Стаж по основной профессии

| | 0 Comment

Как не запутаться в категорировании профессий

Поощрение со стороны администрации к карьерному росту занимает в сфере управления персоналом не последнее место, оно выступает одним из эффективных направлений кадрового менеджмента предприятия.

Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.

Однако любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда, к которым, среди прочего, относятся, например, нормирование и охрана труда. В результате чего работодатель или другой уполномоченный представитель работодателя должен провести аттестацию рабочих мест, должностей, оформив соответствующие нормативные документы, изменить при необходимости кадровую документацию по результатам присвоения аттестованным работникам классов, разрядов и других категорий.

Любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда

Категорирование рабочих мест, должностей имеет определенные особенности, прежде всего градацию, а именно различия понятий «ранг», «разряд», «класс», которые имеют свои особенности. Их общее толкование характеризуется как разграничение рабочего места, должности по условиям и нормам труда. Такое требование предусматривает определение сложности работ, образовательно-квалификационного уровня, знаний, умений и ответственности или, как сейчас модно говорить, компетенций.

Например, согласно нормам Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), все профессиональные названия работ (далее — профессии) распределены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов КП. Профессии, располагающиеся в этих разделах, имеют определенные требования, в том числе и к категориям.

Так, первый раздел КП «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» не предусматривает категорий. В отдельных случаях для определения особого статуса должности добавляется производное слово «главный», а для государственных служащих предусматриваются ранги и классы.

Второй раздел «Профессионалы» может предусматривать разное количество категорий для сложных и ответственных работ. Например, «инженер (химические технологии)»: ведущий, I и II категории и без категории, то есть первичная должность. Или инокорреспондент: I и II категории, без категории и другие. В этих случаях градация категорирования, как правило, зависит от образовательно-квалификационного уровня (магистр, специалист), стажа работы и повышения квалификации.

Третий раздел «Специалисты» зачастую включает профессии с трехуровневым категорированием: I, II категории и без категории. По отдельным профессиям — двухуровневое: старший и без категории.

Общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах

Четвертый раздел «Технические служащие» может предполагать двухуровневое категорирование: I и II категории. А по отдельным профессиям — старший и без категории.

Пятый раздел «Работники сферы торговли и услуг» может предусматривать категорирование по разрядам: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды или классы. Двухуровневое категорирование: «старший» и без категории.

Шестой раздел «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» может предусматривать 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды.

Седьмой раздел «Квалифицированные рабочие с инструментом» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста).

Восьмой раздел «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста). Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А, В, С, D, Е (только для профессии «водитель автотранспортных средств»).

Девятый раздел «Простейшие профессии» предусматривает двух-трехуровневое категорирование — 1, 2, 3 разряды или без категории и «старший». Однако чаще всего категорирование не применяется.

Обращаем внимание на то, что общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных нормативно-правовых документах. В советское время, например, этим понятием предоставлялся преимущественно окрас принадлежности к рабочим профессиям. Так, в положении «О порядке аттестации и присвоение квалификации лицам, получающим профессии рабочих по разным формам обучения» от 13 июля 1987 г. № 9/426/21–59 определено, что аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определения их подготовленности к трудовой деятельности работника по профессии и установление уровня квалификации (разряд, класс, категория). Но различие между этими понятиями соответствующее положение не приводит.

Добавим, что сегодня к профессиям, которым присуще высшее образование, перешло понятие «категория», реже встречается понятие «класс» и другие специфические виды категорирования.

Пользуясь отечественными наработками в сфере национальной классификации и квалификации, указанные выше понятия все же отличаются между собой.

Незначительному кругу профессий присущи специфические виды категорирования, такие как «ранг», «квалификация», «группа»

Для определения категорирования тех или иных работников следует использовать соответствующий отраслевой выпуск Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), а при его отсутствии Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (советских времен).

