Развод работа в офисе

| | 0 Comment

Основные схемы обмана на рынке труда

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.

Каковы же наиболее распространённые схемы мошенничества в сфере поиска работы? Специалисты Superjob решили проанализировать наиболее распространённые на сегодняшний день схемы мошенничества на рынке труда.

Схема 1
Взимание платы за вакансии

В последнее время появилось множество сомнительных коммерческих служб занятости, которые за вознаграждение обещают кандидату помощь в трудоустройстве. На самом деле соискателю просто распечатывают вакансии из открытых источников или вовсе отправляют на собеседования по несуществующим адресам.

Обращаясь к консультантам в сфере трудоустройства, внимательно изучайте перечень предлагаемых ими услуг и не платите за информацию, находящуюся в свободном доступе — в интернете или печатных СМИ. Однако не стоит путать подобные коммерческие службы с консалтинговыми компаниями, специализирующимися на тренингах по прохождению собеседований, профориентации и т. д.

Схема 2
Гарантированное трудоустройство

Если Вы слышите фразу «гарантированное трудоустройство» и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, то это 100%-ный обман!

Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если только обещающая такое трудоустройство фирма не принадлежит вашему близкому родственнику.

Услуги рекрутингового агентства всегда оплачивает работодатель, и рекрутеры не могут влиять на выбор заказчика. Так принято во всём мире, аналогичная практика существует и у нас, поэтому приличные кадровые агентства не берут денег с соискателей. Ваше трудоустройство – это только ваша заслуга, поэтому вы ничего не должны кадровому агентству.

Схема 3
Продажа должностей

Торговля должностями — это уголовное преступление. В этом случае по сговору между работодателем и посредником (например, сотрудником агентства) в компанию принимают кандидата, предварительно давшего взятку. Как правило, такие ситуации возникают в крупных организациях, акционеры которых не контролируют бизнес-процессы. Возможно, таким способом вы действительно попадёте в компанию, но долго в ней вряд ли проработаете, так как придётся освободить место для следующего платежеспособного соискателя.

Схема 4
«А ты пойди-ка поучись»

Обходите стороной объявления об идеальной работе, на которую берут всех без исключения и за которую обещают высокую зарплату. Такие вакансии публикуют аферисты, вымогающие деньги с соискателей. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

В реальности никакой работы авторы подобных объявлений вам не предложат, однако непременно станут убеждать вас приобрести какие-либо учебные материалы, страховое свидетельство или перевести деньги в конкретный пенсионный фонд.

Схема 5
Платные звонки и sms

Вы также можете столкнуться с очень привлекательными вакансиями без указания контактной информации работодателя. Для связи с эйчаром вам предложат не отправить резюме, а сделать звонок или отправить sms-сообщение, после чего со счёта вашего мобильного телефона будет списана определённая сумма.

Эта схема имеет вариации. Например, вас могут пригласить для заполнения анкеты в отдел персонала и только потом предложат отправить платное sms-сообщение — якобы затем, чтобы вы могли узнать о судьбе вашей заявки.

Еще вариант: вы получаете письмо из якобы крупной и солидной организации, в котором вам сообщают, что ваша кандидатура прошла конкурсный отбор на зачисление в штат. Правда, для соблюдения всех формальностей нужно зарегистрироваться на сайте. Для регистрации предлагается отправить sms — разумеется, сообщение платное.

Схема 6
Вместо зарплаты — кредитные обязательства

Если вы неожиданно получили внушающее оптимизм письмо о зачислении на работу в известную компанию, задумайтесь — не мошенники ли перед вами? Иногда авторы такого послания предлагают выслать им копию паспорта (якобы для трудоустройства), а потом в ответ присылают на подпись некие бумаги. Внимательный соискатель заметит, что вместо трудового договора ему предлагают подписать не что иное, как. документы на банковский кредит.

Схема 7
Внимание, дистанционная работа!

Тем, кто намерен работать дистанционно, нужно быть особенно бдительным. Мошенники освоили и такую схему выманивания денег: соискателям предлагают оставить крупную сумму в залог того, что они действительно не подведут и выполнят порученную работу. «А как иначе — мы ведь пока вас не знаем, вдруг вы нас подведете», — убеждают аферисты. Или просят перечислить некоторую сумму «для открытия электронного кошелька», на который якобы будут впоследствии переводить зарплату.

Впрочем, дистанционных работников могут обмануть и более простым, «традиционным» способом — просто не заплатив за их труд. Поручают немалый объем работы (к примеру, перевести книгу), потом требуют прислать им результаты — и все, ищи ветра в поле. Телефоны «работодателя» не отвечают, электронные письма как будто улетают в никуда.

Впрочем, это вовсе не означает, что работать удаленно — это всегда риск. Дистанционный труд использует немало порядочных работодателей.

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах! На цивилизованном рынке труда не существует такой услуги, как «услуга по трудоустройству»!

