Виза на заявления о приеме на работу

| | 0 Comment

1.15. Порядок оформления на работу

Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ.

1.15.1. Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу (может отсутствовать, так как согласно статье 16 ТК РФ основанием к возникновению трудовых отношений является заключенный трудовой договор).
Заявление — документ, адресованный организации или должностно-, му лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска и др. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения.

Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:

— наименование вида документа — ЗАЯВЛЕНИЕ;
— дата;
— адресат (кому направлено);
— от кого направлено;
— текст;
— подпись;
— визы;
— резолюция.

Заявление о приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.

ОК
Принять И. И. Филиппова с окладом
согласно штатного расписания
с 15.10.2009; договор — бессрочный
Иванов
12.10.2009

Прошу принять меня старшим инженером в лабораторию химического анализа с 15.10.2009.

Не возражаю
С испытательным сроком — 3 месяца
Заведующий лабораторией химического анализа Личная подпись П.А.Фомин
11.10.2009

Ст. инженер лаборатории — 12 разряд по ETC
Начальник ОК
Личная подпись М.А.Муравьев
11.10.2009

Издан приказ № 23-к от 12.10.2007
Инспектор ОК Л.А.Букашкина
15.10.2009

Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием
Гл. бухгалтер И.И. Сокова
11.10.2009

Если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Заявление о приеме визируется кадровой службой:

— у руководителя кадровой службы (для подтверждения вакансии);
— у руководителя структурного подразделения, где будет работать работник (в тексте визы может быть указана необходимость в испытательном сроке 1 );
— у руководителя бухгалтерской службы (для указания суммы оклада (ставки) и внесения, при необходимости, в трудовой договор условия о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также заключения типового договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) 2 .

Примечание. Перечень должностных лиц и структурных подразделений для визирования определяется каждым предприятием самостоятельно.

После визирования заявления соответствующими службами руководитель организации проставляет на нем резолюцию, в которой указывает дату начала работы, вид (основной или по совместительству) и срок (срочный или на неопределенный срок) трудового договора.

_____________________________________________
1 Срок испытания регулируется статьей 70 ТК РФ.
2 При наличии в организации юридической службы свою визу на заявлении может проставлять также юрисконсульт

for-expert.ru

Но, все же, во многих организациях просят написать такое заявление при трудоустройстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общая информация

Обязательно ли заявление о приеме на работу?

При подачи документов, стает вопрос нужно ли заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным. Хотя практически любой кадровик попросит кандидата написать такое заявление, оно не будет нести какой-то смысловой нагрузки для работодателя.

Как правильно составить заявление о приеме на работу? Какой то утвержденной формы такого заявления нет. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.

Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.

  • у руководителя кадровой службы для того, чтобы подтвердить вакансию;
  • у руководителя того структурного подразделения, куда трудоустраивается кандидат.Это важно, потому что в тексте визы часто указывают испытательный срок, который назначили кандидату;
  • Это указание руководителя в письменном виде о порядке, в котором должен исполняться или использоваться документ.

    Лицо — ответственный исполнитель. Обычно ответственным исполнителем за заполнение резолюции является руководитель фирмы.

    Суть резолюции заключается в том, что руководитель ознакомлен с заявлением.

    Сроки исполнения
    — в резолюции руководитель сам может установить сроки исполнения заявления.

    Подпись руководителя. После написания резолюции руководитель ставит там свою подпись. Подпись можно поставить чуть ниже резолюции.

    Правила оформления резолюции

    Место и срок хранения

    Хотя этот документ и требуется во многих компаниях, он не является обязательным.

    Большого юридического значения он не имеет. В отличие от приказа об увольнении, к составлению такого документа не выставляется строгих правил. Оно заполняется в относительно свободной форме.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Основные правила написания заявления о приеме на работу

    Часто при трудоустройстве возникает вопрос о необходимости заполнять заявление о приеме.

    Далеко не все люди знают, что сейчас этот документ не является обязательным при трудоустройстве.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Заявление о приеме на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление обычно пишут соискатели, когда они прошли все собеседования и уже трудоустраиваются.

    Этот документ обычно является более важным для кандидата на трудоустройство, чем для работодателя
    . Дело в том, что после такого заявления человек больше уверен, что он будет принят. Для работодателя заявление не имеет какой то смысловой нагрузки.

    Как писать?

    Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление. Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.

    На чье имя нужно писать?

    Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.

    Что кандидат должен написать в заявлении?

