Что могут вычесть из зарплаты при увольнении

| | 0 Comment

При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант». Специалисты пояснили, что возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска (за исключением отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени законом не предусмотрена (письмо Роструда от 23 июня 2006г. № 947-6).

Эксперты напомнили, что при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса). Удержание может быть произведено даже при наличии возражений работника и без специального решения работодателя об этом (определение Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. № 33-3297).

В то же время необходимо учитывать, что в счет неотработанных дней отпуска работодатель в отсутствие других удержаний вправе вычесть не более 20% от суммы зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Данное ограничение распространяется и на сумму окончательного расчета при увольнении. Таким образом, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (определение Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. № 33-3297). Примечательно, что даже с согласия сотрудника работодатель не вправе превысить установленный 20%-й размер удержания.Если же работодатель при увольнении не смог удержать из зарплаты работника всю сумму задолженности или ее часть, работник может добровольно вернуть ее в кассу или на банковский счет работодателя. Но если работник откажется добровольно вернуть средства за неотработанные дни отпуска, взыскать в суде такую задолженность нельзя.

Заключается ли трудовой договор, если выполнение работы непосредственно связано со стажировкой можно в материале «Срочный трудовой договор» в «Домашней правовой энциклопедии» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Такую позицию выразил Верховный Суд Российской Федерации, указав, что в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит (определение от 25 октября 2013г. № 69-КГ13-6). В данном контексте речь идет и о случаях, когда при расчете работника работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате зарплаты вследствие ее недостаточности.

Важно, что подписание работником при увольнении соглашения о возврате работодателю выплат, полученных за использованный авансом отпуск, не дает работодателю права взыскать указанные денежные средства в суде. ВС РФ указал, что наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не является самостоятельным основанием для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18).

www.garant.ru

Удержание зарплаты при увольнении

Законно ли удерживать компенсацию за отпуск при увольнении с работника?

Это незаконно. а обратиться надо к юристу.

Удержание из зарплаты по инициативе организации. Организация имеет право удержать из заработной платы сотрудника следующие суммысуммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года.

Задерживать ТК права не имеют. В суде заберёшь за вынужденный прогул.

Да что там сидят в отделе кадров совсем безграмотные люди. Если бы даже не отгуляли, то всеравно отпускные обязаны заплатить за все отработанное время.

Здраствуйте! ) Очень благодарю Вас за адекватный ответ мне.. ) Это во-первых. А во вторых. Зависит, с какой частотой Вы пользуетесь отпуском.. Вы ведь знаете, иногда мы имеем право уйти и через полгода. Если Вы пользовались хоть раз таким случаем, да, Вы обязаны вернуть компенсацию. ) ДА ФИГ С НИМИ))))

Как уже написали выше, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Так что возвратить часть отпускных необходимо. НО! не увольнять или задерживать выдачу трудовой книжки не имеют право. То есть возврат денег лежит, что называется, на вашей совести. Работодатель может только попытаться через суд вернуть деньги и то это большой вопрос.

Если Вы внимательно читали ответы, то везде звучит выражение: «. работодатель может». Но не обязан. Поэтому, как решит работодатель.

Удержание займа из зарплаты. Работник брал займ Сейчас увольняется по собственному По договору займа при увольнении работник обязан немедленно вернуть займ.

Вполне, если вы взяли отпуск авансом. То есть вы его еще не заработали, но уже использовали.

Хочу уволиться, но мне уже выплатили отпускные

Напиши заявление об увольнении с 17 августа. как раз все будет тип топ

Работнику организации при увольнении выплачивается заработная плата за отработанные дни месяца, из которой производится удержание за неотработанные дни отпуска.

Увольняйся, лишние отпускные придётся вернуть.

Ну так если выплатили, то в чем проблема? выплатят расчет оставшийся и отдадут трудовую в последний день работы 31 июля (1 августа) и езжай себе в Турцию или на дачу (или еще куда там сама хотела. )

Вопрос об отпуске и увольнении

Работаю с 23.09.2010г.в школьной столовой с 4.07.2011г я в отпуске.Хочу уволиться меня просят внести деньги в кассу

А основания, что вам говорят, деньги просят вас внести в кассу с каким основанием?

Денежные средства удержаны из зарплаты работника. Если для компенсации ущерба работник вносит денежные средства в кассу организации, сделайте проводкуУдержания не производят, если увольнение связано с тем, что

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) .
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, полученного авансом.
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Правомерно ли удерживать с заработной платы за отгулянный вперед отпуск при увольнении?

