Гпх с несовершеннолетними

| | 0 Comment

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

Обоснование вывода:
По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя*(1). При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки (предварительно), так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. 3 ст. 157.1 ГК РФ при предварительном согласии достаточно определить предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие. При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.
К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы. Принимая во внимание гражданско-правовую природу такого согласия, полагаем, что оно может быть выражено как в отдельном документе (например, письме, заявлении законного представителя), так и зафиксировано в самом тексте договора, заключаемом с несовершеннолетним гражданином. Причем в рассматриваемом случае достаточно согласия одного из родителей*(2).
Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

К сведению:
Отметим, что в силу ст. 64 СК РФ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (далее — Закон N 48-ФЗ) родители (усыновители), попечители, будучи законными представителями несовершеннолетних, выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, в любых правоотношениях без специальных полномочий. На основании ст.ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» полномочия родителей и усыновителей подтверждаются соответствующими свидетельствами, выданными органами записи актов гражданского состояния (свидетельством о рождении, свидетельством об усыновлении). Полномочия же попечителей несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет подтверждаются соответствующим документом, выданным органом опеки и попечительства (ч. 6 ст. 11 Закона N 48-ФЗ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Амирова Лариса

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Исключение из этого правила составляют сделки, перечисленные в п. 2 ст. 26 ГК РФ, которые несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.
*(2) Согласие обоих родителей требуется лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (смотрите, например, абз. 2 п. 1 ст. 27 ГК РФ), либо когда существует угроза нарушения прав и законных интересов несовершеннолетнего ребенка.

www.garant.ru

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам. Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.

Договор может быть не только трудовым

Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.

Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.

С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «Особенности заключения договоров ГПХ».

ГПД с подростком

Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность. В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Договор подряда с несовершеннолетним

Вопрос-ответ по теме

Возможно, ли заключить договор подряда на выполнение строительных работ с несовершеннолетним в возрасте 17 лет? Если да, то, на какие виды работ можно, а на какие нельзя? 17-летнего подростка. Можно привлекать к строительным работам — кладка кирпичей, земельные работы, устройство фундамента и т.п.?

1. Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) (ст. 26 ГК РФ)

2. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ст. 265 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

«Ситуация: Можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним

Да, можно, если несовершеннолетний старше 14 лет.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей. Об этом говорится в статье 26 Гражданского кодекса РФ.*

При оформлении гражданско-правовых отношений нет необходимости соблюдать трудовое законодательство. В частности, направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требуют статьи 213 и 266 Трудового кодекса РФ в отношении сотрудников, не нужно (ст. 704 ГК РФ).

При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а складывающиеся в рамках него отношения не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника. Если впоследствии будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)».*

www.law.ru

Договор ГПХ

Договор ГПХ расшифровывается, как договор гражданско-правового характера. Официально любое физическое лицо дееспособного и совершеннолетнего возраста может оформить свои трудовые отношения путем заключения обычного (срочного и бессрочного) трудового договора или договора ГПХ. Такие отношения на определенных условиях могут быть оформлены, в том числе, с ребенком, не достигшим совершеннолетия или с иностранным гражданином.

По сравнению с трудовым договором, договор гражданско-правового характера заключить проще. Форма договора ГПХ обязательно письменная. Он подписывается двумя сторонами (работодателем и исполнителем работ) и заверяется печатью компании.

Структура договора ГПХ

Этот договор по своим концептуальным принципам похож на обычный трудовой договор и включает в себя такие положения, как:

  • описание выполняемой работы с учетом получения её конкретного результата;
  • время выполнения работы или оказания услуги;
  • права сторон договора и их обязанности;
  • ответственность сторон при неисполнении обязательств по договору;
  • возможность использования услуг третьих лиц в случае их участия;
  • условия для изменения или расторжение договора ГПХ;
  • информация об участниках соглашения и их личные подписи.
  • Виды договоров ГПХ

    К гражданско-правовым Гражданский кодекс РФ относит договоры:

  • по предоставления различного рода услуг;
  • поручительства;
  • в научно-исследовательской и образовательной деятельности.
  • Чаще всего заключается договор подряда, к предмету которого относятся строительные, проектно-изыскательные и бытовые работы.