Тем не менее, в процессе поиска работы можно платить за:

1. Составление грамотного резюме
Профессионалы в своей области (например, инженеры) могут (и имеют полное право) не уметь писать резюме. В этом случае на помощь приходят компании, помогающие справиться с этой нелёгкой задачей.

Специалисты по составлению резюме прекрасно осведомлены о том, на что в первую очередь обращают внимание менеджеры по персоналу, и умеют грамотно подчеркнуть лучшие качества и навыки кандидата. Поэтому при прочих равных резюме, составленное в агентстве, обязательно обратит на себя внимание.

Не следует думать, что неумение писать резюме снижает ценность специалиста на рынке труда – не всегда и не каждому человеку требуется такой навык. Именно поэтому в случае необходимости имеет смысл прибегнуть к помощи консалтинговой компании или кадрового агентства, оказывающего данную услугу. Но можно пойти и другим путём — посмотреть образец резюме на Superjob и сэкономить на услугах консультантов. Также Вы можете составить резюме на Superjob, следуя инструкции по заполнению всех необходимых полей. Уверяем Вас, если всё сделать в соответствии с рекомендациями на сайте, результат будет достойным.

2. Перевод резюме на иностранный язык
Плата за перевод резюме на иностранный язык, в случае если Вы претендуете на работу в иностранной компании и такое требование заявлено в вакансии (за исключением, конечно, претендентов на должности переводчиков), — тоже вполне разумное вложение денег.

3. Обучение
Многие слышали и о компаниях, которые занимаются обучением людей с последующим трудоустройством. Такие организации гарантируют последующее трудоустройство при условии, что человек успешно прошёл обучение. Но в таком случае платят не за трудоустройство – платят за обучение! Компания, которая Вас обучает, прекрасно понимает, что в условиях нехватки определённых специалистов на рынке труда, она заработает на работодателе, предложив ему нужного сотрудника.

4. Карьерное консультирование
Если Вы прошли 10 собеседований, но Вас по непонятной Вам причине не берут на работу, то не помешает общение с психологом или консультантом по карьере. Эта услуга, как правило, платная.

Индивидуальное ведение карьеры – достаточно новое направление для российской кадровой сферы. Такой комплекс услуг включает в себя мониторинг рынка труда на предмет нужных Вам вакансий, определение Вашего карьерного пути, составление резюме, обучение навыкам самопрезентации и многое другое.

Эти услуги не особенно востребованы в силу того, что нужны они далеко не всем, а стоят очень дорого. Как правило, те, кто может их оплатить, уже в них не нуждаются, а тем, кому индивидуальное ведение карьеры необходимо, это не по карману: путь наверх знает только человек, уже его прошедший, а услуги такого специалиста не могут быть дешёвыми.

Надеемся, что наши примеры помогут Вам избежать ловушек и избавят Вас от столкновения с мошенниками. Успешного Вам трудоустройства!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.

www.superjob.ru

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый — собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Обман при устройстве на работу достиг космических масштабов: рейтинг лохотронов

«По итогам месяца я оказалась в минусе»

06.07.2017 в 19:26, просмотров: 23726

Мошенникам в сфере трудоустройства сейчас раздолье: с работой в стране напряженка, студенты ищут подработку на лето… Поэтому сегодня все чаще ищущих работу используют втемную: «покупаешься» на одну вакансию, а оказываешься на совершенно другой, причем «расстрельной» должности. Чтобы предостеречь наивных соискателей, корреспондент «МК» исследовал «антирынок» труда по отзывам его жертв.

Мое расследование началось с рассказа выпускницы театрального вуза: она поведала, как откликнулась на вакансию администратора в театр. Прошла собеседование, и оказалось, что ей предстоит… названивать незнакомым людям и впаривать им билеты на спектакли — а иначе она не получит ни копейки.

— А когда я сказала, что не за этим пришла, мне презрительно ответили: «И что ты за артистка после этого?! Если даже купить билеты уговорить не можешь?! Театр-то с вешалки начинается. »

После этого я погружаюсь в соцсети и по огромному количеству отзывов понимаю, что обманутых работников — тьма. Имеется даже черный список организаций по профессиональным направлениям. Нахожу еще нескольких пострадавших от идентичных «театральных агентств»:

— Я пришел на собеседование на вакансию «менеджер по работе с персоналом», — рассказывает один из них. — На собеседовании девушка с горящими глазами стала вещать, что они постоянно ездят отдыхать всем коллективом, что конкурсы проводят, и лично она выиграла 500 тысяч, что каждые две недели к ним приезжает какой-нибудь актер из Европы и проводит мастер-классы… В итоге оказалось, что «менеджеру по персоналу» предстоит впаривать театральные билеты.