«Разряд» следует понимать как степень производственной квалификации. Он присваивается в большинстве работникам рабочих профессий, например: «сборщик покрышек» 2–6 разряда, «заготовитель бинта» 1 и 2 разряды, «монтер пути» 2–8 разряды и проч. Каждый из разрядов предполагает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника за определенным одинаковым кругом работ. Например:

  • «слесарь строительный 2 разряда» может выполнять простые слесарные работы на строительной площадке — соединения деталей, слесарную обработку деталей по свободным размерам;
  • «слесарь строительный 3 разряда» наряду с этим нарезает и опиливает гайки и болты, изготавливает шайбы, накладки и прокладки вручную и под.;
  • «слесарь строительный 4 разряда» выполняет гораздо более сложные виды работ, чем предыдущие, и т. д.
  • Кроме того, в определенных случаях 7 и 8 (реже 6) разряды предполагают наличие в квалификационных требованиях, среди прочего, неполного высшего образования с образовательно-квалификационным уровнем «младший специалист».

    «Категория» — это группа однородных видов работ, которые отличаются друг от друга определенными признаками. Ей присущи как профессии рабочих, так и чиновников. Например, «контролер-кассир» имеет 1, 2 и 3 категории, которые различаются между собой по аналогии указанного выше примера по определению разрядов. В этом случае существенной разницы между понятиями «разряд» и «категория» не существует. А общей характеристикой этих понятий, которое объединяет их наряду с прочим, является наличие сложности работ.

    Другой пример «категории». Для «бухгалтера (с дипломом специалиста)» предусмотрено:

  • «бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем специалиста без требований к стажу работы;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем специалиста, стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста)» не менее 1 года;
  • «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем магистра, специалиста и повышения квалификации, для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 2 категории» — не менее 2 лет;
  • «ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста)» — полное высшее образование соответствующего направления подготовки с образовательно-квалификационным уровнем магистра, специалиста и повышение квалификации. Стаж работы по профессии «бухгалтер (с дипломом специалиста) 1 категории» — не менее 2 лет.
  • В этом примере категорирование зависит от стажа работы и образовательно-квалификационных уровней специалиста и магистра.

    Если возникает необходимость, задания и обязанности, включенные в соответствующие квалификационные характеристики той или иной должности «бухгалтер (с дипломом специалиста)», могут быть распределены между отдельными исполнителями. Либо круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

    Одним из подходов к назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации

    Обратите внимание на то, что по определенным профессиям закреплены как «разряды», так и «категории», например: «охранник» имеет 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды, из которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

    «Класс» — это определенная степень профессиональной градации, чина. Своеобразный тип категорирования для определенных должностей (профессий), сложившийся исторически. Он применяется, когда необходимо по одной и той же профессии определить различные виды работ. Например:

  • «водолаз» 1, 2 и 3 классов — разница между классами состоит в степенях тяжести работ, видом выполняемой работы и количеством отработанных часов под водой;
  • «водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). Во время работы на предприятии «водителю автотранспортных средств» может быть присвоен 2 или 1 класс. Для присвоения 2 класса в удостоверении «водителя автотранспортных средств» должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, Е или D, или D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 3 класса на предприятии не менее 3 лет. Для присвоения 1 класса должно быть разрешение на управление транспортными средствами категорий В, С, D и Е, а также непрерывный стаж работы «водителем автотранспортных средств» 2 класса на предприятии не менее 2 лет.

Например, в соответствии с Государственным нормативным актом об охране труда (ДНАОП) 0.00–1.27–97, Европейским стандартом ЕН 473 и ЕН 45013 установлен такой профессиональный ряд работников, как:

  • «контролер по неразрушающему контролю», 1 уровень квалификации (начальный уровень), 2 уровень квалификации (высокий уровень);
  • «специалист по неразрушающему контролю», 2 уровень квалификации (начальный уровень), 3 уровень квалификации (высокий уровень).
  • Такое категорирование не имеет особых отличий от приведенных выше, и поэтому рассматривается преимущественно как разновидность «категории» или «класса».

    Относительно понятия «группа», то ему присущ ряд профессий, связанных, например, с электрическим током: «вышкомонтажник-электромонтер», которому вместе с разрядами устанавливаются квалификационные группы 3 и 4 в зависимости от допуска «квалифицированного рабочего» к обслуживанию электрооборудования с соответствующим напряжением. Кроме того, высшие квалификационные группы (5, 6 и 7) также имеют место и применяются к работникам, которые занимаются производством и распределением электроэнергии с разницей в допуске к напряжению.