    В теле личного заявления о приеме на работу кандидату в свободной форме нужно указать должность, которая является желаемой для кандидата. Также необходимо указать дату, с которой кандидат сможет начать работать.

    Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

    Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.

    Подпись заявителя

    Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.

    Правильный образец заполнения личного заявления о приеме на работу — как написать?

    Кто визирует такое заявление?

    Виза на заявлении о приеме на работу ставится работником отдела кадров:

  • у руководства бухгалтерии для того, чтобы руководитель внес ставку оклада и внесения определенных условия материальной ответственности.

Резолюция на заявление

Кто составляет резолюцию?

Ее составляет руководитель предприятия.

Структура резолюции

В резолюции нужно указать дату начала работы, ее вид (основная работа или работа по совместительству) и срок трудового договора.

В чем суть резолюции?

Дата резолюции ставится также чуть ниже. Обычно сначала ставится дата, а лишь потом подпись.

Резолюция может быть стандартной. В этом случае ее можно напечатать уже на заявлении, руководитель ставит только лишь подпись и дату. Если руководитель пишет разные резолюции для документов, то в этом случае, ее можно писать и от руки.

Место резолюции — в правом верхнем углу самого первого листа заявления, перед основным текстом. Если необходимо оформить сложную по содержанию резолюцию или несколько резолюций, а также если невозможно разместить ее там, где обычно, можно разместить ее на любом свободном месте листа.

Образец резолюции на заявлении о приеме на работу:

Сроки исполнения резолюции

Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.

Сколько храниться заявление о приеме на работу?
Этот документ можно хранит как в личном деле работника, так и не в нем. Если заявление хранится в личном деле, то срок хранения составляет 75 лет. Если в отдельной папке, то 5 лет.

moyafirma.com

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Прием на работу

Прием на работу сотрудников — самая распространенная процедура в работе службы персонала.

Порядок оформления приема на работу урегулирован в ст. 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно:

  • выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;
  • условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам: коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам.
  • Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника. Они заполняются соискателем собственноручно При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить.

    Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может начать работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности. Впрочем, написание заявления- не обязательный этап. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

    www.freshdoc.ru

    Это интересно:

    • Официальный сайт свердловского районного суда города белгорода Свердловский районный суд г. Белгорода Белгородской области До образования Белгородской области в г. Белгороде было два судебных участка: судебный участок №1 и судебный участок №2 . Судебный участок №1 располагался по адресу : ул. Сталина 12 ( сейчас на этом месте […]
    • Все законы международные договоры участником которых является рк ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 10 марта 2017 года №51-VI ЗРК О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Казахстан Статья 1. Внести в Конституцию Республики Казахстан, принятую на республиканском референдуме 30 августа 1995 года (Ведомости Парламента […]
    • Мировые судьи нагатинского суда Мировые судьи нагатинского суда Нагатинский районный суд города Москвы МИРОВОЙ СУДЬЯ СУДЕБНОГО УЧАСТКА № 25 Телефон помощника мирового судьи: 8-499-764-19-70 Телефон заведующего канцелярией: 8 (499) 764-19-70 ф. Телефон секретаря судебного заседания: 675-84-89 УЛИЦА […]
    • Как оформить рамку для чертежа а4 § 3. Формат, рамка и основная надпись чертежа Чертежи выполняют на листах строго определенных размеров, установленных ГОСТ 2.301-68 (СТ СЭВ 1181-78). Это облегчает их хранение. Формат чертежа обозначается буквой и цифрой, например A3, А4. Форматы листов определяются […]
    • Приказ от 14122005 785 Приказ Минздравсоцразвития России №785 от 14 декабря 2005 г. Приказ, Минздрав России, 14 декабря 2005 В соответствии со статьей 32 Федерального закона от 22 июня 1998 г. N 86-ФЗ "О лекарственных средствах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 26, ст. […]
    • Правила чтения английский pdf Правила чтения английских слов для ленивых. Васильева Е.А. Цель пособия — познакомить с правилами чтения односложных, двусложных и многосложных слов английского языка, что в дальнейшем поможет выработать и закрепить навыки быстрого правильного чтения слов данных групп […]
    • Ср 9 закон всемирного тяготения Физика. 9 класс. Дидактические материалы. Марон А.Е., Марон Е.А. М.: 2014. - 128с. М.: 2005. - 128с. Данное пособие включает тренировочные задания, тесты для самоконтроля, самостоятельные работы, контрольные работы и примеры решения типовых задач. Предлагаемые […]
    • Федеральный закон 244-фз от 21072014 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 29 […]