«Я потратила две недели на эту шарашкину конторку! — пишет на сайте еще одна соискательница агентства на «театральную» тему. — Отправила резюме на вакансию «офис-менеджер». Меня пригласили на собеседование: нас было 5 человек, собеседовала… девочка-секретарь! Рассказывала, что на испытательный срок з/п будет 30 тыс. в мес., а после 35 — ну я и повелась. На следующий день у меня было «обучение» полдня — про то, как правильно впаривать билеты по телефону. Вскоре выяснилось, что никакого оклада там нет и не было никогда, звонильщики работают на процентах. За две недели я заработала 2500 руб., но, узнав, что я хочу уйти, меня даже не рассчитали!»

При последующем изучении вопроса мне удалось вычленить еще несколько способов психологического давления на соискателей.

Фразу «Вам следует привести себя в порядок!» учат произносить на тренингах соискателей вакансий в салонах красоты. А фразу «Вы ужасно работаете!» слышат они сами — в конце испытательного срока в три месяца, на который берут без оплаты. Это, однако, не мешает работодателю в этот период испытуемого штрафовать «за плохую работу». К концу испытательного срока бесплатная рабочая сила оказывается еще и должна своему месту работы и вынуждена далее снова работать бесплатно, пока не отработает долг.

«Я успела поработать в таком месте — они обещали бесплатное обучение, нормальную з/п плюс процент. На деле на этом обучении вынуждают купить их косметические продукты на 40 тыс. руб., мало кто может за наличные, так они оформляют кредит. И потом человек, попавший в ловушку, вынужден обзванивать других, чтобы им тоже втюхать эти наборы. А за «пустой день» штрафы выписывают! Мне было очень жалко наивных пенсионерок, а их большинство, которых ловко разводили на оформление кредита. Но и я это делала: все, кто вам звонит, — такие же обманутые жертвы».

А вот про другие, но аналогичные «салоны красоты с мировым именем»:

«Были случаи, когда в кредит продавали абонемент на услуги, а они не оказывались, салон просто переезжал, — предупреждает на сайте бывшая сотрудница подобного заведения. — Они нанимают людей, чтобы обзванивать и предлагать косметические услуги в подарок, лишь бы клиент пришел. А на месте вас убедят, что плохо выглядите, и вам срочно надо купить абонемент или набор косметики, и то и другое — по цене 40 000 руб. В итоге им отдают свои денежки и клиенты, и те, кто хочет трудоустроиться».

«Ни в коем случае не ходите туда работать! З/п не платят! Контора занимается разводом на кредит через фирмы-однодневки, которые потом кидают клиентов!»

А вот рассказ девушки, которой довелось поработать в колл-центре:

— Вакансию оператора в колл-центр я нашла в Интернете, она привлекла меня удобным графиком и оплатой труда. На собеседовании нас было человек 15 — всех нас приняли. Нам рассказали, что зарплата — ставка 16 000 + премии за каждого клиента, и это счастье всего за 4 часа в день. На следующий день пришли уже в другой офис — на обучение. Руководитель рассказала, что нужно будет звонить по базе клиентов и приглашать женщин на комплекс из 5 бесплатных процедур. Мол, это такая рекламная акция от центра, чтоб дамы получили уход бесплатно и захотели прийти еще. Звучало все это убедительно. Нам выдали списки номеров и сообщили, что наша стажировка началась. Лично я была убеждена, что делаю благое дело и приглашаю на бесплатный уход. В первый же день я записала парочку женщин, даже хотела записать своих знакомых, но, к счастью, правду узнала раньше. У меня была клиентка, у которой был только загранпаспорт при себе, и мне не разрешили ее записать. Я подумала: что за бред? Но потом узнала: это потому, что кредиты оформляют только по паспортам РФ…

Я проработала там неделю — ничего не заработала. Ложь, что операторам платят за каждого клиента: 1000 рублей дают только за того клиента, который не просто пришел, но что-то купил или оформил кредит. В итоге из 15 женщин, которых оператору удалось уболтать по телефону, по факту приходят 4–5, а из них вляпывается в эту аферу максимум одна — и оператору заплатят только за нее. А ведь еще штрафы за «простой»! В итоге оператор работает, звонит, зазывает на процедуры, а по итогам месяца оказывается в минусе.

А вот какие засады ждут людей творческих профессий, ищущих удаленную работу и/или соглашающихся на «творческое собеседование» по Интернету.

— Я откликнулась на объявление о поиске сценаристов, — рассказывает 46-летняя писательница Наталья. — В качестве тестового задания мне предложили написать проект сценария на 10 страниц. Я написала и отправила на указанную электронную почту. Мне не ответили. А спустя какое-то время на одном из сайтов, связанных со сценариями, благо постоянно их изучаю, я увидела свой проект, заявленный на региональный конкурс от чужого имени. Текст был слегка видоизменен, но именно мой! Я сначала хотела в суд подавать, но меня отговорили: ничего не докажешь! Сама послала свою работу неизвестно кому, никаких подтверждений не получила…

На удочку «тестовых заданий» регулярно попадаются также переводчики и редакторы.

