ и т. д.).
    • Вопросов по налогообложению таких выплат не возникает, так как они установлены Трудовым кодексом, то есть законодательством РФ. В то же время кодекс позволяет работодателям в трудовом или коллективном договоре закрепить другие случаи выплаты выходных пособий. А, кроме того, дает организации право в этих же документах прописать повышенные размеры для пособий, предусмотренных непосредственно в кодексе (ст. 178 ТК РФ). Можно ли считать, что такие выплаты также установлены законодательством РФ и потому освобождены от НДФЛ? По нашему мнению — да, ведь организация, которая вносит условие о дополнительном выходном пособии в трудовой или коллективный договор, действует по правилам Трудового кодекса.

      Такой же выгодной для компании точки зрения придерживаются чиновники. В частности, они разрешают не удерживать налог с выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Достаточно того, что условие о размере и порядке выплаты этого пособия закреплено в соглашении о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью этого договора (письмо Минфина России от 17.10.2013 № 03-04-06/43505, от 09.10.2013 № 03-04-06/42001, от 09.04.2013 № 03-04-06/11693, от 29.03.2013 № 03-04-06/10144).

      Кроме того, чиновники не видят проблемы в применении льготы в отношении пособий, выплаченных на основании коллективного договора работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию (письма Минфина России от 11.10.2013 № 03-04-06/42433, от 16.05.2013 № 03-04-05/17053, от 20.03.2013 № 03-04-06/8592, от 13.08.2012 № 03-04-06/6-236, от 29.12.2012 № 03-04-06/9-373). Но важно, чтобы выплата называлась именно выходным пособием, а не материальной помощью. Иначе понадобится удержать НДФЛ с суммы, превышающей 4000 рублей (п. 28 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 06.09.2012 № 03-04-05/3-1076).

      Также Минфин России позволяет не удерживать НДФЛ с дополнительной компенсации в размере среднего заработка, которую компания платит работнику при ликвидации или сокращении штата при условии, что работник письменно согласился расторгнуть трудовой договор досрочно (ст. 180 ТК РФ, письмо Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273).

      3. лимит установлен для компенсационной выплаты в целом

      В некоторых случаях работник при расторжении трудового догово­ра получает не одну, а несколько компенсационных выплат, связанных с увольнением. К примеру, сотруднику, увольняющемуся в связи со сокращением штата, в соответствии со ст. 178 ТК РФ положены:

    • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
    • средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
    • В этом случае лимит действует для суммы всех пособий в целом, а не для каждой компенсационной выплаты в отдельности. Это следует из формулировки абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, которая требует платить НДФЛ с части компенсаций, «превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка ».

      Это правило распространяется и на ситуации, когда часть компенсационных выплат сотрудник получил в конце одного года, а часть — в начале другого.

      К примеру, работник увольняется из компании в связи с ее ликвидацией. В коллективном договоре есть условие, что в этой ситуации работнику положено дополнительное выходное пособие в размере трех окладов. Работник получил его в декабре 2013 г. В январе 2014 г. работодатель выплатил также выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством, а именно ст. 178 ТК РФ, в размере одного среднего месячного заработка. В этом случае компании надо сложить оба пособия и удержать налог со сверхлимитной суммы, то есть с выходного пособия, выплаченного в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Это подтверждают специалисты Минфина России (письмо от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

      4. лимит для каждого случая увольнения считается отдельно

      Случается, что сотрудник увольняется из организации, через некоторое время она снова заключает с ним трудовой договор, а затем вновь идет увольнение. Иногда это происходит даже внутри одного года. В этом случае для определения необлагаемой суммы выходных пособий не требуется складывать компенсации, выплаченные при всех увольнениях. Для каждого случая расторжения трудового договора лимит применяется заново. Из Налогового кодекса этот вывод прямо не следует, ведь в ст. 217 НК РФ нет оговорки, что предельная необлагаемая сумма выходного пособия устанавливается для одного случая увольнения. Но чиновники разъясняют эту норму именно так, что, конечно, выгодно для налогоплательщиков (письмо Минфина России от 29.04.2013 № 03-04-06/14970).

      Теперь рассмотрим, в каких случаях организация вправе не начислять на выходные пособия страховые взносы в ПФР, ФСС и медстрах.