    Случаи применения

    Заключения договора ГПХ целесообразно в случаях:

  • проведения краткосрочных работ по строительству, ремонту, разработке дизайн-проекта, написанию статей;
  • проведения периодически возникающих услуг, связанных с уборкой помещений, созданием программ, проведением аудита; погрузкой и разгрузкой товаров и перевозкой материальных ценностей и грузов;
  • найма сезонных рабочих при посеве и сборе урожая;
  • сдачи в аренду жилого помещения;
  • продажи жилья или его дарения.
  • Договор ГПХ: налоги и взносы 2017

    После заключения трудового договора каждый наниматель обязан перечислять в бюджет установленный Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налог с дохода физических лиц (НДФЛ).

    Если заключается договор ГПХ, то заказчик, являясь налоговым агентом, обязан начислять НДФЛ, удерживать его у работника и перечислять в налоговый орган. Это относится к исполнителю работ, который в соответствии со статьей 226 НК РФ является не индивидуальным предпринимателем, а только физическим лицом.

    Из письма Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891 следует, что такой налог должен перечисляться заказчиком, независимо от того, указано ли в тексте договора ГПХ о том, что НДФЛ с полученного вознаграждения исполнитель должен уплачивать самостоятельно, или нет.

    Выплата взносов

    Каждый работодатель, имеющий в штате наемных работников, обязан постоянно перечислять установленные законом проценты взносов в Пенсионный фонд, в Фонд соцзащиты и на медицинское страхование.

    Страховыми взносами облагаются и договоры ГПХ, но это относится не ко всем видам таких соглашений.

    Не нужно платить установленные законом взносы по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, заключенным:

  • с индивидуальными предпринимателями, которые перечисляют такие взносы самостоятельно;
  • с иностранными гражданами и находящимися на территории РФ лицами без гражданства;
  • со студентами очной формы обучения ВУЗов и профессиональных учебных заведений, работающих в студенческих отрядах господдержки. Эта норма относится к пенсионным взносам.
  • Страховые взносы по договорам ГПХ не начисляются, если предметом договора является передача имущества в пользование, а также переход права собственности или иных имущественных прав. Это относится к заключенным договорам аренды или купли-продажи.

    В некоторых случаях закон предусматривает исключения. Страховые взносы с договоров гражданско-правового характера платятся обязательно в случаях, если это было соглашение:

  • авторского заказа;
  • лицензионной или издательской направленности;
  • об отчуждении исключительных прав на произведения искусства, литературные и научные произведения.
  • Это означает, что в большинстве случаев наниматель должен перечислять взносы после заключения соглашения на выполнение работ или оказание услуг.

    Ставки начисления страховых взносов по договору ГПХ аналогичны ставкам налогов по трудовым договорам:

  • пенсионные взносы оплачиваются в размере 22%;
  • взносы на медстрахование в размере 5,1%.
  • Если работодатель получает льготы по использованию пониженных ставок взносов, то они будут действовать в отношении к выплатам по договорам ГПХ.

    В процессе заключения договора ГПХ следует внимательно отнестись к его содержанию. Это необходимо для того чтобы контролирующие органы не могли переквалифицировать его в трудовой договор. Если, к примеру, Фонд социального страхования попытается оспорить такой договор и признает, что при помощи него регулируются трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ будут доначислены взносы на случай нетрудоспособности и «травматизма».

    Договор ГПХ плюсы и минусы для работника

    В случае заключения такого договора гражданско-правового характера работник получает определенные преимущества и некоторые недостатки.

    К преимуществам относятся:

  • возможность работы в любое в удобное время;
  • отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
  • отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
  • обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
  • возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
  • возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.
  • К отрицательным сторонам такого договора относятся отсутствие:

    • социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором, таких как отпуск, больничные листы, оплата за работу в выходные и праздники;
    • записи в трудовой книжке о выполнении таких видов работ;
    • страховки, которая выплачивается с согласия нанимателя;
    • возможности включать полученную сумму вознаграждения для расчета среднего заработка;
    • возможности получения компенсаций в случае банкротства компании.
    • Договор ГПХ с несовершеннолетним

      Такое соглашение работодатель вправе заключить с несовершеннолетними, но при этом:

    • ребенку должно исполниться 14 лет;
    • с 14 до 18 лет для заключения такого договора нужно письменно согласие родителей, опекунов и попечителей. Исключением будет эмансипация несовершеннолетнего, после которой он полностью приравнивается в правах к взрослому.

    Чем отличается ГПХ от трудового договора?

    Существует несколько основных отличий между обычным трудовым договором и договором ГПХ. ГПХ – это в соответствии со ст. 420 ГК РФ соглашение двух или нескольких лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности.