За время работы у работника накапливаются отпускные, если этой суммы не достаточно, то да

Никто не подскажет — как правильно составить приказ об удержании за обучение сотрудника при его увольнении? Я просто в приказе об увольнении допечатала согласно пункту. ученического договора. удержать из заработной платы за 8 неотработанных месяцев из.

Правомерно, отпуск предоставляется за отработанный период, ну а если вы уволились раньше — будьте добры возместить работодателю

Если вы перегуляли отпуск, то конечно

Человек отгулял отпуск раньше срока после отработал ещё 3 месяца , могут ли по увольнению удержать сумму отпускных?

Да по тк удержат

Произведены удержания из заработной платы. проблема закрыта. Заявление о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату расч т при увольнении, произвести компенсацию за задержку выдачи и о взыскании незаконно удержанных сумм из.

Обязательно удержут, ну не всю сумму. это по законодательсву так

Должны выплатить за 3 месяца!

Если отпуск был предоставлен авансом, то конечно при расчете удержат ту часть, которая была предоставлена авансом на день увольнения.
Скажем отпуск работник отгулял в марте за период январь тек. года по январь след. года, после отпуска проработал до июля и решил увольняться, то с него удержат за август тек. года- янв. след. года (за 6 мес.)

Часть отпускных (ст. 137 ТК РФ) за те месяцы, которые вы ещё не отработали до года

Смотря за какой период был отпуск.

Главная Вопросы и заказы Бухгалтер грозит при увольнении удержать 100% зарплаты по исполнительному листу.В остальных случаях удержания из заработной платы — не более 50 процентов. чч.2,3 ст.99 ФЗ Об исполнительном производстве .

Если увольняться в отпуск. то нужно ли будет возвращать отпускные?

Проще попытаюсь. Если Вы получили отпуск за уже отработанное время, то нет конечно их просто учтут в компенсации при увольнении. Если отпуск предоставлен «авансом», то удержат в пределах сумм под расчёт. Если суммы не хватает, то могут предложить Вам внести эту сумму, но это возможно только при обоюдном согласии. В случае отказа, работодатель имеет право обратиться в суд, но дело бесперспективное.
Но может понять и простить, но это мало вероятно.

Удержание из зарплаты при увольнении. Рубрика Кадровое делопроизводство. Ответов 9.Подскажите, пожалуйста, формулировку приказа об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска.

Здравствуйте. Законно ли удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?

Законно
см. 249 ТК РФ и договор

Для расчета удержания за неотработанные дни отпуска в конфигурации Зарплата и Управление Персоналом используется документ Расчет при увольнении работника организаций см. рис. 2 .

Если соглашение об обучении не заключалось, то на основании чего произведено удержание стоимости обучения?!
Это абсолютно незаконно.

Насколько законно удержание при увольнении из заработной платы стоимости обучения работника в полном объёме?

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (ст. 249 ТК РФ)

1С Зарплата и Кадры 7.7 . В 1С Зарплате и Кадрах 7.7 при увольнении работника необходимо создать документ Приказ на увольнение и установить флажок в реквизите Удержание за неотр. отпуск .

Был ли работником подписан договор на обучение с работодателем, о том что работодатель платит за обучение, а он обязуется отработать не менее. лет.

Как производят удержание денежных средств из заработной платы шеф-повара за недоздачу при увольнении?

Отдают разницу между недостачей и заработанными деньгами

Удержание из заработной платы при увольнении. Автор M ksim, 26 Июн 2009 18 55.Неправда, не попадает. Работодатель нарушил порядок привлечения работника к МО, незаконно удержал из зарплаты. M ksim.

О спецодежде. На какие документы можно сослаться при удержание из заработной платы за спецодежду?

Только не сюда, есть определенные правила, на спецодежду, она выдается, а потом, при увольнении, сдается. Ваше начальство на этом зарабатывает свою денюжку., правда это было раньше, при СССР, а сейчас ищите, может и найдете правду.

Похожие вопросы с ответами по теме УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Удержание из зарплаты при увольнении суммы за прохождение учебных курсов Если работодатель оплатил курсы обучения своего работника.

Не могут удерживать, Можешь в трудовую инспекцию написать анонимку.

