Стаж учредителя

| | 0 Comment

СЗВ-СТАЖ: нужно ли включать учредителя-директора

Единственный учредитель OOO исполняет функции руководителя. Нужно ли подавать на него форму СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд? Далее рассмотрим типичные ситуации.

Директор на договоре

Между единственным участником ООО и обществом заключен договор, в соответствии с которым он исполняет роль директора. В этом случае учредителя-директора нужно включить в форму СЗВ-СТАЖ в обязательном порядке. Причем это не зависит от того, получает ли он заработную плату или нет. Такого мнения придерживаются в самом Пенсионном фонде (письма ПФР от 06.05.16 № 08-22/6356 и от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п

При этом в отношении директора в таблице указываются такие данные:

  • в графах 2, 3 и 4 — фамилия, имя и отчество (если оно есть, указывать нужно обязательно);
  • в графе 5 — СНИЛС;
  • в графах 6, 7 — даты начала и окончания периодов прошлого года, в течение которых он работал.
  • Все остальные графы заполняются только при наличии показателей.

    Договор с директором без выплат

    Бывает, что договор с директором заключен, но он находится в бессрочном неоплачиваемом отпуске. Нужно ли его включать в СЗВ-СТАЖ? Безусловно, ведь факт трудовых отношений подтвержден договором. В этом случае в графе 11 раздела 3 в отношении такого директора нужно указать «НЕОПЛ». Это следует из пункта 2.2.25 порядка заполнения формы.

    Директор без договора и без выплат

    Довольно часто единственный участник ООО исполняет роль директора, но договора с обществом не имеет. Никаких выплат ему также не производится. Как быть в такой ситуации?

    Единого мнения в профессиональном сообществе нет. У разных специалистов противоречивые взгляды на правовой статус директора, который осуществляет руководство компании без договора.

    С одной стороны, директор является работником организации, а с другой — его исполнительным органом. Поэтому на него действуют как нормы трудового законодательства, так Гражданского кодекса и законов, регулирующих деятельность юридических лиц. Поэтому некоторые специалисты считают, что даже в условиях отсутствия договора директор находится в трудовых отношениях со своей организацией. Следовательно его нужно включать в форму СЗВ-СТАЖ.

    Однако если директор не получает платы за свой труд, то страховые взносы начислять не с чего. Получается, что периоды, когда учредитель-директор возглавлял кампанию без заработной платы, не подлежат включению в его трудовой стаж. С этой точки зрения выходит, что включать его форму СЗВ-СТАЖ незачем.

    Тем не менее многие специалисты все же советуют в этой ситуации включить директора в форму.

    kontursverka.ru

    СЗВ-СТАЖ на единственного учредителя

    Нужно ли организациям сдавать отчет о стаже СЗВ-СТАЖ на генерального директора (он же – единственный учредитель), если он не получает заработную плату? Если с ним заключен трудовой договор, то сделать это придется (письма ПФР от 06.05.16 № 08-22/6356 и от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

    Теперь давайте разберемся, что указывать в отношении босса
    в СЗВ-СТАЖ за 2017 год. Разумеется, по директору в отчете нужно указать фамилию, имя, СНИЛС и периоды работы в 2017 году. Это графы 2, 3, 5, 6 и 7. Остальные графы таблицы нужно заполнять, только если есть что в них писать.

    Однако довольно распространена иная ситуация: директор – единственный учредитель трудового договора с компанией не заключал и никаких выплат от компании не получает. В таком случае множество споров среди юристов и бухгалтеров вызывает особенность правового статуса руководителя организации. Дело в том, что на директора распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем – юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ). В связи с этим, есть мнение, что генеральный директор, даже без трудового договора, находится в трудовых отношениях с компанией. А если так, то его директора – единственного учредителя нужно включать в отчет СЗВ-СТАЖ. Ведь именно о наличии трудовых отношений говорится в пункте 1.5 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

    С другой стороны, если выплат в пользу генерального директора – единственного учредителя нет, то и пенсионные страховые взносы не начисляются и не уплачиваются (поскольку их не на что начислять). А значит – эти периоды не входят в его страховой стаж. Но лучше все же перестраховаться.