— Не связывайтесь с бюро переводов, проводящими «удаленное тестирование»! — предостерегает 35-летняя переводчица Ольга. — «Тестовый» перевод дают огромный, потом пишут «не прошла конкурс», а оплату за выполненную работу получить невозможно. Они просто используют переводы, сделанные соискателями.

— А я нашел эту компанию на уважаемом ресурсе по трудоустройству, — делится Анатолий, переводчик с немецкого с медицинской специализацией. — Клиника респектабельная, собеседование очное, но после него дают «домашнее задание»: выписки 3–4 пациентов на перевод, на 6–8 листов текста каждая. Это «тест», выполнить котороый надо на дому за неделю, потом принести в офис. До этого ни уровня заработной платы, ни форму договора клиника не оглашает — только обязанности. Через неделю я принес переведенные выписки: опыт переводов в медицинской сфере у меня большой, в качестве своей работы я не сомневался. Но через три дня я получил письменный отказ по этой вакансии… Зачем им кого-то брать на ставку, если соискатели и так все выписки переведут?!

Соискателям на вакансии в сфере обслуживания предлагается за испытательный срок «проявить себя» : показать, что они умеют разрешать конфликтные ситуации с клиентами в пользу работодателя. Вот что рассказал нам мужчина, подрядившийся выполнять мелкую ремонтную работу в квартирах по вызову в качестве «мужа на час»:

— Обещанных денег вы не увидите: найдется уйма причин, чтобы вам не платить. За полгода работы оговоренную з/п я так ни разу и не получил. Фирма заинтересована максимально «обуть» клиента, и работник обязан этот принцип проводить в жизнь, а иначе его уволят сразу. Исходя из этого принципа, каждый второй заказ заканчивается скандалом с заказчиком. А отсюда постоянно какие-то штрафы и вычеты.

Крайне неприятные истории случаются и с продавцами, привлеченными громкими названиями солидных сетевых супермаркетов:

— Берут на испытательный срок вахтовым методом, — рассказывает Зарина, которая попала в долговую яму к магазину, в котором пыталась заработать. — А потом на испытуемых вешают все недостачи по торговому залу. Если там сработанный коллектив, правды вообще не найдешь! А если ты еще и приезжая, то легче их недостачи оплатить, а то вообще посадят!

Управленческое «слабо» — удочка для желающих гордо именоваться «генеральными директорами», «управляющими» и прочими «топ-менеджерами». Чаще всего в эту ловушку попадают тщеславные студенты и управленцы с малым опытом, которым хочется сразу попасть в большие начальники. Хотя и на матерых управленцев бывает проруха.

Мне рассказали историю, как российский филиал одной известной западной компании собрал в качестве тестового задания антикризисные бизнес-планы у целой обоймы опытных наемных управляющих компаниями, претендующих на баснословную з/п. Потом им всем было под разными предлогами отказано, зато коллективный «брейн-сторминг» опытных соискателей помог компании выбраться из кризиса.

В некоторых случаях соискатели и впрямь назначаются начальниками — то есть лицами в том числе и материально ответственными за «косяки» своих подчиненных. А попутно выясняется, что «косяки» эти уже давно копились и ждали подходящего «ответственного лица». И штрафы новоявленного «большого начальника» перекрывают заявленную з/п, а потом его увольняют. И он еще рад без памяти, что «по собственному», без порчи трудовой книжки некрасивыми статьями…

38-летняя москвичка Лидия рассказывает, как проработала месяц «главным администратором» отеля на час:

— Я раньше работала главным администратором в салоне, так что работу подобную знаю. При трудоустройстве в отель мне говорили, что у меня в подчинении будут горничные и девочки на ресепшн. На деле выяснилось, что их, по сути, нет: одна уволилась, другая все время болела, а «горничными» оказались уборщицы из соседней поликлиники, которые заходили к нам в удобное им время. В итоге я сама убирала номера после каждого клиента — какая уж там прачечная: перевернешь белье, над парогенератором подержишь, и готово! Сама и на телефоне, и на приеме посетителей — не то что на обед, в туалет не отойдешь! И все равно без конца штрафовали: то к телефону не сразу подошла, то клиент в кровати чужие трусы нашел…

Менеджер по персоналу Анна Головина советует собирать как можно больше информации о компании, прежде чем отсылать туда свое резюме или отвечать на приглашения — благо Интернет сейчас позволяет найти любые сведения, если эта компания официально существует на рынке. И если компании действительно требуется специалист, то в объявлении в обязательном порядке будут следующие данные:

■ Название компании, фирмы, филиала.

■ Четкое обозначение вакансии (нет такой должности: «сотрудник офиса»).

■ Четкие требования к кандидату (возраст, образование, опыт работы и пр.).

■ Описание вакансии — перечень должностных обязанностей и условия работы (график и зарплата).

■ Телефон — обязательно, в том числе и городской (это говорит о том, что у предприятия есть офис и отдел кадров).

Заголовок в газете: Приходи, крайним будешь!
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №27436 от 7 июля 2017 Тэги: Кризис, Суд, Театр, Клиники

www.mk.ru

Ваш журнал

Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.

