Заявление для декретниц

| | 0 Comment

Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.

  • послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух и более детей.
  • при многоплодной — в 28 недель на 194 дня.
  • Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

  • беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя — юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
  • женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.
  • Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.

    Финансовая годовая отчетность: состав.

  • приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
  • Вступительная часть размещается в верхнем правом углу листа. Адресат: в родительном падеже указывается должность и ФИО руководителя, название организации. Заявитель: в винительном падеже беременной следует вписать свое ФИО, должность, для крупной организации — название отдела.
  • Перечень приложений. Для обычного заявление это всего один документ — листок нетрудоспособности. Стоит указать, кем и когда выдан больничный, написать номер бланка.
  • Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления. По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.

    Он содержит:

  • название организации;
  • Оформление документов для декретницы

    Добрый день.
    Для оформления отпуска по БиР необходимо заявление работницы и листок нетрудоспособности. Отпуск по БиР оформляется на 140 дней. Если многоплодная беременность или при осложненных радах отпуск продлевается в соответствии со ст. 255 ТК РФ

    Статья 255. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    На основании указанных документов издайте приказ об отпуске. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку Т2.

    В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код.

    В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    www.buhonline.ru

    Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

    Могут ли уволить в декретном отпуске? Работодатель не имеет права уволить женщину, которая пребывает в декретном отпуске по собственной инициативе, но препятствий для прекращения трудовых отношений по желанию работницы законодательство не содержит. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию должно быть оформлено с соблюдением требований законодательства.

    Общие правила статьи 80 ТК РФ

    Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит порядок расторжения договора, когда инициатором выступает работник. Увольнение декретницы также должно происходить в соответствии с требованиями данной статьи. При прекращении договора по собственному желанию сотрудник должен уведомить работодателя письменно за две недели до ухода. Это правило распространяется на рабочие отношения, срок которых не ограничен договором.

    Находясь в дерете, женщина может не выходить на работу специально, чтобы уволиться. При этом достаточно отправить заявление об расторжении договора по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о получении. В тот момент, когда документ получен, в течение 2 недель работодатель должен выдать трудовую и произвести окончательный расчет.

    Для получения трудовой книжки также можно воспользоваться услугами почты. Для этого работнице в своем заявлении следует дополнительно указать, чтобы все необходимые документы работодатель выслал по почте.

    Важно! Запрещена отправка трудовой книжки по почте без письменного согласия ее владельца.

    Заявление можно написать в свободной форме, с обязательным указанием следующей информации:

  • ФИО заявительницы и должность;
  • должность и ФИО руководителя;
  • организационно-правовая форма и название организации;
  • суть обращения;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.
  • Содержание обращения может быть следующим: «Прошу уволить меня с работы по собственному желанию 5 марта 2017 года, трудовую книжку прошу выслать почтой».

    Следует указать адрес получателя, если в период декрета он изменился. Если нет, то работодатель обязан выслать все необходимые документы по последнему известному ему адресу проживания сотрудницы.

    Выплаты при увольнении в декрете

    Нахождение женщины в дерете не лишает ее права на получение выплат, которые полагаются при прекращении трудовых отношений. Учитывая тот факт, что заработную плату увольняемая получила еще до ухода в декрет, остается только компенсация за отпуск, который не использован.

    Важно! При расчете компенсации за отпуск в отработанный период включается время нахождения на больничном по беременности и родам, длительность которого составляет 140 дней.

    Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты при уходе по собственному желанию для отдельных категорий работников. К таким категориям условиями договора могут быть отнесены женщины, которые имеют малолетних детей, или люди предпенсионного возраста.

    Особенности увольнения декретниц по другим основаниям

    Увольнение во время декретного отпуска возможно только с согласия работницы, по ст.261 ТК РФ запрещает сокращать эту категорию трудящихся. Женщина, находящаяся в декрете, может выйти на свое рабочее место не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года. При этом если на ее место принят временный работник, то он должен уйти, поскольку подлежит увольнению в день выхода женщины на работу.

    При сокращении численности штата или должности, которую занимает декретница, работодатель может предложить ей уволиться по собственному желанию.

    Важно! После прекращения трудовых отношений по сокращению штата за уволенным сохраняется среднемесячный заработок до момента поступления на новую работу, но не более 2 месяцев.