      В перечне выплат, освобожденных от страховых взносов, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с:

    • увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
    • с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (подп. «д», «з» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , далее — Закон № 212-ФЗ). Точно такая же норма закреплена для взносов на травматизм (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ , далее — Закон № 125-ФЗ). Как видим, эта формулировка отличается от формулировки в ст. 217 НК РФ . По этой причине и правила применения данной льготы будут иные.

    1. от взносов освобождены только пособия, прямо поименованные в ТК РФ

    Как мы уже говорили, в Трудовом кодексе есть перечень случаев, в которых работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику то или иное выходное пособие в определенной сумме. В частности, это необходимо сделать при сокращении штата организации, при увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества компании и проч. (ст. 178, 181 ТК РФ). Но одновременно работодателю дается возможность установить в трудовом и коллективном договоре и свой перечень выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). При этом в ст. 9 Закона № 212-ФЗ есть оговорка о том, что от взносов освобождаются компенсационные выплаты, установленные:

  • законодательством РФ;
  • законодательными актами субъектов РФ;
  • решениями представительных органов местного само­управления.
  • Специалисты Минздравсоцразвития России и фондов считают, что данная норма позволяет применить льготу только в отношении выходных пособий, которые работодатель выплачивает именно по требованию ТК РФ, а не по условиям трудового или коллективного договора.

    Например, трудовой договор с руководителем организации прекращается по решению уполномоченного органа этой организации либо собственника имущества организации (ст. 278 ТК РФ). В данной ситуации Трудовой кодекс прямо требует, чтобы работодатель выплатил директору компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Поэтому ФСС соглашается с тем, что такая компенсация подпадает под льготу и не облагается обычными страховыми взносами и взносами на травматизм (письмо от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

    Еще пример — чиновники разрешают не платить взносы с выплат, которые увольняющийся работник получает по основаниям, предусмотренным ст. 178 и 180 ТК РФ. То есть с выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства и дополнительной компенсации, которые получает работник при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата (письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 1145-19).

    Другое дело, когда выходное пособие сотрудник получает, к примеру, при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Обязанность по выплате данной компенсации в Трудовом кодексе не закреплена, поэтому в Минздравсоцразвития России считают, что она облагается взносами в общеустановленном порядке. При этом не играет роли тот факт, что условие о выплате такого пособия есть в трудовом договоре и Положении об оплате труда (письмо от 26.05.2010 № 1343-19). И некоторые судьи с этим соглашаются (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2013 № А56-54661/2012).

    2. выходные пособия освобождены от взносов в пределах лимита, установленного в ТК РФ

    Трудовой кодекс позволяет работодателю установить в коллективном или трудовом договоре повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). Например, никто не запрещает при ликвидации компании выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства не за два месяца, а за четыре. В п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ сказано, что компенсационные выплаты освобождены от взносов в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.

    По нашему мнению, из этой формулировки следует, что работодатель вправе не платить взносы с пособий, выплачиваемых в повышенном размере, если условие об этом есть в трудовом или коллективном договоре. То есть если этот лимит компания установила потому, что поступить так позволяет ст. 178 Трудового кодекса. Но, учитывая приведенные выше разъяснения чиновников (см., например, письмо Минздравсоцразвития от 26.05.2010 № 1343-19), такой подход, вероятнее всего, приведет к спору с ревизорами из фондов, а судебная практика по этому вопросу пока не сложилась.

    Налог на прибыль

    Статья 255 НК РФ позволяет компании включить в расходы на оплату труда любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами. Перечень расходов на оплату труда открыт: в нем поименованы в том числе другие выплаты в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами (п. 25 ст. 255 НК РФ). В то же время кодекс не позволяет учитывать в расходах выплату вознаграждений руководству или работникам компании в случае, если эти вознаграждения не предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами (п. 21 ст. 270 НК РФ). Принимая решение о том, включать пособие в расходы или нет, безо­паснее придерживаться следующих правил.

    1. к расходам на оплату труда относятся выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата

    В расходах на оплату труда прямо названы начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ). Это позволяет компании без опасения признавать в расходах выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. С этим согласны в ФНС России (письмо от 09.06.2010 № ШС-37-3/3837@). А в Минфине подтверждают, что в расходах можно учесть также дополнительную компенсацию, выплачиваемую при ликвидации компании или сокращении ее штата работнику, согласившемуся уволиться досрочно (письмо от 11.03.2009 № 03-04-06-01/54).