    Есть и третья ситуация: трудовой договор с директором есть, но выплат по нему не производится. Тогда директора обязательно нужно включать в СЗВ-СТАЖ, поскольку имеется факт трудовых отношений. И даже если директор длительное время находится, например, в отпуске без сохранения содержания, то его также нужно показать в отчете, а период отпуска сопроводить специальным кодом в графе 11 – НЕОПЛ (2.2.25 Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

    www.buhgalteria.ru

    Трудовой стаж учредителя ООО

    Пользователь

    Если есть место для возможности внести запись о приеме и увольнении, внесите, если нет, то единственным подтверждением вашей трудовой деятельности будет трудовой договор и приказы о приеме и увольнении. Если последних нет, то, боюсь, подтверждением уже ничего не будет, т.к. ТД — это еще не показатель трудовой деятельности, если не было отчислений (ТД можно подписать и не выйти на работу — и аннулировать). Но данная запись (документы по работе) будет интересна только для будущих работодателей (подтверждение профессионального стажа), а для ПФ РФ

    Не проще, в ней до этого эпизода есть 20 лет страxового стажа

    Вообще, интересно, каков статус учредителя-работника, в ООО, не ведущем трудовую деятельность, ведь какие-то дела по ведению документации приxодится все равно вести! Попробуй, во-время не сдай отчетность- сразу штраф, и никого не волнует, откуда не работающее ООО деньги возьмет? да и на всю эту бумажную волокиту деньги свои, накопленные ранее, приxодится тратить. Получается-безработный? Раз нет отчислений в фонды.

    Сайкин Кирилл Андреевич

    Супермодератор

    Афина Паллада

    в таком случае, да, действительно, не проще.

    это ваш предпринимательский риск.
    Представьте себе, что вы не обладаете знаниями бухгалтерии, и вам приходится нанимать стороннего бухгалтера по трудовому или гражданско-правовому договору.
    Не скажете же ему: работай бесплатно, у нас денег нет ни на зарплату, ни на штраф?

    Как правильно заметили выше, ваша деятельность — это работа бухгалтера, за которую должна выплачиваться заработная плата (вознаграждение). За свою деятельность участник получает дивиденды. Но это не заработная плата, а прибыль за удачное вложение денежных средств в уставный капитал какой-либо компании. Участник там вообще ничего не делает фактически, вкладывает деньги, нанимает директора и пожинает дивиденды. Единственная его задача — принимать решения, установленные законом об ооо/ао, и контролировать работу директора.
    Вся иная ваша работа в собственном ООО должна была оформлена в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, чтобы она учитывалась, как трудовая , а не «предпринимательская» деятельность.

    forumyuristov.ru

    Единственный учредитель ООО

    Как будет исчисляться трудовой стаж для расчета пенсии единственного учредителя ООО если он не является наемным сотрудником предприятия и у него соответственно нет записи в трудовой книжке?

    Ответы юристов (1)

    Стаж – один из важнейших факторов, влияющих на право и размер пенсионного обеспечения граждан. Различают страховой и общий трудовой стаж.

    Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
    «Иная деятельность» подразумевает периоды, в течение которых за застрахо­ванное лицо перечислялись налоги и (или) страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это может быть дея­тельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса и др. К «иным периодам» относится и работа в странах дальнего зарубежья, государ­ствах СНГ (с которыми у России заключены соглашения о социальном обеспе­чении), на комплексе «Байконур» Республики Казахстан, в международных ор­ганизациях.
    Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года (в соответствии с Федеральным законом от 17.12.01 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). В общий трудовой стаж включаются:
    — работа в качестве рабочего, служащего (в том числе за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник подлежал обязательному пенсионному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части; периоды индивидуальной трудовой деятельности (в том числе в сельском хозяйстве);
    — творческая деятельность членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
    — временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и пребывание на инвалидности I и II группы из-за увечья на производстве или профессионального заболевания;
    — пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
    — воинская служба;
    — получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства.
    Исчисление продолжительности указанных периодов трудовой и общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

    Если руководитель является единственным учредителем органицации, то положения главы 43 ТК «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнителя» на него не распространяются. Раз положения Главы 43 ТК РФ на Вас как руководителя организации не распространяются, а другие положения — тем более, то Трудовой кодекс РФ не регулирует трудовые отношения руководителя организации-единственного учредителя организации в одном лице.

    Договор с самим собой, как с работником вы не заключали, отчислений в ПФР предприятием не делалось, записи в трудовой книжке, а каком стаже может идти речь?

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

    До сих пор не существует единого мнения по вопросу сдачи СЗВ-М на директора-единственного учредителя ООО в случае, когда зарплата ему не начисляется. Отделения ПФР в разных регионах давали противоречивые разъяснения.

    Как показали результаты опроса на нашем сайте, половина бухгалтеров сдает СЗВ-М в таком случае, половина — не сдает.