    Предметом такого соглашения будет выполнение определенного задания (заказа или поручения), которое предусматривает конечный объем работ или услуг. Все подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ. Если это договор поручения, то применяются нормы главы 49 ГК РФ. Действия по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 и параграфом 1 главы 37 ГК РФ.

    По трудовому договору работник принимается в штат на конкретную должность или выполняет работу по определенной профессии, специальности. Он обязан подчиняться всем распоряжениям работодателя, его внутренним инструкциям и правилам в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

    В процессе заключения ГПХ важен конкретный результат, а при исполнении трудовых обязанностей нанимателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

    Если работающий по трудовому договору сотрудник обеспечивается в соответствии со ст. 22 ТК РФ всем необходимым для выполнения трудовых функций или наниматель обязан выплачивать ему в соответствии со ст. 188 ТК РФ компенсацию в случае использование в работе личного имущества, возмещая в соответствии со ст.164 ТК РФ все расходы, понесенные работниками в интересах компании, то при наличии договора ГПХ подрядчики или непосредственные исполнители сами определяют вопросы выполнения возложенных на них договором обязанностей, выполняя всю работу за свой счет, если иное стороны в соответствии со статьями 704 и 783 ГК РФ не предусмотрели в своем соглашении.

    Исполнители и подрядчики получают предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не 1-2 раза в месяц, как зарплата, а в установленные сторонами сроки.

    Если в соответствии с трудовым договором работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных статей. 243 ТК РФ, то после подписания договора гражданско-правового исполнители и подрядчики обязаны в соответствии со статьями ст. 723 и 783 ГК РФ возместить причиненные ими убытки в полном размере.

    Во всех вопросах заключения договора ГПХ хорошо разбираются юристы нашей компании. Они дадут нужную консультацию, проанализируют текст договора и подготовят его для подписания сторон.

    pravoved.ru

    Конференция ЮрКлуба

    гражданско-правовой договор с несовершенно.

    —zamara— 06 Сен 2006

    Siddhartha 06 Сен 2006

    mir 07 Сен 2006

    легкий мусор в удобное для него время

    Это что — договор подряда или возмездного оказания услуг? Больше похоже на трудовой договор. Можно нарваться на нарушение ст. 69, 92, 122, 266, 267 ТК, а в случае увольнения — на восстановление в связи с нарушением ст. 269.
    Я бы на Вашем месте не занимался благотворительностью. Пусть он «числится» где-нибудь в другом месте.

    Добавлено в [mergetime]1157602901[/mergetime]
    Удобное время, наверное, намек на не подчинение ПВТР. Учитывая, что до сих пор нет единого мнения о критериях различий между ГПД и ТД, лучше не рисковать.
    Сообщение отредактировал mir: 07 Сентябрь 2006 — 11:43

    —zamara— 07 Сен 2006

    Пусть он «числится» где-нибудь в другом месте.

    Действительно!
    Хотя если денег на штрафы у канторы много, то пусть работает.

    Сатир 08 Сен 2006

    Я бы признал это трудовыми отношениями.

    Где, где вы тут увидели трудовые отношения?

    Для меня лично — мне так представляется — все работающие физические лица, акромя ИП, — работники трудового права, а не гражданского.

    Гениально! Это, знаете ли, просто переворот в юридической мысли.

    Для отделения гражданских и трудовых отношений, наверно, и предусмотрена регистрация в качестве ИП (т.е. предпринимательство).

    nick_ruller 08 Сен 2006

    Я же сказал «наверно»!

    —zamara— 08 Сен 2006

    Почитала я эту тему в FAGе: отличие гр.- пр. дог. от тр. дог., все это я знаю, нет у меня конечного результата, ну какой конечный результат может быть у преподавателя? Ну заключу я с ним договор, например, на чтение лекций по определенному предмету, а конечный какой результат. Отношения-то продолжаются. Или несовершеннолетний мальчик, конечный результат — пока не вынесет весь мусор из института? Бред какой-то. Если бы у нас была государственная структура, можно было бы и не думать. А негосударственное учреждение, вот и приходится выгадывать, где сыкономить, чтоб свои работники могли пойти в оплачиваемый отпуск. Посоветуйте еще чего-нибудь.

    Вот этот совет мне понравился:
    Здесь забыли упомянуть о том, что к признакам ТД можно отнести также:
    1. Не только начисление зарплаты по общим правилам с работниками, но и её выплата через общие ведомости на работников и даже в один день (бухгалтер в банке берёт деньги с целью «выплаты зарплаты»).
    Так что выплачиваем в другой день, нре в день зарплаты, деньги берём из банка не как на зарплату, а хоз.расходы и пр. Выдаём деньги по расходному ордеру, в котором пишем: «вознаграждение за___ по акту №____ от _____»
    2. Периодичность и равный размер выплат, указанных в договоре или актах. Не надо платить по 500 руб. 1 раз в месяц. Составляйте акты принятых работ (услуг) разными датами и платите разными суммами.