Сегодня мы разберёмся в том, какими бывают аферы с трудоустройством, чем они грозят и как их распознать.

Почему мошенники любят соискателей

Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам.

Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.

Во-вторых, соискатели высоко мотивированы. Когда трудоустройство для нас является вопросом выживания и за плечами уже недели безуспешных поисков, мы находимся в крайне уязвимом эмоциональном состоянии, которым мошенники умело пользуются. Наша бдительность падает, а желание, во что бы то ни было устроиться на работу, заставляет верить всему, что говорят и пишут, закрывая глаза на любые очевидные нестыковки.

Направления мошенничества при трудоустройстве

Вариантов мошенничества при устройстве на работу очень много, я опишу три основных направления. Поняв, как они работают, вы сможете самостоятельно распознавать различные их вариации.

Вместо работы соискателю предлагают заняться сетевым маркетингом или построением пирамиды

Вас заманивают на собеседование и последующее обучение, хотя фактически никакой вакансии не существует, и нанимать на работу вас никто не собирается. В процессе обучения (чаще всего группового), длящегося несколько дней, мошенники основательно промывают вам мозги и мягко подводят к мысли о том, что наемный труд – это удел неудачников и вместо того, что бы работать на дядю, вам следует строить «свой бизнес» вместе с их прекрасной компанией. В последний день, всем претендентам на вакансию сообщат самую важную деталь. Для того чтобы вступить в ряды успешных и процветающих партнеров компании, вам нужно всего лишь закупить у них продукцию на приличную сумму.

В роли продукции у таких сетевых мошенников может выступать все что угодно. Чаще всего это биологически активные добавки (сокращенно БАДы), но могут быть и «ценные бумаги», финансовые продукты, обучающие курсы и так далее.

Если вы решитесь заплатить мошенникам, то ваши дальнейшие обязанности будут сводиться к распространению их продукции и привлечению новых людей. Вам придется всеми неправдами заманивать соискателей на собеседования, которые вы же и будете проводить, выступать на групповом обучении и чем больше людей вы сможете облапошить, убедив их купить у вашей компании что-то и стать активным распространителем, тем больше вы заработаете.

Ярким представителем таких аферистов является компания «Тяньши» (она же Тиенс или Tiens), заманивающая людей по ложным вакансиям и в итоге продающая им свою продукцию. Подробно деятельность этих аферистов я описал в статье «Отзывы о работе в Тяньши или искусство промывания мозгов».

Подмена вакансии, соискателю предлагают заняться совершенно другой работой

В отличие от сетевиков, мошенники, работающие в этом направлении, действительно хотят вас нанять, только это будет совсем не та работа, которую вам обещали. Какая бы вакансия не была указана в объявлении, вас попытаются сделать промоутером или коммивояжером (бродячим торговцем).

Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок. Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а так же установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары и услуги.

С работой коммивояжёра (бродячего торговца) все ещё веселее, тут вас снабдят каталогом продукции или набором товаров и отправят активно искать покупателей. Вам придётся приставать к людям на улицах, заходить в разные магазины и офисы, предлагая свой товар сотрудникам, ну и, конечно же, ходить по домам и квартирам.

Товары и способы их продажи могут быть самые разные, зависит от организации. Иногда требуется ходить по офисам и продавать книги. Бывает, что группы коммивояжеров возят по отдаленным районам или даже областным городам. Там они ходят по домам и звонят в каждую квартиру, предлагая купить что-то из товаров которые находятся у них в сумке (например: мелкую бытовую технику). В некоторых случаях они стоят в оживленных местах и предлагают людям заказать у них по каталогу двери или что-то ещё.

Разумеется, что никто вам прямо не скажет, что вы будете раздавать листовки или заниматься бродячей торговлей. Вас плавно подведут к этому или просто солгут, выдумав какие-то обстоятельства (например: ваша вакансия временно закрыта) в силу которых вам временно нужно будет заниматься именно этим, а не тем, что указывалось в объявлении.

Например: вы прошли собеседование на вакансию продавца-консультанта и вам расписали радужные перспективы, а потом «работодатель» сообщает, что магазин будет открыт буквально через месяц, а пока там идет ремонт и завоз товара, всем сотрудникам предписано участвовать в промоакции и каждый день раздавать на улицах листовки (или ходить по квартирам, предлагая товар). Если вам хватит упорства и наивности проработать до «открытия магазина», то выяснится, что это не магазин, а склад в подвале и вообще, зачем нужна торговая площадь, когда на улице полно клиентов. Берите каталог (товар), выходите на свежий воздух и стройте своё светлое будущее.

Вымогательство денег у соискателя, под предлогом оплаты чего-либо

Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов.

На собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение. Могут сказать, что обучение бесплатное, но проходит где-то в другом месте (другой город, заграница) и вам нужно лишь оплатить дорогу.

