Подать заявление в комиссию по трудовым спорам

| | 0 Comment

Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и форма заполнения

Причины подачи заявления

Если смотреть под детальной призмой, то можно будет заметить, что как таковых однотипных причин нет, у каждого нового заявления абсолютно разнообразные проблемы, а также эти же проблемы сугубо индивидуальны, т. е. нельзя вывод от одного следственного акта преподносить в другой, такое действие является в корне неверно и не должно иметь право на существование.

Однако, если проанализировать весь спектр недомолвок со стороны трудового населения, проще говоря, тех, кто априори подходит под аспекты трудового спора, можно выделить два основополагающих направления все проблемы в целом, а именно:

  • Первым, конечно же, служат проблемы на уровне трудового кодекса со стороны работодателя. Чаще всего это недобросовестное выполнение поставленной работы сотрудником или, вообще, переход через своеобразную линию между дозволенным и запрещенным (под запретом имеет в виду Трудовой Кодекс Российской Федерации) в таком случае составляется письменное заявление со стороны руководителя;
  • Второе направление немного развёрнутой в своих правах, так как, недомолвки со стороны простых сотрудников случаются чаще. Работник имеет право написать развернутое заявление обязательно в письменном виде, в органы комиссии по трудовым спорам из-за причины повышения рабочих часов, но понижение заработной платы, это как один из банальных примеров. Позже все тщательно регулируется на судебном уровне, конечно, после десятидневного рассмотрения вашей заявки.
  • Законодательная база

    Как и во всех устоявшихся органах какой-либо власти, защищающей нравы тех или иных людей, есть своя, определенная база сводов и законов, которая применима в большинстве случаев сугубо к ним, так и в этом направлении законодательном направлении есть свой базис, а именно:

  • Одну из ключевых ролей играет 27 статься ТК РФ, которая говорит о том, что всевозможные трения между обеими сторонами являются лишь сферой социального партнерства, но при это несут процентное содержание законодательной власти. Однако, согласно 35 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, сама по себе комиссия не относится к виду социального партнерства;
  • Основополагающую законодательную силу несет 384 статья ТК РФ, которая предусматривает образование комиссии исключительно по важному вопросу и только в равной концентрации руководителей (если фирма имеет вид ООО) и работников, дабы все вынесенные решение были не предвзяты;
  • Также, стоит помнить, небольшую особенность, которая относится исключительно к тем случаям, когда в роли индивидуального предпринимателя выступает религиозная организации. В таком случае применимы статьи 391 и 308, говорящие о том, что если работодателем выступает какое-либо религиозное предприятие, то комиссия не созывается и все решается сугубо в разговорном виде;
  • Со стороны индивидуального предприятия выступают доверенные лица генерального директора, такого рода действие полностью описано во второй части Трудового Кодекса Российской Федерации, 384 статье;
  • Сторона работников считается независимой и свободно мыслящей в сфере своих прав на производстве только в том случае, когда на собрании, а именно комиссии по трудовым спорам присутствует более половины сотрудников от общей массы работников того или иного предприятия;
  • После полноценного и равноправного сбора КТС происходит разбирательство того или иного заявления в течение десяти рабочих дней, только после этого происходит вынос общего решения на основании суммарной позиции каждого присутствующего человека (все вышеизложенное описано в 389 статье ТК РФ).
  • Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

    Многие не знают основополагающие постулаты, которые нужно использовать при написании письменного заявления о каком-либо деянии, нарушающем законодательный процесс в узкой сфере того или иного предприятия.

    Используются данные тезисы сугубо в целях правильности создания, выглядит форма таким образом:

  • Одним из важнейших действий является создание и преподнесение заявления непосредственно в комиссию вашей организации исключительно в двух вариантах, первым служит непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Осуществляется это для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.
  • Изложить всю существенную проблему без воды, сугубо в сухом виде, дабы было наиболее деловой текст, несущий анализирующие свойства.
  • Также существенным является то, что в обязательном порядке нужно приложить ряд основных документов, для всех ситуаций он отличается, однако, позже будет выявлен определенный ряд документации на все случаи (естественно, усреднено).
  • Образец:

    Компании ООО «Дольче Вита»

    От Васютина Алексея Ахметовича, который работает на должности вахтера Районного центра одноименной организации

    Проживаю по адресу Московская, 29 «А»

    Я, Васютин Алексей Ахметович, в данный момент, работающий на месте вахтера специализированного Райцентра. Обращаюсь к комиссии по трудовым спором, дабы максимально подробно и тщательно разрешить вопрос о неуплате заработной платы в написанном количестве (20.000 рублей), генеральный директор всячески увиливает от обусловления такого рода деятельности и всю ответственности смахивает на плохую работоспособность с моей стороны. Хотя это в корне неверно, выполняю свои прямые обязанности, на работе всегда вовремя и ухожу по написанному лично мне графику. Поэтому ссылаясь на статью 176 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотел полноценным собранием разрешить данный вопрос.

