Виза на заявления о приеме на работу

| | 0 Comment

1.15. Порядок оформления на работу

Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ.

1.15.1. Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу (может отсутствовать, так как согласно статье 16 ТК РФ основанием к возникновению трудовых отношений является заключенный трудовой договор).
Заявление — документ, адресованный организации или должностно-, му лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска и др. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения.

Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:

— наименование вида документа — ЗАЯВЛЕНИЕ;
— дата;
— адресат (кому направлено);
— от кого направлено;
— текст;
— подпись;
— визы;
— резолюция.

Заявление о приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.

ОК
Принять И. И. Филиппова с окладом
согласно штатного расписания
с 15.10.2009; договор — бессрочный
Иванов
12.10.2009

Прошу принять меня старшим инженером в лабораторию химического анализа с 15.10.2009.

Не возражаю
С испытательным сроком — 3 месяца
Заведующий лабораторией химического анализа Личная подпись П.А.Фомин
11.10.2009

Ст. инженер лаборатории — 12 разряд по ETC
Начальник ОК
Личная подпись М.А.Муравьев
11.10.2009

Издан приказ № 23-к от 12.10.2007
Инспектор ОК Л.А.Букашкина
15.10.2009

Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием
Гл. бухгалтер И.И. Сокова
11.10.2009

Если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Заявление о приеме визируется кадровой службой:

— у руководителя кадровой службы (для подтверждения вакансии);
— у руководителя структурного подразделения, где будет работать работник (в тексте визы может быть указана необходимость в испытательном сроке 1 );
— у руководителя бухгалтерской службы (для указания суммы оклада (ставки) и внесения, при необходимости, в трудовой договор условия о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также заключения типового договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) 2 .

Примечание. Перечень должностных лиц и структурных подразделений для визирования определяется каждым предприятием самостоятельно.

После визирования заявления соответствующими службами руководитель организации проставляет на нем резолюцию, в которой указывает дату начала работы, вид (основной или по совместительству) и срок (срочный или на неопределенный срок) трудового договора.

_____________________________________________
1 Срок испытания регулируется статьей 70 ТК РФ.
2 При наличии в организации юридической службы свою визу на заявлении может проставлять также юрисконсульт

for-expert.ru

Но, все же, во многих организациях просят написать такое заявление при трудоустройстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Общая информация

Обязательно ли заявление о приеме на работу?

При подачи документов, стает вопрос нужно ли заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу не является обязательным. Хотя практически любой кадровик попросит кандидата написать такое заявление, оно не будет нести какой-то смысловой нагрузки для работодателя.

Как правильно составить заявление о приеме на работу? Какой то утвержденной формы такого заявления нет. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Также не важен его формат, его можно сделать в печатном варианте или написать от руки.

Кроме того, работник знает, какие права и обязанности будут у него на рабочем месте и проинструктирован по ТБ и пожарной безопасности.

  • у руководителя кадровой службы для того, чтобы подтвердить вакансию;
  • у руководителя того структурного подразделения, куда трудоустраивается кандидат.Это важно, потому что в тексте визы часто указывают испытательный срок, который назначили кандидату;
  • Это указание руководителя в письменном виде о порядке, в котором должен исполняться или использоваться документ.

    Лицо — ответственный исполнитель. Обычно ответственным исполнителем за заполнение резолюции является руководитель фирмы.

    Суть резолюции заключается в том, что руководитель ознакомлен с заявлением.

    Сроки исполнения
    — в резолюции руководитель сам может установить сроки исполнения заявления.

    Подпись руководителя. После написания резолюции руководитель ставит там свою подпись. Подпись можно поставить чуть ниже резолюции.

    Правила оформления резолюции

    Место и срок хранения

    Хотя этот документ и требуется во многих компаниях, он не является обязательным.

    Большого юридического значения он не имеет. В отличие от приказа об увольнении, к составлению такого документа не выставляется строгих правил. Оно заполняется в относительно свободной форме.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Основные правила написания заявления о приеме на работу

    Часто при трудоустройстве возникает вопрос о необходимости заполнять заявление о приеме.

    Далеко не все люди знают, что сейчас этот документ не является обязательным при трудоустройстве.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-93-21 . Это быстро и бесплатно !

    Заявление о приеме на работу — это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление обычно пишут соискатели, когда они прошли все собеседования и уже трудоустраиваются.

    Этот документ обычно является более важным для кандидата на трудоустройство, чем для работодателя
    . Дело в том, что после такого заявления человек больше уверен, что он будет принят. Для работодателя заявление не имеет какой то смысловой нагрузки.

    Как писать?

    Конечно же есть некоторые требования к оформлению, то есть, вверху документа должна быть шапка, где написано, кто и кому пишет это заявление. Далее должно быть тело заявления и в конце должна быть дата написания и подпись заявителя. Это стандартная форма составления заявления. Особых изысков не требуется.

    На чье имя нужно писать?

    Правильное заявление о приеме на работу следует адресовать директору предприятия.

    Что кандидат должен написать в заявлении?

    В теле личного заявления о приеме на работу кандидату в свободной форме нужно указать должность, которая является желаемой для кандидата. Также необходимо указать дату, с которой кандидат сможет начать работать.

    Еще можно уточнить, что будущий работник уже ознакомлен с такими документами, как коллективный договор, правила внутреннего распорядка.