Часто деньги вымогают под предлогом оформления зарплатных карт, открытия зарплатного счета, оформления виз, медкнижек, изготовления пропуска или покупку формы. Также мошенники могут предложить вам оставить деньги или документы в залог, чего-либо, например, обучающих материалов.

Аферисты могут выдать себя за кадровое агентство и сообщить, что у них есть подходящая вакансия, но прежде чем вам устроят собеседование, вы должны оплатить их услуги. Учтите, если кадровое агентство настоящее, то оно зарабатывает на работодателях (услуги агентства оплачивает работодатель), для соискателей их услуги бесплатны.

Запомните, ни один реальный работодатель никогда не попросит у соискателя денег, за что бы то ни было. Если при устройстве на работу от вас требуют деньги – это точно мошенничество!

Обман с работой на дому

Подавляющее большинство объявлений о работе на дому даются с целью мошенничества. Здесь есть две основных опасности, либо вы выполните работу и вам ничего не заплатят, либо вас попросят за что-то заплатить и на этом все закончится.

Яркими примерами такого мошенничества являются упаковка чая или сборка канцелярских ручек на дому. Аферисты говорят, что отправят вам посылку с товаром, который нужно собрать или упаковать и отправить им обратно, но сначала вы должны будете внести за неё залог, а когда выполните работу, вам его якобы вернут и заплатят за труд. На самом же деле, вы либо внесете приличный залог и получите посылку с бесполезным хламом, либо внесете залог и не получите посылку вовсе. В другом варианте аферы вам могут выслать посылку без залога, но после того как вы всё сделаете и отправите её обратно, никакой оплаты труда не последует.

Мошенники могут предложить работу в интернете, поиск или обзвон клиентов, сбор какой-либо информации, работа с текстами и так далее. Когда задача будет выполнена и дело дойдет до зарплаты, мошенники просто перестанут вам отвечать.

Самое неприятное, что жертвами такого мошенничества, чаще всего становятся женщины в декрете и инвалиды. Мошенники знают, что этот как раз те категории людей, которые особенно заинтересованы в работе на дому, и которые не имеют возможности искать виноватых.

Как распознать мошенников «работодателей»

Есть два этапа, на которых нужно понять, что вы имеете дело с мошенниками – это чтение объявления и телефонный разговор. Определять аферу на этапе собеседования УЖЕ ПОЗДНО! Даже если вы не станете их жертвой, все равно будете в проигрыше, потому что потратили своё время (что может быть ценнее?!) и деньги на проезд.

Признаки мошенничества в тексте объявления о работе

Есть как минимум 5 косвенных признаков, по которым можно вычислить мошенников. По одному или двум признакам судить о достоверности объявления сложно, но если в нем наблюдается больше трёх таких признаков, будьте уверены – это афёра.

Признак 1 — название должности

Мошенники могут указать в объявлении любую должность. Если вы идете устраиваться фотографом, монтажником или директором – это вовсе не значит, что вас не отправят продавать массажёры по квартирам или строить финансовую пирамиду. Но все же есть список должностей, которые аферисты используют чаще всего.

  • Офисный работник
  • Администратор
  • Помощник администратора
  • Помощник управляющего
  • Помощник руководителя
  • Сотрудник с опытом преподавателя
  • Специалист по кадрам (подбору персонала)
  • Менеджеры всех видов
  • Продавец
  • Работа вахтовым методом
  • Сотрудник склада
  • Грузчик
  • Подсобный рабочий
  • Оператор на телефон
  • Диспетчер
  • Экспедитор
  • Курьер
  • Офисный водитель
    • Сборщик (упаковщик чего-либо) на дому
    • Наборщик (сканировщик) текстов
    • Копирайтер на дому
    • По возможности проверьте, есть ли еще какие-то объявления с вакансиями у этого работодателя. Обычно мошенники с каждого фиктивного работодателя дают по несколько объявлений с указанием совершенно разных вакансий.


      Признак 2 — название организаций

    • Указано ИП (индивидуальный предприниматель) вместо названия организации или просто имя, фамилия. Например: «ИП Филатова» или «Александр».

    • Вместо названия компании, указано направление деятельности. Например: «Административная работа», или «Работа с персоналом».

      Пафосное название ничего не говорящее о деятельности компании.

      В таком случае следует поискать информацию о работодателе в интернете. Скорее всего вы найдете кучу объявлений от этой организации с указанием разных вакансий или не найдёте никакой информации вовсе. И то, и другое должно вас насторожить.

      Иногда мошенники указывают в своем объявлении название реально существующей компании, но не имеющей к ним никакого отношения.

    • Название компании не указано
    • Признак 3 – зарплата и требования к соискателю

      Мошенники всегда обещают зарплату выше среднего при низких требованиях к соискателю.

      Признак 4 – контактные данные

      Обязательно проверьте, что яндекс или гугл знают о телефонных номерах и электронной почте указанных в объявлении. Вы можете обнаружить, что мошенники дают объявления от имени разных компаний, но с указанием одних и тех же контактов. Или увидеть массу объявлений от одной компании, но с большим разбросом вакансий, что является крайне тревожным сигналом. Если аферисты поленились сменить номер, вы можете обнаружить негативные отзывы тех, кто уже попался на их уловку.

