Сроки ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

| | 0 Comment

О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании

Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что «ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней», сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом? С уважением. Благодарю.

Ответы юристов (1)

Трудовой кодекс не устанавливает сроков ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. При этом если такие сроки установлены самим работодателем в приказе, то он должен их соблюдать. Однако повлияет ли это на законность самого приказа или факта применения дисциплинарного взыскания, сказать сложно. Полагаю, что определяющим будет соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного в Трудовом кодексе с учетом сложившейся судебной практики.

В таких делах суды обычно смотрят на следующее: была ли фиксация факта совершения проступка в письменном акте, ознакомлен ли с ним работник (если не ознакомлен — то нужен акт об отказе от ознакомления), делал ли работодатель запрос объяснений, ознакомил ли работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания (опять же (если не ознакомлен — то нужен акт об отказе от ознакомления), соблюдены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, учтено ли мнение профсоюза (если таковой есть и если работник в нем состоит), учтена ли он тяжесть проступка (соотносится ли мера дисциплинарного взыскания с тяжестью проступка) и предшествующее поведение работника и т. д.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Что является моментом применения дисциплинарного взыскания, дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания или дата ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании? Установленный ст. 193 ТК РФ 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента издания является пресекательным наравне как и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию?

24 Января 2018, 17:34 Юрий, г. Москва

​В соответствии с действующим законодательством:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

​Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа.

m.pravoved.ru

Прохлопали!?

Добрый день дамы и господа!
Прошу поделиться соображениями либо практикой по следующей ситуации.
В отношении работника применили дисциплинарное взыскание — выговор. Вся процедура применения взыскания была соблюдена, за исключением самого финала: приказ не был объявлен работнику под роспись в течении 3-х рабочих дней. Что еще хуже — приказ не был объявлен до того момента, пока работник не совершил аналогичный проступок и не встал вопрос о его увольнении по ст.81 п.5 (когда и обнаружился этот «ляп»).

Постановление ВС РФ №2 на сей счет говорит следующее:
«3. При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо ТАКЖЕ, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.»

Если бы в вышеприведенной фразе отсутствовало слово «ТАКЖЕ», то ответ был бы однозначным: прохлопали. (ознакомили бы вовремя — работник сразу стал бы паинькой и передовиком капиталистического производства, а так ему не сказали, что безобразничать нехорошо).
Присутствие данного слова («ТАКЖЕ») дает возможность предположить, что эта позиция ВС относится к так называемым «длящимся» нарушениям, а в нашем случае работник совершил два отдельных нарушения.

Вопрос 1-й (ответ на который скорее всего будет отрицательным). Правомерным ли будет увольнение работника по ст.81 п.5, если ознакомить с приказом о наказании за первый проступок сейчас?
Вопрос 2-й (ответ на который увы не пригодится, но очень интересен). Правомерным ли было бы уволнение, если с приказом о наказании за первый проступок работник был бы ознакомлен с нарушением установленного трехдневного срока, но до совершения повторного проступка?

www.superjob.ru

Сроки ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Особенности процедуры наложения дисциплинарного взыскания

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подробно изложен в статье 193 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Зафиксировав факт дисциплинарного проступка работника, непосредственный руководитель работника должен затребовать от него письменное объяснение по всем обстоятельствам, связанным с нарушением. Иначе применение взыскания признается незаконным.

Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Работники не всегда используют свое право на объяснение происшедшего события или проступка, а это — возможность повлиять на принимаемое работодателем решение по факту нарушения и желательно от неё не отказываться. Особенно важно указать уважительные причины либо обстоятельства, в связи с которыми совершен дисциплинарный проступок. Если работодатель сочтет их уважительными, то дисциплинарное взыскание не применяется. В случае виновных действий работника, его признание своей вины может смягчить наказание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания должен издаваться с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом, а именно, если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, есть ли у этого руководителя право применять взыскание. Не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка, время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации.

В течение трех рабочих дней с момента издания, не считая времени отсутствия работника на работе, приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

В случае несоблюдения установленных сроков либо отсутствия ознакомления работника, приказ (распоряжение) может быть оспорен работником в органах по рассмотрению трудовых споров и должен быть отменен.

Не всегда работники соглашаются с наложенными на них дисциплинарными взысканиями и обжалуют соответствующие приказы (распоряжения) в государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам и суде.