    Кроме всего прочего, необходимо указать дату подачи такого заявления.

    Подпись заявителя

    Подпись ставится обычно в конце документа, в правом нижнем углу.

    Правильный образец заполнения личного заявления о приеме на работу — как написать?

    Кто визирует такое заявление?

    Виза на заявлении о приеме на работу ставится работником отдела кадров:

  • у руководства бухгалтерии для того, чтобы руководитель внес ставку оклада и внесения определенных условия материальной ответственности.

Резолюция на заявление

Кто составляет резолюцию?

Ее составляет руководитель предприятия.

Структура резолюции

В резолюции нужно указать дату начала работы, ее вид (основная работа или работа по совместительству) и срок трудового договора.

В чем суть резолюции?

Дата резолюции ставится также чуть ниже. Обычно сначала ставится дата, а лишь потом подпись.

Резолюция может быть стандартной. В этом случае ее можно напечатать уже на заявлении, руководитель ставит только лишь подпись и дату. Если руководитель пишет разные резолюции для документов, то в этом случае, ее можно писать и от руки.

Место резолюции — в правом верхнем углу самого первого листа заявления, перед основным текстом. Если необходимо оформить сложную по содержанию резолюцию или несколько резолюций, а также если невозможно разместить ее там, где обычно, можно разместить ее на любом свободном месте листа.

Образец резолюции на заявлении о приеме на работу:

Сроки исполнения резолюции

Срок резолюции данного документа не установлен законом. Следует обратить внимание на сроки исполнения резолюции, которые приняты в делопроизводстве компании. Именно таковым будет срок исполнения и этой резолюции.

Сколько храниться заявление о приеме на работу?
Этот документ можно хранит как в личном деле работника, так и не в нем. Если заявление хранится в личном деле, то срок хранения составляет 75 лет. Если в отдельной папке, то 5 лет.

moyafirma.com

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Прием на работу

Прием на работу сотрудников — самая распространенная процедура в работе службы персонала.

Порядок оформления приема на работу урегулирован в ст. 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя нужно:

  • выполнять все этапы кадровой процедуры, с соблюдением сроков и правил составления документов;
  • условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам: коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, другим локальным нормативным актам.
  • Для определения уровня квалификации и личностных качеств работника работодатель может использовать анкеты при приеме работника. Они заполняются соискателем собственноручно При заполнении анкеты работник предоставляет два вида информации: данные о себе и данные о работе, которую он хотел бы получить.

    Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу. Образец такого заявления выдается в отделе кадров работодателя. Заявление оформляется работником, в нем указывается должность, на которую он претендует и дата, с которой он может начать работу. Часто на заявлении ставится виза непосредственного начальника о том, что он согласен с кандидатурой работника или виза отдела безопасности. Впрочем, написание заявления- не обязательный этап. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

    www.freshdoc.ru

    Это интересно:

    • Новая почта заявление на возврат Возврат товаров Как вернуть товар? Любой товар, заказанный на beagirl.com.ua и не подошедший по каким-либо причинам (дизайн, размер, цвет), может быть возвращен в течение 14 дней, не считая дня покупки. Возврат товара возможен лишь при условии сохранения его […]
    • Правило столовый этикет Основные правила столового этикета Правильное поведение и манеры за столом очень важны для любого человека. Ведь кто будет говорить о высоком культурном уровне человека, который не умеет пользоваться столовыми приборами, ест неаккуратно, ведет себя неподобающе за […]
    • Кбк пени налога на прибыль в субъекты рф КБК по налогу на прибыль 182 1 01 01011 01 1000 110 82 1 01 01012 02 1000 110 КБК для перечисления налога с дивидендов российским организациям — 182 1 01 01040 01 1000 110 Пеня по налогу на прибыль с дивидендов российским организациям — 182 1 01 01040 01 2100 110 КБК 2018 […]
    • Приказ о проведении гиа 2018 Телефоны горячей линии Горячая линия поддержки пользователей портала www.smotrieee.ru Горячая линия поддержки представителей ППЭ по вопросам видеонаблюдения Телефоны горячей линии по вопросам проведения ЕГЭ Министерство образования Ставропольского края информирует вас о […]
    • Налог на недвижимость льготы детям Разъяснения Кто может получить льготы по налогу на имущество и не платить налог, как правильно оформить льготы, образец заявления на льготу, перечень документов, которые нужно предоставить. Как платить налог на имущество физических лиц смотрите по ссылке. На нашем сайте мы […]
    • Сайт заявление на бракосочетание Подача заявления в ЗАГС онлайн на сайте госуслуг в 2018 году Порядок действий Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - […]
    • Указ о форме суда Именной указ от 5 ноября 1723 г. "О форме суда" Именной указ от 5 ноября 1723 г. "О форме суда" Понеже о форме суда многие указы прежде были сочинены, из которых ныне собрано, и как судить надлежит, тому форма яснее изображена, по которой во всяких делах, какого б оныя […]
    • Прокурор подольской прокуратуры Прокурор Подольска Виктор Захаров рассказал о громких делах в эксклюзивном интервью ТВ «Кварц» Годом экологии был объявлен ушедший 2017-й. Пристальное внимание на состояние окружающей среды и людей, которые нарушают экологическое законодательство, обратила и […]