      Когда в объявлении указывается электронная почта, обращайте внимание на адрес. О многом может сказать как название почтового ящика (до знака @), так и домен почты (после знака @).

      Мошенникам приходится часто менять почту, поэтому названия почтовых ящиков у них всегда длинные и сложные, не редко с беспорядочным набором цифр. Некоторые названия откровенно несерьезны, что сразу выдает афериста. Мошенники регистрируют почту на бесплатных почтовых сервисах (yandex, mail, gmail и тому подобное).

      Серьезные работодатели, имеющие свой сайт, всегда размещают почту на своем домене (например: resume@megafon-retail.ru) и практически никогда не пользуются бесплатными почтовыми сервисами. К тому же, названия почтовых ящиков у них коротки и информативны, иногда в них бывает указана фамилия и инициалы кадровика.

      Признак 5 – описание вакансии и компании

      По тексту объявления должно быть понятно, чем конкретно занимается компания, и в чем именно будет заключаться ваша работа.

      Чем меньше конкретики вы видите в объявлении, тем больше должны насторожиться. Мошенники очень любят обтекаемые и размытые формулировки. Вроде бы много всего написано, но что за компания и чем нужно заниматься, остаётся не ясным.

      В качестве примеров могу привести фразы, чаще всего встречающиеся в мошеннических объявлениях.

      Описание деятельности компании

      Описание компании обцчно отсутствует или ограничивается парой слов (предложений), не дающих четкого представления об её деятельности.

    • Работа в сфере финансовых услуг
    • Оптово-розничная торговля
    • Если мошенническая компания позиционируется как торговая, то в описании реализуемых товаров также употребляются очень обобщенные формулировки:

      • Товары народного потребления
      • Непродовольственная группа товаров
      • Бытовые приборы
      • Обязанности
      • Обеспечение офиса всем необходимым
      • Помощь в организации работы
      • Ведение документации \ ведение отчетности
      • Оформление документации
      • Работа с документацией
      • Обработка персональных данных
      • Решение организационных вопросов
      • Заключение договоров
      • Ведение клиентов
      • Общение с клиентами
      • Требования и условия
      • Оптимизм
      • Идейность
      • Активность
      • Амбициозность
      • Умение убеждать
      • Можно без опыта
      • Опыт не требуется
      • Опыт приветствуется
      • Быстрый карьерный рост
      • Перспективы карьерного роста
      • Не ограниченный доход, нет потолка по зарплате
      • Оплата еженедельно
      • Подарки от компании
      • Требования к опыту работы и образованию минимальны, либо полностью отсутствуют. Даже если указывают, что опыт желателен, то не указывают сколько лет. Если указано, что нужно образование (крайне редко), то не указан его профиль. Не предъявляются требования и к знанию каких-либо специализированных программ или к владению какими-либо особыми навыками.

        Если оценить объявления мошенников критически, то получается, что любой, научивший разговаривать, считать до десяти и держать ручку, получит в их компании прекрасную зарплату, гибкий график и безграничные перспективы карьерного роста. Будьте реалистами.

        Иногородним предоставляется жильё

        Объявления с таким текстом гарантированно приведут вас к мошенникам. Только крупные компании (и то не все), ищущие высококвалифицированных специалистов узкого профиля по всей стране, могут позволить себе предоставить им жильё. Но, во-первых таких специалистов не ищут по объявлениям, а во-вторых даже если бы искали, то вопрос переезда и предоставления жилья обсуждался бы на собеседовании, а никак не указывался в тексте объявления.

        Так что если вы ищите работу рядового сотрудника (продавец, директор, кладовщик и так далее), не надейтесь на получение жилья. Мошенники используют этот прием, что бы привлечь приезжих, беженцев или просто людей оказавшихся в сложном положении и остро нуждающихся не только в работе, но и в крыше над головой.

        Лишняя информация
      • Задержек с зарплатой у нас не бывает, это мы вам гарантируем
      • У нас не бывает переработок, все строго по графику

      Отсутствие переработок и задержек зарплаты — это норма, и реальный работодатель не станет упоминать об этом в объявлении. Мошенники же используют подобные фразы, чтобы привлечь людей, часто сталкивавшихся с такими проблемами на прежней работе.

      Признаки мошенничества в телефонном разговоре

      Когда вы звоните по объявлению, мошенники, под видом работодателя, задают вам минимум вопросов и сразу приглашают на собеседование. Если вы начнете расспрашивать их о вакансии или компании, отвечать будут неохотно и уклончиво, ссылаясь на то, что руководитель при встрече вам всё расскажет.

      Задавайте прямые вопросы и не бойтесь проявить настойчивость в получении ответа, мошенники в таких ситуациях либо теряются и начинают нести всякую околесицу, либо срываются на грубость и агрессию.