    Подпись: __________ 18 сентября 2015 года

    Далее, должны идти уже заранее приложенные документы, повторюсь, для каждой отдельной ситуации они разные.

    Необходимые документы

    Как говорилось ранее, для разных ситуаций разный набор заявлений и актов, но с вероятностью 100% можно выделить основополагающий слов или совокупность, которая нужна для подавляющего большинства трений, а именно:

  • Одним из первых, а также самых важных действий является полноценное приложение начального договора о приеме на работу и примерных сроках, на которые было зачислено ваше лицо;
  • Далее, идет копии непосредственно вашей трудовой книжки, дабы КТС внимательно изучила все ваши предшествующие должности и рабочие места на предмет цепочки каких-либо фактов, очерняющих или же, наоборот, преподносящих вас;
  • Но все же в своеобразном топе первое место занял бы документ, который прикладывается для того, чтобы доказать виновность какой-либо стороны.
  • Исковое заявление

    Иногда дело доходит до точки кипения или в комиссии приходят к выводу о составлении полноценного искового заявления тому или иному лицу, дабы лицо, преступившее закон, понесло полноценную ответственность за содеянное.


    Образец:

    По сути, образец ничем принципиально не отличается от вышеописанного, составляется абсолютно идентично, только если у вас есть какие-либо требования, которые нужно осуществить в исковом порядке, то описывает их, например:

    Основные постулаты по делу:

  • Прошу взыскать сумму денежных средств в размере 35.000 рублей, за понесенный ущерб и зажимки руководителей компании;
  • Согласно ТК РФ, работодатель вправе понести наказание в виде наличия условного срока за ущемление прав сотрудника.
  • consultwork.ru

    Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

    Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя.
    Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.
    В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.
    Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства. Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2018 года, я опоздал на работу по причине…».
    Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

    После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.
    Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

    К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

    Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

    Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

    Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

    Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

    Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

    Скачать образец вы можете по этой ссылке в формате .doc

    trudinspection.ru

    Заявление в комиссию по трудовым спорам: причины обращения, кто имеет на это право и как написать (образец)

    В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Первоначально стороны, как правило, пытаются разрешить такие спорные моменты самостоятельно, внутри компании, однако если сторонам не удается найти консенсус, то вопрос необходимо разрешать с помощью комиссии по трудовым спорам (КТС).

    Для подачи жалобы в КТС, обращающейся стороне необходимо правильно составить и написать заявление, указав причины жалобы и факты нарушения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-89-73 . Это быстро и бесплатно !

    Виды трудовых споров

    Коллективные

    Причины возникновения такого рода разногласий:

  • заключение и прописывание новых условий в коллективных договорах;
  • согласование и/или обновление условий труда;
  • отказ стороной работодателя принимать во внимание и учитывать мнение представительного органа другой стороны во время утверждения внутренних нормативных актов.
  • Индивидуальные

    Причины:

  • возмещение долга по заработной плате;
  • требования возмещения причинённого ущерба;
  • необоснованный отказ соблюдения договоров о сотрудничестве;
  • разногласие, произошедшее в период проведения переговоров по будущему договору;
  • дискриминация по отношению к работнику;
  • требования оплаты премиальных за работу в ночное время;
  • требования оплаты премиальных за работу во время государственных праздников;
  • требования оплаты сверхурочных часов работы;
  • требования оплаты неиспользованного отпуска.
  • Имеет ли работодатель право выступать в роли заявителя?

    Кроме того у работодателя тоже могут возникать претензии к работнику, и в данном случае он может обратиться с жалобой на него в КТС.

    Причины:

  • требования возврата заработной платы;
  • требования выплаты неустойки за разглашение тайны;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник не приступил к работе;
  • требования выплаты неустойки по причине того, что работник самовольно покинул рабочее место.
  • Примером последнего требования может служить случай, когда кладовщик ушел с работы, не уведомив преждевременно руководство и не указав причины.