Согласно трудовому законодательству работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении только в суд – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае обращения работника в Государственную инспекцию труда сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.

Согласно статье 382 ТК комиссия по трудовым спорам и суд — это органы по разрешению индивидуальных трудовых споров и их решения подлежат исполнению в порядке, установленном законодательством. В процессе рассмотрения спора участвует работник или его представитель.

Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место и могло являться основанием для взыскания, обосновать вину работника, подтвердить ознакомление работника под роспись с локальным нормативным актом организации, который он нарушил.

При принятии решения оценивается вся совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, тяжесть совершенного проступка.

Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности, если при проверке, в том числе проводимой по жалобе работника, обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.

Примененное к работнику дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс этого не требует.

Если же работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок. Соответственно, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.

Нарушение трудовой дисциплины будет считаться повторным, даже если работник переведен на другую должность при условии, что не истек срок действия первого дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руко-водителя или представительного органа работников. В этом случае оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Снятие взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

www.prof-serovmet.ru

Каков срок ознакомления сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании?

Добрый день. Я работаю водителем троллейбуса в городе Самара. Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 09.11.17 (четверг), а ознакомил с приказом только 13.11.17 (понедельник). Был ли нарушен срок ознакомления с приказом? У руководства выходные сб вс, а у водителей по графику. В сб у меня был выходной, а в вс рабочий день. Работодатель просил поставить дату ознакомления 09.11.17. Спасибо

Ответы юристов (2)

Добрый день, в соответствии со ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Уточнение клиента

Уважаемый юрист, ваш ответ я и интернете могу прочитать. Внимательнее читать вопросы нужно.

19 Ноября 2017, 18:51

Добрый вечер! Вашем работодателем ничего не нарушено.

Согласно ст 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если приказ был издан 9.11.17 то 13.11.2017 считается 3 рабочим днем, т.к. суббота и воскресенье выходные( если они в вашей организации действительно выходные для административного персонала)

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Это интересно:

  • Московское правительство сайт жалобы Куда направлять жалобы мэру и в правительство Москвы Евгения Емельянова. Котловка. Как объяснили в столичном правительстве, замечания и жалобы на работу городских служб и государственных служащих Москвы можно отправить любым из этих способов:- написать письмо и выслать его […]
  • Аналогия уголовного закона это Аналогия (греч. analogia - сходство, подобие) - это решение дела, имеющего юридическую значимость на основании: 1) общих начал и принципов права; 2) нормы права, регулирующей сходные по содержанию общественные отношения. Первый вид аналогии - это аналогия права. Она […]
  • Пособие маме ребенка-инвалида Пособие маме ребенка-инвалида МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: +7 (499) 653-60-72 доб. 360 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: +7 (812) 426-14-07 доб. 306 РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: +8 (800) 500-27-29 доб. 126 Льготы и пенсия маме ребенка инвалида Всем семьям, […]
  • Лишили прав по видеорегистратору Могут ли ГИБДД лишить прав по камере? Лишения по камерам Стандартная практика в 2018 году — пришедшее "письмо счастья" в виде административного штрафа, выписанного с помощью средства автофиксации. Но интересный вопрос, лишался ли кто-нибудь прав, если нарушение было […]
  • Приказ мга ссср от 9.9. Молниезащита и защита от статического электричества 9.9.1. Здания и сооружения складов ГСМ и ЦЗС должны защищаться от: а) прямого воздействия молнии; б) вторичного проявления молнии (электростатической и электромагнитной индукции); в) заносов высоких потенциалов; г) […]
  • Я гражданин рф жена гражданка таджикистана Как можно получить гражданство РФ гражданину Таджикистана в 2018 году В современном мире люди вправе выбирать практически любую страну для проживания, если они готовы чтить и соблюдать ее законы и традиции. Однако одно дело временно находиться на территории чужого […]
  • Официальный сайт арбитражного суда г омска Арбитражный суд Омской области Место в судебной системе Арбитражный суд Омской области относится к первому уровню системы арбитражных судов. Данный суд в соответствии со статьей З6 федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 г. 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в […]
  • Юрист без опыта киев 61 вакансия Помощник юриста в Киеве Юрист, помощник адвоката Младший юрист Полная занятость, готовы взять студента. Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Ведущая в Украине вертикально-интегрированная группа компаний FILM. UA, в сферу интересов которой входит… Помощник […]