    Ранее одна из читательниц нашего форума сообщила, что ПФР вынудил ее сдать отменяющие СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты, объяснив, что такое физлицо не должно фигурировать в отчетах.

    Между тем накануне Оренбургское отделение ПФР опубликовало сообщение о том, что с 01.03.18 директор-учредитель без зарплаты должен быть отражен и в СЗВ-М и в СЗВ-СТАЖ.

    В отделении ПФР по Пермскому краю поясняют, что СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на директора-учредителя действительно сдавать нужно и объясняют, почему.

    Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01.03.18, а лишь уточняют, что не позднее 16 апреля 2018 в ПФР необходимо предоставить сведения о застрахованных лицах по формам СЗВ-М в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

    В письме Минтруда от 07.07.2016 № 21-3/10/В-4587 указано, что если физлица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

    При этом согласно статье 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

    В региональном отделении ПФР обратили внимание, что ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от наличия наемных работников, факта начисления заработной платы и других вознаграждений.

    Отчетность необходимо сдавать на руководителя и на всех работников, включая и тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме этого, необходимо отчитаться также и о лицах, с которыми заключен гражданско-правовой договор.

    В Отделении ПФР по Бурятии также пояснили, на каких лиц надо сдавать сведения по форме СЗВ-М:

  • на лиц, работающих по трудовому договору;
  • на лиц, работающих по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, на выплаты по которым начисляются страховые взносы на ОПС;
  • на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Кроме того, о необходимости сдать СЗВ-М на учредителя директора фирмам, где зарплата не начисляется, сообщили и в отделении ПФР по Северной Осетии, ОПФР по Удмуртии.

Наш постоянный читатель обратился за разъяснениями в ОПФР по Краснодарскому краю, где ему сообщили о существовании некоего внутреннего письма ПФР о необходимости с марта 2018 сдавать СЗВ-М на единственных учредителей, занимающих должность директора, в том случае, когда зарплата им не начисляется.

Накануне посетительница нашего форума поделилась информацией, полученной из рассылки ОПФР по Свердловской области. В ней «пенсионщики» сообщают, что сдавать СЗВ-М на учредителя-директора нужно начиная с апреля 2018. Такое мнение основано на письме Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846.

www.klerk.ru

Это интересно:

  • Определение приоритета законов Принцип приоритета прав и свобод человека Их непосредственное юридическое значение. Данный принцип означает, что главное в содержании законности, деятельности госаппарата, всех его органов и должностных лиц — это уважение и всемерная защита прав граждан, борьба с […]
  • Выкуп страхового случая дтп что это такое Порядок выкупа страховых дел по ДТП согласно законодательству РФ Практически каждый автолюбитель хоть раз попадал в ситуацию, когда необходимо получить компенсацию затрат на ремонт после повреждения автомобиля от страховой компании. Это возмещение происходит путём выплаты […]
  • Закон о нарушении тишины в московской области 2018 Как действует закон о тишине в Московской области в 2018 году Как действует закон о тишине в Московской области в 2018 году. Что относится к нарушением и какие есть исключения. Разграничение времени для работы и отдыха. Всем известно выражение «мой дом — моя крепость». […]
  • Способы разрешения корпоративных конфликтов 3.4. Альтернативные процедуры разрешения корпоративных конфликтов на основе согласования позиции, компромисса, сотрудничества. Неформальные способы и процедуры разрешения корпоративных конфликтов являются более мягкими и доверительными, что предопределяется предметом спора […]
  • Штрафы гибдд без комиссии сбербанка Где можно оплатить штрафы ГИБДД без комиссии Современные технологии позволяют отслеживать поведение водителей на дорогах даже без личного присутствия работников ГИБДД. Большое число фиксаций различных правонарушений приходится на специальные видеокамеры, которые занимаются […]
  • Вычегодский суд На те же грабли На сайте Судебного участка № 4 Котласского района опубликовано Постановление о назначении административного наказания Гомзякову Н.П. Судом установлено, что Гомзяков, являясь водителем (машина с госномерами), не выполнил законное требование полицейского о […]
  • Планы ликвидации пожаров План тушения пожара План пожаротушения - документ, устанавливающий основные способы организации тушения развившегося пожара на объекте. План пожаротушения основывается на реальных условиях конкретного предприятия (объекта) и учитывает:• Дислокацию пожароопасных участков и […]
  • Правила дорожного движения мааш Автошкола МААШ. Тестирование водителей транспортных средств по знанию правил дорожного движения (021109) Юридические лица и индивидуальные предприниматели, имеющие на балансе хотя бы одно транспортное средство, обязаны соблюдать транспортное законодательство РФ в части не […]