    Работодатель не смог быстро найти ему замену, и у него возникли простои в работе и финансовые потери. Обратившись к комиссии по трудовым спорам, он потребовал с бывшего работника компенсацию за его неожиданный уход в сумме его месячной заработной платы.

    По итогам рассмотрения вопроса, комиссия подтвердила правомерность требования работодателя и взыскала с бывшего сотрудника, затребованную работодателем, компенсацию.

    Общее содержание заявления и способы оформления

    Пострадавшая сторона в течение трех месяцев с даты обнаружения нарушения своих прав (ч. 1 ст. 392 ТКРФ) (при незаконном увольнении – в течение одного месяца) подает жалобу в форме собственноручно заполненного заявления с описанием сути нарушения.

    Обращение может быть рукописным, либо напечатанным и представлено в двух экземплярах, один вариант передается в комиссию по трудовым спорам, другой остается заявителю.

    Обязательно должно быть указано:

    1. кто, куда и когда обращается;
    2. суть проблемы (кто и чьи права нарушил, в каком документе описаны нарушенные права подробно и последовательно);
    3. какой вариант решения разногласия предлагает пострадавшая сторона;
    4. контактные данные пострадавшей стороны.
    5. Образец обращения работника при индивидуальном споре

      Шапка документа находится в верхнем углу. Начинается с указания адресата. Следующая строка – это информация о заявителе, его должности, адресе проживания.

      По центру с заглавной буквы пишется название документа.

      Комиссии по трудовым спорам

      Компании ООО “Сан Себастьян”

      От Васильева Александра Афанасьевича

      Работающего вахтером в ООО “Сан Себастьян”

      Проживающего по адресу: 125167 Москва, Московская аллея 90Б, кв. 3

      Как изложить суть дела?

      Под названием документа начинается описание сути жалобы. Здесь должна быть изложена вся самая важная информация, описывающая причину обращения в КТС. Какие права в каких обстоятельствах были нарушены по мнению заявителя.

      Следующим абзацем описываются, выдвигаемые пострадавшей стороной, требования по урегулированию проблемы. Начинается описание по центру листа со слова “прошу”, написанного с заглавной буквы, и за ним ставится знак двоеточия.

      Пример:

      Я, Васильев Александр Афанасьевич, 2 августа 2016 года передал в отдел кадров, написанное мною на имя директора ООО “Сан Себастьян” заявление с просьбой предоставить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня сверх моих, уже использованных отпускных дней.

      Эти 3 дня необходимы мне для посещения с моим сыном инвалидом больницы. Причина – проведение необходимых процедур. 3 августа 2016 года мне сообщили, что в моей просьбе мне было отказано по причине того, что в июне 2016 года три оплачиваемых выходных дня я уже получал.

      Прошу в связи с необоснованностью отказа рассмотреть мою просьбу в процессе заседания комиссии по трудовым спорам ООО “Сан Себастьян” и обязать директора ООО “Сан Себастьян” обеспечить мне в августе 2016 года три оплачиваемых выходных дня.

      Какие прикладываются документы?

      По центру располагается написанное с заглавной буквы слово “приложения”. Под ним в качестве списка располагаются пронумерованные документы, обосновывающие и подтверждающие факты, изложенные в заявлении.

      Такими документами могут быть:

      1. копии договоров о сотрудничестве;
      2. копии служебных удостоверений;
      3. копии трудовых книжек;
      4. копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий.
      5. Под списком проставляется дата подачи документа, и ставится подпись заявителя.

        Пример:

      6. копия договора о сотрудничестве;
      7. копия трудовой книжки;
      8. свидетельство о рождении Васильева Сергея Александровича;
      9. выписки из акта освидетельствования в учреждении Государственной службы медико-социальной экспертизы Васильева Сергея Александровича;
      10. просьба о дополнительных 3 оплачиваемых днях отпуска в августе 2016г.

      07.08.2016 (подпись) Васильев А.А.

      Способы подачи

      В случае отсутствия или невозможности создания на фирме комиссии по разрешению трудовых споров, обращения переходят на рассмотрение в суды. Кроме того, существует список вопросов, которые рассматриваются исключительно в судебном порядке.

