Заявление на полный оклад

| | 0 Comment

Вопрос: Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей). От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Какой оклад вносить в приказ о приеме на работу при приеме на работу работника на 0,5 ставки — размер оклада конкретного работника принимаемого на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей — оклад на ставку / 2)) или должностной оклад по должности, предусмотренной штатным расписанием (ставка, например, 10 000 рублей). От какого оклада рассчитываются надбавки и доплаты работника работающего на 0,5 ставки — от оклада, указанного в штатном расписании по должности (ставка) (например, 10 000 рублей) или от размера оклада конкретного работника, работающего на 0,5 ставки (например, 5000 рублей (10 000 рублей оклад на ставку / 2))?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет 10000 рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере 5000 рублей.

Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника. Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Оформление сотрудника на пол ставки в 1С

При приеме нового сотрудника на работу, как на пол ставки так и на полный рабочий день в 1С, в любом случае мы оформляем в программе следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляем трудовую книжку. Какое же отличие существует при оформлении этих документов при приеме на работу сотрудника на полную ставку либо когда мы оформляем его на полставки.

Рассмотрим Трудовой договор:

Обратимся к ТК РФ, а конкретно к ст. 57 в которой сказано, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

О чем говорит нам эта статья.

Это означает, что в трудовом договоре данного работника (которого мы принимаем на полставки) необходимо указать:

Во первых, что он принят на условиях неполного рабочего времени. Это раз

Во вторых, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы (ну например 4 часа в день, с 9.00 по 13.30. Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. с 11.30 до 12.00.)

В третьих, обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника (если есть доплаты, надбавки, выплаты и т.д. это все указываем).

ч. 2 ст. 93 ТК РФ у нас гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Что касается размера оклада и какой размер выставлять в трудовом договоре, то из выше указанных статей следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно нашего штатного расписания, исходя из полной ставки (например 15 000 руб. у нас получает работник который работает на полной ставки, и такой же размер оклада мы проставляем работнику принимаемому на полставки), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени.

Это все, что касалось оформления трудового договора.

Теперь рассмотрим, как оформить приказ о приеме на работу:

При оформлении приказа о приеме на работу:

Мы должны внести условие о виде рабочего времени (приказ форма N Т-1). Такое условие можно указать в строке «Условия приема на работу, характер работы».

Например указываем «Условия неполного рабочего времени, 4 часа в день с 9.00 по 13.30. Оплата пропорционально отработанному времени».

В трудовой книжке работника то, что он работает на полставки, мы никак не отражаем. То есть вы делаете обычную запись о его приеме на работу.

Итак, перейдем рассмотрению примера, как оформлять сотрудника на полставки в программе 1С бухгалтерия 8.2.

Переходим во вкладку «Кадры», далее меню «Прием на работу» и нажимаем «Добавить», чтобы принять нового сотрудника. Данная операция вноситься так же, если бы мы оформляли сотрудника на полную ставку.

Вносим все сведения. Во вкладке «Кадровая информация» заполняем поля – подразделения, должность и дата приема на работу.

В поле «Оклад» проставляем размер оклада согласно нашего штатного расписания, например 15000 рублей.

Заполняем поле – «Дополнительные сведения» и нажимаем готово. Теперь новый сотрудник оформлен в программе.

Корректируем приказ, и в поле Условия приема на работу проставляем значение (неполный рабочий день, 4 часа в день с 9.00 по 13.30. Оплата пропорционально отработанному времени)

Перейдем к начислению зарплаты и посмотрим программа 1С Бухгалтерия проводит данную операцию. Переходим во вкладку «Зарплата» далее «Начисление зарплаты работникам» и нажимаем добавить, выбираем месяц начисления. После того как мы ввели все значения, то необходимо руками откорректировать значение поля «Оклад» и проставить сумму в соответствии с нашим размером, т.е. полставки.