      Признаки мошенничества на собеседовании

      Офисы мошенников невзрачны и полупусты, в них мало техники и предметов интерьера. Располагаются они в неприглядных местах и имеют минимум наружной рекламы, ограничивающийся табличкой на двери.

      В приемной может быть много соискателей всех возрастов заполняющих анкеты или ждущих очереди на собеседование. Складывается ощущение конвейера.

      Обратите внимание на одежду и внешность сотрудников. Аферисты пытаются выдать себя за успешную и преуспевающую компанию, но их внешний вид практически никогда не соответствует придуманному образу.

      Мошенникам приходится принимать много звонков на различные номера, и телефоны часто гуляют по разным сотрудникам. По этому на столе у кого-нибудь из них вы можете увидеть несколько мобильных телефонов, как правило — дешёвых.

      Анкета для заполнения соискателем может иметь пункты кажущиеся неуместными, например вопросы о вашем материальном положении или недвижимости, но не содержать вопросов о вашем трудовом стаже, образовании или специальных навыках.

      Во время собеседования, на прямые вопросы мошенники будут отвечать общими фразами и крайне неохотно. Если расспрашивать все досконально или выразить сомнения в их деятельности, то они начнут грубить. Рекомендую покидать офис сразу после того, как вы поняли, что перед вами аферисты, без каких-либо комментариев, не вступая с ними в полемику.

      Возьмите за правило всегда искать в интернете информацию о работодателе по названию компании, телефону, электронной почте и адресу, указанным в объявлении, прежде чем звонить или ехать на собеседование.

      Во время телефонного общения или собеседования, не стесняйтесь задавать прямые вопросы, добивайтесь того, что бы вам дали ответ и разъяснили моменты кажущиеся сомнительными. Пусть вас не беспокоит возможность отпугнуть собеседника, если это реальный работодатель, то он не будет темнить и без проблем ответит на ваши вопросы.

      И помните, что какие бы обещания вам не давали на собеседовании, если все это не зафиксировано на бумаге с печатью и подписями, то, скорее всего, вас обманут. Цените свое время и деньги, не соглашайтесь на сомнительные предложения, не верьте красивым обещаниям и никогда не платите потенциальному работодателю, за что бы то ни было.

      www.vash-zhurnal.ru

      Это интересно:

      • Взрывозащищённые вентиляторы правила Взрывозащищённые вентиляторы правила Вентиляторы предназначены для перемещения взрывоопасных газопаровоздушных смесей категорий IIА, IIВ, групп Т1 - Т4 по классификации ГОСТ 12.1.011-78, в которых скорость коррозии металлов проточных частей вентиляторов не превышает 0,1 […]
      • Сотрудника полиции лишили прав Лишение премии сотрудника МВД Служу в МВД 15 лет, в июле 2012 получил взыскание,в сентябре лишили премии на 100%, законно ли это? На какой срок накладывается взыскание и сколько премий могут ещё лишить? Ответы юристов (2) Лишение премии не является дисциплинарным […]
      • Расчет пенсии работающему инвалиду Расчет пенсии работающему инвалиду За 299 р Инет+ТВ (100мб/с, 191 канал (40HD))Если у Вас мегафон тариф Включайся, то100 МБ в сек, +10ГБ на тел, за 555 р в мес (заполните заявку, вам перезвонит менеджер и Уточнит цены, так как разные в регионах +-50 р) […]
      • Пошлина при обращении в мировой суд ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД2018 год Налоговый кодекс РФ (часть вторая) Глава 25.3 Государственная пошлина Государственная пошлина - это сбор, взимаемый с физических и юридических лиц, при их обращении в государственные органы, органы местного […]
      • Принять заявление секретарь Секретарь судьи отказалась принять исковое заявление на алименты Здравствуйте.Мой бывший муж официально не трудоустроен.Я составила исковое заявление на алименты в твердой денежной сумме,обосновывая ее уровнем прожиточного минимума.В заявлении просила взыскать с бывшего […]
      • Акт об отказе от подписи в приказе о дисциплинарном взыскании Отказ подписывать приказ работника наказали штрафом. работник отказывается подписывать приказ о наказании. что делать кадровому работнику? Ответы юристов (4) Здравствуйте, Наталья! Если работник отказывается подписать приказ о наказании, то пишется акт об отказе. С […]
      • Материнский капитал курской обл Региональный материнский капитал в Курской области и Курске Последние изменения: Ноябрь 2017 27 октября 2011 года Областная Дума Курска рассмотрела ряд вопросов, касающихся поддержки материнства и детства в регионе, а так же был введен региональный материнский капитал в […]
      • 1 процент с патента Нужно ли при патенте платить 1% от доходов свыше 300 тыс в ПФР, если объектом налогообложения признается только 100 тыс.? Здравствуйте. В 2015 году работала по патенту Потенциально возможный к получению годовой доход в соответствии с законом Владимирской области 100 тыс […]