    Что же касается понятия «ранг», то оно относится в основном к государственной службе Украины. Регулируется Законом Украины «О государственной службе», постановлением КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» и другими правовыми документами. «Ранги» присваиваются государственным служащим в индивидуальном порядке в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатам работы.

    Определенный перечень профессий военного командования также предполагает присвоение категории «ранг».

    Обратите внимание! Одним из подходов к категорированию, то есть назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» и т. д. работникам, является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации.

    Следует отметить, что, как правило, для рабочих профессий применяется именно аттестация, а к профессиям с требованиями высшего образования могут применяться также и повышение квалификации.

    Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим формам:

    — производственно-технические курсы;
    — курсы целевого назначения;
    — другие формы повышения квалификации работников, определяемые субъектами хозяйствования.

    Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.

    Несмотря на то, что вопросы категорирования остаются открытыми, совершенно неопределенными в законотворческой деятельности, следует понимать, что при установлении категории профессии следует использовать соответствующие отраслевые выпуски СКХП или (при их отсутствии) ЕТКС.

    Сергей Кравцов — Министерство социальной политики Украины

    www.hr-portal.ru

    Медико-социальная экспертиза

    При вынесении решения об установлении инвалидности принимается во внимание ОСНОВНАЯ профессия.
    ОСНОВНОЙ профессией считается та, в которой достигнута наивысшая квалификация или больше всего по времени проработал больной.
    Например, бухгалтер по диплому устроился работать (так сложилась жизнь — обещали (дали) служебное жилье) — дворником.
    В этом случае — основной профессией будет считаться — бухгалтер, несмотря на то, что в последние годы он работает дворником. Но если в приведенном примере больной не работал бухгалтером 10-15 лет и более, то считается, что он утратил квалификацию и основной профессией у него будет считаться — дворник.

    То есть — если больной не работал по «дипломной» профессии до 10 лет, считается, что эта профессия у него сохранена (навыки не утратил) и ее можно считать основной (если нет другой профессии — более высокой квалификации).
    Если больной не работал по «дипломной» профессии свыше 15 лет, то считается, что квалификацию по этой профессии он утратил и эту профессию уже нельзя считать основной.
    Если больной не работал по «дипломной» профессии от 10 до 15 лет — то вопрос решается индивидуально.
    Например, больной художник, по трудовой 12 лет им не работал, но работал по этой же профессии без записи в трудовой — в этом случае считается, что проф. навыки по данной профессии он не утратил и ее можно считать основной.

    В случаях переобучения на профессию более высокой квалификации — именно она будет считаться основной (несмотря на то, что по прежней, низкоквалифицированной профессии больной проработал по времени дольше).

    В ситуациях, когда у больного не имеется ни записей в трудовой, ни дипломов о приобретенной профессии — за основную принимают любую из наиболее легких и не требующих квалификации или спец. образования профессий (например — вахтер, учетчик, диспетчер на телефоне, сторож и т.д.).

    Добрый день! Подскажите пожалуйста ,на основании какого нормативно правового акта или приказа Минздравсоцразвития сделаны ваши утверждения относительно основной профессии ? Спасибо

    Информация, приведенная в посте № 1 данной ветки взята из материалов лекций курсов повышения квалификации слушателей СПИУВЭК-а.

    Основной профессией (специальностью) для целей медико-социальной экспертизы считается профессия (специальность), полученная путем обучения или переобучения, либо та профессия (специальность), по которой получена наиболее высокая квалификация либо имеется наибольший стаж работы.

    Спасибо за пояснение ,но я хотел бы уточнить если это возможно откуда взяты именно эти цифры ,что Если больной не работал по «дипломной» профессии свыше 15 лет, то считается, что квалификацию по этой профессии он утратил ,и если больной не работал по «дипломной» профессии до 10 лет, считается, что эта профессия у него сохранена (навыки не утратил) ,.Почему ызяты эти цифры ,они ведь чем то обоснованы? Почему не 20 и 15 лет или 5 и 10 лет ,а вот именно так это с чем то связано в профессии ? Еще раз спасибо!