Для того, чтобы программа правильно проводила начисление зарплаты в следующем месяце, нам необходимо откорректировать плановые начисления по данному сотруднику. Переходим в меню «Зарплата» далее «Сведения о начислениях» далее «Вод сведений о плановых начислениях» и создаем новое начисление.

Выставляем месяц начислений, в нашем примере это 01.06.2012 года, так как мы начислили уже зарплату за май месяц. В поле «Действие» выставляем значение «начать», а в поле «Размер» выставляем значение оклада в размере полставки.

После проведенных действий, начисления в следующем месяце будут проводиться правильно.

profbuh1c.ru

Какой оклад необходимо указать в приказе о приеме на работу на 0,1 ставки?

Трудовой Кодекс РФ

Цитата: Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Цитата: Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В трудовом договоре пишем:

1. Предмет трудового договора. Общие положения.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

4. Режим труда и отдыха.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. 7-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, не более 50% месячной нормы рабочего времени.

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (например)

Начало работы 08.00
Перерыв без перерыва
Окончание работы 9.00
Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда.

5.1. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора:
оклад в размере 1000 рублей в месяц.

В приказе пишем тот же оклад на основании тс.68 ТК РФ

Принят по совместительству, с неполным рабочим днем при 5-дневной 7-часовой рабочей неделе (0,1 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 1000 руб.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Встречался еще и такой вариант оформления приказа, соответствующего условиям трудового договора:

В графе «условия приема на работу, характер работы» прописано «Работа по совместительству (внешнему). Месячная норма рабочего времени — 0,5 нормы рабочего времени на соответствующий месяц, установленной в Производственном календаре».
В графе «с тарифной ставкой (окладом)» прописано «0,5 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 5 000,00 руб.»

Цитата (Екатерина Б): Здравствуйте!

Думаю, что такой вариант тоже приемлем, так как четко прописан тот же уровень оплаты труда, что и в трудовом договоре.

То есть, в штатном расписании выделена целая единица, половина которой занята совместителем, а вторые 0,5 ставки свободны. В случае необходимости можно будет принять еще кого-то на эту половинку или разделить ее по частям.

Хотелось бы добавить следующее разъяснение:

«УНП» № 19, 2010 > САМ СЕБЕ КАДРОВИК > ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Цитата: Вопрос чиновнику. Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?

Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.
Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе. При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание.

Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента
Минздравсоцразвития России

Честно говоря, я с таким подходом согласиться не могу. Но.

Поэтому, я считаю, что лучше в ШР указывать такое количество единицы, какое на самом деле занимает человек, работающий по совместительству.

Ой, а где Вы это увидели? ))) Нет, в штатке эта должность выглядит как 0,5 штатных единиц в графе 4, тарифной ставкой (окладом) 10 000 руб. в графе 5, указанием суммы «всего в месяц» 5 000 руб. в графе 9 и примечанием «внешнее совместительство» в графе 10.

Извините, Екатерина, я поняла это так, что в штатном 1 единица с окладом 10 000р. и на нее принят совместитель на 0,5 и поэтому получается 5000р.

И ведь особо не придерешься к такому тексту. Разве что про месячную норму рабочего времени для такого сотрудника я бы в договор вписала, иначе в приказ слегка «косячно» трансформируется — дословно как-то не пропишешь эти 0,1 ставку штатной единицы в поле про оклад, потому что это не прямой аналог 0,1 ставки оклада. Но если исходить из положений ст. 68 ТК РФ, то я не вижу в них требования о полном соответствии (слова в слово) содержания приказа (распоряжения) работодателя условиям заключенного трудового договора.

Если разговор идет о совместителях, я бы еще раз хотела бы заострить Ваше внимание на следующем:
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Цитата: Штатное расписание
(форма N Т-3)

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Статья 68. Оформление приема на работу

Мне кажется, здесь все предельно ясно.

Давайте обратимся к ст.57 ТК РФ

Цитата: Статья 57. Содержание трудового договора

. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Добрый день, коллеги!

Любовь, ну. кто ж против заострить Ваше внимание ))) :

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Давайте обратимся к ст.57 ТК РФ.