    2. дополнительное выходное пособие должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

    Безопаснее не включать в расходы дополнительные выходные пособия, которые компания выплатила по приказу руководителя. Они не подпадают под действие п. 9 ст. 255 НК РФ. А к иным расходам на оплату труда в соответствии с п. 25 ст. 255 НК РФ относятся только выплаты работникам, предусмот­ренные трудовым и (или) коллективным договором.

    Другое дело, если условие о дополнительном пособии закреплено в соглашении о прекращении трудового договора. В этом случае компания вправе признать расходы на пособие в налоговом учете. К примеру, если речь идет об увольнении по соглашению сторон (письма Минфина России от 10.06.2013 № 03-03-06/1/21465, от 24.01.2012 № 03-03-06/1/29, от 31.03.2011 № 03-03-06/1/188, от 14.03.2011 № 03-03-06/2/40 и др.). Свою точку зрения специалисты Минфина России подтверждают ссылкой на ст. 57 ТК РФ. Она предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то они определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Но здесь важно, чтобы в соглашении о прекращении трудового договора было прямо сказано, что оно является неотъемлемой частью этого договора. Если такой оговорки не будет, то есть риск, что налоговики снимут расходы. А судьи согласятся с тем, что выплата пособия не является обязанностью компании, а значит, соответствующие расходы нельзя считать обоснованными. И поддержат инспекцию (постановления ФАС Московского округа от 23.03.2012 № А40-51601/11-129-222, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.08.2013 № А27-18888/2012).

    Еще одна возможная мера защиты на случай спора с инспекторами — утвердить в компании внутренний локальный акт о порядке, размерах и случаях выплаты дополнительных выходных пособий, о которых не сказано в ТК РФ. К примеру, Положение о выплате выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон Минфин России считает, что если компания заключает с работниками соглашение о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном таким локальным актом, то она вправе списать выходные пособия, о которых говорится в этих соглашениях (письмо от 10.06.2013 № 03-03-06/1/21479).

    www.eg-online.ru

    Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата

    Вопрос-ответ по теме

    Какая формула начисления выходного пособия при сокращении штата, если сотрудник использовал каждый дополнительный выходной за уходом ребенком-инвалидом.

    Выходное пособие посчитайте исходя из графика работы сотрудника в первый месяц после увольнения (определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу № 33-1758/2012). При этом дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не учитывайте. Их предоставляют по заявлению работника, а в вашем случае такого заявления не будет.

    Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

    При расчете выходного пособия используйте формулу:

    Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня следующего за днем увольнения) по обычному графику работника без учета выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

    Средний дневной (часовой) заработок

    Выходное пособие рассчитывается исходя из графика работы конкретного сотрудника. Например, в организации проводится сокращение штата. График работы сотрудника – 40-часовая рабочая неделя, выходные: воскресенье и понедельник. В этом случае количество рабочих дней в первом и, если потребуется, втором и третьем месяцах после увольнения определяется исходя из графика работы именно этого сотрудника.

    Точно так же выплачивается выходное пособие и сотруднику, которому установлена неполная рабочая неделя. Скажем, работник выходил на службу в понедельник, вторник и пятницу. В этом случае надо определить, сколько рабочих дней по графику выпадает на оплачиваемый период. Количество этих дней и умножают на рассчитанный средний дневной заработок.

    www.zarplata-online.ru

    Пособие при сокращении в 2012

    Включаются ли выходные и нерабочие праздничные дни для расчёта суммы выходного пособия при сокращении работника, последний рабочий день которого — 29 декабря 2012 года (работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье)

    Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

    Для расчета суммы выходного пособия при увольнении необходимо сначала определить средний дневной заработок увольняемого работника путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 9 Положения).