      К ним относятся:

      • обращение с просьбой восстановить на рабочее место;
      • просьба о корректировке даты и формулировки причин увольнения;
      • требование возместить нанесенный материальный ущерб и т.п.
      • Заключение

        Правильно составленное и написанное заявление, в котором четко и в правильной форме изложена суть проблемы, с указанием причины недовольства заявителя и его требований по решению возникшей проблемы, повышает шансы заявителя на быстрое и справедливое разрешение его проблемы.

        В заключении скажем, что копии принятого комиссией решения передаются обеим сторонам, в течение трех дней, с момента его принятия. Решение подлежит обжалованию в течение 10 дней. После вступления его в силу, решение не может быть пересмотрено, однако может быть обжаловано в судебном порядке.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 755-89-73 (Москва)
        +7 (812) 565-34-79 (Санкт-Петербург)

        moepravo.guru

        В комиссию по трудовым спорам

        Комиссию по трудовым спорам (КТС) образуют по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей от каждой стороны (ТК ст. 384). Образование КТС не является обязательным, поэтому сперва уточните, есть ли она в организации и, если есть, кто является ее председателем.

        Также помните, что КТС не может рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры по заявлению работника (ТК ст. 385, 391):

        1) о восстановлении на работе,

        2) об изменении даты и формулировки причины увольнения,

        3) о переводе на другую работу,

        4) об оплате за время вынужденного прогула,

        5) о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

        6) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,

        7) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций,

        8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

        С этими вопросами нужно идти в суд. Соответственно, в КТС можно обратиться по всем иным трудовым спорам: наложение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения по соответствующим основаниям), введение / изменение норм труда, выплата причитающихся сумм (кроме случаев 4 и 5), предоставление дополнительных дней к отпуску при наличии законных к тому оснований и др.

        Вы можете обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (ТК ст. 386). Например, заявление может быть таким:

        В комиссию по трудовым спорам

        ООО «Рога и копыта»

        от водителя Козлевича А.К.

        Согласно моему трудовому договору №2 от 20 марта 2009 г., мой рабочий день заканчивается в 17.00. 11-12 марта 2010 года я работал до 20.00. Привлечение меня к сверхурочной работе было оформлено официально: было получено мое письменное согласие, на основании которого вами был издан приказ № 67 от 09.03.2010 о привлечении меня к сверхурочной работе 11-12 марта 2010 года с оплатой согласно действующему законодательству.

        7 апреля 2010 мне была начислена заработная плата за март, а также выдан расчетный листок, согласно которому оплата за все время сверхурочной работы была произведена в одинарном размере, т.е. не так, как установлено ст. 152 ТК РФ. Общая сумма недоплаты за два дня составила 500 руб. На мой вопрос по оплате главный бухгалтер ответил, что все, что положено по закону, мне выплачено.

        8 апреля 2010 г. я обратился с заявлением на имя генерального директора Бендера О.И. с изложением ситуации и просьбой выплатить мне оставшуюся сумму в размере 500 руб. с денежной компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

        Моя просьба не была выполнена.

        Прошу: рассмотреть данный индивидуальный трудовой спор с вынесением решения о выплате мне причитающейся суммы, а также процентов за каждый день просрочки.

        Приложение: копия заявления генеральному директору Бендеру О.И. от 08.04.2010 с входящим номером.

        12 апреля 2010 г., А.К. Козлевич, подпись

        В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.д.) установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление в КТС подлежит обязательной регистрации (ТК ст. 387). Как правильно регистрировать заявление, вы уже знаете. Желательно подать заявление председателю комиссии, а если он отсутствует – его заместителю или любому другому члену КТС, затем по возможности уведомив об этом ее председателя (в данном случае достаточно устного уведомления, так как экземпляр с пометкой о принятии заявления в КТС у вас уже будет). Следует помнить, что обращение в КТС не является обязательным для работника и не лишает его возможности обратиться в другие инстанции.

        КТС рассматривает Ваше заявление в течение 10 дней со дня его подачи (ТК ст. 387) в вашем присутствии. Если вы не можете присутствовать на рассмотрении, подайте в комиссию заявление с просьбой о переносе рассмотрения спора или с разрешением рассмотреть его без вас. Если десятидневный срок прошел, а заявление не рассмотрено, вы можете перенести спор в суд (ТК ст. 390). КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании. Копии решения КТС подписывает ее председатель или его заместитель, далее их заверяют печатью и вручают работнику и работодателю или их представителям в те­чение 3 дней со дня принятия решения.