Любовь, я вполне внимательно читала эту статью Кодекса. И с выделенными Вами положениями ст. 57 ТК РФ тоже знакома )) Вы процитировали часть моего ответа за рамками полного контекста, но давайте обратимся к написанному автором вопроса:

Можно ли в данном случае говорить, что указанные положения договора полностью соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ об указании условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)?

Лично мне не хватает режима рабочего времени (как минимум — той самой «месячной нормы», о которой я написала, как максимум — конкретных присутственных часов либо указания, что работник самостоятельно определяет время прибытия/убытия, но должен отработать столько-то часов за такой-то период времени). С другой стороны, нельзя отрицать, что для 0,1 штатной единицы полностью отработанным временем является 0,1 нормы рабочего времени, определяемого по общему правилу, а в части оплаты труда — 0,1 полной ставки должностного оклада. Это «раз». «Два» выглядит как та самая попытка вписать в приказ оклад исходя из вышеприведенной формулировки трудового договора (вполне, на мой взгляд, корректной в качестве указания условий оплаты труда), когда тексты не будут совпадать дословно, если брать значение слова «совпадать» как «оказываться одинаковым, сходным». «Совпадать» — синоним слову «соответствовать». Между тем, согласно словарям, «соответствовать» также означает соотвечать, согласовываться, быть сообразным. Пример: звание капитана первого ранга соответствует званию полковника в сухопутных войсках. Именно поэтому можно рассматривать приемлемость/неприемлемость заполнения графы «с тарифной ставкой (окладом) приказа о приеме на работу в виде записи «0,1 от должностного оклада, составляющего 10 000,00 руб., что соответствует 1 000,00 руб.» на основании имеющегося текста трудового договора в рамках понятия «соответствовать» по ст. 68 ТК РФ. Не согласны?

www.buhonline.ru

Заявление на полный оклад

Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день
да

И как быть с трудовым договором
сделать допсоглашение

В табелях стоит 8 часов.
и ставить столько сколько отработает

Мне кажется не нужно от сотрудника заявление брать о том, что он согласен на неполный рабочий день! Я оформляла все это приказом по организации! Потом доп.соглашение к трудовому договору и приказ о неполном рабочем дне! Вот как-то так!

Мне кажется что на 0.5 ставки и на неполное время понятие то в общем разные. Вот поэтому я и запутываюсь. И мне кажется оформление должно быть по разному.
Ведь если человек работает на неполное время.. он может быть оформлен на полную ставку а в договоре прописано пропорционально отработанному времени. А вот оформление на 0.5 ставки я почему то совсем не могу найти.

Вы правы, понятия разные! Когда сотрудник переводится на неполную рабочую неделю, то он работает так же как и раньше по 8 часов, но три раза в неделю! А при неполном рабочем дне, он работает 4 часа в день! Вот и решайте как лучше для вашей фирмы!

Я про рабочую неделю вообще не писала. 0.5 ставки или неполное рабочее время. Есть ли разница и как правильно оформить.

Неполный рабочий день может быть и не на 0,5 ставки!

Общество с ограниченной ответственностью
«Иванов и Ко»

ПРИКАЗ
01.08.2011 №______
г.Челябинск

Об изменении режима рабочего времени

В соответствии с соглашением сторон

1.С 01.08.2011 г. установить сторожу Иванову И.И. неполный рабочий день со следующим режимом работы:
-пятидневная рабочая неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
— к Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год.
2. Бухгалтеру оплату труда производить из расчета 0,5 ставки должностного оклада.
3. Инспектору по кадрам ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц до 01.08.2011 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: личное заявление Иванов И.И. от 29.07.2011 г., дополнительное соглашение № 5 от 01.08.2011 г. к трудовому договору №62 от 12.10.2006 г.

С приказом ознакомлен:
Сторож ___________________ Иванов И.И.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос в посте #10 — за что и почему может платиться не целая ставка, а 0,5?