    Затем средний дневной (часовой) заработок нужно умножить на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Правомерность такого подхода к определению среднего месячного заработка в целях расчета выходного пособия подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, определение от 8 августа 2006 г. N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Это означает, что выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства должны выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

    Если работник трудился по обычному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье, то в первом месяце после увольнения (с 30 декабря 2012 по 29 января 2013 г.) у него должно было быть 15 рабочих дней, так как 30 декабря приходится на воскресенье, то есть является выходным днём (ст. 111 ТК РФ), 31 декабря в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 581 также является выходным днём, а период с 1 по 8 января 2013 г. — нерабочими праздничными днями (часть первая ст. 112 ТК РФ). А работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ).

    Следовательно, для определения размера выходного пособия работника средний дневной заработок работника необходимо умножить на 15.

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    garant-vlad.ru

    Выплаты при сокращении

    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Вам нужно встать в ЦЗ на учет. Пособие в ЦЗ рассчитывается по среднему за 3 месяца.
    Не знаю точно как при сокращении, но по-моему тоже нужно: с последнего места работы принести справку (заполненную на основании Постановления Минтруда России от 12.08.2003 №62)

    Если не права, коллеги меня поправят.

    Вы работник или работодатель? Какая правовая форма оранизации, в которой Вы работаете? Юрлицо или ИП?

    Если юрлицо, то по ТК РФ гарантии при сокращении штата следующие:

    Цитата: Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплату за третий месяц получают те, кто в течение 2-х недель встал на учет в ЦЗ. Вы должны взять в ЦЗ справку о заработной плате, у них своя форма. Исчисление пособия идет из заработка за последние 3 месяца.

    Что касается пособия по безработице.

    Цитата: Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

    1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

    Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента.

    Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

    1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

    2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

    3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

    Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

    4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

    Статья 33. Размеры пособия по безработице

    1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

    в первом (12-месячном) периоде выплаты:

    в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

    в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;

    в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

    во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

    2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) «О занятости населения в Российской Федерации»

    На сегодняшний день и на 2013 год максимальное пособие составляет 4900 руб., минимальное — 850 руб.

    Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г.
    «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год»

    Цитата: В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

    Установить на 2013 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

    Председатель Правительства Российской Федерации
    Д. Медведев

    Что касается выплат при увольнении от ИП, то там все зависит от того, что прописано в трудовом договоре.

    www.buhonline.ru

    Это интересно:

    • Как оформить пояс у платья Оригинальный пояс для платья Пояс – это удивительный аксессуар одежды, с помощью которого можно подчеркнуть достоинства фигуры. Однако если его подобрать неправильно, он, наоборот, покажет все ее недостатки. Красивый аксессуар на талии преобразит наряд и фигуру, сделает ее […]
    • Какое разрешение формата а3 Минимальное разрешение для формата А4 ? Зависит от печатающего устройства и размеров "фотки" по горизонтали и вертикали, а также от того, хотите ли Вы получить наибольшее качество или "и так сойдёт" и чем будете доводить до печати, фотошопом, Хеликон-фильтром, Qimage, […]
    • Если не пришло исковое заявление Допуск СРО Срочный допуск СРО для: строительства от 43 тыс. проектирования от 48 тыс. изыскательских работ области ЖКХ области обращения с отходами На всей территории РФ Что такое исковое заявление Определение того, что такое исковое заявление, осталось […]
    • Стср правила по костюмам Возрастные группы и правила по костюму Юниоры-1 следующая возрастная категория после детей. Платья для этой категории уже разделяются на латину и на стандарт Поделитесь с друзьями Главная особенность в работе на танцевальном сегменте состоит в том, что здесь действуют […]
    • Закон центробанка рф Правовой статус и функции Банка России Статьей 75 Конституции Российской Федерации установлен особый конституционно-правовой статус Центрального банка Российской Федерации, определено его исключительное право на осуществление денежной эмиссии (часть 1) и в качестве […]
    • Исковое заявление на выдел доли в натуре Исковое заявление на выдел доли в натуре Мировому судье судебного участка № . Советского АО г. Омска Истец: К., г. Омск, ул. . . ; Ответчик: М., г. Омск, ул. . . Цена иска: 47 325 рублей (сорок семь тысяч триста двадцать пять рублей) Исковое заявление о выделе доли в праве […]
    • Как записать увольнение в трудовой книжке по собственному желанию Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию Обновление: 8 февраля 2017 г. ​Образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое […]
    • Подать заявление в комиссию по трудовым спорам Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения Причины подачи заявления Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же […]