        Решение КТС может быть обжаловано в суд в течение 10 дней как вами, так и работодателем. Если этого не произошло, то решение должно быть исполнено в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В общей сложности, получается 13 календарных дней. Если решение не исполняется, КТС выдает работнику удостоверение, которое является исполнительным документом. С этим удостоверением вы идете к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Однако если вы решили не ждать и обратились в суд, удостоверение не выдается (ТК ст. 389).

        Институт КТС был создан, чтобы разгрузить суды и не выносить сор из избы работодателя. Однако у КТС есть ряд серьезных недостатков: сложность механизма создания (если отсутствует представительный орган, объединяющий более половины работников); КТС рассматривает не все индивидуальные трудовые споры; относительно затянутая процедура реализации решения. К тому же в большинстве организаций КТС отсутствует.

        Таким образом, работник может использовать КТС, но при этом необходимо учитывать ее недостатки. В целом, КТС – не самый эффективный инструмент. Однако, если позволяют сроки, с ее помощью имеет смысл начать защищать свои права, поскольку это может оказать моральное давление на работодателя и будет свидетельствовать о серьезности ваших намерений. Если же вы видите, что даже после обращения в КТС конфликт с вами не решают миром, то лучше не тратить драгоценное время исковой давности, а обращаться в другие инстанции или сразу в суд.

        Авторы: Артем Хортов, Андрей Ляпин, Артем Русакович

        www.webohrannik.ru

        Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

        Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

        Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

        В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

        Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

        Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

        Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

        Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

      • ход рассмотрения спора;
      • результат.
      • Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

        Порядок фиксируется в локальном акте

        Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

        В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

      • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
      • порядок формирования состава комиссии;
      • сроки обращения в комиссию;
      • порядок рассмотрения споров;
      • исполнение решений комиссии;
      • регламент работы комиссии.

      Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

      blogkadrovika.ru

      Это интересно:

      • Закон о нравственном воспитании Нравственное и патриотическое воспитание может стать элементом образовательного процесса Разработаны меры по обеспечению патриотического и нравственного воспитания детей и молодежи. Соответствующий законопроект 1 внесен в Госдуму членом Совета Федерации Сергеем […]
      • Разрешения на охоту с оружием Разрешение на охотничье оружие (лицензия): порядок получения, документы Разрешение на охотничье оружие – документ, получаемый в лицензионно-разрешительном отделе (ЛРО), без которого человек не имеет права на использование охотничьего ружья. Разрешение не может быть выдано […]
      • Что полагается за третьего ребенка матери одиночке Мать-одиночка: льготы и пособия в 2018 году Понятие «одинокая мама» отличается в трудовом и социальном праве. В большинстве случаев под определением «мать-одиночка» понимается женщина, у которой в документах ребенка не указан отец (или указан с ее слов). Дополнительные […]
      • Расчет осаго в костроме Расчет осаго в костроме Калькулятор ОСАГО использует официальные коэффициенты и тарифы (указание ЦБ РФ от 19 сентября 2014 г. № 3384-У и указание ЦБ РФ от 20 марта 2015 г. № 3604-У). Стоимость ОСАГО зависит от: типа(категории) и назначения транспортного средства от […]
      • Региональный материнский капитал москвы в 2018 году Материнский капитал в Москве Столичные родители могут получить маткапитал по федеральной программе. Вместо регионального семейного капитала, который действует в других регионах страны, москвичам положены единовременные выплаты на каждого ребенка, начиная с […]
      • Субсидия правительства москвы для малого бизнеса Какие предоставляются субсидии для МСП и как их получить? Какие предоставляются субсидии для МСП и как их получить? Городские и федеральные программы поддержки малого и среднего бизнеса предоставляют московским предпринимателям и организациям возможность получить […]
      • База для расчета налога на недвижимость Налоговики рассказали об особенностях исчисления налога на имущество физлиц за 2016 год Как разъяснили представители ФНС России на своем официальном сайте, с 1 января 2015 года на территории Москвы налог на имущество физлиц исчисляется исходя из кадастровой стоимости […]
      • Коллекторы финанс Вся правда о коллекторах агентства «МБА Финансы» Миссия коллекторов «МБА Финансы» заключается в борьбе с задолженностью по кредитованию, коммунальным счетам, услугам связи и другим финансовым услугам. Представители данной компании описывают свои принципы деятельности на […]