    Вы слишком высокого мнения о моих возможностях.
    Научной деятельностью я никогда не занимался — я обычный рядовой эксперт бюро МСЭ (правда с высшей квалификационной категорий и стажем непрерывной практической работы в бюро МСЭ — уже более 20 лет).
    Поэтому я могу всего лишь высказать свое личное мнение (исходя из практического опыта работы), о том, исходя из какой профессии в Вашем случае будет решаться вопрос о наличии (или отсутствии) у Вас ОЖД в категории к труду 1ст.

    Кратко говоря — если бывший сотрудник МВД служил в офицерском звании — то при определении наличия (или отсутствия) у него ОЖД к труду — будут исходить из того, что его основная профессия — умственного труда в кабинетных условиях (с учетом его профессиональных знаний, навыков и умений, приобретенных в ходе прохождения службы).

    Рекомендую Вам внимательно ознакомиться с этой веткой форума (там расписано подробнее)::

    При определении профессии военнослужащего следует руководствоваться тем, что право на труд военнослужащими реализуется посредством прохождения ими военной службы.

    При решении вопроса о профессии военнослужащих необходимо учитывать профессии (специальности) и профессиональные знания, приобретенные ими в период военной службы, а так же способность их использовать в трудовой деятельности в гражданских условиях.

    Военнослужащие в период военной службы могут выполнять счетно-канцелярскую, оперативную, интенданскую, кадровую, строевую, административно-хозяйственную, строительную и др. работу и иметь конкретную профессию — инженера, водителя, врача, бухгалтера, психолога и др.

    Военнослужащие рядового состава — срочники, контрактники могут иметь гражданскую профессию (специальность), полученную до поступления на воинскую службу.

    Военнослужащие, закончившие высшие военные учебные заведения приобретают не только военную, но и гражданскую специальность.

    В сложных случаях определения основной профессии (специальности) у военнослужащего, в воинскую часть (учреждение), где он проходит или проходил службу, направляется запрос о представлении в бюро МСЭ развернутой выписки из его «служебно-производственной характеристики».
    В ней должны быть указаны образование, приобретенная специальность, полученные профессиональные знания и умения, дано описание характера и условий его трудовой (служебной) деятельности в период службы армии (учреждениях МВД) .

    Если Вы хотите совсем уже детально (и с научной точки зрения) в данном вопросе разобраться — рекомендую Вам внимательно ознакомиться с этими методическими рекомендациями:

    Нет такой профессии: «МВД».
    Я давал выше ссылку на ветку форума:
    Я писал уже неоднократно по бывшим военным (сотрудникам МВД).
    Из МВД многих увольняют по состоянию здоровья и с формулировкой «не годен», но не все же уволенные по состоянию здоровья признаются инвалидами.
    Сам по себе факт увольнения из армии (силовых структур) по состоянию здоровья не означает, что всем таким больным поголовно будут устанавливать инвалидность.
    Каждая военная профессия условно приравнивается к определенной гражданской — с учетом образовательного уровня больного и имеющихся у него профессионально-трудовых навыков, приобретенных за годы прохождения службы.

    Если по состоянию здоровья больной не годен к военной службе, но при этом — может на 1 ставку работать по такой «приравненной» гражданской профессии, то считается, что ОЖД к труду у него не имеется, поскольку он может работать по большому кругу гражданских профессий в кабинетных условиях (с учетом своего образовательного уровня и производственно-трудовых навыков, приобретенных за годы службы).
    В случаях с высшим военным образованием — такой «приравненной» гражданской профессией (с учетом должностей, которые занимал больной) будет любая из широкого круга профессий умственного труда в кабинетных условиях.
    Обычно для бывших сотрудников МВД с высшим образованием (не рядового состава) такой условно приравненной гражданской профессией — считается профессия инженерных работников в кабинетных условиях.

    У Вас есть практический опыт работы с людьми и с документацией.
    Поэтому — при прохождении МСЭ (на практике) — смотрят, может ли больной работать в профессиях умственного труда в кабинетных условиях — с учетом профессионально-трудовых навыков, приобретенных за годы службы (можете ли Вы, к примеру, работать руководителем службы безопасности предприятия — подбирать людей для работы, оформлять рапорты, докладные записки руководству, заявки на приобретение необходимого технического оборудования, осуществлять руководство подчиненными и т.д.).