Я все пытаюсь донести мысль, что при повременной оплате 0,5 ставки — это 0,5 рабочего времени => оплата происходит пропорционально отработанному времени.

Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. Есть ли какие различия в данных понятиях Поэтому по сути это одно и то же.

Весь вопрос в том как грамотно оформить изменение его заработной платы с 1 0 000 рублей на 5000 рублей.Переводом на 0.5 ставки или на неполное время. Есть ли какие различия в данных понятиях и какими документами это оформлять. Перевод по желанию работника.

разницы нет. это одно и тоже!! Если сотрудник на 0,5 ставки, то ему главное отработать 20 часов в неделю. А вот если работодателю необходимо чтобы работник по пол дня работал или в понедельник, среду и пол четверга (как угодно лишь бы в сумме 20 часов), то он указывает часы и дни работы в доп. соглашении.

А как быть если работник не желает переходить на неполный рабочий день, а работодатель хочет?

И все-таки, если чел. работает 5 дней в неделю по 4 часа, что должно быть написано в Приказе: Основное место работы, частичная занятость?

И как прописать в трудовом договоре, если человек может работать и в воскресенье и праздники и иногда ночью, а потом во вторники или четверги брать выходной, и за все это получать четко оклад? Плавающий график, типа «пятидневная рабочая неделя (с…. до …) с предоставлением выходных дней по скользящему графику»?

Тарифная ставка (оклад) указывать полный оклад,
да.

а из того, что человек на 0,5 ставки типа понятно, что он половину оклада получает
словами сформулировать.
Тут несколькими постами выше формулировка есть.

Если по инициативе работодателя, то на срок не более 6 месяцев, а если сотрудник пишет — то срок не ограничен?
да.

Если они сами напишут — пройдет с 1 января?
да.

а как пишут?
можно, например, так:
«Работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. «

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.
и время указать, например «рабочие дни с понедельника по пятницу ежедневно, с 9 до 13 часов. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 14000,00 (Четырнадцать тысяч) рублей в месяц из расчета 1/2 (0,5) должностного оклада.».

Я , так понимаю, что рассматриваются вопросы по снижению ЗП в условиях кризиса на основании Законодательства. Что мы предприняли , чтобы не увольнять сотрудников:
— статья «Главная книга», 2014, N 22
— статья А.С.Герасимова РУНА Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
— КонсультантПлюс, 12.12.2014 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

А если коротко, то так (только при всеобщем согласии):
— установили женщинам с детьми неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
— установили работникам неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
— отпустили в отпуск за свой счет
Когда обсуждали этот вопрос, на собрании, то объяснили (поняли даже совсем «вредные»), что лучше пережить трудные времена с небольшой зарплатой, чем остаться совсем без работы. Даже если бы пришлось сокращать или устанавливать простой (трехдневку) (со всеми плясками соблюдения Законодательства) , то денег бы от этого не прибавилось! А предприятие банкротить совсем уж нет смыла! Все равно сотрудникам ничего не достанется, только нервотрепка.
Если необходимо, выложу статьи , но , в принципе, и так все было сказано (см.посты ранее)

2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?
если переход будет добровольным, то ЦЗН оповещать не надо.

если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?допсоглашения сделайте

1. указывать причину в заявлении не обязательно?
2. ЦЗ не уведомляем?
нет

3. Продолжительность не ограничена?
по длительности не ограничена, но в заявлении срок отпуска д.б. написан.

1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?
себе. можно просто приказом. типа «устанавливаю . «

2. ЦЗ не уведомляем?
3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?
да

4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?
в смысле? срок отпуска? да. но не срок 6 мес, а с такого-то по такое-то.

добрый день!
подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? необходимо ли сообщать в труд.инспекцию?

В труд.инспекцию сообщать не нужно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях:

Первый из них определен ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.

Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.

Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.

При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.

Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.

Предположим, что режим рабочего времени работника – 40 часов в неделю.
Режимом неполного рабочего времени для него будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю (39 часов, 20 часов и т. п.).

