Правила оформления трудового договора

| | 0 Comment

Прием на работу. Оформление трудового договора

Как правильно оформить трудовой договор?

В настоящее время, каждый, кто устраивается на работу, оформляет трудовой договор. По трудовому кодексу РФ основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является только трудовой договор, который становится основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Договор включает в себя обязанности работодателя и работника и их ответственность друг перед другом.

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Есть возможность с согласия родителей или органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с учащимися, достигшими 14 лет.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, и по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

Общая типовая форма договора законодательством не установлена. В каждой организации, как правило, разрабатывается своя типовая форма договора. Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор не может содержать условия, ущемляющие права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством. Даже если работник согласен на ухудшение своего положения, то это не освобождает работодателя от ответственности за нарушения закона о труде.

По законодательству трудовой договор должен обязательно содержать следующие пункты:

  • место работы. Указывается наименование организации, структурное подразделение, в которое будет зачислен работник, и без согласия которого перевод в другое структурное подразделение невозможен;
  • дата начала работы, которая в договоре указывается конкретно и человек приступает к работе с этого числа. Если работник не приступил к своим обязанностям без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор с ним расторгается. В срочном трудовом договоре стоит дата прекращения договора и причина, по которой заключается срочный трудовой договор. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам;
  • наименование должности, специальности, профессии, трудовой функции по штатному расписанию;
  • описание условий труда. Установление льгот и компенсаций работникам, выполняющим свои обязанности во вредных и тяжелых условиях труда;
  • установление рабочего времени и отдыха работника. В трудовом договоре отражается продолжительность рабочего дня. При ненормированном рабочем дне в трудовом договоре указывается продолжительность дополнительного отпуска;
  • оплата труда. В договоре должен быть определен порядок оплаты труда в нормальных условиях или в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни). Локальные нормативные акты определяют выплаты премий и иные выплаты, стимулирующего характера. Трудовой кодекс предусматривает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
  • правила, определяющие характер работы и условия социального страхования. Правила включают обязательные для всех работодателей пункты: социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное страхование, по временной нетрудоспособности, в случае беременности и родов;
  • испытательный срок устанавливается не более, чем на 6 месяцев для руководящих работников, а для остальных должностей не более, чем на 3 месяца. Испытательный срок не устанавливаются для беременных женщин, несовершеннолетних, лиц приглашенных на работу в порядке перевода, для сотрудников, принятых на работу после окончания учреждений высшего и среднего образования. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины увольнения. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
  • Если Вы не согласны с действиями работодателей или Вам необходимо уточнить правильность трудового договора, то необходимую помощь Вам окажет опытный юрист. В случае обращения за правовой поддержкой или за юридической консультацией в международный центр правовых исследований «Планета закона» Вам гарантирована помощь профессиональных адвокатов, даже в сложных случаях. Звоните круглосуточно (495) 722-99-33.

    © Юридическая консультация «Планета Закона», 2010

    www.lexpages.ru

    Оформление трудового договора

    Трудовой договор, как было сказано ранее, является основанием возникновения трудового правоотношение. Оно возникает только после того, как достигнуто соглашение. Поэтому то, каким образом, и в какой форме достигается соглашение, имеет важнейшее значение.

    В соответствии со ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Правило об обязательности письменной формы трудового договора сформулировано в императивной норме, не допускающей возможности заключения устного трудового договора. Удобство письменной формы трудового договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются в едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального трудового спора трудовой договор, оформленный надлежащим образом, может иметь доказательственное значение.

    В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения с соответствующим работодателем — с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др. Письменная форма трудового договора является обязательной также в отношениях с любыми работодателями — юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

    По общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах (по одному — для работодателя и для работника). Однако в случаях, установленных ч. 3 ст. 67 Кодекса, законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Так, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Трудовой договор должен содержать существенные условия предусмотренные в ст. 57 ТК РФ.*(7)

    По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

    В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. ТК РФ, в целом сохраняя правило ч. 3 ст. 18 КзоТ о фактическом допущении к работе, в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного трудового договора не позднее, чем в трехдневный срок со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67). Это правило весьма важно, поскольку без вступившего в силу письменного трудового договора с 1 февраля 2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между работником и работодателем (ст. 15, 61 ТК РФ).

    В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В практике возник вопрос о том, какие неблагоприятные последствия могут наступить, если работодатель не оформил такой трудовой договор в письменной форме. Для работника — никаких неблагоприятных последствий не наступает: он считается принятым на работу, ему должны начислить зарплату, идет трудовой стаж и т.д. Работодатель же может быть привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по требованию налоговых органов), а в ряде случаев — и к уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК «Халатность», если его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов работников).

    Часть 3 ст. 67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие для оговоренных здесь случаев процедуру согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Например, в соответствии с п. 257 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина РФ от 28 декабря 2001 г. N 119 прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации. Данное правило распространяется на все организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, кроме кредитных организаций и бюджетных учреждений.

    www.zarabotu.ru

    Форма трудового договора (2018 год)

    Форма трудового договора является письменной, и это обязательное условие его заключения. В данном разделе можно выбрать и скачать унифицированный бланк трудового договора, здесь указаны требования к оформлению документа по ТК РФ.