    Перспективы установления инвалидности при ЛЮБОМ заболевании — зависят от СТЕПЕНИ его ТЯЖЕСТИ и от его последствий.
    После ОЧМТ — последствия могут быть ОЧЕНЬ разными — от нахождения больного месяцами в коме и до редких (на погоду) головных болей (без каких либо других жалоб).

    Оценить степень тяжести заболевания по 1 слову («ЧМТ») — не представляется возможным.
    На сайте есть статья, в которой подробно расписаны критерии установления конкретных групп инвалидности в зависимости от степени тяжести данной патологии.
    При наличии времени и желания — можете с ней ознакомиться:

    www.invalidnost.com

    Трудовой стаж

    Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

    Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

    Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

    Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

    Понятие и история возникновения

    Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

    Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

    В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

    В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

    Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

    Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

    Специальный трудовой

    Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

    Непрерывный

    Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

    Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

    В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

    Роль стажа

    Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

    Общий трудовой

    Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

    Его роль заключается в следующем:

  • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.
  • Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

    Его значение состоит в следующем:

  • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
  • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.
  • Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

    В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

    Периоды деятельности

    При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

    Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

    При подсчете также могут включаться и такие периоды:

  • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
  • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
  • получения пособия по безработице;
  • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
  • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
  • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
  • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).
  • Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

    Что нужно знать работникам о трудовом стаже

    Выход на пенсию: особенности исчисления стажа

    Учёт времени обучения в стаже для начисления пенсии

    Период декретного отпуска и трудовой стаж

    Зачисляется в трудовой стаж служба в армии?

    Нюансы расчета трудового стажа

    Когда стаж работы считается непрерывным?

    Что такое отпускной стаж и где он используется?

    Всё про справку о стаже

    Что входит в понятие специального страхового стажа и каков порядок его.

    Для чего нужен специальный трудовой стаж?

    Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

    Значение и виды трудового стажа

    Калькулятор для расчета стажа работы

    Отличия трудового и страхового стажа

    Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

    В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

    Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

    zakonguru.com

    Это интересно:

    • Питание по 333 приказу Приказ Минздрава СССР от 10 марта 1986 г. N 333 "Об улучшении организации лечебного питания в родильных домах (отделениях) и детских больницах (отделениях)" Приказ Минздрава СССР от 10 марта 1986 г. N 333"Об улучшении организации лечебного питания в родильных домах […]
    • Заморозить осаго Как заморозить ОСАГО ЛДПР возмущена принятым решением о росте тарифов на ОСАГО и предлагает Госдуме заморозить старые тарифы до 2017 года. С апреля базовые тарифы ОСАГО повысятся на 40%, а страховые компании имеют право увеличить тарифы еще на 20%, постановил Банк […]
    • Возросли полномочия Хоть права не расти. Регионам готовят правила временного изъятия полномочий Полномочия регионов можно будет передать на федеральный уровень, если это необходимо для безопасности, реализации международных обязательств или позволит сократить расходы бюджета. Такие поправки […]
    • Налог на землю новые изменения Налог на землю в 2018 году — обзор изменений кадастровой стоимости В прошлом году в Российской Федерации был подписан закон, который коренным образом поменял порядок расчета налога на землю. Теперь, с 2018 года, налог на такое имущество, как земельные участки и прочая […]
    • Транспортный налог архангельск ставки Транспортный налог архангельск ставки Изменения ОСАГО. Приоритетной формой возмещения ущерба теперь будет восстановительный ремонт на станции технического обслуживания. Подробнее Плата налога и авансовых платежей по налогу производится налогоплательщиками в бюджет по месту […]
    • Отработка 2 недели при увольнении 2018 год Срок отработки при увольнении по собственному желанию Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько […]
    • Закон о нравственном воспитании Нравственное и патриотическое воспитание может стать элементом образовательного процесса Разработаны меры по обеспечению патриотического и нравственного воспитания детей и молодежи. Соответствующий законопроект 1 внесен в Госдуму членом Совета Федерации Сергеем […]
    • Корректирующая декларация по налогу на прибыль Уточненная декларация по налогу на прибыль Регион: Российская Федерация Налог на прибыль уплачивается предприятием с суммы, являющейся разницей между его доходами и понесёнными расходами, он аналогичен налогу, который взимается государством с физических лиц (НДФЛ). […]