Такие не подойдут? :
С 29 октября 2010 года действуют новые типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (приказ Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. № 777н) . Наряду с ними действуют типовые нормы для конкретных отраслей.
Так, типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ для работников связи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 г. , для работников нефтяной промышленности – приказом от 9 декабря 2009 г. и др. Также действует ряд постановлений Минтруда России, например, для работников химических производств нормы бесплатной выдачи спецодежды устанавливает его постановление от 22 июля 1999 г. № 26, для военнослужащих – постановление от 25 июня 1993 г. № 122 и т. д.
Вместе с этими документами действует приказ Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г. № 541н, который утверждает типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей независимо от того, в какой отрасли экономики они трудятся. —
если норму часов не отработал в спецодежде — она перестает быть бесплатной)

А если я возьму отпуск в 2012 году, а затем уволюсь, мне придется возвращать отпускные компании?

Все зависит от того когда вы устроились и как до этого брали отпуска

Заработная плата удержания и начисления.Обязанность работника оплатить расходы работодателю за обучение при увольнение где угодно прописанная совсем не означает, что работодатель может эти самые издержки удержать из зарплаты при увольнении.

Да.. . ты же не доработал.. .

Зависит от вашего «рабочего года» (даты принятия на работу) . и периода предыдущего отпуска.

Смотря, когда Вы устроились на работу. Если уже прошло 6 месяцев — Вы заработали на половину отпуска и ПРАВО отгулять его полностью. Но, как правило, после 6 месяцев отпускают на тот период, который заработан. Тогда можно увольняться и не будете должны.

Если отпуск по графику согласно периоду, ничего не должен будешь. Если ты уведомишь работодателя об увольнении за 14 дней до окончания отпуска, то и отработки не будет.

При увольнении была взыскана компенсация (вычет из зарплаты) за нахождение на больничном. Что это значит?

Это значит, что вы юридически не грамотна. Такой компенсации не существует см. КЗоТ

Наниматель может ппроизвести удержание из зарплаты в случае и порядке возмещения материального ущерба, предварительно затребовав у работника объяснение. Трудовую книжку ни при каких условиях нельзя задерживать. Обязаны выдать в день увольнения.

Вы наверное не так поняли. При увольнении выдают компенсацию за неотгуляный отпуск. А если у вас был отпуск за свой счёт, то естественно из зарплаты высчитали эти дни

А, что это за «больничный за свой счет»? такого в природе не существует. превые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальное — ФСС. называется такая выплата — пособие по временной нетрудоспособности. удерживать пособие нельзя.
если же вы на приод болезни оформили очередной отпуск, который вам оплатили, а при увольнении оказалось, что рабочий год, за который вы этот отпуск получили, вы полностью не отработали, то согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работодатель производит удержание отпускных, выплаченных «авансом»

Вопрос по увольнениям. Помогите.

Нет, могут только удержать часть денег в счёт ранее отгуленного отпуска (т. е. если вы недавно были в отпуске и вам выплатили отпускные из расчёта работы за целый год)

Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ.

Удержание из зарплаты по случаю увольнения

Если хочешь уйти то просто пересатнь приходить на работу и всё.

Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниямУдерживать соответствующую денежную сумму из зарплаты работника даже с его согласия работодатель не вправе.

Вы заработали оплачиваемый отпуск за периоды работы:
13.07.09 — 12.07.10 — 28 календарных дней ( 20 рабоч. +вых., но не праздничных! ) ;
13.07.10 — 29.10.10 — 8,2 календарных дня.
Никаких заявлений на отпуск с последующим увольнением не пишите (Бред!) . Пусть Вам покажут Вашу карточку Т-2 (в нее заносится на основании подписанных приказов, информация об использованных днях отпуска) . Если в карточке зафиксировано, что Вы использовали меньше (28+8)за все время работы — они Вам будут обязаны еще и компенсацию выплатить при увольнении, если же все-таки проведено больше, чем (28+8), они имеют законное право удержать с Вас (но вносить в кассу ничего не нужно! ) сумму, за неотработанный отпуск. Удержания за эти дни не производятся только в том случае, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. А то, что они просят написать заявление на отпуск, однозначно наводит на мысль, что у них там не все проведено! Удачи!