    вознаграждение за___ по акту №____ от _____»

    Вознаграждение как-то на зарплату смахивает

    Составляйте акты принятых работ (услуг) разными датами и платите разными суммами

    трудовое отношения — отношение по продаже ТРУДА конкретного лица.
    Я вот подумал, а если в договоре с пацаном указать, что он обязуется организовать вынос мусора, а не самостоятельно выносить мусор.

    *Andrey* 09 Сен 2006

    трудовое отношения — отношение по продаже ТРУДА конкретного лица.

    Ну если примитивно, то да. А вообще это выполнение работником определенной трудовой функции в пользу работодателя.

    А это уже не переворот, а революция!

    Переворот, революция. Это реалия. В некоторых заруб. кодексах прямо предусмотрено в чем разница между ГПД и ТД. У нас нет.

    И если че, то ТД в своем историческом развитии «вырос» из договора найма услуг (в качесве объекта — рабочая сила). На западе он до сих пор таковым признается, а трудовое законодательство у них — это доп. гарантия в гражданско-правовых отношениях. Т.о. труд. отношения — это особый вид найма услуг с предоставлением исполнителю доп. правовых гарантий.

    А почему я должна заключать с ним трудовой договор, если он раз или два в неделю будет выносить мусор. И ему хорошо, у ребенка деньги будут и мне не жалко. А по трудовому мне ему надо будет 31 день отпуска предоставлчть как несовершеннолетнему да еще 24 дополнительно как работнику крайнего севера.

    Именно для того трудовое право и было придумано чтоб работников не обижали, а ВЫ!

    forum.yurclub.ru

    Это интересно:

    • Займ под расписку у частного лица в твери Срочный частный займ в Твери под расписку Доброго времени суток, уважаемые заемщики. Когда в жизни складывается ситуация, при которой срочно требуются финансовые вложения, это заставляет обращаться во множество финансовых организаций, что не всегда дает результат. Будь то […]
    • Закон об ипотечном займе Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 16 июля 1998 г. N 102-ФЗ"Об ипотеке (залоге недвижимости)" С изменениями и дополнениями от: 9 ноября 2001 г., 11 февраля, 24 декабря 2002 […]
    • В какой форме пишется расписка Все понимают, что отдавать деньги просто так нельзя. Если это оплата за товар или оказанные услуги, которая не подтверждается кассовым чеком, то обязательно нужна расписка. Также расписка требуется в случае передачи денег в долг. Законодательство требует составления […]
    • Объясните почему незнание законов не освобождает от ответственности Незнание закона не освобождает от ответственности. Нарушение закона Все современные законодательные системы Европы и части Азии по большей своей части уходят своими корнями напрямую к Римской империи. Именно там была зафиксирована простая и понятная фраза: "Незнание закона […]
    • Отключением tdr в реестре Видеодрайвер перестал отвечать, и был успешно восстановлен Пользователи компьютеров и ноутбуков могли столкнуться с проблемой, когда при просмотре фильма или во время работы 3D-приложения (чаще всего компьютерных игр) происходит зависание системы и через некоторое время […]
    • Штраф за разную резину на разных осях 2018 Можно ли на разные оси ставить разные шины Можно ли ставить разные шины на разные оси по ПДД или нет, вопрос достаточно актуальный. Каждый водитель пытается снизить затраты на своё транспортное средство. Но что указано по этому поводу в законодательстве и как разные шины […]
    • Зубова полянский районный суд Зубова полянский районный суд 431110, Республика Мордовия, р.п. Зубова Поляна, ул. Новикова Прибоя, 4 +7 (834-58) 2-51-51 431110, Республика Мордовия, Зубово-Полянский р-н, п. Зубово-Поляна, ул. Новикова-Прибоя, 8 +7 (83458) 2-08-01 431110, Республика Мордовия, пос. […]
    • Наследование по закону примеры НАСЛЕДОВАНИЕ ПО ЗАКОНУ Барахолка - Вопросы применения жилищного законодательства; Глава 93. Наследование по закону Наследование по закону наступает в тех случаях, когда наследодатель не оставил завещания. 93.1 Очередность наследования 93.1.2 Наследование по праву […]