    Типовая форма трудового договора

    Соглашение о сотрудничестве заключается письменно в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя. Получение работником копии трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.

    Стандартная форма заключения трудового договора не предусмотрена ТК или иными нормативно-правовыми актами.

    Оформление трудового договора: образец формы, дополнительные документы

    В соответствии со ст. 65 ТК РФ для заключения трудового контракта работник должен предоставить работодателю, кроме заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • документ об образовании, квалификации;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
  • справка о наличии/отсутствии судимости;
  • и иные документы.
  • Прежде чем заполнить форму заключения трудового договора, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

    Только после подачи вышеперечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами работодатель может подписать с работником соглашение о сотрудничестве.

    После заполнения формы трудового договора по образцу 2018 года руководитель предприятия должен издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).

    Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, необходимо вписать следующие данные: порядковый номер записи, дату приема на работу, наименование предприятия, название структурного подразделения, в которое принят работник, должность, дату и номер приказа о приеме на работу.

    Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель – физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

    На этой странице вы можете заполнить форму трудового договора и скачать готовый к подписанию документ.

    www.freshdoc.ru

    Как оформляется трудовой договор

    Сделав Вам предложение о работе, организация обязана заключить с Вами трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса.

    Процесс оформления трудового договора имеет ряд нюансов, заранее ознакомившись с которыми, Вы убережёте себя от каких-либо неясностей в отношениях с работодателем.

    Ознакомьтесь с правилами
    Стоит сказать, что, прежде чем заключать трудовой договор, работодатель обязан ознакомить Вас (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка организации, положением об оплате труда, а также с прочими локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к Вашей трудовой деятельности.

    Читайте внимательно
    В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 67) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Документ обязательно должен содержать следующие сведения (ст. 57): ФИО сотрудника и его паспортные данные; наименование организации-работодателя; ФИО и должность представителя организации, подписывающего контракт; если работодатель – физическое лицо, то его ФИО и паспортные данные; ИНН работодателя (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

    Также Трудовой договор должен чётко описывать условия, на которых работник трудоустраивается в организацию. Это место работы (с указанием структурного подразделения), наименование должности (специальности / профессии) с указанием квалификации либо перечня профессиональных обязанностей, условия оплаты труда (сюда входит размер должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии), условие об обязательном социальном страховании работника.

    Дополнительные условия
    В ряде случаев в трудовом договоре также прописываются: режим рабочего времени и времени отдыха работника (если он не совпадает с режимом для остального персонала); порядок и объём предоставления компенсаций за работу на вредном / опасном производстве; условия работы, имеющей особый характер (разъездная, в пути и пр.).

    Несомненно, договор должен включать дату начала работы, а если контракт срочный, то и событие, которое послужит основанием для окончания срока действия такого договора (например, выход сотрудницы из декрета, подписание акта приёмки работ и пр.). Также указываются место и дата заключения контракта.

    А Вы готовы к испытаниям?
    На усмотрение работодателя в договоре могут прописываться условия прохождения сотрудником срока испытания в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Более длительный испытательный срок (6 месяцев) может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств или прочих обособленных структурных подразделений.

    Важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

    Тайну – не разглашать, обучение – отработать
    Также среди дополнительных условий, включаемых в трудовой договор, могут быть условия о неразглашении государственной / коммерческой тайны; об обязанности сотрудника отработать после прохождения обучения, если таковое проводилось за счёт средств работодателя.

    Не забудьте расписаться!
    Помните, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны присутствовать подписи сторон. Один экземпляр контракта остается у работодателя, другой – у Вас.

    Завершающим этапом приёма на работу является издание соответствующего приказа (ст. 68), который работодатель обязан дать Вам на подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала Вашей работы в организации.

    www.superjob.ru

    Составление трудового договора

    Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ

    Чтобы трудовой договор при любой проверке был признан соответствующим законодательству, он должен содержать:

    • все условия, обязательные для включения в договор;
      • только те условия, которые не противоречат действующему законодательству;
      • только те условия, которые не противоречат другим документам фирмы, например коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам.
      • В ст. 57 Трудового кодекса определен состав обязательных сведений и условий, включаемых в текст трудового договора.

        фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

        сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

        идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

        сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;

        место и дата заключения трудового договора.

        Перечень обязательных условий трудового договора установлен ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

        К таковым относятся:

        А) Место работы . В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.

        Б) Трудовая функция . В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция — это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.

        В) Дата начала работы . Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора — срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

        Г) Условия оплаты труда . Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.

        Д) Режим . Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

        Ж) Компенсации . В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).

        З) Характер работы . Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.

        И) Условие об обязательном социальном страховании . Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.

        К) Другие условия . В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Интересы работодателя могут быть учтены в трудовом договоре в разделе о дополнительных условиях.