Вы писали заявления о том, что берете день для посещения врача в счет отпуска? Скорее всего нет. Приказ на это был? Нет? Вы его подписывали. Или в Трудовом договоре написано, что все дни берутся в счет будущего отпуска? Вряд ли. Посмотрите — у Вас должен быть экземпляр. Не имели права — тратить, без Вашего письменного согласия, Ваш отпуск направо и налево. Пусть теперь документально докажут, что Вы уже использовали свой отпуск, который должен был быть

А у вас в компании все еще идут сокращения,увольнения, удержание зарплаты?

А у нас их и не было:)

Общую сумму, которую надо удержать из зарплаты сотрудника при увольнении, определите по формулеПример расчета суммы удержаний из зарплаты сотрудника за неотработанные дни отпуска.

Нда, я вот попала под сокращение штатов. Боюсь, что это только цветочки начались. ягодки потом будут!

У меня всё это уже по второму кругу, к счастью, меня не коснулось- беременность дала неприкосновенность.

Зарплату урезали, сокращения нет

Отправили в отпуск без содержания!!

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работнику условия труда. так что, извините.

Здравствуйте. Я бюджетник, поэтому меня это не коснулось никаким образом. Конечно, з/п у бюджетников не высокая, но, как говорят лучше меньше, да лучше.
Всем, кто лишился работы желаю в первую очередь не отчаиваться, и, конечно же найти новую хорошоолачиваемую, работу по душе.

Имеют ли право снимать отпускные?

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за.

Первый отпуск выплачивается при полностью отработанных 11 месяцах.
Остальные отпуска могут предоставлять «авансом». Но при увольнении могут просчитать неотработанные месяцы. Вспомните дату поступления на работу.

На основании того, что работник находящийся в отпуске значится в штате. Если подает заявление на увольнение во время отпуска, то он прерывает свою работу в организации и получается, что организация ПЕРЕПЛАТИЛА работнику, за что вправе удержать переплаченное.

Все зависит от т. н. расчетной даты. Если 1 год назад (или скажем 10 лет назад) Вы начали работать в фирме с 1 августа (для примера) — то право на отпуск за год работы будет как раз к 1 августа. Если Вы увольняетесь к примеру в июле — то получается отработали не полный год- и отпуск вам полагается пропорционально отработанному времени. Фишка в том что когда человек работает много лет- отпуск дают ему авансом (ну то есть в марте можно отгулять отпуск за 2013-й год, хотя право на весь отпуск будет Вами отработано только к 1 августа) Вместо 1 августа- дата Вашего начала работы в фирме

Видимо часть отпуска вам дали авансом, то есть вы его еще не заработали. Если бы вышли на работу, то отработали и долга бы не было. А так надо будет вернуть деньги за не заработанные дни отпуска. Все вполне законно.

Попробуйте договориться чтобы вам выдали «Мат. помощь» чтобы ей компенсировать Ваш долг, и волки сыты и овцы целы (почти)

Совет правоведа на вопрос могут ли удержать зарплату при увольнении по соб.желанию? , безвозмездные консультации на портале Правовед.ру.Однако, у работодателя есть право удержания с Вас сумм

Надо смотреть за какой период вам дали отпуск. Если часть отпуска дали авансом, то получается, что отпускные вам переплатили. Поэтому и требуют вернуть.

Законно ли увольнение с удержанием зарплаты?

Комитет по трудовым спорам

Ограничение удержаний из заработной платы.Если заявление на увольнение написано 20 мая, то имеет ли право работадатель удержать премию за апрель в апреле были подписаны документы о зарплате, вкл. премию, а выплатили только оклад .

Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:
обязательные удержания из заработной платы;
удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
удержания из заработной платы по инициативе работника.
Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.

Сложно в наше время с капиталистами воевать. вот тут на американцев бочку катят а у них так просто не уволят сразу профсоюзы .специальные службы этим занимаются. потом работодатель ещё компен. выплачивать будет если без повода. это и есть больное места в нашем государстве.

Если оснований для удержания нет, то это незаконно. Вообщем тоже погрозите, что обратитесь в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Удержание из заработной платы при увольнении

Командировочные расходы возмещаются по авансовому отчету. Если работник его предоставил, вы не можете с него ничего вычитать

Удержание отпускных при увольнении. Рубрика Заработная плата Ответов 23. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Начисленная средняя зарплата по республике. 6 377 912 руб.

Нет конечно, расходы были сделаны, данные по авансовому счету предоставлены

Нет! удержать с них вы ничего не можете!