Работник организации занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, а также материалами аттестации рабочих мест по условиям труда ему установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю.

Исходя из положений ст. 74 и 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может применяться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

В условиях режима неполного рабочего дня (смены) сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день (каждую смену), установленные графиком (без его корректировки на основании введения неполной занятости), но в каждом из них меньшее количество часов.

Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим неполного рабочего дня (смены) в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов.

В частности, указанный режим может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня (20 часов в неделю = 5 рабочих дней . 4 часа) или 7-часового и 48 минут дня (39 часов в неделю = 5 рабочих дней в неделю . 7 часов 48 минут).

В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней (по сравнению с графиком полной занятости) с той же продолжительностью рабочего дня (смены).

Режим неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника будет заключаться в отработке от 1 до 4 рабочих дней в неделю, но продолжительность рабочего дня составит то же значение (8 часов в день).

Соответственно, указанный режим может заключаться в установлении 1-дневной, 2-дневной, 3-дневной или 4-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего времени может составит 8, 16 часов, 24 или 32 часа в неделю.

Исходя из вышеприведенных разъяснений режим неполного рабочего времени может заключаться и в одновременном сокращении как продолжительности рабочего дня (смены), так и количества рабочих дней.

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Сочетание режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника может, например, заключаться в установлении рабочего дня меньшей продолжительности (менее 8 часов в день) и сокращении количества предстоящих к отработке рабочих дней (от 1 до 4 в неделю).

Соответственно, указанный режим рабочего времени может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня и 4-дневной рабочей недели (всего 16 часов в неделю), 6-часового рабочего дня и 2-дневной рабочей недели (всего 12 часов в неделю) и т. д.

forum.klerk.ru

Это интересно:

  • Обжалование отказа в удовлетворении иска Определение Девятого арбитражного апелляционного суда от 25 января 2017 г. N 09АП-2731/17 (ключевые темы: публичное общество - отказ в удовлетворении ходатайства - оставление искового заявления без рассмотрения - обжалование определений арбитражного суда - судебное […]
  • Как узнать откуда штраф Как проверить законность выписанного штрафа ГИБДД и каковы шансы его отмены? Пришло письмо что выехал на встречку 5000р, рассмотрение 22 января в ГИБДД , а как доказать что не виноват? Ответы юристов (4) Денис, добрый день! Важно понимать откуда пришло письмо, Кто его […]
  • Гражданство основания прекращения 4.2.3. Прекращение гражданства Российской Федерации Гражданство Российской Федерации прекращается: 1) вследствие выхода из гражданства; 2) вследствие отмены решения о приеме в гражданство; 3) путем выбора гражданства (оптации) при изменении государственной принадлежности […]
  • Юристы в полицию Как подать в суд на полицию? Советы юриста Рассказываем, как самостоятельно обжаловать действия полиции в судебном порядке. Принципы деятельности полиции в РФ Чем должны руководствоваться сотрудники полиции при выполнении своих должностных обязанностей? Основные принципы […]
  • Подача заявления в 1 дворец бракосочетания Дворец бракосочетания №1 Дворец бракосочетания №1 на Английской набережной – это первый в стране Дворец бракосочетания. Он выполнен во флорентийском стиле и богато украшен лепным декором. Внутреннее богатство особняка не уступает великолепию его внешнего вида. К богато […]
  • Приказ на отпуск по беременности и родам в рф Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2018 Сотрудница собралась в декрет. Нужно подготовить приказ об отпуске по беременности и родам. Образец 2018, подготовленный нашими специалистами, поможет справиться с задачей без лишних проблем. Впереди Новый […]
  • Возврат ндфл иностранным гражданам О возмещении НДФЛ, уплаченного иностранным работником. Иностранные граждане, прибывшие из государств с безвизовым въездом (Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина), перед получением патента обязаны оплатить фиксированный авансовый платеж по налогу с […]
  • Как подавать заявление на декретный отпуск Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года Обновление: 3 августа 2017 г. Образец заявления на декретный отпуск При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и […]