Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком

| | 0 Comment

Отпуск по уходу за ребенком — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Трудовым кодексом (а именно 256 статьей) закреплено, что отпуск по уходу за ребенком женщине предоставляют на основании подданного ею письменного заявления. Срок такого отпуска продолжается до тех пор, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. При этом место работы за такой женщиной (или другим членом семьи, который имеет желание воспользоваться таким правом) сохраняется. К тому же, данный период времени засчитывают в стаж. Еще одним положительным моментом (и своего рода гарантией для семей, в которых имеются дети) выступает то, что работник, находясь в таком отпуске, вполне может работать дома, или же неполный рабочий день.

Вы множите взять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, (необходимо написать заявление, работодатель отказать не вправе) но пособие вам уже выплачиваться не будет, т.к. оно выплачивается до исполнения ребенку полтора года.

Здравствуйте. Маме придется выйти на работу (или уволиться), т.к. выплаты по уходу за ребенком может получать только 1 лицо. При оформлении отпуска на отца, необходимо будет предоставить справку с места работы матери, что она не в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с ЧЧ.ММ.ГГГГ до достижения им возраста 3 лет, то есть до ЧЧ.ММ.ГГГГ включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

1. Копия свидетельства о рождении дочери/сына.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На момент реорганизации вы находились в отпуске по беременности и родам (по листку нетрудоспособности) или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Это разные отпуска.

Так же необходимо знать в какой форме произведена реорганизация (и действительно ли это реорганизация или просто одно предприятие закрыли, а другое зарегистрировали), хотя бы, что записали в трудовой.

Но в любом случае, если вы на момент перевода находились в отпуске по уходу за ребенком до до 3х лет с выплатой пособия до 1,5 лет, вам необходимо в день перевода написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (со дня начала новой работы), предоставить копию свидетельства о рождении.

Здравствуйте. Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет ТК РФ не предусмотрено, но вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, по соглашению с работодателем. Срок такого отпуска определяется соглашением работника и работодателя.

В случае, если у имеется два или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необ

m.yurist-online.net

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора.

В нашей стране права беременной женщины и матери ребенка до 3-х лет защищены, Вас не могут не отпустить в отпуск по уходу за ребенком и Вас не могут уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудовой кодекс РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерно ли работодатель не отпускает в отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Ребёнку 4 месяца . ообстоятельства сложились так что мне понадобилось уйти в декретный отпуск. Начальник не подписывает заявление. Имеет ли он на это право, если супруга не работает. Что мне делать

Здравствуйте, Вячеслав! Согласно статье 256 ТК РФ,

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Если Вы осуществляете фактически уход за ребенком (в случае, например, если супруга попала в больницу, вышла на работу и т.п.), работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

При разрешении споров об отказе в предоставлении отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо
другому лицу суд проверяет, осуществляет ли данное лицо
фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери
ребенка. Таким образом, если Ваша супруга не работала и до момента рождения ребенка и не находится фактически в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе уйти в этот отпуск.

В каком случае не может быть назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Бабушка ребенка оформляет отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Представлены следующие документы:

— заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка из института, что мать ребенка отчислена и она не оформляла академический отпуск и пособие;

— справка из органов соцзащиты, что мать ребенка пособие не оформляла.

Справка с места работы отца ребенка не представлена.

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск (в данной ситуации мать ребенка может сама осуществлять уход за ребенком)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Без представления справки с места работы отца ребенка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ним и не получает пособие, работодатель не вправе выплачивать сотруднице (бабушке ребенка) ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При непредставлении свидетельства о рождении того из родителей, который является сыном или дочерью данной сотрудницы (бабушки ребенка), работодатель также не может предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (без назначения пособия).

Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Таким образом, для использования отпуска по уходу за ребенком, не достигшим возраста трех лет, работнику достаточно представить работодателю заявление о предоставлении отпуска с указанием желаемой даты его начала, а также документы, подтверждающие право на его использование (возраст ребенка и родственные отношения с ним). Для бабушки ребенка такими документами являются свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении того из его родителей, который является ребенком бабушки (если родитель или бабушка меняли имя — также документы, подтверждающие смену имени). Тот факт, что мать ребенка не работает и не учится, не является основанием для отказа бабушке ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ним.

В соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия и иные документы, перечисленные в приведенных нормах, в том числе справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, работодатель, которому не была представлена справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не имеет основания для назначения сотруднице (бабушке ребенка) ежемесячного пособия по уходу за ребенком и должен отказать в его назначении.

Обратиться к работодателю с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (с приложением всех необходимых документов, в том числе указанной справки) работница сможет и позже, но по общему правилу не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 и ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом пособие будет положено ей со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ), а не со дня фактического обращения за назначением пособия.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru

Может ли работодатель отказать в пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в декретном отпуске. 29 июня 2016 года родила ребенка, для того, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодатель запросил справку с места работы мужа. Муж -офицер армии, поэтому справка готовится через министерство обороны, идет по почте очень долго. Первый раз справка пришла не та, поэтому заказали повторно, пока еще не пришла.На моей работе сказали, что теперь уже поздно, т.к.у них сроки и они мне отказывают в пособии. Имееют ли право отказать. Заранее спасибо.

25 Ноября 2016, 20:36 Дарья, г. Бийск

Ответы юристов (1)

Обращаемся к Консультанту:

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2016 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцевсо дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2016 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам,

m.pravoved.ru

Это интересно:

  • Бланк декларации земельного налога Как заполнять и подавать декларацию по земельному налогу? В соответствии с нормами действующего законодательства, организациями и индивидуальными предпринимателями, у которых в собственности находятся земельные участки, должна предоставляться налоговая декларация по […]
  • Товары подлежащие возврату и обмену 2018 список Расширен перечень товаров надлежащего качества, которые не подлежат возврату и обмену Правительство РФ дополнило перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, которые не подлежат возврату и обмену на аналогичные (Постановление Правительства РФ от 22 июня 2016 […]
  • Преступление по банкротству Преступления, связанные с банкротством Неправомерные действия при банкротстве (ст. 195 УК РФ). В данной статье речь идет о противоправных действиях при осуществлении процедуры банкротства, данная норма предусматривает уголовную ответственность за совершение трех деяний, […]
  • Потребительское кредитование статья закона Закон о потребительском кредите: оправдались ли ожидания? Причины принятия закона о потребительском кредите и его основные положения – в нашем материале: "Потребительский кредит: взять сейчас или подождать до лета?". О регулировании отношений в сфере потребительского […]
  • Удержание алиментов в 2014 году Заполнение 6-НДФЛ и удержание алиментов Форма 6-НДФЛ "Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом", а также порядок ее заполнения и представления утверждены приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@. Эксперты службы […]
  • Проверка штрафов гибдд по белгородской области Гибдд белгород штрафы КБК и ОКТМО, предложенные в форме машин, выехав на встречную полосу, за такое пересечение сплошной Гибдд белгород штрафы линии предусмотрен только штраф по ст.12.15 ч.Гибдд белгород штрафы 3. Страхованию гражданскоправовой ответственности перевозчика […]
  • Закон о временном ввозе автомобилей Временный ввоз FAQ Продлить временный ввоз в Москве: Адрес: ул. Генерала Белова 16 (ст.м. Домодедовская). Контактный телефон: (495) 394 92 39 График работы:Пн-Ср, с 9 до 18 ч.Чт, с 11 до 18 ч.Пт, с 9 до 16.45 ч.Обед с 13 до 13.45 ч. Для продления временного ввоза […]
  • Уругвай гражданство Уругвай гражданство В основе Закона о гражданстве Уругвая лежит принцип права почвы. Принципы получения гражданства Уругвая описаны в Главе 1 Секции 3 Конституции Уругвая. Паспорт Уругвая является отличным документом для путешествий, позволяя его обладателю […]