Я сегодня уволилась. По соглашению сторон. Уже после того.. они стали требовать деньги.

Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Вам нужно оформить распоряжение. Вычет сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не.

Ужас, дилемма. сначала радовались, а теперь огорчаться придется

Получила бабло и ушла.
Дорого яичко к христову дню, нужно все делать вовремя!
Это я не вам.
Это я им! )))))
А почту ты вообще не читала.

Нет. Пусть доказывают. Да и если это была арифметическая ошибка буха, не ваша проблема.

Нет. обратитесь к юристу если что

А они тебе все оттдали. я юрист если есть вопросы пиши в личку.

Выплаты и удержания при увольнении. При увольнении работнику полагается не только компенсация за неиспользованный отпуск.Ее можно удержать из последней зарплаты сотрудника. Однако реализовать свое право на удержание работодатель может не всегда.

Если эти деньги действительно уплочены вам по ошибке, то да, вы должны их вернуть.

Даже и не вздумайте-если на самом деле они обсчитались-это их проблемы, но никак не Ваши, они бы Вам (нам) точно ничего бы уже не отдали-ничего не видели, ничего не знаете!

После того, как соблюдены все формальности и человек уволен — никто никому ничего не должен. Если одна из сторон не согласна — пусть подает в суд. На выигрыш себе выгоды, в этом случае, шансов практ. нет.

НИКАКИХ ОТДАЧ ДЕНЕГ!! ! Им раньше надо было думать, а теперь для них «поезд ушёл» Скажите просто «Мы с вами в расчёте, если хотите — подавайте в суд» Запомните — все отношения с вашим бывшим работодателем РАЗОРВАНЫ, и к вам предъявить он уже НЕ МОЖЕТ РЕШИТЕЛЬНО НИЧЕГО! А тем более по соглашению сторон — уже сама эта статья увольнения (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) предполагает полное отсутствие каких-либо взаимных претензий сторон.

Не должны. Переплаченные деньги подлежат возврату только если переплата — результат счетной ошибки или злоупотреблений со стороны работника.

Однако,исходя из системного толкования статей 137, 138 и 140 Трудового кодекса РФ ограничение на удержание в размере 20 процентов от причитающейся зарплаты действует только при ежемесячной выплате зарплаты, а при увольнении сотрудника можно взыскать всю.

Нет, ни в коем случае, это их косяк, как хотят так пусть и крутятся.

Вы можете и не отдавать эти деньги, это их проблемы уже. Они не выявили до вашего увольнения переплату.

Увольнение после отпуска

Уж не ЧТЗ ли это?

Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты.Налогообложение удержанных при увольнении отпускных. Допустим, у работника на момент увольнения были доходы, из которых работодатель удержал отпускные за.

Если есть из чего удержать, то делаете удержание.

Дали авансом?
забирайте деньги теперь. в практике часто такое присутствует.
Либо пишите ему приказ на материальную помощь, и долгов за ним не будет.
Решать Работодателю уже.

СРООООЧНО помогите!

А вы работали последний месяц или в отпуске были?

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу Сотруднику при увольнении начислена компенсация за неисп.отпуск 20 000 руб .Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса.

Статейку бездельнику и вору, не написаны статейки для ворюг, а высчитают с тебя курвы по полной, еще и в базу забьют чтобы такая мразь на работе не числилась даже в Гондурасе.

gusevaudit.ru

Законно ли при увольнении хотят вычесть из зарплаты за обучение по 44-ФЗ?

я работаю специалистом по имуществу в декабре месяце меня обучили по 44 фз заплатили 8 тысяч сейчас я хочу уволится с работы мне говорят бухгалтера, что с зарплаты вычтут эту сумму правильно они поступят

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Вам необходимо ознакомиться с соглашением об обучении. В нем ВЫ найдете ответ на Ваш вопрос:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Здравствуйте. Если у Вас присутствует срок окончания трудового договора, тогда согласно ст. 249 ТК РФ — при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать данные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике нет единого решения по такому вопросу. Суд может сослаться на ст. 137 ТК РФ, где содержится закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. При этом, удержание расходов на обучение работника при увольнении работника по этой статье не предусмотрено. Поэтому даже если такая возможность закреплена в соглашении между работником и работодателем, суды все равно могут встать на сторону работника и признать такое удержание незаконным. Часто, суды встают на сторону работодателя и признают правомерным удержание расходов на обучение при досрочном увольнении работника по неуважительной причине. Данный вывод основан на требованиях ст. 259 ТК РФ возместить работодателю затраты на обучение сотрудника. Нужно понимать, что если при увольнении работник отказывается возмещать расходы работодателя на его обучение, все же организация в идеале производит с работником полный расчет, а только после этого обращается в суд с иском о взыскании оплаты на обучение. Поэтому, удержание денежных средств в одностороннем порядке работодателем законодательно не предусмотрено. В случае если Вы не согласны с его действиями обжалуйте в суде и трудовой инспекции, при этом было бы правильно предупредить бухгалтерию о возможных негативных последствиях их действий для предприятия. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом .

Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.

Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Исключение составляют случаи, когда работник увольняется:

  • при отказе перевестись на другую должность, так как эту он больше не может занимать по заключению медицинской комиссии – п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • при ликвидации предприятия – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при прекращении деятельности ИП – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при сокращении – п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • при смене собственника предприятия – п. 4 ст. 81 ТК РФ;
  • при призыве работника на срочную военную службу – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при восстановлении на этой должности работника, который ранее её занимал – п. 2 ст. 83 ТК РФ;
  • если работник признан медицинской комиссией полностью непригодным к трудовой деятельности – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • при смерти одной из сторон трудового договора – п. 6 ст. 83 ТК РФ;
  • при наступлении чрезвычайных ситуаций, а также техногенных и природных катастроф – п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Удержание отпускных при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет . Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно.

Чтобы не ошибиться при подсчётах, необходимо правильно определить «отпускной» стаж. Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения.

По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 – то в меньшую сторону до целого месяца.

Например, работник имеет 7 месяцев и 16 дней «отпускного» стажа. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев.

Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле:

28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа.

Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска.

Теперь нужно подсчитать, сколько «отпускных» заработал этот работник. Например, его средний заработок получился 38 300 рублей. Следовательно, его отпускные равны 38 300 / 29, 3 * 19 = 24 836 рублей.

Работнику были выплачены отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере 38 300 / 29, 3 * 28 = 36 600 рублей.

Следовательно, работодатель должен произвести удержание за отпуск при увольнении в размере 36 600 – 24 836 = 11 764 рубля.

При удержании необходимо придерживаться п. 1 ст. 138 ТК РФ. То есть, работодатель не имеет права удерживать с работника более 20% от его заработной платы. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом. Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела.

Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчётный счёт .

Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст. 382 и ст. 383 ТК РФ.

trudinspection.ru

Это интересно:

  • Закон об особо охраняемых территориях рф Статья 15. Режим особой охраны территорий национальных парков Федеральным законом от 4 декабря 2006 г. N 201-ФЗ в статью 15 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 15. Режим особой охраны территорий национальных парков Федеральным законом от 30 ноября 2011 […]
  • Закон рф 27 фз 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете» Персонифицированный учет — это информация, которая предоставляется сотрудникам Пенсионного фонда Российской Федерации. В документе содержатся данные о продолжительности страхового стажа и размере суммы денежных средств, […]
  • Приказ мвд по окладам сотрудников Вопрос сотрудникам финансовых органов: каким приказом МВД были установлены (регламентированы) оклады по должностям сотрудникам ОВД до 31.12.2011 года? приказ МВД России от 2 июля 2008 г. N 575 после приказ МВД России от 20 мая 2011г. № 394 ---------- Ответ добавлен в […]
  • Все законы международные договоры участником которых является рк ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 10 марта 2017 года №51-VI ЗРК О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Казахстан Статья 1. Внести в Конституцию Республики Казахстан, принятую на республиканском референдуме 30 августа 1995 года (Ведомости Парламента […]
  • Как оформить пенсию в россии Как оформить страховую пенсию по старости лицам, не являющимся гражданами РФ? Иностранные гражданине или лица без гражданства могут оформить в РФ страховую пенсию по старости, только если постоянно проживают на территории РФ, то есть имеют вид на жительство. Они получают […]
  • Закон от 6 декабря 2011 402-фз Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 г., 4 ноября […]
  • Как начисляют декретные если стаж 1 год Вопрос-ответ. Консультация. Здравствуйте! Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком устанавливается Федеральном законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 […]
  • Закон рм от 16042018 18-з Закон Республики Мордовия от 18 октября 2011 г. N 66-З "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, на территории Республики Мордовия" ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ, НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ 12 октября […]