        Трудовой кодекс предусматривает возможность дополнить трудовой договор следующими условиями:

      • уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
        • установить испытательный срок;

          определить ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);

          оговорить срок отработки после обучения за счет работодателя;

          предоставить возможность дополнительного страхования работника;

          гарантировать улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

          конкретизировать применительно к условиям работы данного сотрудника его права и обязанности и права и обязанности работодателя.

          Включаемые в трудовой договор дополнительные условия не должны ухудшать положение работника.

          Можно привести следующие примеры типовых трудовых договоров:

          Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю?

          Защита коммерческой тайны.

          В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя.

          Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна работодателя может быть защищена законом и судом, если фирма устанавливает и соблюдает режим коммерческой тайны. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер — регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров.

          Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет.

          В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

          Если обучить сотрудника, а в трудовом договоре названный пункт не указать, то работодатель рискует затратить время и средства на обучение работника для конкурента.

          Вносить в договор указанный пункт следует только в том случае, если принимаемый сотрудник будет направлен на обучение еще до начала работы. Если же обучение планируется в будущем, то без этого условия можно обойтись, а потом составить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

          Материальная ответственность работника

          Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с совершеннолетними работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Причем перечень работ и категорий работников, с которыми можно заключить такой договор, его типовые формы утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

          В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых сотрудниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85. Прежде чем фиксировать названия должностей в штатном расписании и в трудовом договоре, их следует сопоставить с текстом Перечня. Если их определить неграмотно, то впоследствии заключить договор о полной материальной ответственности станет невозможно. Трудовым кодексом предусмотрено, что если с выполнением работ по определенным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

          С работниками, занимающими должности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, нет необходимости составлять отдельные договоры о полной материальной ответственности. Согласно ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса их материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба устанавливается именно трудовым договором.

          Такое дополнительное условие трудового договора в интересах работодателя.

          это хороший метод мотивации. Сотрудник, зная, что к нему присматриваются, его оценивают и могут уволить, почти всегда работает старательно.

          установление испытательного срока расширяет перечень оснований для увольнения нерадивого работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

          Выгодным для работодателя условием трудового договора является установление срока его действия. Однако не всякий трудовой договор может быть ограничен по времени.

          Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

          Неграмотное заключение срочного трудового договора может привести к тому, что его признают договором на неопределенный срок. А это чревато не только штрафом за нарушение трудового законодательства в случае проверки инспекторами по труду или прокуратурой. Если работника уволить в связи с истечением срока трудового договора в то время, как срок установлен неправильно, то увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник имеет право восстановиться на работе и взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию за моральный вред, расходы на адвоката и др.

          В статье 59 ТК РФ указано с кем и на каких основаниях, возможно заключить срочный трудовой договор. В остальных случаях заключается бессрочный. С совместителем разрешается заключать срочный трудовой договор. Его можно будет уволить в связи с истечением срока договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

          Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ) . При этом работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя о грядущем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

          oldsmb.economy.gov.ru

          Это интересно:

          • Как включится в реестр кредиторов в конкурсном производстве О включении в реестр требований кредиторов в конкурсном производстве Здравствуйте. У меня такая ситуация: Должник прислал заявление, подаваемое им в суд о признании его банкротом и о введении процедуры наблюдения. У должника перед нашим ооо задолженность, мы ждали […]
          • Таможенные правила туркменистана Таможенные правила туркменистана Максимальный суммарный размер наличных денежных средств свободно вывозимых физическими лицами из Туркменистана не должен превышать 10 тысяч долларов США или эквивалента этой суммы в других валютах. Каких либо новых ограничений в размерах […]
          • Как оформить работника на 0 25 ставки Оформление работников на 0,5 ставки и 0,25 ставки по основному месту работы При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и […]
          • Процедура выселения квартирантов Порядок выселения квартирантов без договора При сдаче жилья новым квартирантам, как правило, заключается договор об аренде, в котором собственник вместе с квартиросъёмщиками обговаривает все возможные нюансы. Однако если съёмщиками являются какие-либо родственники или […]
          • Сайт вельского районного суда архангельской области Вельский районный суд Архангельской области После победы Октябрьской революции Советское государство на основании декретов ВЦИК и СНК приступило к организации народных судов. Вельский уезд в то время (до 1929 года) входил в состав Вологодской губернии. Реализация декретов […]
          • Основные правила сервировки Сервировка стола. Фото, правила Сервировка стола — признак хорошего тона и гостеприимства хозяйки, поэтому очень важно, чтобы накрытый стол изобиловал не только вкусными и парящими блюдами, но и красивыми элементами, правильно разложенными ножами и вилками, как на фото. Об […]
          • Выдача паспорта рф иностранному гражданину Получаем паспорт гражданина Российской Федерации Иметь российский паспорт желают многие. В основном это граждане соседних стран, которые надеются найти в России стабильность и улучшить свое благосостояние. Получить гражданство РФ в 2018 году можно и по общей, и по […]
          • Увольнение работника в период болезни Увольнение по состоянию здоровья, болезни. Могут ли уволить на больничном? В этой статье я хочу вплотную затронуть вопрос об увольнении по состоянию здоровья. Я расскажу, какие категории работников и по каким причинам могут быть уволенными по состоянию здоровья. Объясню […]