    Прежде чем принять такое предложение нанимателя, следует помнить, что при сокращении работнику положена выплата выходного пособия, которое составляет среднемесячную заработную плату. Законодательством о труде при увольнении по инициативе работника таких выплат не предусмотрено. Если наниматель готов компенсировать все выплаты, которые полагаются работнику при сокращении штата, то взамен на заявление по собственному желанию можно составить с работодателем письменное соглашение, в котором он обязуется произвести компенсационные выплаты увольняемой.

    finhow.ru

    Продолжительность декретного отпуска

    Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:

  • дородового: 70 дней при обычной и 84 — при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению — для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
  • Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.

    Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.

    По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:

  • при одноплодной беременности — в 30 недель на 140 дней;
  • Бизнес с минимальными вложениями — возможно ли?

    Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:

    При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

    Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.

    Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

    Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств — Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед — до выхода в отпуск за все дни отдыха.

  • беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
  • женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
  • Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности — медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.

    Какие документы собирать декретнице?

    Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета — это больничный лист. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах — фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.

    Обзор американской франшизы KFC.

    Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие — 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.

    Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

  • личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
  • Заявление на декретный отпуск

    Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства. Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:

    Структура заявления:

    Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.

  • коды ОКУД, ОКПО;
  • номер приказа/распоряжения и дату его составления;
  • ФИО беременной полностью;
  • ее должность и структурное подразделение;
  • основание — заявление декретницы с указанием входящей даты;
  • удостоверяющую подпись руководителя с расшифровкой;
  • подпись беременной о факте и дате ознакомления с приказом;
  • Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.

    Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска

    Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

    Российские франшизы кофеен: список.

    Идеи малого бизнеса для женщин.

    54 дня — если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;

    16 дней — в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

    • застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
    • гражданский персонал воинских формирований РФ;
    • Неработающим пособие не назначается.

      Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.

      Порядок предоставления отпуска

      Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.

      Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.

      По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).

      Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.

      Действующие спецрежимы налогообложения: обзор.

      Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).

      Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.

    • табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).
    • Название документа посредине: «заявление» с маленькой буквы, без точки.
    • Суть обращения пишется с заглавной буквы. Имеет приблизительно такое содержание: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью __ (количество дней) с __ (дата согласно листку неработоспособности)». Заявление может содержать и дополнительные требования, например — о выплате пособия вставшей на учет на раннем этапе беременности, о присоединении к декретному ежегодного отпуска и подобное.
    • Дата, краткая подпись и ее расшифровка (ФИО полностью).
    • Приказ о предоставлении отпуска

      Приказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

    • 10-значный табельный номер, например 0000000035;
    • категорию предоставляемого отпуска (декретный отмечается литерой «Б»);
    • при необходимости — подписи лиц, с которыми согласовывается приказ (начальник отдела, бухгалтер);
    • указание на исполнителя (специалист по кадрам).
    • sbsnss.ru

      Это интересно:

      • Законы по выплате декретных Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней […]
      • Максимальное пособие декретных Расчет декретных выплат Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней […]
      • Размер пособий при усыновлении Какие выплаты полагаются усыновителю, опекуну, попечителю? Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается федеральное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (ст. 12.1 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). При передаче одного ребенка на воспитание в семью размер […]
      • Как выплачиваются пособия по беременности и родам неработающим На каком сроке уходят в декретный отпуск Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист […]
      • Пособия по уходу за двойней Выплаты при рождении двойни отличаются от пособий, положенных при рождении одного малыша. Увеличивается декретный отпуск и сам размер выплат, плюс устанавливаются дополнительные пособия. Общие положения Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А […]
      • Расчет налога по усн доходы 2014 год Расчет УСН 6 % в 2014 — 2018 году В этой статье мы расскажем и покажем, как правильно сделать расчет УСН 6 % (с объекта налогообложения доходы) для уплаты налога в 2014 - 2018 году. По общему правилу по УСН должны уплачиваться авансовые платежи за 3 месяца, полугодие и 9 […]
      • Рассчитать налоги на автомобили в 2014 году Правила уплаты налога на авто Новый закон Как будут назначать налог на авто в 2017 году, можно узнать после прочтения обновленного Налогового кодекса (НК), действующего с августа 2016 года. Глава 28 «Транспортный налог» была включена в НК законом № 110-ФЗ от 2002 года. С […]
      • Единовременное пособие пермский край Детские пособия в Перми и Пермском крае в 2018 году Пермский край располагается в зоне северных территорий Российской Федерации. В связи с этим выплаты за ребенка в Пермском крае подлежат увеличению на соответствующий районный коэффициент (1,15 и 1,2). Региональные власти […]